Hoe berekenen wij de uitkering? Voorbeeldclausules

Hoe berekenen wij de uitkering?. Wij berekenen de uitkering per werkdag. Wij doen dat door het periodeloon per werknemer om te rekenen naar het dagloon. Dit periodeloon is de loonsom van de werknemer per maand of per 4 weken, zonder vakantietoeslag en eventuele 13e en 14e maand. Daarna vermeerderen wij dit met een toeslag voor deze loonbestanddelen. Bij de vaststelling van de uitkering houden we rekening met het door u gekozen dekkingspercentage. Het dekkingspercentage staat op uw polisblad. Als er werkgeverslasten zijn meeverzekerd, verhogen wij het totale bedrag dat wij aan u uitkeren met het afgesproken verzekerde percentage aan werkgeverslasten. U ziet dit op uw polisblad. De uitkering wordt verminderd met de bedragen die u op het doorbetaalde loon heeft ingehouden vanwege wettelijke uitkeringen die toekomen aan de werknemer, zoals een vervroegde IVA- uitkering. U ontvangt een uitkering over de werkdagen dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Er wordt niet uitgekeerd over de werkdagen in de eigenrisicoperiode.

Hoe berekenen wij de uitkering?. Wij berekenen de uitkering per werkdag. Wij doen dat door het periodeloon per werknemer om te rekenen naar het dagloon. Dit periodeloon is de loonsom van de werknemer per maand of per 4 weken, zonder vakantietoeslag en eventuele 13e en 14e maand. Is er sprake van maandloon? Dan bepalen wij het dagloon door het maandloon te vermenigvuldigen met 12. Daarna vermeerderen wij dit met de toeslag (vakantietoeslag en eventuele 13e en 14e maand). Het totaal delen wij door 261 werkdagen. Is er sprake van 4-wekenloon? Dan bepalen wij het dagloon door het 4-wekenloon te vermenigvuldigen met 13. Daarna vermeerderen wij dit met de toeslag (vakantietoeslag en eventuele 13e en 14e maand). Het totaal delen wij door 260 werkdagen. Bij volledige arbeidsongeschiktheid bestaat de uitkering per werkdag uit het dagloon vermenigvuldigd met het dekkingspercentage. Het dekkingspercentage staat op uw polisblad. Als er werkgeverslasten zijn meeverzekerd, verhogen wij het totale bedrag dat wij aan u uitkeren met het afgesproken verzekerde percentage aan werkgeverslasten. U ziet dit op uw polisblad. De uitkering wordt verminderd met de bedragen die u op het doorbetaalde loon heeft ingehouden vanwege wettelijke uitkeringen die toekomen aan de werknemer, zoals een vervroegde IVA- uitkering. U ontvangt een uitkering over de werkdagen dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Er wordt niet uitgekeerd over de werkdagen in de eigenrisicoperiode.

Hoe berekenen wij de uitkering?. 1. Wij berekenen uw uitkering voor loondoorbetaling aan een werknemer per periode van arbeidsongeschiktheid. Dit doen wij per maand achteraf en volgens het geldende dekkingspercentage. 2. We berekenen de uitkering door het op de eerste ziektedag verzekerde jaarloon te delen door 261 en te vermenigvuldigen met het aantal verzuimdagen onder aftrek van uw eigenrisicoperiode. Het resultaat vermenigvuldigen we vervolgens met het geldende dekkingspercentage. In de berekening verwerken wij de percentages die in deze periode gelden voor de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer. 3. Wij berekenen de overlijdensuitkering over het op de dag van overlijden verzekerde jaarloon. Als de werknemer direct voorafgaand aan de dag van overlijden arbeidsongeschikt was berekenen wij de overlijdensuitkering over het op de eerste ziektedag verzekerde jaarloon. De uitkering is het verzekerde loon over één maand, gerekend vanaf de dag na de overlijdensdatum. Voor de overlijdensuitkering hanteren wij het dekkingspercentage dat geldt op de eerste ziektedag. 4. Als u een percentage voor werkgeverslasten hebt meeverzekerd, verhogen wij de uitkering met dat percentage.

