Kennisdeling Voorbeeldclausules

Kennisdeling. Selectie rekenmeester Identificeren no-regrets Doelstelling van deze fase: Q2-2021: Inventarisatie vertrekpunt, ambitie en wensen en stip op de horizon Opstellen randvoorwaarden sociale partners Opstellen randvoorwaarden fondsbestuur Q3-2021:
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Kennisdeling. We bevorderen kennisdeling i.v.m. aspecten van een gezond binnenmilieu (thermisch/ akoestisch comfort, ventilatie, zonbeheersing, verlichting, rust- en stilteplekken, passieve en natuur-gebaseerde oplossingen, gezonde bouwmaterialen, enz.) in een lerend netwerk, zowel inhoudelijk als over beschikbare financiële mogelijkheden.
Sample 1Sample 2
Kennisdeling. Naast vakkundig adviseren en procederen zijn we nadrukkelijk op zoek naar een kantoor dat tijd en energie steekt in kennisoverdracht, dat alert is op relevante nieuwe wetgeving en jurisprudentie en de gemeente daarover pro-actief informeert. Dit gaat wat ons betreft verder dan het geven van algemene workshops of het delen van (algemene) nieuwsbrieven. Wij verwachten maatwerk en specifieke vakinhoudelijke informatie, die op een toegankelijke manier wordt gedeeld. Wij hebben de behoefte om ten aanzien van belangrijke ontwikkelingen bij de hand te worden genomen en actief up-to-date te worden gehouden. Geef aan wat u op dit vlak aanbiedt en in welke vorm. Dit moet bij de prijs inbegrepen zijn. Uw voorstel dient in elk geval te voorzien in het aanbieden van jaarlijks minimaal 5 workshops, waarvan er in elk geval één gericht is op actualiteiten in het huurrecht.
Sample 1
Kennisdeling. 4.1 Pels Rijcken zorgt voor: a. een helpdeskfunctie waar eenvoudige vragen van de Staat van niet bewerkelijke aard beantwoord kunnen worden. Uitgangspunt is dat deze vragen mondeling worden beantwoord; b. het regelmatig organiseren van 'Inzicht-bijeenkomsten' en/of andere voorlichtingsbijeenkomsten/workshops over actuele onderwerpen in de relevante praktijkgebieden. Deze bijeenkomsten zijn voor juristen in dienst van de ministeries vrij toegankelijk; c. het openstellen van het interne opleidingsprogramma voor juristen in dienst van de ministeries. Dit programma is voor hen vrij toegankelijk.
Sample 1
Kennisdeling. 4.1 Veldhuis zorgt voor: a. een helpdeskfunctie waar eenvoudige vragen van de Staat van niet bewerkelijke aard beantwoord kunnen worden. Uitgangspunt is dat deze vragen mondeling worden beantwoord; b. het regelmatig organiseren van 'Inzicht-bijeenkomsten' en/of andere voorlichtingsbijeenkomsten/workshops over actuele onderwerpen in de relevante praktijkgebieden. Deze bijeenkomsten zijn voor juristen in dienst van de ministeries vrij toegankelijk; c. het openstellen van het interne opleidingsprogramma voor juristen in dienst van de ministeries. Dit programma is voor hen vrij toegankelijk.
Sample 1
Kennisdeling. Direct KT MLT LT Opdrachten AYA- referentieteam op macroniveau via de Projectgroep De AYA-referentieteams wisselen binnen de Projectgroep expertise uit m.b.t. de opstart en aanstelling van XXX-referentieteams. X De AYA-referentieteams delen in de Projectgroep kennis en ervaringen over zowel klinische-, psychosociale, als organisatorische aspecten rond AYA-zorg. X De Projectgroep houdt regelmatig overleg- en kennisdelingssessies met zorgverleners die vergelijkbare expertise hebben, zowel binnen als buiten het ziekenhuis, in het binnen- en buitenland. Tijdens deze overlegmomenten delen ze kennis, bespreken ze best practices en leren ze van elkaars ervaringen om de zorg voor XXX'x te verbeteren. Opdrachten AYA- referentieteam binnen eigen AYA- referentiecentrum Het AYA-referentieteam verstrekt individueel expertadvies aan zorgverleners binnen het eigen referentiecentrum met betrekking tot de complexe en multidisciplinaire psychosociale problematiek. Onder expertadvies wordt verstaan: kennis en ervaring over AYA-zorg delen die van nut zijn voor de aangemelde AYA- case (e.g.: voordelen van peer-to-peer contact; interventies: fertiliteit, genetic counseling, klinische studies; psychosociale onderwerpen: studies, werk, seksualiteit,.. ). X Het AYA-referentieteam ondersteunt de zorg- en behandelteams die rechtstreekse zorg bieden aan XXX’x. X Opdrachten AYA- referentieteam gericht naar andere ziekenhuizen en de eerste lijn De AYA-referentieteams delen hun kennis en ervaringen over de opstart en implementatie van eigen AYA-initiatieven met geïnteresseerde andere ziekenhuizen. Op die manier kunnen ze leren van elkaar, onderling contacten leggen en netwerken waardoor de ziekenhuizen op de hoogte blijven van wat er in België rond AYA-zorg afspeelt. Elk AYA-referentieteam biedt deskundig advies aan zorgverleners van andere ziekenhuizen met betrekking tot individuele AYA-patiënten die bij hen zijn aangemeld (e.g. kennis en ervaring over AYA-zorg delen die van nut zijn voor de aangemelde AYA-case; voordelen van peer-to-peer contact; interventies: fertiliteit, genetic counseling, klinische studies; psychosociale onderwerpen: studies, werk, seksualiteit,.. ). Ieder AYA-referentieteam biedt deskundig advies over AYA-zorg aan eerstelijnszorgverleners (huisarts, thuisverpleegkundigen) op aanvraag. Ze delen expertise wanneer eerstelijnszorgverleners daar behoefte aan hebben. Ieder AYA-referentieteam deelt kennis en ervaringen over de implementatie van AYA-basiszorginterventies...
Sample 1
Kennisdeling. Selectie rekenmeester Identificeren no-regrets Het resultaat van deze fase: Besturen en sociale partners zijn bekend met de inhoud • … zijn zich bewust van de impact • … zijn nieuwsgierig naar de keuzes • … hebben zich georganiseerd De rolverdeling is helder Mensen zijn bekend met de inhoud, uitdaging en de planning Stakeholders zijn geïnformeerd Het plan van aanpak is akkoord Het resultaat van deze fase: De set van wensen, randvoorwaarden, kaders en keuzecriteria is bekend We hebben conceptvoorstellen geformuleerd, waarmee we aan de slag gaan in de uitwerking Dit zijn de hoofdlijnen Uitgebreide uitwerking per fase in bijlage
Sample 1

