Functieschalen Voorbeeldclausules

Functieschalen. De functieschalen van ING zijn genummerd van 1 tot en met 15.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Functieschalen. Elke functie die bij Duiker wordt uitgeoefend, wordt in een salarisschaal ingedeeld. De functieschalen staan in bijlage III. Bij de genoemde schalen worden 4 salarisniveaus onderscheiden, nl. niveau A, B, C en D, waarbij A het onderste niveau betreft en D het hoogste niveau. De werknemer wordt ingedeeld in een functieschaal die overeenkomt met de uit te voeren functie, zoals omschreven in de betreffende functieomschrijving. Op basis van de uitkomsten van de sollicitatieprocedure en de afspraken rond het in dienst treden van werknemer, wordt de werknemer in de functieschaal in een bepaald salarisniveau ingeschaald. Hierbij wordt rekening gehouden met elders opgedane ervaring op niveaubepalende onderdelen van de functie om te bepalen welke aantal functiejaren aan de in dienst tredende werknemer wordt toegekend. Indien werknemer nog niet beschikt over alle competenties of vaardigheden om de functie volledig uit te voeren, wordt werknemer in een lagere schaal geplaatst. - medewerkers die bij de transformatie niet direct in de salarisschaal van de functie zijn geplaatst omdat zij nog niet beschikken over alle competenties en vaardigheden om de functie volledig uit te voeren, hebben recht op een duidelijk (SMART) ontwikkelplan en tijdpad gericht op groei om de functie volledig te kunnen uitvoeren. - Nieuwe medewerkers zullen naar verwachting hun functie op het gevraagde niveau uitoefenen en zullen worden ingeschaald in de functieschaal van die functie. In het geval dat nieuwe medewerkers nog niet volledig beschikken over alle vaardigheden/competenties die nodig zijn voor de uitoefening van de beoogde functie, wordt een passende (junior-)functie gedefinieerd met bijpassende schaal; de intentie en verwachting is groei naar de officiële functie en -schaal. Hiervoor zal een SMART ontwikkelplan worden opgesteld. Zodra werknemer over alle competenties en vaardigheden beschikt behorend bij de functie, wordt werknemer in de salarisschaal van de functie ingedeeld. De functieschaal kent functiejaren, welke in aantal maximaal gelijk kunnen zijn aan één minder dan de functieschaal aangeeft (bijvoorbeeld functieschaal 7 kent 6 functiejaren). Men wordt ingedeeld in het functiejaar, welke overeenkomt met het aantal jaren ervaring in vergelijkbare functie(s) van de werknemer. In de verschillende functieschalen wordt een jaarlijkse salarisverhoging toegekend, naar het naast gelegen hogere functiejaar, totdat het hoogste functiejaar is bereikt. In uitzonderlijke gevallen, bijvoor...
Sample 1
Functieschalen. 1, Salarisschalen. Je salarisschaal met het maandbedrag is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Om de hoogte van je jaarsalaris te bepalen, gaan we uit van een arbeidsduur van 1872 uur per jaar. Werk je minder dan gemiddeld 36 uur per week? Dan wordt je maandsalaris naar rato van je arbeidsduur vastgesteld. Werk je meer dan gemiddeld 36 uur per week? Dan krijg je een arbeidsduurtoeslag. De arbeidsduurtoeslag is inclusief dertiende maand en vakantietoeslag en wordt berekend over je persoonlijk maandsalaris. Met het nieuwe HR- systeem, eindbeoordeling over het voorgaande jaar. Als je op of na 1 oktober van het voorgaande jaar in dienst ben gekomen, kan je nog geen salarisverhoging krijgen. In de onderstaande tabel kun je zien hoeveel de verhoging per beoordelingsscore is. De uiteindelijke verhoging van je maandsalaris hangt af van de ruimte in je salarisschaal.
Sample 1
Functieschalen. Werkgever zal uiterlijk 1 oktober 2020 starten met het herschrijven van de bestaande functie omschrijvingen. Werkgever en vakbonden zullen nog in nader overleg treden over het afstem- men van de algehele procesafspraken met betrekking tot het herschrijven van het functiege- bouw en over mogelijke arbeidsvoorwaardelijke consequenties.
Sample 1

Related to Functieschalen

  • Functiegroepen Voor het uitoefenen van het vak van beveiliger is een diploma nodig, tenzij de werknemer een permanente ontheffing van de Minister van Justitie heeft. Het vak van beveiliger wordt uitgeoefend binnen 6 functiegroepen, welke gebaseerd zijn op zogenaamde beroepsprofielen. Deze functiegroepen (of beroepsprofielen) zijn: Deze beveiliger verricht beveiligings-, portiers- en/of receptiediensten op een bepaald object. Door het verrichten van controles en het signaleren van onregelmatigheden oefent de beveiliger preventief toezicht uit, waarbij het kunnen omgaan met of het optreden tegen personen een vereiste is. Toegangscontrole, sleutelbeheer, het ontvangen en registreren van bezoekers, het beantwoorden van de telefoon, etc. behoort tot de taken. Deze beveiliger voert in een rayon controleronden uit bij diverse objecten, zowel binnen als buiten. Sluit- en openrondes in de avond en ochtend zijn tevens mogelijke taken. De beveiliger verplaatst zich overwegend per auto, voorzien van communicatieapparatuur. Ook alarmopvolging en het uitrukken na een alarmmelding behoort tot de taken. Deze beveiliger loopt controleronden in winkelcentra en/of door winkels waarbij men alert is op winkeldiefstal en ordeverstoringen. Het kunnen omgaan met en actief optreden tegen personen zijn belangrijke vereisten. Het publiek is men zonodig van dienst voor het beantwoorden van vragen en het geven van informatie. De beveiliger kan ook controlerende taken hebben ten opzichte van het winkelpersoneel, zoals visitatie. Burgersurveillance kan tot de taken behoren. Deze beveiliger bewaakt objecten waar speciale eisen gesteld worden omtrent kennis van brandpreventie en brandbestrijding, gevaarlijke stoffen, ontploffingsgevaar, etc. De beveiliger moet gekwalificeerd zijn om bij calamiteiten als brandwacht dan wel brandweerman repressief op te kunnen treden.

