Overige eisen in iedere winkel is een telefoon aanwezig die in noodgevallen gebruikt kan worden om hulp in te roepen; - waar een werknemer alleen in de winkel staat, is een alarmsysteem aangebracht; - alle medewerkers krijgen een instructie over veilig werken, in het belang van de eigen veiligheid, die van collega’s en die van klanten; - alle werknemers in volledige of onvolledige dienst krijgen een training in het omgaan met allerlei vormen van winkelcriminaliteit; - een eventuele personeels- en/of goedereningang wordt beveiligd en goed ver- licht; - de winkel beschikt over een behoorlijke inbraakbeveiliging; - er wordt een jaarlijkse risico-inventarisatie gemaakt; - drogisterijen nemen deel aan gezamenlijke veiligheidsactiviteiten in winkelcentra; - voor zover een werkgever niet binnen zes maanden na indiensttreding van de werknemer voor een veiligheidstraining heeft gezorgd, worden de initiatieven van een werknemer om zo’n cursus te volgen gehonoreerd, tenzij een training binnen zes maanden staat gepland, waarbij de kosten voor rekening van de werkgever komen. Een overvalpreventieplan drogisterijbranche is beschikbaar. In de VUT-cao wordt de mogelijkheid geboden aan werkne¬mers om eerder te stoppen met werken. De pre¬mie is vanaf 2007 op 0 gezet. Hieronder zijn de belangrijkste zaken uit het reglement van de VUT-cao overgenomen. Om voor een uitkering in aanmerking te kunnen komen, dient de werknemer – met inachtneming van de looptijd van deze CAO – aan de navolgende voorwaarden te voldoen:
a. 60 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1944 of eerder; of
b. 60 jaar en twee maanden te zijn, mits zij is geboren in 1945; of
c. 60 jaar en zes maanden te zijn, mits zij is geboren in 1946; of
d. 60 jaar en elf maanden te zijn, mits zij is geboren in 1947; of
e. 61 jaar en vijf maanden, mits zij is geboren in 1948; of
f. 62 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1949; Bovendien moet de werknemer gedurende de laatste tien jaren onafgebroken als werk- nemer in dienstverband werkzaam zijn geweest in de drogisterijbranche. Een korte onderbreking buiten haar schuld kan - zulks ter beoordeling van het bestuur - buiten beschouwing worden gelaten. Voor de bepaling van deze periode van tien jaren wordt mede in aanmerking genomen een tijdvak voorafgaande aan het huidige dienstverband in de drogisterijbranche, dat betrokkene als werknemer in de zin van de CAO voor het levensmiddelenbedrijf inzake Vervroegd Uittreden werkzaam is geweest. De VUT uitkering loopt tot de leeftijd van 63 jaar. De...
Overige eisen. Het volgende afval wordt alleen geaccepteerd indien dit specifiek en schriftelijk met Twence overeengekomen is: • monostromen afval; • afval met afmeting >300cm; • afval dat meer dan 40% (% gewicht) niet herbruikbare fractie bevat; • kunststofafval bestaande uit massieve delen, pvc, bumpers, linoleum of vinyl en versterkte kunststoffen; • afval dat vermengd is met meer dan 1% gewicht van onvermijdbaar aanwezige composieten, glaswol, steenwol en piepschuim; • afval dat meer dan 5% (% gewicht) grond of zand bevat; • afval bestaande uit samengestelde componenten; • afval, gemengd met draad, netten, strapping/ omsnoeringsband, koord- en touwachtig materiaal; • afval dat meer dan 1% gewicht glasvezelkabels bevat; • afval met daarin meer dan 1 matras (als geheel of in delen) per 40m3; • afval met meer dan 0,5% gewicht gips zoals bijvoorbeeld gipsblokken en gipsplaten.
Overige eisen. Het volgende afval wordt alleen geaccepteerd indien dit specifiek met Twence is overeengekomen: • monostromen afval; • afval dat meer dan 35% dakleer bevat; • afval dat meer dan 40% niet herbruikbare fractie bevat; • kunststofafval bestaande uit massieve delen, pvc, bumpers, linoleum of vinyl en versterkte kunststoffen; • afval dat vermengd is met meer dan 1% gewicht onvermijdbare composieten, glaswol, steenwol en piepschuim; • afval, gemengd met draad netten, strapping/ omsnoeringsband, koord- en touwachtig materiaal; • afval bestaande uit samengestelde componenten; • afval dat meer dan 1% gewicht glasvezelkabels bevat.
Overige eisen. Het hout mag maximaal 0,5% metaaldelen bevatten (zoals nieten, klemmen, spijkers, schroeven, bouten en bandstaal). Deze metaaldelen mogen de rondstaalsterkte van 10 mm niet overschrijden. • Het hout dient vrij te zijn van anti-magnetische metalen (aluminium, koper, enz.). • Het hout moet vrij zijn van rot en schimmel. • De aangeboden partij dient vrij te zijn van losse en vas- te Afvalstoffen, voorwerpen of materialen, zoals kunststoffen, glas, stenen, beton, grond, dakpannen, tegels, folie, schuim, plastic leidingen, cement, zaagsel, verpakkingen (verf, kit, schuim, enz.), (delen van) golfplaten, dakbedekking, metalen, asbest en asbestgelijkend afval. • De voor transport gebruikte voertuigen/containers moeten voor belading bezemschoon zijn om verontreiniging van het hout te voorkomen. • Groenhout wordt niet geaccepteerd.
