Hoofdregel. De cao-bepalingen gaan uit van de werknemer die in voltijd werkt. Voor de werknemer die in deeltijd werkt, gelden de arbeidsvoorwaarden in deze cao naar evenredigheid van het aantal door hem gewerkte uren.
Hoofdregel. De hoofdregel houdt in dat aan personen met de volgende nationaliteiten zijn vrijgesteld van de nationaliteitseis voor tewerkstelling als kapitein op zeegaand waterbouwmaterieel onder Nederlandse vlag: - de Nederlandse nationaliteit; - de nationaliteit van een van de overige lidstaten van de Europese Unie; - de nationaliteit van een van de staten die partij is in de Europese Economische Ruimte (EER).
Hoofdregel. De verhuurder hanteert bij de beëindiging van de huurovereenkomst de volgende hoofdregel: voordat u de woning definitief ver- laat, dient u de woning geheel ontruimd en schoon op te leveren, in een goede en in de oorspronkelijke staat. De oorspronkelijke staat is de staat waarin u de woning bij het aangaan van de huurovereenkomst ontving. Het spreekt vanzelf dat de normale ver- oudering die de woning tijdens uw bewoning, ondanks tijdig en goed onderhoud, heeft ondergaan hierbij buiten beschouwing wordt gelaten. Deze hoofdregel en de andere regels gelden ook voor bijbehorende voorzieningen zoals een berging, schuur of garage. Op deze hoofdregel gelden twee uitzonderingen:
Hoofdregel. De pensioenregeling moet worden uitgevoerd zoals deze is overeengekomen. Afspraak is afspraak. Hoofdregel is dat eenzijdige wijziging van de pensioenregeling door de werkgever niet mogelijk is. Instemming van de werknemers is dus vereist. Soms mag een werkgever de pensioenregeling wel eenzijdig wijzigen. Dit vloeit voort uit artikel 6:248, lid 2 Burgerlijk Wetboek (BW). Volgens dit artikel kan de werkgever de pensioenregeling aanpassen als de ongewijzigde voortzetting naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Ook kan de werkgever in bepaalde situaties een beroep doen op artikel 7:611 BW. Werkgever en werknemer moeten zich volgens dit artikel als goed werkgever en goed werknemer gedragen. Ook de rechter mag een overeenkomst eenzijdig wijzigen op grond van onvoorziene omstandigheden als ongewijzigde instandhouding van de overeenkomst niet redelijk en billijk is. Dit is vastgelegd in artikel 6:258 BW. Een werkgever kan de pensioenregeling ook eenzijdig wijzigen als hij zich dit recht heeft voorbehouden. Op grond van artikel 7:613 BW kan de werkgever slechts een beroep doen op een dergelijk voorbehoud ‘indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwegend belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken’. De werkgever moet dus bewijzen dat sprake is van een zwaarwegend belang. Als de ondernemingsraad met de wijziging van de pensioenregeling heeft ingestemd, zal dit bewijs voor de werkgever makkelijker zijn. Daarnaast kent de PW ook twee mogelijkheden om in pensioenregelingen een wijzigingsvoorbehoud voor de werkgever op te nemen. Artikel 12, lid 1 bepaalt dat de werkgever zich bij het sluiten van de pensioenovereenkomst de bevoegdheid tot vermindering of beëindiging van de werkgeversbijdrage kan voorbehouden. Dit voorbehoud betreft dus alleen de bijdrage van de werkgever. De werkgever mag vervolgens op dit voorbehoud alleen een beroep doen als er sprake is van een ingrijpende wijziging van omstandigheden.
Hoofdregel. Ia. De (betalings)verplichtingen uit artikel 4 blijven tussen Partijen in stand en van toepassing indien en zolang het Pensioenfonds belast is met de uitvoering en afwikkeling van de pensioenaanspraken en pensioenrechten van Deelnemers, Gewezen Deelnemers en Pensioengerechtigden. Ib. In plaats van het bepaalde in Ia kan in geval van opzegging door de Werkgever de Werkgever er voor kiezen om, per de datum van het einde van deze Uitvoeringsovereenkomst, aan het Pensioenfonds te betalen de contante waarde van de toekomstige betalingen bedoeld onder Ia. De contante waarde wordt gebaseerd op algemeen aanvaardbare actuariële grondslagen.
Hoofdregel. Vrijkomende uren zullen in beginsel eerst worden aangeboden aan medewerkers die al in dienst zijn. Daarbij wordt rekening gehouden met de vraag of de bestaande formatie, met name de balans tussen fulltime en parttime medewerkers, dit toelaat en of de betrokken medewerker aan de vereiste functie-eisen voor vervulling van de functie voldoet. Het moment om dit te bepalen is na afloop van het refertejaar door toepassing van een bandbreedte.
Hoofdregel. Een werknemer werkt niet op zon- en feestdagen. Het gaat om de volgende dagen: zondagen, nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag, eenmaal in de vijf jaar de dag waarop de Nationale Bevrijdingsdag (5 mei) wordt gevierd, en de dag waarop Koninginnedag wordt gevierd.
Hoofdregel. Artikel 10:3, lid 1 Awb geeft de hoofdregel dat een bestuursorgaan mandaat kan verlenen, tenzij:
Hoofdregel. Bij de uitvoering van een rechtshulpverzoek worden de daarin opgenomen vormvoorschriften en procedures in acht genomen.4 Dit artikel bepaalt uit- drukkelijk dat de aangezochte lidstaat de plicht heeft hieraan zoveel mogelijk te voldoen.
Hoofdregel. De bestaande praktijk blijft gehandhaafd.25 Dit betekent dat in beginsel aan dergelijke verzoeken vanuit het buitenland niet kan worden voldaan.26 De uitzondering is dat een voorwerp in Nederland al om strafvorderlijke rede- nen in beslag is genomen. In dat geval kan wel aan zo’n buitenlands verzoek worden voldaan. Met toepassing van artikel 116 WvSv kan worden beoordeeld of teruggave aan het slachtoffer mogelijk is. Het slachtoffer kan dan rechtstreeks per brief worden geïnformeerd over de teruggave en de wijze waarop dit zal 14 geschieden. Het antwoord op het rechtshulpverzoek van de verzoekende staat kan dan beperkt blijven tot een eenvoudig afloopbericht. Tijdelijke overbrenging van gedetineerden ten behoeve van een onder- zoek (artikel 9) Dit artikel regelt de situatie dat betrokkene is gedetineerd in de verzoekende