Verzuim met behoud van salaris Voorbeeldclausules

Verzuim met behoud van salaris. Voor de toepassing van dit artikel worden mede als echtgenoten aangemerkt niet gehuwde personen van verschillend of gelijk geslacht die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren, tenzij het betreft personen tussen wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat. Van een gezamenlijke huishouding is slechts sprake indien twee ongehuwde personen gezamenlijk voorzien in huisvesting en bovendien een bijdrage leveren in de kosten van huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien. De samenleving van de partners moet tenminste zes maanden bestaan hebben. 1. Bij ziekte en ongeval van de werknemer is het in artikel 15 bepaalde van toepassing. 2. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet Arbeid & Zorg mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de dag van overlijden tot en met de dag der begrafenis/crematie van de echtgeno(o)t(e) of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind, respectievelijk tot het gezin behorende ouders of schoonouders van de werknemer; b. gedurende twee dagen bij overlijden of begrafenis/crematie van een zijner niet onder a. genoemde ouders en schoonouders, respectievelijk niet onder a. genoemde kinderen; c. gedurende één dag op de dag van de begrafenis/crematie van xxxxxxxxxxx, grootouders der echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, schoonzoons, schoondochters, zwagers en schoonzusters, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; d. gedurende één dag bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee dagen bij zijn huwelijk of partnerregistratie; e. gedurende één dag bij huwelijk van één zijner kinderen, pleegkinderen, xxxxx- kinderen, broers, zusters, ouders en schoonouders, zwagers en schoonzusters, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, eveneens bij Priesterwijding en grote professie van eigen of pleegkinderen, broers, of zusters van de werknemer; f. gedurende twee dagen als bedoeld in artikel 4:2 van de Wet Arbeid & Zorg ten behoeve van kraamverlof na bevalling van de echtgenote of (geregistreerde) partner met wie hij samenwoont of degene van wie hij het kind erkent; g. gedurende één dag bij het 12 1/2, 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer; x. gedurende één dag bij het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk ...

Verzuim met behoud van salaris gelijkstelling partners en gehuwden verzuimregelingen voor huwelijk, begrafenis enz. schorsing verkorte werkweek

Verzuim met behoud van salaris. 1. In afwijking op en met uitsluiting van – voor zover wettelijk toegestaan – het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde geldt het volgende: a. in geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 19 bepaalde; b. in de hierna volgende gevallen wordt aan de werknemer verzuim met behoud van salaris voor de daar genoemde tijdsduur toegestaan voor zover het verzuim moet plaatsvinden op een dag, waarop door de werknemer werk had moeten worden verricht. Tenzij het verzuim niet noodzakelijk is, omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval dan buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: 1. bij ondertrouw van de werknemer gedurende een halve dag; 2. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende twee dagen, daaronder begrepen de dag van de huwelijksvoltrekking; 3. bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van één van de ouders, kinderen, broers of zusters, zwagers of schoonzusters gedurende één dag; 4. bij 25- of 40-jarige huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de werknemer gedurende één dag; 5. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksjubileum of geregistreerd partnerschap van de ouders, schoonouders of kinderen van de werknemer gedurende één dag; 6. bij bevalling van de echtgenote of geregistreerde partner dan wel bij adoptie van een kind gedurende twee dagen. De vrouwelijke werknemer heeft een zwangerschap- en bevallingsverlof van zestien weken, flexibel op te nemen conform de wettelijke bepalingen; 7. bij overlijden van de echtgenote (echtgenoot) of geregistreerde partner of van een inwonend eigen kind of pleegkind van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie; 8. bij overlijden van één van de ouders, schoonouders, eigen of pleegkinderen (voor zover deze kinderen niet inwonend zijn) of aangehuwde kinderen gedurende één dag alsmede gedurende één dag bij de begrafenis/crematie, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; 9. bij begrafenis/crematie van één van de broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders, kleinkinderen gedurende één dag, mits de plechtigheid wordt bijgewoond; 10. bij militaire inspectie en keuring of bij het vervullen van andere militaire verplichtingen voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, zoveel als nodig zal zijn, echter ten hoogste gedurende één dag; 11. bij de vervulling van andere burgerlijke verplichtingen, voor zover daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verle...

