Informatieverstrekking door de werkgever. 1. De Aangesloten onderneming is verplicht deelnemers bij het Fonds aan te melden en bij uitdiensttreding af te melden en de volgende voor de uitvoering benodigde gegevens en mutaties in deze gegevens aan het Fonds te leveren:
a. naam van de deelnemers;
b. adres van de deelnemers;
c. geboortedatum van de deelnemers;
d. burgerservicenummer van de deelnemers;
e. personeelsnummer;
f. salarisgegevens van de deelnemers;
g. moment van ingang van de Pensioenovereenkomst;
h. alle overige relevante gegevens om een pensioenaanspraak te kunnen vaststellen.
2. De Werkgever levert mede namens iedere Aangesloten onderneming de in lid 1 genoemde gegevens en mutaties maandelijks in bestandsvorm bij het Fonds aan.
3. De Werkgever informeert het Fonds wie als rechtsgeldige vertegenwoordiger kan optreden voor de betrokken deelnemers bij een wijziging van de Pensioenregeling.
4. De Werkgever informeert, mede namens de Aangesloten ondernemingen, het Fonds binnen tien dagen over een wijziging van de Pensioenregeling. De informatie dient schriftelijk te worden verstrekt en een volledige opsomming te bevatten van de overeengekomen wijzigingen.
Informatieverstrekking door de werkgever. 1. De werkgever is verplicht alle in het Pensioenreglement bedoelde werknemers bij SPNG als deelnemer aan te melden.
2. De werkgever is verplicht aan SPNG alle gegevens te verstrekken, respectievelijk bescheiden voor te leggen, die voor een goede administratieve uitvoering van de statuten, dit uitvoeringsreglement en het Pensioenreglement door SPNG nodig wordt geacht. Dit moet geschieden binnen de door SPNG gestelde termijn dan wel uiterlijk op de door SPNG gestelde datum en op de wijze die door SPNG wordt verlangd.
3. De werkgever is verplicht aan SPNG op door of namens het bestuur vast te stellen wijze en tijdstippen de gegevens te verstrekken, welke naar het oordeel van SPNG nodig zijn voor het berekenen van de verschuldigde premie. Indien deze gegevens niet of niet tijdig door de werkgever worden verstrekt, is SPNG bevoegd een schattingsnota op te leggen. Indien de werkgever naar het oordeel van SPNG niet, niet juist of niet volledig aan deze verplichting voldoet, is SPNG bevoegd de verschuldigde premie naar beste weten vast te stellen. XXXX is tevens bevoegd schade als gevolg van onjuiste of niet tijdig door de werkgever verstrekte informatie waarvoor XXXX aansprakelijk wordt gesteld, op de betrokken werkgever te verhalen.
4. Het bestuur bepaalt overeenkomstig de bijlage “Verstrekking van gegevens door de werkgever”, die onderdeel uitmaakt van dit uitvoeringsreglement, de wijze waarop de informatie als hiervoor bedoeld, alsmede de mutaties en de termijnen waarbinnen de informatie moet worden verstrekt door de werkgever aan SPNG. Het bestuur is eenzijdig bevoegd om de bijlage aan te passen.
5. De aangesloten werkgever is als onderdeel van het in de bijlage bij dit uitvoeringsreglement gestelde verplicht ieder jaar vóór een door SPNG gestelde termijn en op een door SPNG voorgeschreven wijze de volgende relevante groepsgewijze gegevens voor de premievaststelling te verstrekken: - een salarislijst met een overzicht van de in dat kalenderjaar geldende pensioengevende jaarsalarissen van de deelnemers (op fulltime basis). - een directeursverklaring omtrent de volledigheid en juistheid van de door de werkgever geleverde deelnemer- en salarisgegevens over het voorafgaande kalenderjaar, respectievelijk gecorrigeerde gegevens met een directeursverklaring omtrent de volledigheid en juistheid daarvan.
6. Indien de werkgever niet of niet tijdig aan de in lid 5 omschreven verplichtingen voldoet, is SPNG bevoegd om de werkgever een boete op te leggen. Deze bedraagt v...
Informatieverstrekking door de werkgever. 1. De Werkgever is verplicht het Pensioenfonds op diens verzoek of ongevraagd te informeren over alle ontwikkelingen binnen de Werkgever die van invloed kunnen zijn op de pensioenregeling en de daaruit voortvloeiende huidige en toekomstige pensioenverplichtingen van het Pensioenfonds.
