Functienoodzakelijke opleidingen en trainingen. Onverlet uw eigen verantwoordelijkheid om opleidingen en trainingen te initiëren, zal uw leidinggevende u ondersteunen bij het signaleren en selecteren van opleidingen en trainingen die gericht zijn op het op peil houden en verbeteren van uw functioneren in uw huidige functie. Van u wordt verwacht dat u aan dergelijke opleidingen en trainingen de nodige tijd en energie besteedt. Indien u een dergelijke, in dit artikel beschreven, opleiding volgt worden door Vopak de volgende kosten vergoed: • Uw studiekosten, waaronder lesgeld, studieboeken en examengeld; • Uw reiskosten op basis van de vergoeding zakelijk afgelegde kilometers; • Uw opleidingstijd wordt beschouwd als bedrijfstijd. Hiervoor kunt u tijd voor tijd schrijven indien de opleiding op een vrije dag wordt gevolgd, echter zonder de overwerktoeslagen die in de voor u geldende artikelen worden genoemd. • Als klassikale lessen of workshops worden vervangen door e-learning, gericht op uw huidige functie, dan kan 50% van de hiervoor benodigde tijd worden beschouwd als bedrijfstijd, terwijl de overige 50% van de opleidingstijd in uw eigen tijd moet worden gevolgd en daarom op geen enkele wijze door Vopak zal worden vergoed; • Het aantal uren tijd voor tijd dat u per opleidingsdag kunt schrijven, gaat het aantal uren van een normale werkdag in dag- of volcontinudienst niet te boven.
Functienoodzakelijke opleidingen en trainingen. De Werkgever zal de Werknemer ondersteunen bij het signaleren en selecteren van opleidingen en trainingen die gericht zijn op het op peil houden en verbeteren van het functioneren van de Werknemer in de huidige functie. Van de Werknemer wordt verwacht dat hij zich voor aangeboden opleidingen en trainingen actief inzet. Indien de Werknemer een functienoodzakelijke opleiding volgt worden door de Werkgever de volgende kosten vergoed: - De studiekosten, waaronder lesgeld, studieboeken en examengeld; - De reiskosten op basis van de vergoeding zakelijk afgelegde kilometers; - De opleidingstijd wordt beschouwd als bedrijfstijd. De Werknemer ontvangt vergoeding van de kosten indien voldaan wordt aan de volgende voorwaarden: - De arbeidsovereenkomst is niet opgezegd en de Werknemer is nog niet aangezegd; - De opleiding of training is naar het oordeel van de (aanstaande) leidinggevende en Human Resources noodzakelijk; - De studie dient te worden gevolgd aan een voor de studie erkende onderwijs- of opleidingsinstelling.