Ploegendiensttoeslag. 1. Onder ploegendienst wordt verstaan het structureel verrichten van werkzaamheden in een rouleersysteem volgens een dienstrooster. Hierbij dient tenminste sprake te zijn van twee diensten per etmaal gedurende 5 dagen per week of 10 dagen per twee weken. Tussen de aanvangstijdstippen van twee diensten dienen tenminste 8 uren te liggen. Indien de werkgever besluit tot het instellen van een ploegendienst, zal het dienstrooster worden uitgevoerd door en in overleg met een tevoren aangezochte ploeg werknemers.
2. Indien de werknemer arbeid verricht in ploegendienst ontvangt hij: - In een systeem van 2 ploegen met een vroege dienst die begint op of na 05.00 uur en een late dienst, niet zijnde een nachtdienst, die begint op of na 14.00 uur een toeslag van 8,75% van het voor hem geldende functieloon; - In een systeem van 2 ploegen met een dagdienst en een nachtdienst die begint op of na 22.00 uur dan wel eindigt na 02.00 uur een toeslag van 11,25% van het voor hem geldende functieloon; - In een systeem van 3 of meer ploegen een toeslag van 13,75% van het voor hem geldende functieloon.
3. Indien in een onderneming op 1 april 1979 een hogere toeslag werd betaald dan genoemd in lid 2 blijft die toeslag van toepassing.
Ploegendiensttoeslag. 1. Voor arbeid in ploegendienstrooster wordt een toeslag op het uursalaris betaald.
2. Deze toeslag bedraagt:
a. Voor de in ploegendienstrooster gewerkte uren, vallende tussen maandag 06.00 uur en vrijdag 24.00 uur; - bij een tweeploegendienstrooster (dag- en avonddienst): 13%; - bij een tweeploegendienstrooster (dag- en nachtdienst): voor de dagdienst 5% en voor de nachtdienst 27%; - bij een drieploegendienstrooster: 18%.
b. Voor de in ploegendienstrooster gewerkte uren op zaterdag tussen 0.00 en 18.00 uur: 50%.
3. Afbouw ploegentoeslag
a. indien hij korter dan één jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt, geldt het bepaalde in de leden 1 en 2 van dit artikel (d.w.z. het toekennen van een ploegentoeslag wordt direct beëindigd);
b. indien hij langer dan één jaar, doch korter dan 3 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand;
c. indien hij langer dan 3 jaar, doch korter dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: - 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand - 80% gedurende 2 maanden - 60% gedurende 2 maanden - 40% gedurende 1 maand - 20% gedurende 1 maand
d. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt: - 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand - 80% gedurende 3 maanden - 60% gedurende 3 maanden - 40% gedurende 2 maanden - 20% gedurende 2 maanden
4. Afbouwtoeslag ploegentoeslag voor senioren
a. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt en bovendien 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: - 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand - 80% gedurende 4 maanden - 60% gedurende 4 maanden - 40% gedurende 3 maanden - 20% gedurende 3 maanden
b. indien hij langer dan 10 jaar in ploegendienstrooster heeft gewerkt en bovendien 58 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing vindt geen afbouw meer plaats c.q. wordt de afbouw bevroren op het percentage van dat moment.
Ploegendiensttoeslag. 1. Werknemers die volgens xxxxxxx in afwisseling in twee ploegen werken, ontvangen een toeslag van 15% op het uurloon te berekenen over alle uit te betalen uren.
2. Werknemers die volgens rooster in afwisseling in drie ploegen werken, ontvangen een toeslag van 18% op het uurloon te berekenen over alle uit te betalen uren.
3. Bij plaatsing van werknemers vanuit de ploegendienst in normale dagdienst geldt een afbouwregeling bestaande uit een uitkering ineens. Deze uitkering bedraagt: 1 tot 4 jaar driemaal ploegentoeslag per maand 4 tot 6 jaar zesmaal ploegentoeslag per maand xxxxxx dan 6 jaar negenmaal ploegentoeslag per maand
4. Er vindt geen cumulatie plaats van de ploegendiensttoeslag en de toeslag bijzondere uren.
Ploegendiensttoeslag. 1. Indien werknemer in ploegendienst werkt ontvangt hij hiervoor een vergoeding. Deze vergoeding bestaat gedeeltelijk uit een toeslag in geld en gedeeltelijk uit een compensatie in tijd. De compensatie in tijd vermindert gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van werknemer en wordt ingeroosterd. De toeslag in geld is een toeslag op het schaalsalaris.
