Common use of Inhoud arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. k. de toepasselijkheid van de caoxxx Xxxxxxxxxxxx; l. of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling en indien een pensioenregeling van toepassing is, dient de werkgever hierover informatie te verstrekken m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. n. of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; o. of er sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a lid 9 en 10 BW. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door deel uitmaakt van de coördinatiegroep en welke is opgenomen in cao (zie: bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. 4A). De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen toevoegen, mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats van waar uit de arbeid wordt verricht; c. de functie en functie, de functiegroep en het functieniveau van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij door het noemen van een termijn, hetzij door het vermelden van de werkzaamheden van aflopend karakter; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijdarbeidstijd en de dagen/uren waarop de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. Dit tenzij er bijzondere bedrijfsomstandigheden zijn zoals ziekte en calamiteiten waarbij van de werkgever niet gevraagd kan worden de overeengekomen werktijden van de werknemer te respecteren; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao welke pensioenregeling werknemer deelneemt; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. k. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de deze proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan zal gebruik maken van een schriftelijke de in deze CAO opgenomen model- arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in (zie bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao3).

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnenopzeg- termijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen toe- voegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; als de arbeid niet op een vaste plaats of niet hoofdzakelijk op een vaste plaats wordt verricht; de vermelding dat de werknemer de arbeid op verschillende plaatsen verricht of vrij is zijn werkplek te bepalen; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie en/of andere betaalde verlofvormen of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur en de procedurevereisten van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris schaalsalaris, afzonderlijke salarisbestanddelen en de wijze en termijn van uitbetaling;; i. als de arbeidsduur geheel of grotendeels voorspelbaar is: de overeengekomen arbeidstijdnormale of wekelijkse arbeidstijd op basis van het dienstrooster en regelingen in verband met de arbeid buiten de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd of het wisselen van diensten; - als de arbeidsuur geheel of grotendeels onvoorspelbaar is: de vermelding dat de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht variabel zijn, het aantal gewaarborgde betaalde uren; de dagen en uren waarop de werknemer kan worden verplicht om arbeid te verrichten; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao cao; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnenopzeg- termijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 20 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie & Zwembaden en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie & Zwembaden en welke is opgenomen opgeno- men in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie & Zwembaden en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie & Zwembaden en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats van waar uit de arbeid wordt verricht; c. de functie en functie, de functiegroep en het functieniveau van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttredingindiensttreding en of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan; e. als indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij door het noemen van een termijn, hetzij door het vermelden van de werkzaamheden van aflopend karakter; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd/arbeidsduur en de dagen/uren waarop de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. Dit tenzij er bijzondere bedrijfsomstandigheden zijn zoals ziekte en calamiteiten waarbij van de werkgever niet gevraagd kan worden de overeengekomen werktijden van de werknemer te respecteren; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao welke pensioenregeling werknemer deelneemt; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. k. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de deze proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan zal gebruik maken van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits zoals deze niet in strijd zijn met door BPW en BPL is overeengekomen. Dit model arbeidsovereenkomst maakt onderdeel uit van deze cao en is via de wet of met de caowebsite van zowel BPW als BPL beschikbaar.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. k. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. k. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie & Zwembaden en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie & Zwembaden en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 20 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie & Zwembaden en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie & Zwembaden en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnenopzeg- termijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao cao; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie & Zwembaden en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het GORecreatie & Zwembaden en welke is opgenomen opgeno- men in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd. De werkgever zal draagt zorg dat beide partijen binnen twee weken na het sluiten of wijzigen van de werknemer in ieder geval overeenkomst een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangen van de volgende gegevensarbeidsovereenkomst of de wijziging daarvan. 2. De arbeidsovereenkomst vermeldt: a. de naam, de vestigingsplaats en het adres van de werkgever, als- mede de naam en (namen) van degene(n), die namens de woonplaats van werkgever en werknemerde arbeidsovereenkomst tekent (tekenen); b. de plaats waar naam, de arbeid wordt verricht; c. voornamen, de functie geboorteplaats, de geboortedatum, de woonplaats en de functiegroep nationaliteit van de werknemer; c. de plaats van tewerkstelling en/of het werkgebied waar of van waaruit bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst de werk- zaamheden worden verricht; d. het tijdstip van indiensttredingde verplichting tot verhuizing of de ontheffing daarvan; e. als de datum van het aangaan van de arbeidsovereenkomst en het in dienst treden; f. of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde onbepaalde dan wel voor be- paalde tijd is aangegaan, . In het laatste geval wordt uitdrukkelijk de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraakgrond daarvoor vermeld; g. de duur proeftijd in de zin van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnenhet Burgerlijk Wetboek artikel 1639n, indien zulk een proeftijd is overeengekomen; h. x. xx xxxxxxx, die door de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetalingwerknemer zal worden vervuld; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft arbeidsduur en de wijze waarop de terugkeer werktijden geregeld zijn; eenzijdige wijziging van de arbeidsduur is geregeldniet mogelijk; j. het aanvangssalaris en de salarisschaal; k. de datum van de periodieke verhoging overeenkomstig de Uitvoeringsregeling A Salarie¨ring, artikel 3, lid 2; l. de toepasselijkheid het aantal uren vakantieverlof bij het ingaan van de caoarbeidsover- eenkomst; m. of een proeftijd is overeengekomen nevenfuncties als bedoeld in artikel 44 lid 1 bij indiensttreding; n. eventuele bijzondere bepalingen, regelingen, afspraken en de lengte ver- plichtingen, die van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.toepassing zijn;