Related to Kennisdeling

  • Beoordeling 1. Over de wijze waarop de werknemer zijn functie heeft uitgeoefend en over zijn gedragingen tijdens de uitoefening van die functie wordt periodiek een beoordeling opgemaakt. 2. De werkgever stelt regels vast voor beoordelingen. 3. De werknemer is verplicht de beoordeling voor gezien te ondertekenen.

  • Verdeling Als verzekeraars op de verzekering betrokken zijn door tussenkomst van een namens hen optredende gevolmachtigde agent en deze maakt gebruik van een bij de Coöperatieve Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs B.A. gedeponeerde vaste verdeling, dan is door hen getekend voor de aandelen van de verzekeraars volgens de bedoelde verdeling. Op verzoek van verzekerde verstrekt de makelaar of de Coöperatieve Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs B.A. een overzicht van de verzekeraars en hun aandelen.

  • JAARREKENING BALANS NA WINSTVERDELING ACTIVA OPRICHTINGSKOSTEN VASTE ACTIVA Immateriële vaste activa Materiële vaste activa Financiële vaste activa

  • Bemiddelingsregeling 1. De zorgaanbieder hanteert een op de wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zorg (WKKGZ) gebaseerde en voldoende bekend gemaakte regeling voor de opvang, en afhandeling van klachten en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure. 2. Onderdeel van de klachtenregeling is de door de WKKGZ bedoelde klachtenfunctionaris. Deze zorgt o.a. voor opvang van de klacht, kan bemiddelen en een oplossing voor de klacht aandragen. Deze klachtenfunctionaris werkt onafhankelijk van de directie / raad van bestuur / eigenaar van de zorgaanbieder. Naam en contactgegevens van deze functionaris staan in de boven bedoelde klachtenregeling. 3. De klachtenregeling is makkelijk vindbaar geplaatst op de website van de zorgaanbieder. Indien gewenst ontvangt de cliënte hiervan een papieren versie.

  • Bemiddeling ARAG kan bij alle gevallen die niet onder de dekking van de door u verzekerde modules vallen zorgen voor bemiddeling naar een deskundig extern juridisch dienstverlener die u verder tegen betaling van dienst kan zijn.

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Indiensttreding De werknemer treedt bij de werkgever in dienst met ingang van <<datum>>.

