Common use of Loonstrook Clause in Contracts

Loonstrook. De uitzendonderneming is verplicht bij elke voldoening van het loon en op zijn minst maandelijks een digitale of schriftelijke loonstrook aan de uitzendkracht te verstrekken. Op zijn verzoek zal de uitzendkracht de loonstrook schriftelijk ontvangen. De loonstrook bevat de volgende elementen: a. het loonbedrag; b. de bedragen waaruit het loon is samengesteld; c. de bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden; d. het bruto-uurloon; e. het aantal gewerkte uren; f. de over het uurloon verstrekte toeslagen gespecificeerd per toeslagsoort (zowel in percentages als in euro's) en uren; g. de opgebouwde reserveringen in de betreffende periode; h. het totaal van de opgebouwde reserveringen; i. de naam van de uitzendonderneming; j. de naam van de werknemer; k. indien mogelijk de naam en vestigingsplaats van de opdrachtgever; l. indien van toepassing de inschaling in de cao; m. indien mogelijk de inschaling in de cao van de opdrachtgever; n. het betaalde loon; o. het voor de werknemer in deze periode geldende wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag; p. een verklaring van de gebruikte afkortingen; q. eventuele andere inhoudingen. Indien andere inhoudingen op het loon worden gedaan dan vanwege belastingen en premies, zal dit alleen geschieden in overleg met de uitzendkracht en vermeld worden op de loonstrook.

Loonstrook. De uitzendonderneming is verplicht bij elke voldoening van het loon en op zijn minst maandelijks een digitale of schriftelijke loonstrook aan de uitzendkracht te verstrekken. Op zijn verzoek zal de uitzendkracht de loonstrook schriftelijk ontvangen. De loonstrook bevat de volgende elementen: a. het loonbedrag; b. de bedragen waaruit het loon is samengesteld; c. de bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden; d. het bruto-uurloon; e. het aantal gewerkte uren; f. de over het uurloon verstrekte toeslagen gespecificeerd per toeslagsoort (zowel in percentages als in euro's) en uren; g. de opgebouwde reserveringen in de betreffende periode; h. het totaal van de opgebouwde reserveringen; i. het tijdstip waarop de reserveringen automatisch aan de uitzendkracht worden uitgekeerd; j. de naam van de uitzendonderneming; j. k. de naam van de werknemer; k. l. indien mogelijk de naam en vestigingsplaats van de opdrachtgever; l. indien van toepassing m. de inschaling in de caoCAO; m. n. indien mogelijk de inschaling in de cao CAO van de opdrachtgever; n. o. het betaalde loon; o. p. het voor de werknemer in deze periode geldende wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag; p. q. een verklaring van de gebruikte afkortingen; q. r. eventuele andere inhoudingen. Indien andere inhoudingen op het loon worden gedaan dan vanwege belastingen en premies, dan zal dit alleen geschieden in overleg met de uitzendkracht en vermeld worden op de loonstrook.

