Common use of Geheimhouding Clause in Contracts

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1 De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2 Onverminderd wettelijke bepalingen is de werkgever jegens derden verplicht tot geheimhouding van persoonlijke gegevens van de werknemer, tenzij de werknemer tot het dienstverbandverstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens schriftelijk toestemming geeft.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hij/zij uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging het einde van het dienstverband. De verplichting geldt tegenover iedereen; ook tegenover andere medewerkers van de werkgever, behalve voor zover het gaat om het verstrekken van inlichtingen die noodzakelijk zijn voor een goede functievervulling. 2. Eigendommen van de werkgever moeten voor het einde van de leer-/arbeidsovereenkomst door de werknemer worden ingeleverd bij de werkgever.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereen- komst. 2. Onverminderd wettelijke bepalingen is de werkgever jegens derden verplicht tot geheimhouding van persoonlijke gegevens van de werknemer, tenzij de werknemer tot het dienstverbandverstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens schriftelijk toestemming geeft.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer dan wel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer dan wel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandde arbeidsovereenkomst.

Geheimhouding. a. Tijdens het dienstverband en na beëindiging daarvan, ver- plicht de werknemer zich tot volstrekte geheimhouding omtrent al die ondernemingsaangelegenheden waarvan hij weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat geheimhouding vereist is, ongeacht de wijze waarop deze ter kennis zijn gekomen. De werkgever behoudt zich het recht voor de als gevolg van schending van de geheimhoudingsplicht geleden schade op de (ex-) werknemer te verhalen. b. De werknemer is verplicht tot geheimhouding ter zake tevens gehouden aan de voorwaarden die de werkgever bij het verwerven van hetgeen opdrachten met de cliënten is overeengekomen voor zover de werkgever deze voorwaarden schriftelijk aan de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandheeft medegedeeld.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer danwel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2. Onverminderd wettelijke bepalingen is de werkgever jegens derden verplicht tot geheimhouding van persoonlijke gegevens van de werknemer, tenzij de werknemer tot het dienstverbandverstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens schriftelijk toestemming geeft.

Geheimhouding. a. Tijdens het dienstverband en na beëindiging daarvan, ver- plicht de werknemer zich tot volstrekte geheimhouding omtrent al die ondernemingsaangelegenheden waarvan hij weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat geheimhouding vereist is, ongeacht de wijze waarop deze ter kennis zijn gekomen. De werkgever behoudt zich het recht voor de als gevolg van schending van de geheimhoudingsplicht geleden schade op de (ex-) werknemer te verhalen. b. De werknemer is verplicht tot geheimhouding ter zake tevens gehouden aan de voor- waarden die de werkgever bij het verwerven van hetgeen opdrachten met de cliënten is overeengekomen voor zover de werkgever deze voorwaarden schriftelijk aan de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandheeft medegedeeld.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk dan wel hem uitdrukke- lijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. 2. De in lid 1 bedoelde verplichting bestaat niet tegenover hen, die delen in de verantwoordelijkheid voor een goede vervulling van de functie van de werknemer noch ook tegenover hen, wier medewer- king tot die vervulling noodzakelijk is te achten, indien en voor zover deze zelf tot geheimhouding verplicht zijn of zich dienen te verplichten.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2.Onverminderd wettelijke bepalingen is de werkgever jegens derden verplicht tot geheimhouding van persoonlijke gegevens van de werknemer, tenzij de werknemer tot het dienstverbandverstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens schriftelijk toestemming geeft.

Geheimhouding. a De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de hem in zijn functie en beroep ter kennis komt, voor zover die verplichting er vanzelfsprekend uit de aard der zaak volgt of de werknemer hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook blijft na beëindiging van het dienstverbanddienstverband gelden. b De verplichting tot geheimhouding geldt niet tegenover personen die medeverantwoordelijk zijn voor een goede vervulling van de functie van de werknemer. Ook geldt de verplichting niet tegenover personen van wie de medewerking hierbij nodig is, wanneer deze personen zelf tot geheimhouding verplicht zijn of zich dienen te verplichten.

Geheimhouding. a. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer dan wel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. b. De in lid 1 bedoelde verplichting bestaat niet tegenover hen, die delen in de verantwoordelijkheid voor een goede vervulling van de functie van de werknemer noch ook tegenover hen, wier medewerking tot die vervulling noodzakelijk is te achten, indien en voor zover deze zelf tot geheimhouding verplicht zijn of zich dienen te verplichten.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2. Onverminderd wettelijke bepalingen is de werkgever jegens derden verplicht tot geheimhouding van persoonlijke gegevens van de werk- nemer, tenzij de werknemer tot het dienstverbandverstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens schriftelijk toestemming geeft.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of dan wel hem uitdrukke- lijk is opgelegd. 2. De in lid 1 bedoelde verplichting bestaat niet tegenover hen, die delen in de verantwoordelijkheid voor een goede vervulling van de functie van de werknemer uitdrukkelijk noch ook tegenover hen, wier medewer- king tot die vervulling noodzakelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandte achten, indien en voor zover deze zelf tot geheimhouding verplicht zijn of zich dienen te verplichten.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk hem schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking. 2. Onverminderd wettelijke verplichtingen is de werkgever jegens derden verplicht tot geheimhouding van persoonlijke gegevens van de werknemer, tenzij de werknemer tot het dienstverbandverstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens schriftelijk toestemming geeft.