Hoe berekenen wij de uitkering?. Wij berekenen de uitkering per dag. We delen het verzekerde bedrag door 365 dagen. Voor iedere dag dat verzekerde arbeidsongeschikt is krijgt u dus een deel (1/365) van het verzekerde bedrag. Is verzekerde niet volledig arbeidsongeschikt? Dan betalen wij een uitkering volgens het percentage in de tabel.

Hoe berekenen wij de uitkering?. De uitkering per maand wordt als volgt berekend: Dekkingspercentage x (loonsom van de werknemer -/- inkomen uit arbeid)] -/- wettelijke uitkeringen 12 Hieronder volgt een toelichting op de elementen van deze formule. loonsom van de werknemer alleen het loon dat u heeft uitbetaald. De berekening gebeurt op dezelfde wijze als waarop het UWV het loon vaststelt. – Inkomen uit arbeid: dit is het loon dat de werknemer met het verrichten van arbeid verdient. Was de loonsom van de werknemer in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag hoger dan de WIA-loongrens? Dan wordt het inkomen uit arbeid vermenigvuldigd met het bedrag van de WIA-loongrens gedeeld door de totale loonsom van de werknemer in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. Een uitkering over een gedeelte van een maand wordt als volgt berekend: [Uitkering per maand / aantal werkdagen in die maand] x aantal werkdagen waarop er in die maand recht op een uitkering is. Zaterdagen en zondagen worden niet in deze berekening meegenomen.

Hoe berekenen wij de uitkering?. Wij stellen per werknemer vast wat wij aan loondoorbetaling zouden vergoeden als er geen eigen risico was. Daarna tellen wij die bedragen voor alle werknemers bij elkaar op. Wij noemen dit het doorbetaald loon dat voor vergoeding in aanmerking komt. Heeft u werkgeverslasten meeverzekerd (zie uw polisblad)? Dan verhogen wij de uitkomst met het afgesproken percentage werkgeverslasten. Daarna vergelijken wij dit bedrag met het eigenrisicobedrag. Wij keren het meerdere boven het eigenrisicobedrag uit. Als u heeft gekozen voor het maximeren van uw uitkering (zie uw polisblad) keren wij maximaal twee keer het bedrag van uw eigen risico uit.

Hoe berekenen wij de uitkering?. Wanneer is geen sprake van een verzekerd risico?

Hoe berekenen wij de uitkering?. Als de verzekerde gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, keren wij 70% uit van het verschil tussen het eventuele nieuwe inkomen uit werk en het verzekerd jaarinkomen. Dit percentage leest u ook terug op uw verzekeringsbewijs.

Hoe berekenen wij de uitkering?. 1 Wij berekenen uw recht op uitkering per kalenderjaar.

Hoe berekenen wij de uitkering?. In dit artikel staat nu duidelijker hoe wij de uitkering berekenen. Artikel 4.1.1 (Hoe stellen wij het premiepercentage vast?) 1. de aan u betaalde uitkeringen van het lopende jaar en de voorgaande drie jaren; 2. de aan u betaalde vergoedingen voor preventie en re-integratieactiviteiten; we kijken daarbij naar het lopende jaar en de voorgaande drie jaren; 3. de samenstelling van uw personeelsbestand (zoals leeftijd, geslacht en salaris); 4. het totaal aan uitkeringen die wij hebben gedaan aan al onze relaties – en/of aan al onze relaties in uw branche – met een verzuimverzekering; 5. de ontwikkeling van het ziekteverzuim, landelijk en/of in uw branche; 6. uw bedrijfsgegevens (zoals de SBI-code van de Kamer van Koophandel, de sector waarin uw bedrijf door de Belastingdienst is ingedeeld, het aantal werknemers en het vestigingsadres); 7. de door u gekozen dekking. De eerste is gewijzigd. Nieuw is dat uitkeringen van het lopende jaar ook meetellen. De overige factoren zijn nieuw. Verder staat in dit artikel hoe u kunt opzeggen als u het niet eens bent met een verhoging van het premiepercentage. Voorheen kon u alleen opzeggen als het premiepercentage met meer dan 25% werd verhoogd; in dat geval brachten wij voor de periode vanaf 1 januari van dat jaar tot de datum van beëindiging 125% van het premiepercentage in rekening. Nu kunt u bij iedere verhoging opzeggen en brengen wij het premiepercentage dat vóór de verhoging van toepassing was in rekening.