Loonstrook. De uitzendonderneming is verplicht bij elke voldoening van het loon en op zijn minst maandelijks een digitale of schriftelijke loonstrook aan de uitzendkracht te verstrekken. Op zijn verzoek zal de uitzendkracht de loonstrook schriftelijk ontvangen. De loonstrook bevat de volgende elementen: a. het loonbedrag; b. de bedragen waaruit het loon is samengesteld; c. de bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden; d. het bruto-uurloon; e. het aantal gewerkte uren; f. de over het uurloon verstrekte toeslagen gespecificeerd per toeslagsoort (zowel in percentages als in euro's) en uren; g. de opgebouwde reserveringen in de betreffende periode; h. het totaal van de opgebouwde reserveringen; i. de naam van de uitzendonderneming; j. de naam van de werknemer; k. indien mogelijk de naam en vestigingsplaats van de opdrachtgever; l. indien van toepassing de inschaling in de cao; m. indien mogelijk van toepassing de inschaling in de cao cao/beloningsregeling van de opdrachtgever; n. het betaalde loon; o. het voor de werknemer in deze periode geldende wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag; p. een verklaring van de gebruikte afkortingen; q. eventuele andere inhoudingen. Indien andere inhoudingen op het loon worden gedaan dan vanwege belastingen en premies, zal dit alleen geschieden in overleg met de uitzendkracht en vermeld worden op de loonstrook. 3. Voor de aanvang van elke terbeschikkingstelling wordt aan de uitzendkracht schriftelijk bevestigd of hij wordt beloond conform de inlenersbeloning of de ABU-beloning. Daarnaast ontvangt hij een schriftelijke bevestiging waaruit - indien van toepassing de functiegroep bij de opdrachtgever (bij toepassing van de inlenersbeloning) of in het ABU-functieraster (bij toepassing ABU-beloning) - volgt, alsmede het toegekende feitelijk loon. 4. Aan het einde van de arbeidsverhouding verplicht de uitzendonderneming zich aan de uitzendkracht een verklaring te doen toekomen, waarin - indien van toepassing - vermeld staat in welke functiegroep bij de opdrachtgever (bij toepassing van de inlenersbeloning) of in het ABU-functieraster (bij toepassing van de ABU-beloning) de uitzendkracht is ingedeeld en hoeveel weken er gewerkt is voor de desbetreffende uitzendonderneming. Bedoelde verklaring zal in het algemeen samenvallen met de in artikel 8 van de cao omschreven schriftelijke opgave.

Loonstrook. De uitzendonderneming is verplicht bij elke voldoening van het loon en op zijn minst maandelijks een digitale of schriftelijke loonstrook aan de uitzendkracht te verstrekken. Op zijn verzoek zal de uitzendkracht de loonstrook schriftelijk ontvangen. De loonstrook bevat de volgende elementen: a. het loonbedrag; b. de bedragen waaruit het loon is samengesteld; c. de bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden; d. het bruto-uurloon; e. het aantal gewerkte uren; f. de over het uurloon verstrekte toeslagen gespecificeerd per toeslagsoort (zowel in percentages als in euro's) en uren; g. de opgebouwde reserveringen in de betreffende periode; h. het totaal van de opgebouwde reserveringen; i. de naam van de uitzendonderneming; j. de naam van de werknemer; k. indien mogelijk de naam en vestigingsplaats van de opdrachtgever; l. indien van toepassing de inschaling in de cao; m. indien mogelijk van toepassing de inschaling in de cao van de opdrachtgever; n. het betaalde loon; o. het voor de werknemer in deze periode geldende wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag; p. een verklaring van de gebruikte afkortingen; q. eventuele andere inhoudingen. Indien andere inhoudingen op het loon worden gedaan dan vanwege belastingen en premies, zal dit alleen geschieden in overleg met de uitzendkracht en vermeld worden op de loonstrook. 3. Voor de aanvang van elke terbeschikkingstelling wordt aan de uitzendkracht schriftelijk bevestigd of hij wordt beloond conform de inlenersbeloning of de ABU-beloning. Daarnaast ontvangt hij een schriftelijke bevestiging waaruit - indien van toepassing de functiegroep bij de opdrachtgever (bij toepassing van de inlenersbeloning) of in het ABU-functieraster (bij toepassing ABU-beloning) - volgt, alsmede het toegekende feitelijk loon. 4. Aan het einde van de arbeidsverhouding verplicht de uitzendonderneming zich aan de uitzendkracht een verklaring te doen toekomen, waarin - indien van toepassing - vermeld staat in welke functiegroep bij de opdrachtgever (bij toepassing van de inlenersbeloning) of in het ABU-functieraster (bij toepassing van de ABU-beloning) de uitzendkracht is ingedeeld en hoeveel weken er gewerkt is voor de desbetreffende uitzendonderneming. Bedoelde verklaring zal in het algemeen samenvallen met de in artikel 8 van de cao omschreven schriftelijke opgave.