2. De Werkgever is verplicht het Pensioenfonds binnen een door het Pensioenfonds aan te geven termijn alle gegevens en informatie te verstrekken, die het Pensioenfonds redelijkerwijs nodig heeft om de pensioenregeling op correcte wijze te kunnen uitvoeren en een goede administratie te voeren. Daarnaast zal de Werkgever de volgende gegevens en informatie rechtstreeks aan de uitvoerder van de pensioenadministratie verstrekken (i) maandelijks: mutaties betreffende individuele deelnemers, zoals uitdiensttredingen, parttime wijzigingen, adreswijzigingen en wijzigingen in persoonlijke relatie van de deelnemers; en (ii) jaarlijks: het pensioengevend salaris op peildatum 1 januari van alle deelnemers in de pensioenregeling. De Werkgever is eveneens verplicht aan het Pensioenfonds alle gegevens te verstrekken die, naar het oordeel van het Pensioenfonds, nodig zijn voor het berekenen van de verschuldigde premie. Indien de Werkgever naar het oordeel van het Pensioenfonds, niet juist of niet volledig aan deze verplichting voldoet, is het Pensioenfonds bevoegd de verschuldigde premie naar beste weten vast te stellen.
3. De Werkgever staat er tegenover het Pensioenfonds voor in, dat de in het vorige lid genoemde gegevens en informatie juist zijn. De Werkgever is aansprakelijk voor de financiële gevolgen van onjuiste, onvolledige of niet tijdige levering van gegevens en informatie door de Werkgever aan het Pensioenfonds.
4. De Werkgever is verplicht om op verzoek van het Pensioenfonds binnen drie maanden na afloop van een kalenderjaar een accountantsverklaring aan het Pensioenfonds te leveren ten aanzien van de juistheid en volledigheid van de gegevens en informatie met betrekking tot het desbetreffende kalenderjaar.
5. Indien het Pensioenfonds verplicht is om op verzoek van de Werkgever gegevens beschikbaar te stellen aan de actuaris van de Werkgever, bijvoorbeeld ten behoeve van gegevens die in de jaarverslaggeving van de Werkgever opgenomen dienen te worden, komen de door het Pensioenfonds redelijkerwijze gemaakte kosten voor rekening van de Werkgever.
Informatieverstrekking door de werkgever. 1. De werkgever verstrekt het fonds alle informatie die het fonds nodig heeft om aan zijn verplichtingen uit hoofde van deze uitvoeringsovereenkomst en de daarmee samenhangende wettelijke verplichtingen te kunnen voldoen (bijlage 3).
2. De werkgever informeert het pensioenfonds wie als rechtsgeldige vertegenwoordiger kan optreden voor de betrokken deelnemers bij een wijziging van de pensioenovereenkomst.
3. De werkgever informeert het pensioenfonds over een wijziging van de pensioenovereenkomst binnen 10 dagen na die wijziging. De informatie dient schriftelijk te worden verstrekt en een volledige opsomming te bevatten van de overeengekomen wijzigingen.
4. Het pensioenfonds sluit een overeenkomst met het uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen UWV op basis waarvan het UWV de arbeidsongeschiktheid van een deelnemer aan het pensioenfonds meldt.
Informatieverstrekking door de werkgever. 1. De Werkgever is namens iedere Aangesloten onderneming verplicht een Werknemer zo spoedig mogelijk na indiensttreding als deelnemer bij het Fonds aan te melden en zo spoedig mogelijk na uitdiensttreding af te melden en de volgende voor de uitvoering benodigde gegevens en mutaties in deze gegevens aan het Fonds te leveren:
a. naam van de deelnemer;
b. adres van de deelnemer;
c. geboortedatum van de deelnemer;
d. burgerservicenummer van de deelnemer;
e. personeelsnummer;
f. salarisgegevens van de deelnemer;
g. moment van ingang van de Pensioenovereenkomst;
h. alle overige relevante gegevens om een pensioenaanspraak te kunnen vaststellen. De aan- en afmelding dient te geschieden met inachtneming van de termijn als bedoeld in artikel 2 lid 5 van deze uitvoeringsovereenkomst.