Verzuim met behoud van salaris. 5.1 Indien scholing of opleiding direct verband houdt met de functie die de werknemers op dat tijdstip bekleedt of die hij op korte termijn zal gaan bekleden, zal deze scholing of opleiding geheel in werktijd plaatsvinden en zal verzuim met behoud van salaris worden toegestaan. Indien een werknemer buiten werktijd in opdracht van de bedrijfsleiding een opleiding volgt, ontvangt hij per lesuur 90% van zijn uurloon of 100% in compenserende vrije tijd. De kosten van de scholing of opleiding komen voor rekening van de werkgever conform het bepaalde in lid 10. 5.2 In afwijking van het hierboven bepaalde geldt voor assistant managers het volgende: slechts voor zover de scholing of opleiding tijdens de normale werktijd plaatsvindt, heeft de assistant manager recht op verzuim met behoud van salaris. Er vindt geen vergoeding plaats voor het volgen van scholing of opleiding buiten werktijd. 5.3 In verband met specifieke of wettelijke functievereisten kan de werkgever het volgen en voltooien van een opleiding voor het vervullen van een bepaalde functie verplicht stellen. 5.4 Indien het een studie betreft, die in lijn is met loopbaan- en/of ontwikkelingsmogelijkheden binnen Bunge Loders Croklaan, wordt in overleg met de werknemer vastgesteld in welke mate voor deze scholing of opleiding verzuim met behoud van salaris wordt toegestaan. Hierbij wordt het rooster van de opleiding en de wijze waarop de werkzaamheden van de werknemer zijn ingedeeld (bijvoorbeeld ploegendienst) in de beschouwing betrokken.

Verzuim met behoud van salaris. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaat, op verzoek van de vakbonden verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelneming aan bepaalde vakbondsactiviteiten, waaronder tweemaal een ledenvergadering in het kader van het CAO-overleg. Het verzoek zal schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakbond ter beschikking van de werkgever gestelde lijst.

Verzuim met behoud van salaris. 1. In de volgende gevallen wordt, over de binnen voor de werknemer geldende werkweek en/of dienstrooster vallende werkdagen, verlof met behoud van salaris verleend: a. Bij ondertrouw van de werknemer: het aantal daarvoor benodigde uren tot een maximum van 4 uur b. Bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen c. Bij bevalling van de echtgenote: het wettelijk geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week. Voor de voorwaarden wordt de wettelijke regeling gevolgd. d. Bij huwelijk van eigen en pleegkinderen, broers, zusters en een der ouders: 1 dag. e. Bij overlijden en begrafenis of crematie van de echtgenote / echtgenoot of eigen inwonende kinderen: vanaf het overlijden tot en met de dag van de begrafenis, c.q. crematie, mits de plechtigheid wordt bijgewoond. f. Bij overlijden van ouders, schoonouders, eigen (niet inwonende) kinderen, pleeg- en aangehuwde kinderen, broers en zusters: 1 dag. g. Bij begrafenis of crematie van ouders, grootouders, schoonouders, eigen (niet inwonende) kinderen, pleeg- en aangehuwde kinderen, broers, zusters, zwagers en schoonzusters: 1 dag mits de plechtigheid wordt bijgewoond. h. Bij 25-jarig, 40-jarig en 50-jarig huwelijksfeest van de werknemer zelf en van zijn ouders en schoonouders: 1 dag. i. Bij van overheidswege opgelegde verplichtingen, gedurende de daarvoor benodigde tijd voor zover daartoe uit andere hoofde geen vergoeding wordt ontvangen. j. Aan werknemers, die als bestuurslid of afgevaardigde deelnemen aan vergaderingen van instanties uit de vakbeweging, uitgezonderd echter plaatselijk bestuur- en ledenvergaderingen, zal maximaal 6 dagen per jaar, op hun verzoek en tegen overlegging van een daartoe strekkend bewijs, de benodigde tijd vrijaf worden gegeven met behoud van loon. k. Bezoeken aan een arts geschieden in principe in eigen tijd maar indien noodzakelijk in werktijd. Bij voorkeur aan het begin of eind van de werktijd of zodat het arbeidsritme niet wordt doorbroken. 2. Voor overige verlofregelingen geldt de Wet Arbeid en Zorg a. Een werknemer, die zonder onderbreking tenminste 15 jaar in dienst is van dezelfde werkgever ontvangt jaarlijks een extra vakantiedag met behoud van het inkomen en wel op de volgende voet. Bij 15 jaar dienstverband of het bereiken van de leeftijd van 40 jaar; 1 dag Bij 20 jaar dienstverband of het bereiken van de leeftijd van 45 jaar; 2 dagen Bij 25 jaar dienstverband of het bereiken van de leeftijd van 50 jaar; 3 dagen Bij 30 jaar dienstverband of het bereiken van de leeftijd van 55 ...