Inhoud arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd. De werkgever zal draagt zorg dat beide partijen binnen twee weken na het sluiten of wijzigen van de werknemer in ieder geval overeenkomst een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangen van de volgende gegevensarbeidsovereenkomst of de wijziging daarvan. 2. De arbeidsovereenkomst vermeldt: a. de naam, de vestigingsplaats en het adres van de werkgever, als- mede de naam en (namen) xxx xxxxxx(n), die namens de woonplaats van werkgever en werknemerde arbeidsovereenkomst tekent (tekenen); b. de plaats waar naam, de arbeid wordt verricht; c. voornamen, de functie geboorteplaats, de geboortedatum, de woonplaats en de functiegroep nationaliteit van de werknemer; c. de plaats van tewerkstelling en/of het werkgebied waar of van waaruit bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst de werk- zaamheden worden verricht; d. het tijdstip van indiensttredingde verplichting tot verhuizing of de ontheffing daarvan; e. als de datum van het aangaan van de arbeidsovereenkomst en het in dienst treden; f. of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde onbepaalde dan wel voor be- paalde tijd is aangegaan, . In het laatste geval wordt uitdrukkelijk de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraakgrond daarvoor vermeld; g. de duur proeftijd in de zin van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnenhet Burgerlijk Wetboek artikel 7:652, indien zulk een proeftijd is overeengekomen; h. x. xx xxxxxxx, die door de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetalingwerknemer zal worden vervuld; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft arbeidsduur en de wijze waarop de terugkeer werktijden geregeld zijn; eenzijdige wijziging van de arbeidsduur is geregeldniet mogelijk; j. het aanvangssalaris en de salarisschaal; k. de datum van de periodieke verhoging overeenkomstig de Uitvoeringsregeling A Salariëring, artikel 3, lid 2; l. de toepasselijkheid het aantal uren vakantieverlof bij het ingaan van de caoarbeidsover- eenkomst; m. of een proeftijd is overeengekomen nevenfuncties als bedoeld in artikel 44 lid 1 bij indiensttreding; n. eventuele bijzondere bepalingen, regelingen, afspraken en de lengte ver- plichtingen, die van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.toepassing zijn;

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats van waar uit de arbeid wordt verricht; c. de functie en functie, de functiegroep en het functieniveau van de werknemer; het tijdstip van indiensttreding en of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij door het noemen van een termijn, hetzij door het vermelden van de werkzaamheden van aflopend karakter; f. e. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. f. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. g. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. h. de overeengekomen arbeidstijd/arbeidsduur en de dagen/uren waarop de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. Dit tenzij er bijzondere bedrijfsomstandigheden zijn zoals ziekte en calamiteiten waarbij van de werkgever niet gevraagd kan worden de overeengekomen werktijden van de werknemer te respecteren; i. aan welke pensioenregeling werknemer deelneemt; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de deze proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan zal gebruik maken van een schriftelijke de in deze cao opgenomen model- arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in (zie bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao3).