2. De Werkgever levert namens iedere Aangesloten onderneming de in lid 1 genoemde gegevens en mutaties maandelijks in een door het Fonds te bepalen bestandsvorm bij het Fonds aan.
3. De Werkgever informeert namens iedere Aangesloten onderneming, het Fonds schriftelijk of elektronisch wie of welke instantie als rechtsgeldige vertegenwoordiger kan optreden voor de betrokken deelnemers bij een wijziging van de Pensioenregeling.
4. De Werkgever informeert namens iedere Aangesloten onderneming, het Fonds binnen tien dagen na een genomen besluit over een wijziging van de Pensioenregeling. De informatie dient schriftelijk of elektronisch te worden verstrekt en een volledige opsomming te bevatten van de overeengekomen wijzigingen.
Informatieverstrekking door de werkgever. 1. De werkgever is verplicht Deelnemers bij uitdiensttreding bij het pensioenfonds af te melden en de volgende voor de uitvoering benodigde gegevens aan het pensioenfonds te leveren:
a. de naam van de Deelnemers;
b. het adres van de Deelnemers;
c. de geboortedatum van de Deelnemers;
d. het burgerservicenummer van de Deelnemers;
e. het personeelsnummer van de Deelnemers;
f. de salarisgegevens van de Deelnemers;
g. pensioengevend salaris van de Deelnemers;
h. parttime percentages van de Deelnemers;
i. relevante gegevens omtrent arbeidsongeschiktheid van de Deelnemers; en
j. alle overige relevante gegevens die nodig zijn om de pensioenaanspraak vast te kunnen stellen.
2. De werkgever levert de in het eerste lid genoemde gegevens en mutaties maandelijks uiterlijk binnen 30 dagen na het verstrijken van de maand in bestandsvorm of andere overeengekomen wijze bij het pensioenfonds aan.
3. Het pensioenfonds is gerechtigd aanvullende kosten in rekening te brengen bij de werkgever, indien de werkgever zich niet houdt aan de administratieve procedures en termijnen met betrekking tot het aanleveren van de gegevens en mutaties zoals deze bij het pensioenfonds zijn neergelegd.
4. Voorts kan het pensioenfonds sancties of boetes opleggen, indien de werkgever niet op verzoek en evenmin na herinnering(en) aan zijn informatieplicht voldoet. Tevens is het pensioenfonds dan bevoegd om de benodigde gegevens naar beste weten zelf vast te stellen en te hanteren bij het vaststellen van de premie, De werkgever is aan deze vaststelling gebonden.
5. de werkgever informeert het pensioenfonds binnen tien werkdagen over een wijziging van de Pensioenovereenkomst. De informatie dient schriftelijk te worden verstrekt en een volledige opsomming te bevatten van de overeenkomstige wijzigingen.
Informatieverstrekking door de werkgever. 1. De werkgever is verplicht aan het pensioenfonds gegevens te verstrekken die voor een goede administratieve uitvoering van de statuten en het pensioenreglement nodig zijn. Dit vindt plaats binnen de door het pensioenfonds gestelde termijn.
2. De werkgever is verplicht aan het pensioenfonds de gegevens te verstrekken, welke naar het oordeel van het pensioenfonds nodig zijn voor het berekenen van de verschuldigde doorsneepremie. Als de werkgever naar het oordeel van het fonds niet, niet juist of niet volledig aan deze verplichting voldoet, is het pensioenfonds bevoegd de verschuldigde doorsneepremie naar beste weten vast te stellen.
3. Het bestuur bepaalt in overeenstemming met de Service Level Agreement met de werkgever de wijze waarop de gegevens als bedoeld in lid 1 en lid 2 worden verstrekt. De Service Level Agreement is als bijlage II aan deze overeenkomst gehecht.
Informatieverstrekking door de werkgever. 1. De Werkgever respectievelijk iedere overige Aangesloten onderneming is verplicht Werknemers zo spoedig mogelijk en uiterlijk binnen twee maanden na indiensttreding als deelnemers in de Pensioenregeling, bij het Fonds aan te melden en in geval van uitdiensttreding zo spoedig mogelijk af te melden en de volgende voor de uitvoering benodigde gegevens en mutaties in deze gegevens aan het Fonds te leveren:
a. naam van de deelnemer;
b. adres van de deelnemer;
c. geboortedatum van de deelnemer;
d. burgerservicenummer van de deelnemer;
e. personeelsnummer;
f. salarisgegevens van de deelnemer;
g. moment van ingang van de Pensioenovereenkomst;
h. alle overige relevante gegevens om een pensioenaanspraak te kunnen vaststellen. De aan- en afmelding dient te geschieden met inachtneming van de termijn als bedoeld in artikel 2 lid 5 van deze uitvoeringsovereenkomst.