2. De vergoeding wordt bepaald op basis van de zwaarte van het rooster, uitgedrukt in punten uurwaarde en berekend over een arbeidsduur van 52 weken per jaar.
Ploegendiensttoeslag. Voor het werken in ploegendienst ontvangt de werknemer een toeslag op zijn maandsalaris. De ploegendiensttoeslag wordt vastgesteld aan de hand van onderstaande matrix. Buiten de uren op maandag tot en met vrijdag van 07.00 tot 18.00 uur geldt volgens deze matrix een toeslag per gewerkt uur. Aan de hand van het geldende dienstrooster wordt de toeslag berekend rekening houdend met de verhouding tussen de ingeroosterde arbeidstijd en de voor de werknemer geldende arbeidsduur.
Ploegendiensttoeslag. 1. Medewerkers, werkzaam in de ploegendienst, ontvangen een ploegendiensttoe- slag berekend over het schaaltotaal.
2. De ploegendiensttoeslagen zijn als volgt: - 2-ploegendienst 13,5% - 3-ploegendienst 21,5% - 4-ploegendienst: 28% - volcontinudienst 28%
a. Een medewerker, die anders dan bij wijze van degradatie of anders dan op ei- gen verzoek wordt overgeplaatst uit een ploegendienst naar een met een lager percentage beloonde dienst, ontvangt afhankelijk van de tijdsduur doorge- bracht in ploegendienst een percentage, dat overeenkomstig onderstaande tabel berekend wordt over het in geld vastgestelde verschil in ploegendienst- toeslag op het tijdstip van de overplaatsing. Ploegenafbouw (bij overgang van bijvoorbeeld 3- naar 2-ploegendienst) zal niet eerder plaatsvinden dan dat de voorziene periode van teruggang langer is dan 6 maanden. Tijd in ploeg Aantal afbouwmaanden + % 100% 75% 50% 25% < 3 mnd - - - - > 3 mnd < 6 mnd 1 - - - > 6 mnd < 9 mnd 1 1 - - > 9 mnd < 12 mnd 1 1 1 - > 12 mnd < 18 mnd 1 1 1 1 >18 mnd < 24 mnd 2 1 1 1 > 2 jr < 3 jr 2 2 1 1 > 3 jr < 5 jr 2 2 2 1 > 5 jr < 8 jr 2 2 2 2 > 8 jr < 12 jr 4 4 4 4 > 12 jr < 17 jr 6 6 6 6 > 17 jr < 25 jr 7 7 7 7 > 25 jr 8 8 8 8
b. Bovenstaande regeling geldt niet, wanneer artikel 1.9 (arbeidsongeschiktheid) van toepassing is. Indien en voor zover een medewerker arbeidsongeschikt raakt voortvloeiend uit een medische indicatie gedurende het werken in ploe- gendienst en vervolgens aanspraak maakt op een WIA-uitkering, geldt de af- bouwregeling niet (en wordt indien nodig met terugwerkende kracht terugge- draaid) en ontvangt de medewerker het bedrag dat behoort bij de ploegen- diensttoeslag van de oorspronkelijke dienst.
4. Indien echter een medewerker op grond van overwegingen die zijn persoonlijke belangen betreffen, overplaatsing vraagt en krijgt van ploegendienst naar een met een lager percentage beloonde dienst, of op grond van zijn prestatie niet in de be- treffende ploegendienst kan worden gehandhaafd, dan zal de ploegendiensttoe- slag met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing plaats- vond, vervallen. In bijzondere gevallen van persoonlijke aard kan door de werkge- ver een aflopende regeling worden gemaakt.
Ploegendiensttoeslag. Voor het werken in ploegendienst ontvangt de werknemer een toeslag op zijn maandsalaris. Deze toeslag wordt tot 1 april 2013 vastgesteld aan de hand van de cao die op de betreffende locatie gold direct voorafgaand aan deze cao. Per 1 april 2013 wordt de ploegendiensttoeslag vastgesteld aan de hand van onderstaande matrix. Van Tot Maandag t/m vrijdag Zaterdag Zondag 00:00 07:00 40% 40% 120% 07:00 12:00 0% 40% 120% 12:00 18:00 0% 120% 120% 18:00 24:00 40% 120% 120% Buiten de uren op maandag tot en met vrijdag van 07.00 tot 18.00 uur geldt volgens deze matrix een toeslag per gewerkt uur. Aan de hand van het geldende dienstrooster wordt de toeslag berekend rekening houdend met de verhouding tussen de ingeroosterde arbeidstijd en de voor de werknemer geldende arbeidsduur.