Geheimhouding. a De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de hem in zijn functie en beroep ter kennis komt, voor zover die verplichting er vanzelfsprekend uit de aard der zaak volgt of de werknemer hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook blijft na beëindiging van het dienstverbanddienstverband gelden. b De verplichting tot geheimhouding geldt niet tegenover personen die medeverantwoordelijk zijn voor een goede vervulling van de functie van de werknemer. Ook geldt de verplichting niet tegenover personen van wie de mede- werking hierbij nodig is, wanneer deze personen zelf tot geheimhouding verplicht zijn of zich dienen te verplichten.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der van de zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk dan wel hem uitdruk- kelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. 2. De in lid 1 bedoelde verplichting bestaat niet tegenover hen, die delen in de verantwoordelijkheid voor een goede vervulling van de functie van de werknemer noch ook tegenover hen, wier medewer- king tot die vervulling noodzakelijk is te achten, indien en voor zover deze zelf tot geheimhouding zijn of zich dienen te verplichten.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komt, voor zover is gekomen voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer dan wel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de hem in zijn functie en beroep ter kennis komt, voor zover die verplichting er vanzelfsprekend uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk hem nadrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging het einde van het dienstverband.

Geheimhouding. De werknemer medewerker is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde die zaken waarvoor hem geheimhouding is opgelegd, dan wel waarvan hij redelijkerwijs zou moeten begrijpen dat geheimhouding wordt verwacht. Deze verplichting blijft van kracht na het einde van de functie ter kennis komtarbeidsovereenkomst. De verplichting tot geheimhouding geldt niet voor mededelingen betreffende zijn arbeidsovereenkomst aan de werknemersorganisaties en/ of zijn medische- of rechtskundige adviseur(s), voor zover dit behoort tot de persoonlijke normale communicatie ten dienste van een doelmatige belangenbehartiging door die verplichting uit de aard der zaak volgt organisatie(s) en/of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandzijn adviseur(s).

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. Hiertoe heeft werknemer een geheimhoudingsverklaring geaccepteerd en ondertekend.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen zowel tijdens als na de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbanddienstverband strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van zaken de dienst betreffende, zaken waarvoor hem of haar geheimhouding is opgelegd, dan wel waarvan hij of zij redelijkerwijs zou moeten begrijpen dat geheimhouding wordt verwacht.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komt, voor zover is gekomen voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk dan wel hem uitdrukke- lijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. 2. De in het eerste lid bedoelde verplichting geldt behoudens voorzo- ver enig wettelijk voorschrift de werknemer tot mededeling ver- plicht.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk dan wel hem uitdrukke- lijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. 2. De in lid 1 bedoelde verplichting bestaat niet tegenover hen die delen in de verantwoordelijkheid voor een goede vervulling van de functie van de werknemer noch ook tegenover hen wier medewerking tot die vervulling noodzakelijk is te achten, indien en voorzover deze zelf tot geheimhouding verplicht zijn of zich dienen te verplichten.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hij/zij uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging het einde van het dienstverband. De verplichting geldt tegenover iedereen; ook tegenover andere medewerkers van de werkgever, behalve voor zover het gaat om het verstrekken van inlichtingen die noodzakelijk zijn voor een goede functievervulling. Eigendommen van de werkgever moeten voor het einde van de leer-/arbeidsovereenkomst door de werknemer worden ingeleverd bij de werkgever.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hij/zij uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging het einde van het dienstverband. De verplichting geldt tegenover iedereen; ook tegenover andere medewerkers van de werkgever, behalve voor zover het gaat om het verstrekken van inlichtingen die noodzakelijk zijn voor een goede functievervulling. 2. Eigendommen van de werkgever moeten voor het einde van de leer- /arbeidsovereenkomst door de werknemer worden ingeleverd bij de werkgever.

Geheimhouding. 1 De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk hem schriftelijk is opgelegdopge- legd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking. 2 Onverminderd wettelijke verplichtingen is de werkgever jegens derden verplicht tot geheim- houding van persoonlijke gegevens van de werknemer, tenzij de werknemer tot het dienstverband.verstrek-

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen zowel tijdens als na de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbanddienstverband strikte geheimhouding te betrachten ten aanzien van zaken de dienst betreffende, zaken waarvoor hem of haar ge- heimhouding is opgelegd, dan wel waarvan hij of zij redelijkerwijs zou moeten begrijpen dat geheimhouding wordt verwacht.

Geheimhouding. De werknemer medewerker is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep direct of indirect ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer dan wel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk hem schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting ver- plichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking. 2. Onverminderd wettelijke verplichtingen is de werkgever jegens der- den verplicht tot geheimhouding van persoonlijke gegevens van de werknemer, tenzij de werknemer tot het dienstverbandverstrekken van op zijn per- soon betrekking hebbende gegevens schriftelijk toestemming geeft.