2. De Werkgever levert, mede namens de andere Aangesloten ondernemingen, de in lid 1 genoemde gegevens en mutaties maandelijks in bestandsvorm bij het Fonds aan.
3. De Werkgever informeert, mede namens de andere Aangesloten ondernemingen, het Fonds wie als rechtsgeldige vertegenwoordiger kan optreden voor de betrokken deelnemers bij een wijziging van de Pensioenregeling.
4. De Werkgever informeert, mede namens de andere Aangesloten ondernemingen, het Fonds binnen tien dagen over een wijziging van de Pensioenregeling. De informatie dient schriftelijk te worden verstrekt en een volledige opsomming te bevatten van de overeengekomen wijzigingen.
Informatieverstrekking door de werkgever. 1. De werkgever is verplicht aan SPNG gegevens te verstrekken, respectievelijk bescheiden voor te leggen, die voor een goede administratieve uitvoering van de statuten en fondsreglement door SPNG nodig wordt geacht. Dit moet geschieden binnen de door SPNG gestelde termijn dan wel voor de door SPNG gestelde datum.
2. De werkgever is verplicht aan SPNG op door of namens het bestuur vast te stellen wijze en tijdstippen de gegevens te verstrekken, welke naar het oordeel van SPNG nodig zijn voor het berekenen van de verschuldigde premie en de te vorderen voorlopige bijdrage. Indien de werkgever naar het oordeel van SPNG niet, niet juist of niet volledig aan deze verplichting voldoet, is SPNG bevoegd de verschuldigde premie naar beste weten vast te stellen. XXXX is tevens bevoegd schade als gevolg van onjuiste of niet tijdig door de werkgever versterkte informatie te laag verzekerde uitkeringen waarvoor SPNG aansprakelijk wordt gesteld, op de betrokken werkgever te verhalen.
3. Het bestuur bepaalt overeenkomstig de bij dit uitvoeringsreglement behorende “Bijlage Verstrekking van gegevens door de werkgever” de wijze waarop de informatie als bedoeld in lid 1 en lid 2 , alsmede de mutaties en de termijnen waarbinnen de informatie moet worden verstrekt door de werkgever aan SPNG.
Informatieverstrekking door de werkgever. Lid 1 De Werkgever is verplicht alle inlichtingen te verstrekken, die het Pensioenfonds nodig acht voor de uitvoering van de Statuten en het Pensioenreglement.
Lid 2 Onder inlichtingen zoals bedoeld in lid 1 wordt onder ander verstaan:
a. De werkgevers- en bedrijfsgegevens bij aansluiting van de Werkgever bij het Pensioenfonds, alsmede de mutaties hierop gedurende de periode van aansluiting bij het Pensioenfonds;
b. Gegevens inzake nieuwe dienstverbanden van werknemers, alsmede mutaties hierop gedurende het dienstverband;
c. Uitdiensttredingen van werknemers;
d. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers.
Lid 3 De Werkgever levert, binnen de redelijke grenzen die van de Werkgever geëist kunnen worden, de in lid 2 genoemde inlichtingen en mutaties op die inlichtingen maandelijks op een zodanige wijze aan bij het Pensioenfonds, dat het Pensioenfonds redelijkerwijs kan voldoen aan de verplichtingen uit de overeenkomst die het Pensioenfonds heeft gesloten met de pensioenadministrateur en/of (her)verzekeraar.
Lid 4 De Werkgever is verplicht de in dit artikel bedoelde inlichtingen op een zodanig tijdstip aan het Pensioenfonds te verstrekken, dat het Pensioenfonds voldoende tijd heeft om aan haar verplichtingen jegens de betrokkenen te voldoen. Indien de Werkgever in gebreke blijft, is het bestuur bevoegd de benodigde gegevens naar beste weten vast te stellen.
Lid 5 Het Pensioenfonds is ten behoeve van wijzigingen in de persoonsgegevens van deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden aangesloten op het netwerk van de Basisadministratie personen.