Kort verzuim
1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in de Wet arbeid en zorg mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval:
a. Vanaf de dag van overlijden tot en met de dag na de begrafenis of crematie, bij overlijden en begrafenis/crematie van de partner, eigen kind of adoptie-/pleegkind, schoonzoon, schoondochter, ouders en schoonouders van de werknemer.
b. Gedurende één dag wegens het overlijden en één dag bij de begrafenis/crematie van de grootouders, grootouders van de partner, broer, zuster, zwager en schoonzuster, kleinkind van de werknemer.
c. Gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer.
d. Gedurende twee dagen bij huwelijk van de werknemer.
e. Gedurende één dag bij huwelijk van een kind, adoptie-/pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster.
f. Gedurende twee dagen bij bevalling van de partner.
g. Gedurende één dag bij 25-jarig en 40-jarig huwelijk van de werknemer en bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders van de werknemer.
h. Gedurende één dag bij 25-, 40-, en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer.
i. Gedurende één dag bij Priesterwijding van een zoon of bij Grote Professie van een kind of adoptie-/pleegkind.
j. Gedurende één dag voor het afleggen van vakexamens, mits de cursus gevolgd is in overleg met de werkgever.
k. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding welke de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen.
l. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee uren voor noodzakelijk bezoek aan de dokter, de tandarts en aan een specialist (in geval van een noodzakelijk bezoek van een specialist in een ziekenhuis maximaal vier uren), voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en voor zover de werknemer niet bij derden afspraak op vergoeding van het gederfde inkomen zou kunnen doen gelden.
m. Gedurende twee dagen ...
Kort. VERZUIM 20
Kort verzuim
15.01 In afwijking van - voor zover wettelijk toegestaan - het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde, geldt het volgende: - Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is van toepassing het bepaalde in artikel 19. - In de hiernavolgende gevallen wordt aan de werknemer verzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan, voor zover het verzuim moet plaatsvinden op een dag waarop de werknemer anders werk had moeten verrichten, tenzij het verzuim niet noodzakelijk is omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval plaatsvindt buiten de tegenwoordigheid van de werknemer:
a. bij huwelijk van de werknemer (met inbegrip van xxxxxxxxxx) 2 ½ dag.
b. Geboorteverlof voor partners: Na de bevalling van de partner heeft de werknemer recht op eenmaal de wekelijkse arbeidsduur aan geboorteverlof met behoud van salaris. De werknemer kan het geboorteverlof in afspraak met de leidinggevende binnen 4 weken na de geboorte van het kind opnemen. Voor de bevalling van de partner, mits dit op een werkdag valt, kan de werknemer gebruik maken van het calamiteitenverlof. Aanvullend geboorteverlof: De werknemer waarvan de partner een kind krijgt, heeft recht op maximaal 5 keer de wekelijkse arbeidsduur aanvullend geboorteverlof. De werknemer kan het aanvullende geboorteverlof in afspraak met de leidinggevende binnen 6 maanden na de geboorte van het kind opnemen. Tijdens het verlof hebben werknemers recht op een UWV-uitkering van maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). De werkgever vult dit aan tot 100% en volledig behoud van overige emolumenten. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen.
c. Bij huwelijk van kinderen, pleegkinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, zwagers en schoonzusters, 1 dag.
d. Bij overlijden van partner, kinderen of pleegkinderen, ouders of schoonouders, schoonzoons of schoondochters, van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis of crematie.
e. Bij overlijden en begrafenis of crematie van kleinkinderen, broers, zusters, zwagers, schoonzusters of grootouders, totaal 1 dag.
f. Bij 12,5-, 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer, 1 dag.
g. Bij 12,5 jarig huwelijksfeest van ouders of schoonouders van de werknemer, 1 dag (dit vanaf 1 april 2024).
h. Bij 25-, 40- of 50-jarig dienstverband van de werknemer, 1 dag.
i. Bij Priesterwijding van ...