Verzuim met behoud van salaris a) De werknemer voor wie wegens bijzondere omstandigheden verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, zal dit zoveel mogelijk beperken door voorzover mogelijk of redelijk is, deze omstandigheden in eigen tijd af te handelen. Indien dit niet mogelijk is, zal hiervoor, in overleg met het management, vakantie kunnen worden opgenomen. b) Indien sprake is van verzuim voor droevige omstandigheden zal het salaris worden doorbetaald in de hieronder opgenomen gevallen tot de daarbij vermelde duur. I. Bij overlijden van de levenspartner max. 10 werkdagen II. Bij overlijden van een kind max. 10 werkdagen III. Bij overlijden van een der ouders xxx. 5 werkdagen IV. Bij overlijden van een der grootouders, een zuster of broer, een der schoonouders, xxxxxxxxxxxx, zwager, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoon, kleinkind max. 2 werkdagen c) Huwelijk / samenlevingscontract. Voor het eigen huwelijk van de werknemer of het afsluiten van een samenlevingscontract, krijgt de werknemer 2 werkdagen verlof, ongeacht de dag waarop deze gebeurtenis plaats vindt, echter met een maximum van 4 werkdagen over het gehele dienstverband.

Verzuim met behoud van salaris. Aan de werknemer wordt in de volgende gevallen verzuim met behoud van salaris toegestaan. Verzuim wordt toegestaan voor zover de gebeurtenis plaatsvindt en wordt bijgewoond op een dag, waarop de werknemer normaliter werk had moeten verrichten. Het verzuim op grond van de punten 1 tot en met 4 is ook van toepassing indien er sprake is van een duurzaam samenlevingsverband anders dan huwelijk. Dit samenlevingsverband dient dan wel schriftelijk bij de werkgever bekendgemaakt te zijn. De werknemer moet ten minste één dag van tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan het afdelingshoofd met kopie hiervan aan afdeling HR van het verzuim kennis geven: 1. Huwelijk 2. Bevalling

Verzuim met behoud van salaris. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaat, op verzoek van de vakbonden verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelneming aan bepaaldevakbondsactiviteiten, waaronder tweemaal een ledenvergadering in het kader van het CAO-overleg. Het verzoek zal schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschrevenin een door de vakbond ter beschikking van de werkgever gestelde lijst. CAO partijen hebben afgesproken om tijdens het eerste jaar na afsluiting van deze CAO gezamenlijk verbetermaatregelen te onderzoeken op het gebied van duurzame inzetbaar- heid.Doel is het verduurzamen van arbeidstijden en arbeidsomstandigheden met voorstellendie: 1. optimaal beantwoorden aan rooster ergonomische regels om belasting te verminderen, 2. voldoende (bruto/netto) bezetting bevorderen om de benodigde capaciteit te produceren, 3. de opname van stuwmeren roostervrije vrije dagen bevorderen en de groei beperken, 4. voor alle werknemers (jong en oud) mogelijkheden scheppen om korter te werken zonderdat de werklast van ploeggenoten toeneemt, 5. voldoende robuust zijn om toekomstige veranderingen in bezetting en capaciteit (bijv.pensionering en automatisering) met behoud van bovenstaande voorwaarden op te vangen. 6. die ergonomische verbeteringen bewerkstelligen in de arbeidssituatie. De studie zal breed worden uitgevoerd waarin onder andere roosterplanning, bezetting per ploeg, ontziebepalingen, opname van verlofdagen, ontstaan van overwerk/werkdruk, mogelijke varianten om korter te werken (parttime en/of vormen van generatiepact afsprak-en), ergonomische omstandigheden aan de orde komen. PepsiCo zal gedurende de komende de duur van de CAO verder invulling geven aan de strategie betreffende het duurzaam inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.Hier zullen we onder andere in kaart brengen hoe we naar onze huidige medewerkers kunnen faciliteren wat zij kunnen verwachten en wat hiervoor nodig is. Daarnaast zullen we een start maken met, en het vormgeven aan, het plan van aanpak, het communicatieplan en de implementatie om in de toekomst te voldoen aan de wettelijke bepalingen rondom ditthema. Er wordt afgesproken dat ten minste 1x per half jaar een periodiek overleg zal worden ingepland waarbij de verhouding fix/flex-verhouding onderwerp is. Dit onderwerp zal ookelk half jaar in OR worden besproken.

Verzuim met behoud van salaris. 1. Met uitsluiting van - voor zover wettelijk toegestaan - het bepaalde in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg, wordt aan de werknemer kort verzuim toegestaan voor de in lid 2 genoemde gelegenheden indien dit tijdig aan de werkgever is gemeld. Waar in lid 2 de echtgeno(o)t(e) respectievelijk aangehuwde familie­leden worden genoemd wordt hier mede onder verstaan partner met wie de werknemer samenwoont respectievelijk familieleden van deze partner. 2. Bij zodanig verzuim wordt het inkomen doorbetaald in de hieronder opgenomen gevallen gedurende de daarbij vermelde duur: a. bij huwelijk van de werknemer;