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 20 van deze cao ; x. k. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. . n. of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan o. of er sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a lid 9 en 10 BW De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep het KIKK recreatie en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep KIKK recreatie en welke is opgenomen in bijlage 4C. Voor hulpkrachten geldt het model dat is opgenomen in bijlage 4E. Voor werknemers met jaarurennorm geldt het model dat is opgenomen in bijlage 4F. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnenopzeg- termijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 20 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep KIKK recreatie en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep KIKK recreatie en welke is opgenomen in bijlage 4C. Voor hulpkrachten geldt het model dat is opgenomen in bijlage 4E. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. k. de toepasselijkheid van de caoxxx Xxxxxxxxxxxx; l. of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling en indien een pensioenregeling van toepassing is, dient de werkgever hierover informatie te verstrekken m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door deel uitmaakt van de coördinatiegroep en welke is opgenomen in cao (zie: bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. 4A). De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen toevoegen, mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd. De werkgever zal draagt zorg dat beide partijen binnen twee weken na het sluiten of wijzigen van de werknemer in ieder geval overeenkomst een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangen van de volgende gegevensarbeidsovereenkomst of de wijziging daarvan. 2. De arbeidsovereenkomst vermeldt: a. de naam, de vestigingsplaats en het adres van de werkgever, als- mede de naam en (namen) van degene(n), die namens de woonplaats van werkgever en werknemerde arbeidsovereenkomst tekent (tekenen); b. de plaats waar naam, de arbeid wordt verricht; c. voornamen, de functie geboorteplaats, de geboortedatum, de woonplaats en de functiegroep nationaliteit van de werknemer; c. de plaats van tewerkstelling en/of het werkgebied waar of van waaruit bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst de werk- zaamheden worden verricht; d. het tijdstip van indiensttredingde verplichting tot verhuizing of de ontheffing daarvan; e. als de datum van het aangaan van de arbeidsovereenkomst en het in dienst treden; f. of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde onbepaalde dan wel voor be- paalde tijd is aangegaan. In het laatste geval wordt uitdrukkelijk de grond daarvoor vermeld; g. de proeftijd in de zin van het Burgerlijk Wetboek artikel 1639n, indien zulk een proeftijd is overeengekomen; x. xx xxxxxxx, die door de duur werknemer zal worden vervuld; i. de arbeidsduur en de wijze waarop de werktijden geregeld zijn; eenzijdige wijziging van de arbeidsduur is niet mogelijk; j. het aanvangssalaris en de salarisschaal; k. de datum van de periodieke verhoging overeenkomstig de Uitvoeringsregeling A Salarie¨ring, artikel 3, lid 2; l. het aantal vakantiedagen en leeftijdsdagen per jaar bij de datum van het ingaan van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraakm. nevenfuncties als bedoeld in artikel 44 lid 1 bij indiensttreding; g. de duur n. eventuele bijzondere bepalingen, regelingen, afspraken en ver- plichtingen, die van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnentoepassing zijn; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnenopzeg- termijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao cao; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep GO Recreatie en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep GORecreatie en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.