Ploegendiensttoeslag. 1. De werknemers die volgens dienstrooster arbeid in ploegendienst verrichten ontvangen per maand (voor gedeelten van een maand naar evenredigheid) de volgende toeslagen:
a. tweeploegendienst: 13% van het maandsalaris.
b. drieploegendienst: 20% van het maandsalaris.
2. Zijn als gevolg van overplaatsing naar een andere dienst aan het einde van de week meer diensten gemaakt dan die, welke behoren bij het dienstrooster dat aan het begin van de week op hem van toepassing was, dan zullen deze meerdere diensten als overwerk worden uitbetaald, in welk geval over de desbetreffende uren geen ploegentoeslag wordt toegekend.
a. Werknemers die door de bedrijfsleiding worden teruggeplaatst van een hoger betaalde ploegendienst naar een lager betaalde ploegendienst of naar de dagdienst, ontvangen het geldbedrag van de oorspronkelijke ploegentoeslag nog gedurende de hieronder vermelde periode.
b. Dit geldbedrag wordt de lopende week uit plus twee weken uitbetaald indien het betreft terugplaatsing uit de drieploegendienst; betreft de terugplaatsing uit de tweeploegendienst dan wordt het geldbedrag uitbetaald gedurende de lopende week uit plus een week. Een en ander voor zover de betrokken werknemer voor de terugplaatsing korter dan 1 jaar in de oorspronkelijke ploegendienst werkzaam is geweest.
1. Is de werknemer voor de terugplaatsing langer dan 1 jaar doch korter dan 3 jaar in de oorspronkelijke ploegendienst werkzaam geweest, dan ontvangt hij boven de onder b aangegeven periode nog: 1 maand 90% 1 maand 75% 1 maand 60% 1 maand 45% 1 maand 30% 1 maand 15% van het geldbedrag van de oorspronkelijke ploegentoeslag.
2. Is de werknemer voor de terugplaatsing langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in de oorspronkelijke ploegendienst werkzaam geweest, dan bedragen de onder b.1. aangegeven periodes steeds 1,5 maand.
3. Is de werknemer voor de terugplaatsing langer dan 5 jaar doch korter dan 10 jaar in de oorspronkelijke ploegendienst werkzaam geweest, dan bedragen de onder b.1. aangegeven periodes steeds 2 maanden. Is de werknemer voor de terugplaatsing langer dan 10 jaar doch korter dan 20 jaar in de oorspronkelijke ploegendienst werkzaam geweest, dan bedragen de onder b.1. aangegeven periodes steeds 3 maanden. Is de werknemer voor de terugplaatsing 20 jaar of langer in de oorspronkelijke ploegendienst werkzaam geweest, dan bedragen de onder b.1. aangegeven periodes steeds 4 maanden.
4. Is de werknemer op het moment van terugplaatsing 55 jaar of ouder, dan zal geen afbouw van ...
Ploegendiensttoeslag. 1. Aan de werknemer die in volcontinudienst werkt, wordt per maand ploegenarbeid een ploegendienst- toeslag betaald van 30% van het basismaandsalaris.
2. De periode waarover de aflopende tijdelijke toeslag bij overplaatsing uit ploegendienst naar dagdienst wordt uitgekeerd is, met inachtneming van het bepaalde in lid 3, vastgelegd in onderstaand schema: aantal jaren aaneengesloten gewerkt in ploegendienst toeslag in % van ba- sismaandsalaris
3. De som van het nieuwe basismaandsalaris en de tijdelijke toeslag mag niet meer bedragen dan de som van het oude basismaandsalaris en ploegendiensttoeslag vóór de overplaatsing.
4. Voor werknemers van 58 jaar of ouder die uit ploegendienst naar dagdienst worden overgeplaatst, zal geen afbouw van de toeslag plaatsvinden.
Ploegendiensttoeslag. 9-1-1 De werknemers die arbeid in ploegendienst verrichten, ontvangen per week de volgende toeslagen (voor gedeelten van de week naar evenredigheid): - tweeploegendienst : 13,50% - drieploegendienst : 20,00% - vierploegendienst : 33,00% - vijfploegendienst : 45,89%. 9-1-2 De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek of om medische redenen, waarbij het advies van de bedrijfsarts bindend is, wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij/zij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag van het verschil tussen oude en nieuwe toeslag, respectievelijk oude toeslag en schaalsalaris op het moment van overplaatsing gedurende de volgende periode (mits het nieuwe totale maandinkomen - inclusief ploegentoeslagen - lager is dan het oude maandinkomen): 9-1-2-1 indien hij/zij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende maand; 9-1-2-2 indien hij/zij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand;