Overige eisen in iedere winkel is een telefoon aanwezig die in noodgevallen gebruikt kan worden om hulp in te roepen; - waar een werknemer alleen in de winkel staat, is een alarmsysteem aangebracht; - alle medewerkers krijgen een instructie over veilig werken, in het belang van de eigen veiligheid, die van collega’s en die van klanten; - alle werknemers in volledige of onvolledige dienst krijgen een training in het omgaan met allerlei vormen van winkelcriminaliteit; - een eventuele personeels- en/of goedereningang wordt beveiligd en goed ver- licht; - de winkel beschikt over een behoorlijke inbraakbeveiliging; - er wordt een jaarlijkse risico-inventarisatie gemaakt; - drogisterijen nemen deel aan gezamenlijke veiligheidsactiviteiten in winkelcentra; - voor zover een werkgever niet binnen zes maanden na indiensttreding van de werknemer voor een veiligheidstraining heeft gezorgd, worden de initiatieven van een werknemer om zo’n cursus te volgen gehonoreerd, tenzij een training binnen zes maanden staat gepland, waarbij de kosten voor rekening van de werkgever komen. Een overvalpreventieplan drogisterijbranche is beschikbaar. In de VUT-cao wordt de mogelijkheid geboden aan werkne¬mers om eerder te stoppen met werken. De pre¬mie is vanaf 2007 op 0 gezet. Hieronder zijn de belangrijkste zaken uit het reglement van de VUT-cao overgenomen. Om voor een uitkering in aanmerking te kunnen komen, dient de werknemer – met inachtneming van de looptijd van deze CAO – aan de navolgende voorwaarden te voldoen:
a. 60 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1944 of eerder; of
b. 60 jaar en twee maanden te zijn, mits zij is geboren in 1945; of
c. 60 jaar en zes maanden te zijn, mits zij is geboren in 1946; of
d. 60 jaar en elf maanden te zijn, mits zij is geboren in 1947; of
e. 61 jaar en vijf maanden, mits zij is geboren in 1948; of
f. 62 jaar te zijn, mits zij is geboren in 1949; Bovendien moet de werknemer gedurende de laatste tien jaren onafgebroken als werk- nemer in dienstverband werkzaam zijn geweest in de drogisterijbranche. Een korte onderbreking buiten haar schuld kan - zulks ter beoordeling van het bestuur - buiten beschouwing worden gelaten. Voor de bepaling van deze periode van tien jaren wordt mede in aanmerking genomen een tijdvak voorafgaande aan het huidige dienstverband in de drogisterijbranche, dat betrokkene als werknemer in de zin van de CAO voor het levensmiddelenbedrijf inzake Vervroegd Uittreden werkzaam is geweest. De VUT uitkering loopt tot de leeftijd van 63 jaar. De...
Overige eisen. Het volgende afval wordt alleen door Twence geaccepteerd als dit specifiek en schriftelijk met Twence overeen- gekomen is: • monostromen afval; • afval met afmeting >300cm; • afval dat meer dan 40% (% gewicht) niet herbruikbare fractie bevat; • kunststofafval bestaande uit massieve delen, pvc, bumpers, linoleum of vinyl en versterkte kunststoffen; • afval dat vermengd is met meer dan 1% gewicht onvermijdbaar aanwezige composieten, glaswol, steenwol en piepschuim; • afval dat meer dan 5% (% gewicht) grond of zand bevat; • afval bestaande uit samengestelde componenten; • afval, gemengd met draad, netten, strapping/ omsnoeringsband, koord- en touwachtig materiaal; • afval dat meer dan 1% gewicht glasvezelkabels bevat; • afval met daarin meer dan 1 matras (als geheel of in delen) per 40m3; • afval met meer dan 0,5% gewicht gips, zoals bijvoor- beeld gipsblokken en gipsplaten.
Overige eisen. Afval voor storten op de stortplaats moet zo worden aangeleverd dat het niet kan verwaaien.
Overige eisen. GFT dient van een zodanige kwaliteit te zijn dat het in de composteringsinstallatie verwerkt kan worden. • GFT moet een dusdanige structuur hebben dat beluchting en verwerking mogelijk zijn (dit ter beoordeling van Twence).
Overige eisen. Het hout mag maximaal 0,5% metaaldelen bevatten (zoals nieten, klemmen, spijkers, schroeven, bouten en bandstaal). Deze metaaldelen mogen de rondstaalsterkte van 10 mm niet overschrijden. • Het hout dient vrij te zijn van anti-magnetische metalen (aluminium, koper, enz.). • Het hout moet vrij zijn van rot en schimmel. • De aangeboden partij dient vrij te zijn van losse en vas- te Afvalstoffen, voorwerpen of materialen, zoals kunststoffen, glas, stenen, beton, grond, dakpannen, tegels, folie, schuim, plastic leidingen, cement, zaagsel, verpakkingen (verf, kit, schuim, enz.), (delen van) golfplaten, dakbedekking, metalen, asbest en asbestgelijkend afval. • De voor transport gebruikte voertuigen/containers moeten voor belading bezemschoon zijn om verontreiniging van het hout te voorkomen. • Groenhout wordt niet geaccepteerd.
Overige eisen. Het voertuig dat de vloeistoffen lost, moet voorzien zijn van een eigen pompsysteem. Dit systeem moet zelfstandig met een 6 inch-slang met een 6 inch KM-koppeling/ cardankoppeling de vloeistoffen in een tank van 11 m hoogte pompen. • Het materiaal moet verpompbaar zijn met een wormpomp, ter beoordeling van Twence.