  • Arbeidsduurverkorting In het kader van de overeengekomen arbeidsduur voor de voltijdwerknemer in dagdienst, tweeploegendienst en drieploegendienst is de werktijd per werknemer/per afdeling in overleg met de Ondernemingsraad zodanig aangepast, dat de gemiddelde arbeidsduur 36 uur per week op jaarbasis bedraagt. Dit gemiddelde wordt verkregen door het toekennen van 24 adv-dagen (of 192 adv-uren) op jaarbasis, indien roostermatig 40 uur per week arbeid wordt verricht. 9.8.1 Deeltijdwerkers hebben geen aanspraak op adv, doch op een uurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. Voor zover het in overleg tussen werkgever en werknemer vast te stellen objectieve rechtvaardigingsgronden zijn. 9.8.2 Per afdeling worden de adv-dagen of -uren in onderling overleg ingeroosterd, c.q. opgenomen, waarvoor in principe alle dagen van de week beschikbaar zijn waarbij een kwalitatieve minimale bezetting leidraad is. Per kwartaal zal door de afdelingsleiding het adv-opnamepatroon worden geïnventariseerd teneinde cumulatie van adv-dagen/-uren te voorkomen. 9.8.3 De hier bedoelde vrijkomende uren zullen − met behoud van het overeengekomen maandinkomen − door de werknemer daadwerkelijk worden genoten, wat impliceert dat die dagen niet in enig bedrag in geld worden uitgekeerd, tenzij er sprake is van zgn. koopdagen. 9.8.4 Werknemer kan maximaal 12 adv-dagen laten uitbetalen. Werknemer heeft de keuze tussen: A – of een toeslag per maand op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). De werknemer geeft deze keuze aan het einde van het voorafgaande kalenderjaar door aan de werkgever. B – of het verkopen van niet opgenomen adv-dagen aan het einde van het kalenderjaar. De afrekening vindt plaats in januari daaraanvolgend op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). *) maandinkomen: maandsalaris plus eventuele ploegendiensttoeslag. 9.8.5 Indien de werknemer niet in staat is de aldus door de werkgever aangewezen vrijkomende uren te genieten, zullen deze uren vervallen, tenzij de werkgever de werknemer verplicht heeft op die uren werkzaam te zijn. 9.8.6 Indien de werknemer per kalendermaand meer dan 10 werkdagen onafgebroken arbeidsongeschikt is, worden 8 adv-uren afgeboekt. Bij een onafgebroken arbeidsongeschiktheid van meer dan 20 werkdagen binnen een kalendermaand, worden 2 adv-dagen (of 16 uren) afgeboekt.

  • Rolverdeling 1. Onderwijsinstelling is ten aanzien van de in diens opdracht uit te voeren Verwerkingen van Persoonsgegevens de Verwerkingsverantwoordelijke. De Onderwijsinstelling heeft en houdt zelfstandige zeggenschap over (het bepalen van) het doel en de middelen van de Verwerking van de Persoonsgegevens. 2. Verwerker draagt er zorg voor dat de Onderwijsinstelling bij het sluiten van deze Verwerkersovereenkomst toereikend wordt geïnformeerd over de dienst(en) die de Verwerker verleent, en de uit te voeren Verwerkingen. De gegeven informatie stelt de Onderwijsinstelling in staat om te doorgronden welke Verwerkingen onlosmakelijk zijn verbonden met een aangeboden dienst en voor welke Verwerkingen Onderwijsinstelling gebruik kan maken van eventueel aangeboden optionele diensten. 3. In aanvulling op lid 2 en onverminderd hetgeen elders in deze Verwerkersovereenkomst is bepaald, informeert Xxxxxxxxx bij het sluiten van deze Verwerkersovereenkomst de Onderwijsinstelling in Bijlage 1 over de in lid 2 bedoelde diensten, waaronder eventuele optionele diensten, en de Verwerkingen die in dat kader plaatsvinden. De in Bijlage 1 opgenomen informatie moet in begrijpelijke taal zijn beschreven, waardoor Onderwijsinstelling geïnformeerd akkoord kan gaan met de afname van deze dienst(en) en de uitvoering van de bijbehorende Verwerkingen. 4. Voor zover artikel 30 lid 5 AVG daartoe verplicht, houdt Verwerker conform artikel 30, lid 2 AVG een register bij van alle categorieën van verwerkingsactiviteiten die Verwerker ten behoeve van een Onderwijsinstelling verricht. 5. Onderwijsinstelling en Verwerker verstrekken elkaar over en weer alle benodigde informatie teneinde een goede naleving van de Toepasselijke wet- en regelgeving betreffende de Verwerking van Persoonsgegevens mogelijk te maken.

  • Milieuaantasting De uitstoot, lozing, doorsijpeling, loslating of ontsnapping van enige vloeibare, vaste of gasvormige stof, voor zover die een prikkelende of besmetting of bederf veroorzakende of een verontreinigende werking heeft in of op de bodem, de lucht, het oppervlaktewater of enig(e) al dan niet ondergronds(e) water(gang).