Verzuim met behoud van salaris. In dit artikel worden niet getrouwde personen die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren ook als echtgenoten gezien. Dit geldt niet als het personen zijn die een bloedverwantschap hebben in de eerste of tweede graad. Van een gezamenlijke huishouding is pas sprake als twee ongehuwde personen gezamenlijk in een huis wonen en een bijdrage leveren in de kosten daarvan. De samenleving van de partners moet minimaal zes maanden hebben geduurd.
Verzuim met behoud van salaris gelijkstelling partners en gehuwden verzuimregelingen voor huwelijk, begrafenis enz. schorsing verkorte werkweek
Verzuim met behoud van salaris. 1. In de volgende gevallen wordt, over de binnen voor de werknemer geldende werkweek en/of dienstrooster vallende werkdagen, verlof met behoud van salaris verleend:
Verzuim met behoud van salaris. 1. Met uitsluiting van - voor zover wettelijk toegestaan - het bepaalde in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg, wordt aan de werknemer kort verzuim toegestaan voor de in lid 2 genoemde gelegenheden indien dit tijdig aan de werkgever is gemeld. Waar in lid 2 de echtgeno(o)t(e) respectievelijk aangehuwde familieleden worden genoemd wordt hier mede onder verstaan partner met wie de werknemer samenwoont respectievelijk familieleden van deze partner.
Verzuim met behoud van salaris. 1. In afwijking op en met uitsluiting van – voor zover wettelijk toegestaan – het anders en overigens in artikel 4:1 en artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg bepaalde geldt het volgende:
Verzuim met behoud van salaris. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaat, op verzoek van de vakbonden verzuim met behoud van salaris toestaan voor deelneming aan bepaalde vakbondsactiviteiten, waaronder tweemaal een ledenvergadering in het kader van het CAO-overleg. Het verzoek zal schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan worden gevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakbond ter beschikking van de werkgever gestelde lijst.
Verzuim met behoud van salaris. 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het betreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt.
Verzuim met behoud van salaris. 5.1 Indien scholing of opleiding direct verband houdt met de functie die de werknemers op dat tijdstip bekleedt of die hij op korte termijn zal gaan bekleden, zal deze scholing of opleiding geheel in werktijd plaatsvinden en zal verzuim met behoud van salaris worden toegestaan. Indien een werknemer buiten werktijd in opdracht van de bedrijfsleiding een opleiding volgt, ontvangt hij per lesuur 90% van zijn uurloon of 100% in compenserende vrije tijd. De kosten van de scholing of opleiding komen voor rekening van de werkgever conform het bepaalde in lid 10.
Verzuim met behoud van salaris a) De werknemer voor wie wegens bijzondere omstandigheden verzuim binnen de arbeidstijd noodzakelijk is, zal dit zoveel mogelijk beperken door voorzover mogelijk of redelijk is, deze omstandigheden in eigen tijd af te handelen. Indien dit niet mogelijk is, zal hiervoor, in overleg met het management, vakantie kunnen worden opgenomen.
Verzuim met behoud van salaris. Aan de werknemer wordt in de volgende gevallen verzuim met behoud van salaris toegestaan. Verzuim wordt toegestaan voor zover de gebeurtenis plaatsvindt en wordt bijgewoond op een dag, waarop de werknemer normaliter werk had moeten verrichten. Het verzuim op grond van de punten 1 tot en met 4 is ook van toepassing indien er sprake is van een duurzaam samenlevingsverband anders dan huwelijk. Dit samenlevingsverband dient dan wel schriftelijk bij de werkgever bekendgemaakt te zijn. De werknemer moet ten minste één dag van tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan het afdelingshoofd met kopie hiervan aan afdeling HR van het verzuim kennis geven: