Loyauteit. De verplichting om het personeelslid om zijn ambt op een loyale wijze uit te oefenen, is de hoeksteen van deze code.
Loyauteit. Voelt zich verbonden met, komt op voor en verdedigt de organisatiebelangen bij anderen. Hierbij wordt het gedrag afgestemd op de noden, prioriteiten en objectieven van de organisatie.
Loyauteit. De Leverancier verbindt zich ertoe geen enkel rechtstreeks noch onrechtstreeks voordeel te beloven of toe te kennen, als tegenprestatie voor het Contract of in relatie met dit Contract, aan om het even welke natuurlijke persoon (en aan relaties dezer) of rechtspersoon verbonden met de Opdrachtgever door een arbeidsovereenkomst, een mandaat of elke andere overeenkomst.
Loyauteit. Elke medewerker voert zijn functie op een loyale wijze uit. Dit betekent in de eerste plaats trouw aan en respect voor de democratische instellingen en voor de bestaande regelgeving. Eens een beslissing genomen, schaart u zich achter die beslissing en voert u die loyaal uit, ook al strookt de beslissing niet met uw persoonlijk standpunt. Dit houdt echter ook in, dat u de missie en de visie van de gemeente en bijgevolg deze gedragsregels onderschrijft en uw handelingen en activiteiten hierop afstemt. Elk personeelslid geeft snel gevolg aan de werkgerelateerde opdrachten van de betrokken leidinggevende ambtenaren. Loyauteit betekent ook: - initiatief en verantwoordelijkheid nemen en handelen met kennis van zaken; - constructief samenwerken, gebaseerd op correct en respectvol optreden ten opzichte van medewerkers, in een open dialoog; - beslissingen zorgvuldig en spoedig uitvoeren; - bij een vraag van een collega binnen of buiten de dienst snel alle relevante informatie bezorgen; - leidinggevenden zorgen ervoor dat ze aanspreekbaar zijn voor hun medewerkers en geven hun medewerkers de nodige middelen om de vooropgestelde doelstellingen te bereiken; - leidinggevenden leven de reglementering inzake welzijn op het werk t.o.v. de medewerkers na; - leidinggevenden evalueren hun medewerkers op een eerlijke en objectieve manier; - op een actieve en constructieve wijze en met kennis van zaken meewerken aan de voorbereiding, de realisatie en de evaluatie van het gemeentelijk beleid; - adviezen, opties, voorstellen en ontwerpbesluiten op basis van precieze en volledige informatie formuleren; - zodra het gemeentebestuur een beslissing heeft genomen, die plichtsbewust uitvoeren met naleving van de geldende reglementering.
Loyauteit. Het personeelslid moet zijn ambt op een loyale wijze uitoefenen.
Loyauteit. Je onderschrijft de opdracht van de afdeling als een gezamenlijke opdracht voor alle personeelsleden van de afdeling. Je voert de taken van de afdeling plichtsgetrouw uit, met naleving van geldende wetgeving en regelgeving (met respect voor de wettelijkheid) en in functie van het algemeen belang. Je voert ook de door het beleid genomen beslissingen uit en verdedigt deze beslissingen loyaal naar de buitenwereld.
Loyauteit. Voelt zich verbonden met, komt op voor en verdedigt de organisatiebelangen bij anderen. Hierbij wordt het gedrag afgestemd op de noden, prioriteiten en objectieven van de organisatie
Gradatie 1: is loyaal ten opzichte van en identificeert zich met de organisatie
Loyauteit. Voelt zich verbonden met, komt op voor en verdedigt de organisatiebelangen bij anderen. Hierbij wordt het gedrag afgestemd op de noden, prioriteiten en objectieven van de organisatie
Gradatie 1: is loyaal ten opzichte van en identificeert zich met de organisatie Gradatie 2: werkt actief mee aan het bereiken van de doelstelling van de organisatie Gradatie 3: bewaakt en verdedigt de belangen en opdrachten van de organisatie