Inhoud arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd. De werkgever zal draagt zorg dat beide partijen binnen twee weken na het sluiten of wijzigen van de werknemer in ieder geval overeenkomst een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangen van de volgende gegevensarbeidsovereenkomst of de wijziging daarvan. 2. De arbeidsovereenkomst vermeldt: a. de naam, de vestigingsplaats en het adres van de werkgever, als- mede de naam en (namen) van degene(n), die namens de woonplaats van werkgever en werknemerde arbeidsovereenkomst tekent (tekenen); b. de plaats waar naam, de arbeid wordt verricht; c. voornamen, de functie geboorteplaats, de geboortedatum, de woonplaats en de functiegroep nationaliteit van de werknemer; c. de plaats van tewerkstelling en/of het werkgebied waar of van waaruit bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst de werk- zaamheden worden verricht; d. het tijdstip van indiensttredingde verplichting tot verhuizing of de ontheffing daarvan; e. als de datum van het aangaan van de arbeidsovereenkomst en het in dienst treden; f. of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde onbepaalde dan wel voor be- paalde tijd is aangegaan, . In het laatste geval wordt uitdrukkelijk de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraakgrond daarvoor vermeld; g. de duur proeftijd in de zin van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnenhet Burgerlijk Wetboek artikel 7:652, indien zulk een proeftijd is overeengekomen; h. x. xx xxxxxxx, die door de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetalingwerknemer zal worden vervuld; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft arbeidsduur en de wijze waarop de terugkeer werktijden geregeld zijn; eenzijdige wijziging van de arbeidsduur is geregeldniet mogelijk; j. het aanvangssalaris en de salarisschaal; k. de datum van de periodieke verhoging overeenkomstig de Uitvoeringsregeling A Salariëring, artikel 3, lid 2; l. de toepasselijkheid het aantal uren vakantieverlof bij het ingaan van de caoarbeidsover- eenkomst; m. of een proeftijd is overeengekomen nevenfuncties als bedoeld in artikel 44 lid 1 bij indiensttreding; n. eventuele bijzondere bepalingen, regelingen, afspraken en de lengte ver- plichtingen, die van de proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.toepassing zijn;

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats van waar uit de arbeid wordt verricht; c. de functie en functie, de functiegroep en het functieniveau van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij door het noemen van een termijn, hetzij door het vermelden van de werkzaamheden van aflopend karakter; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijdarbeidstijd en de dagen/uren waarop de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht. Dit tenzij er bijzondere bedrijfsomstandigheden zijn zoals ziekte en calamiteiten waarbij van de werkgever niet gevraagd kan worden de overeengekomen werktijden van de werknemer te respecteren; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 van deze cao welke pensioenregeling werknemer deelneemt; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. k. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de deze proeftijd. De werkgever is verplicht tot het aangaan zal gebruik maken van een schriftelijke arbeidsovereenkomst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep en welke is opgenomen in bijlage 4C. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits zoals deze niet in strijd zijn met door BPW en BPL is overeengekomen. Dit model arbeidsovereenkomst maakt onderdeel uit van deze cao en is via de wet of met de caowebsite van zowel BPW als BPL beschikbaar.

Inhoud arbeidsovereenkomst. De werkgever zal de werknemer in ieder geval een schriftelijke opgave verstrekken met ten minste de volgende gegevens: a. de naam en de woonplaats van werkgever en werknemer; b. de plaats waar de arbeid wordt verricht; c. de functie en de functiegroep van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de duur van de arbeidsovereenkomst; f. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak; g. de duur van de door werkgever en werknemer in acht te nemen opzegtermijnenopzeg- termijnen; h. de salarisschaal, het schaalsalaris en de termijn van uitbetaling; i. de overeengekomen arbeidstijd; j. deelneming aan de bedrijfstakpensioenregeling zoals geregeld in artikel 25 20 van deze cao ; x. als de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn in het buitenland, de duur van die werkzaamheid, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer is geregeld; l. de toepasselijkheid van de cao; m. of een proeftijd is overeengekomen en de lengte van de proeftijd; n. of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; o. of er sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a lid 9 en 10 BW. De werkgever is verplicht tot het aangaan van een schriftelijke arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst conform het model dat is vastgesteld door de coördinatiegroep KIKK recreatie en welke is opgenomen in bijlage 4A en 4B. Voor leerlingen geldt een afzonderlijk model, dat is vastgesteld door de coördinatiegroep KIKK recreatie en welke is opgenomen in bijlage 4C. Voor hulpkrachten geldt het model dat is opgenomen in bijlage 4E. Voor werknemers met jaarurennorm geldt het model dat is opgenomen in bijlage 4F. De werkgever mag aan het model arbeidsovereenkomst extra afspraken toevoegen mits deze niet in strijd zijn met de wet of met de cao.