Overige eisen. Het volgende afval wordt alleen geaccepteerd indien dit specifiek met Twence is overeengekomen: • monostromen afval; • afval dat meer dan 35% dakleer bevat; • afval dat meer dan 40% niet herbruikbare fractie bevat; • kunststofafval bestaande uit massieve delen, pvc, bumpers, linoleum of vinyl en versterkte kunststoffen; • afval dat vermengd is met meer dan 1% gewicht onvermijdbare composieten, glaswol, steenwol en piepschuim; • afval, gemengd met draad netten, strapping/ omsnoeringsband, koord- en touwachtig materiaal; • afval bestaande uit samengestelde componenten; • afval dat meer dan 1% gewicht glasvezelkabels bevat.
Overige eisen in iedere winkel is een telefoon aanwezig die in noodgevallen gebruikt kan worden om hulp in te roepen; - waar een werknemer alleen in de winkel staat, is uiterlijk per 1 april 1997 een stil alarm systeem aangebracht; - de werknemer in volledige of onvolledige dienst krijgt een training in het omgaan met allerlei vormen van winkelcriminaliteit; - een eventuele personeels- en/of goedereningang wordt beveiligd en goed verlicht; - de winkel beschikt over een behoorlijke inbraakbeveiliging; - er wordt een jaarlijkse risico-inventarisatie gemaakt; - slijterijen nemen deel aan gezamenlijke veiligheidsactiviteiten in winkelcentra. B I J L A G E 4 C O N V E N A N T B E S T E M M I N G O V E R S C H O T V U T - F O N D S
1. De Vereniging Drankenhandel Nederland, gevestigd te Leidschendam en Koninklijke SlijtersUnie, gevestigd te Eindhoven hierna te noemen de werkgeversorganisaties, en 2. FNV Bondgenoten, gevestigd te Amsterdam en CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp hierna te noemen de werknemersorganisaties en gezamenlijk te noemen partijen: ▪ stellen vast het wenselijk te vinden dat ‘stichting vervroegd uittreden slijterijen in ontbinding’, hierna te noemen VUT-fonds, op korte termijn zal worden geliquideerd; ▪ stellen vast dat partijen gezamenlijk een bestemming moeten geven aan het in VUT-fonds aanwezige vermogen. In de statuten van VUT-fonds is vastgelegd dat de slotrekening van de vereffening de goedkeuring behoeft van partijen; ▪ stellen vast dat alvorens de vereffenaars van VUT-fonds kunnen overgaan tot liquidatie van de stichting vorenstaande bestemming daadwerkelijk moet zijn geëffectueerd; ▪ stellen vast dat de gelden worden ondergebracht in een Sociaal Fonds; zijn daarom tot de volgende afspraken, het navolgende convenant, overeengekomen.
Artikel 1 Het in VUT-fonds aanwezige en te bestemmen vermogen is opgebracht door een deel van de werknemers en werkgevers in de slijtersbranche en dat aanwezige en te bestemmen vermogen zal ook aan dit deel ten goede moeten komen. Hiertoe zal worden vastgesteld of in het verleden sprake is geweest van premiebetaling aan VUT- fonds.
Artikel 2 Aan Syntrus Achmea, de administrateur van VUT-fonds, is opdracht gegeven om aan de hand van de premieopbrengsten over de laatste drie jaren waarover premie werd geheven bij de deelnemers, dus over de jaren 2002, 2003 en 2004, een verdeling van het te bestemmen vermogen vast te stellen over de groepen:
Overige eisen. 1. De Zorgaanbieder biedt aantoonbaar opleidingsmogelijkheden voor de instroom van nieuwe kraamverzorgenden. Desgewenst kan de Zorgverzekeraar het opleidingsplan opvragen bij de Zorgaanbieder.
2. De Zorgaanbieder werkt met dienstroosters voor de kraamverzorgenden die dit graag willen. Desgewenst kan de Zorgverzekeraar informatie over de wijze van roosteren opvragen bij de Zorgaanbieder.
3. De Zorgaanbieder houdt zich aan de landelijk geldende cao.
Overige eisen. De Inschrijver verklaart dat alle beroepskrachten en andere personen die beroepsmatig met cliënten in contact kunnen komen beschikken over een verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in artikel 28 van de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens. • De Inschrijver verklaart de arbeidsnormen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) toe te passen, waaronder het tegengaan van kinderarbeid, dwangarbeid en discriminatie en het toestaan van collectieve onderhandelingen en vakbondsvrijheid. • Inschrijver verklaart een voor zijn branche geldende CAO volledig en voor het voltallige personeel na te leven. • De Inschrijver verklaart bij de uitvoering van de Opdracht geen gebruik zal worden gemaakt van illegale vreemdelingen en dat hij zich zal houden aan alle verplichtingen die hij heeft op grond van de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet op de identificatieplicht. Dit geldt eveneens in het geval Inschrijver bij de uitvoering van de Opdracht gebruik maakt van onderaannemer(s) en/of xxxxxx.Xx Inschrijver verklaart zich in de voorbereiding van de onderhavige inschrijving volledig te hebben gehouden aan de bepalingen van de Mededingingswet • Inschrijver neemt bij het verlenen van de dienstverlening de eisen in acht die volgens de algemeen aanvaarde professionele standaard redelijkerwijs aan de opdrachtnemer mogen worden gesteld. De bij de inschrijver in dienst zijnde professionals houden zich aan de voor hen geldende beroepscode. • De Inschrijver beschikt over aantoonbaar bekwaam en/of gekwalificeerd personeel. • De Inschrijver draagt er zorg voor dat de kennis en kunde van de beroepskrachten op peil wordt gehouden/ biedt de beroepskracht scholing.