Overige eisen. GFT dient van een zodanige kwaliteit te zijn dat het in de composteringsinstallatie verwerkt kan worden. • GFT moet een dusdanige structuur hebben dat beluchting en verwerking mogelijk zijn (dit ter beoordeling van Twence).
Overige eisen. Het voertuig dat de vloeistoffen lost, moet voorzien zijn van een eigen pompsysteem. Dit systeem moet zelfstandig met een 6 inch-slang met een 6 inch KM-koppeling/ cardankoppeling de vloeistoffen in een tank van 11 m hoogte pompen. • Het materiaal moet verpompbaar zijn met een wormpomp, ter beoordeling van Twence.
Overige eisen. Afval voor storten op de stortplaats moet zo worden aangeleverd dat het niet kan verwaaien.
Overige eisen in iedere winkel is een telefoon aanwezig die in noodgevallen gebruikt kan worden om hulp in te roepen; - waar een werknemer alleen in de winkel staat, is uiterlijk per 1 april 1997 een stil alarm systeem aangebracht; - de werknemer in volledige of onvolledige dienst krijgt een training in het omgaan met allerlei vormen van winkelcriminaliteit; - een eventuele personeels- en/of goedereningang wordt beveiligd en goed verlicht; - de winkel beschikt over een behoorlijke inbraakbeveiliging; - er wordt een jaarlijkse risico-inventarisatie gemaakt; - slijterijen nemen deel aan gezamenlijke veiligheidsactiviteiten in winkelcentra. B I J L A G E 4 C O N V E N A N T B E S T E M M I N G O V E R S C H O T V U T - F O N D S
1. De Vereniging Drankenhandel Nederland, gevestigd te Leidschendam en Koninklijke SlijtersUnie, gevestigd te Eindhoven hierna te noemen de werkgeversorganisaties, en 2. FNV Bondgenoten, gevestigd te Amsterdam en CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp hierna te noemen de werknemersorganisaties en gezamenlijk te noemen partijen: ▪ stellen vast het wenselijk te vinden dat ‘stichting vervroegd uittreden slijterijen in ontbinding’, hierna te noemen VUT-fonds, op korte termijn zal worden geliquideerd; ▪ stellen vast dat partijen gezamenlijk een bestemming moeten geven aan het in VUT-fonds aanwezige vermogen. In de statuten van VUT-fonds is vastgelegd dat de slotrekening van de vereffening de goedkeuring behoeft van partijen; ▪ stellen vast dat alvorens de vereffenaars van VUT-fonds kunnen overgaan tot liquidatie van de stichting vorenstaande bestemming daadwerkelijk moet zijn geëffectueerd; ▪ stellen vast dat de gelden worden ondergebracht in een Sociaal Fonds; zijn daarom tot de volgende afspraken, het navolgende convenant, overeengekomen.
Artikel 1 Het in VUT-fonds aanwezige en te bestemmen vermogen is opgebracht door een deel van de werknemers en werkgevers in de slijtersbranche en dat aanwezige en te bestemmen vermogen zal ook aan dit deel ten goede moeten komen. Hiertoe zal worden vastgesteld of in het verleden sprake is geweest van premiebetaling aan VUT- fonds.
Artikel 2 Aan Syntrus Achmea, de administrateur van VUT-fonds, is opdracht gegeven om aan de hand van de premieopbrengsten over de laatste drie jaren waarover premie werd geheven bij de deelnemers, dus over de jaren 2002, 2003 en 2004, een verdeling van het te bestemmen vermogen vast te stellen over de groepen:
Overige eisen. Garantie: Aanbieder garandeert Bereikbaarheid en Beschikbaarheid buiten de normale werkdagen. Zowel cliënt als het netwerk van de cliënt kan aanbieder benaderen (ook in bijvoor- beeld het geval van overlast of dreigende escalatie). Aanbieder maakt in het ondersteuningsplan afspraken met cliënt (en het netwerk) over de inzet buiten normale werkdagen en benoemt de benodigde aanrijtijd (indien cliënt zelfstandig woont). • Crisisplan: Aanbieder zorgt voor een crisisplan per cliënt, waardoor er buiten de nor- male werkdagen (in de avond, nacht en weekenden/feestdagen) de noodzakelijke infor- matie toegankelijk is en adequaat kan worden gehandeld bij een (dreigende) crisis. Aanbieder stelt dit plan op samen met cliënt (en/of zijn netwerk). • Triagechecklist: Aanbieder gebruikt de meest actuele versie van de checklist ‘Tria- gechecklist eerste hulp GGZ’ als leidraad • Communicatiemiddelen: Aanbieder dient te beschikken over voldoende adequate com- municatiemiddelen zoals beeldbellen, bellen, beveiligd appen, chatten etc., om de Be- reikbaarheid te allen tijde te garanderen. • Plan van aanpak: Aanbieder onderschrijft de in de productbeschrijving Intramuraal Wo- nen beschreven visie van de gemeenten binnen de Westelijke Mijnstreek. Aanbieder dient een plan van aanpak aan te leveren hoe zij gaan werken aan deze visie. Het plan van aanpak bestaat uit maximaal 3 pagina’s, lettertype Calibri en lettergrootte 11. • Afstemming op cliënt: Aanbieder stemt de (activiteiten op de) (woon)locatie af op: • De ontwikkelingsmogelijkheden en eigen kracht van de cliënt • De te bereiken resultaten van de cliënt; • De wensen en interesses van de cliënt; • Het denkniveau, tempo en de levensfase van de cliënt. Aanbieder heeft hierbij aandacht voor zowel de individuele cliënt als het gezamenlijke aspect van een groep.
Overige eisen. Voorbereiding zelfstandig wonen