  • Functiedoel Ontwikkelen en uitvoeren van sponsoring- en fondsenwervingswerkzaamheden.

  • Functiebeschrijving Jouw uitdagingen Waar kom je terecht binnen onze organisatie? Je belangrijkste uitdagingen?

  • Functiegroepen en salarisschalen 1. a. De functies van de werknemers zijn op basis van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vermeld in Bijlage I van deze cao.

  • Functieomschrijving Hé, harde werker! Heb je een momentje? In Lochem zijn verschillende functies beschikbaar, ook één voor jou! Op verschillende afdelingen op onze locatie De Hoge Weide zijn wij op zoek naar collega’s. Lijkt het jou wat om de bewoners te ondersteunen in hun zelfstandigheid en zo bij te dragen aan het welzijn? Xxxx dan vooral verder. Helpende (+), Verzorgende (IG), Woonbegeleider of Verpleegkundige? We heten je graag welkom. Natuurlijk zijn diploma's belangrijk, maar wat wij nog veel belangrijker vinden is jouw enthousiasme. Ook als je al een tijdje niet in de zorg hebt gewerkt of als je in bezit bent van een andere zorgopleiding ben je welkom om te reageren. Wij kijken graag naar de mogelijkheden en wij helpen jou (weer) bevoegd en bekwaam te maken voor de skills die wellicht wat weggezakt zijn. We gaan graag het gesprek met je aan. Onder het genot van een kop koffie bespreken we de mogelijkheden en je voorkeur voor een bepaalde doelgroep. • Afdeling Nettelhorst en Ampsen zijn PG afdelingen • Afdeling Lange en Velhorst zijn Somatiek afdelingen • Afdeling Zwiep en Enk zijn onze woonzorgafdelingen Wij zijn Xxxxx Xxxxxx en samen met onze medewerkers, vrijwilligers, mantelzorgers en partners zetten wij ons elke dag in om het beste uit elk moment te halen. Voor cliënten. En voor elkaar. De speciale momenten, de moeilijke momenten, maar juist ook die ‘gewone’ werkmomenten die voor een beetje geluk zorgen. Dat doen we met een nuchtere aanpak, zoals we dat in onze regio gewend zijn. Zonder fratsen, maar mét een glimlach. Je bent samen verantwoordelijk voor het wonen, de zorg en het welzijn van de cliënten op de locatie De Hoge Weide in Lochem. Je stimuleert zelfredzaamheid en zorgt voor een geborgen omgeving. Je verzorgt en begeleidt de cliënten door uitvoering te geven aan de zorgverlening zoals deze is vastgesteld in het zorgleefplan. Je zorgt ervoor dat deze aansluit bij de behoeften van de cliënt en hebt contact met de collega’s voor de afstemming van de optimale zorg. Aan de rand van Lochem en aan de voet van de Lochemse Berg ligt verpleeghuis De Hoge Weide van zorgorganisatie Xxxxx Xxxxxx. De Hoge Weide biedt als ouderenzorgorganisatie hoogcomplexe zorg in een kleinschalige, gastvrije omgeving.

  • Functie-eisen opleiding HBO - applicatie Vakcursussen - ervaring 4-7 jaar

  • Functie Werknemer xxxxxx in dienst van werkgever in de functie van De functie is ingedeeld op functieniveau .. conform het Handboek functie-indeling. Werknemer zal werkzaam zijn in het bedrijf van werkgever te ........ .

  • Verwerking persoonsgegevens A.11.1 Indien Opdrachtnemer in de uitvoering van de Diensten persoonsgegevens zal verwerken, verplicht de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) Opdrachtnemer en Opdrachtgever ertoe verbintenissen aan te gaan met betrekking tot de door Opdrachtnemer uit te voeren verwerkingen, die waarborgen bieden ten aanzien van de technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen met betrekking tot de te verrichten verwerkingen. Bij gebreke van een nadere, apart overeengekomen 'verwerkersovereenkomst', zullen de bepalingen in dit artikel gelden als de in de AVG bedoelde verbintenissen.

  • Salarisschalen 1. De functiegroepen zijn gekoppeld aan een salarissysteem dat voor elke functie een salarisschaal bevat met periodieken. Het salarissysteem is opgenomen in bijlage 4 van deze cao.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68