Common use of Overwerk Clause in Contracts

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 werknemer van deze CAO, 55 jaar of ouder de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplichtverplicht worden. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- CAO-partijen, zie artikel 43 van deze CAO. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder a. Als overwerk wordt verstaan de beschouwd door of namens de werkgever opgedragen arbeid arbeid, verricht op uren buiten het voor de desbetreffende werknemer vastgestelde dienstrooster. Tevens geldt als overwerk de gewerkte uren boven de voor de werknemer geldende normale arbeidsduur op jaarbasis op grond van artikel 7 lid 1, exclusief de normale overuren als bedoeld in de eerste zin. Indien in opdracht van de werkgever arbeid wordt verricht op in het rooster vastgestelde roostervrije uren, zullen deze gewerkte uren uitsluitend worden gecompenseerd door vrije tijd, derhalve zonder toeslag. b. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen doch is, indien dit noodzakelijkerwijze toch dient plaats te vinden, verplicht met inachtneming van het bepaalde in of krachtens de Arbeidstijden- wet, met dien verstande dat werknemers van 57 jaar en ouder niet verplicht zullen worden tot het verrichten van overwerk. Indien overwerk noodzakelijk is, wordt overleg gevoerd met het medezeggenschapsorgaan als bedoeld in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur1 lid 10 van deze cao. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest c. De extra beloning voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met overuren bedraagt de volgende percentages van het uurloon: • 25% voor uren 06.00 en 20.00 uur op maandag t/m vrijdag; • 75% voor uren tussen zaterdag 12.00 en zaterdag 18.00; • 100% voor uren tussen zaterdag 18.00 en zondag 24.00 uur, alsmede voor uren op feestdagen als vermeld in artikel 12; • 50% voor alle overige uren. d. Rusttijden in bedrijfsonderdeel, buiten het dienstrooster nodig geworden door overwerk, worden verhoogd:als overwerk uitbetaald. a. voor e. Overwerk zal, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde oordeel van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting werkgever toelaten, bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder overwerk Overuren zijn uren, waarop - onverminderd het bepaalde in artikel 42, lid 1, sub a - langer wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op gewerkt dan het aantal uren boven de genoemd in artikel 8 geregeldelid 1 respectievelijk artikel 9, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurlid 1. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling geval van overwerk wordt een toeslag betaald van: a. 25% van het basisuurloon voor de werkgever, is eerste 2 overuren per week; b. 50% van het basisuurloon voor de werknemer gehouden overwerk te verrichtenoverige overuren per week. 3. In geval van overwerk kan door de werkgever een regeling worden getroffen, waarin het aan de werknemer wordt toegestaan in een keuze maken of hij daarop volgende periode afwezig te zijn met behoud van loon gedurende een tijdsruimte gelijk aan het gemaakte aantal overuren. De vaststelling hiervan geschiedt door de gemaakte overwerkuren werkgever, doch moet plaatsvinden binnen het tijdsver- loop van 3 weken na de dag waarop de overuren worden gemaakt. In dat geval geniet de werk- nemer alleen de overurentoeslag. In afwijking van het hiervoor gestelde kan voor overwerk compensatie in geld gecompenseerd wil hebbentijd plaatsvinden ook over het toeslaggedeelte van het overwerk, maar dat laatste dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenstoverleg met de werknemer. 4. Ingeval Indien door een parttime medewerker in een periode van 3 aaneengesloten maanden structureel meer uren worden gewerkt dan in de werknemer kiest voor compensatie overeenkomst is vastgelegd, dient aan betrokken medewer- ker een nieuwe overeenkomst onder minimaal dezelfde condities als de bestaande overeenkomst te worden aangeboden, waarin het aantal uren in geld, dan moet voor overwerkuren de bestaande overeenkomst wordt vermeerderd met het individueel overeengekomen uurloon met minimaal aantal structureel meer gewerkte uren in de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%betrokken periode. 5. Ingeval aansluitend aan de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder normale werktijd door productiepersoneel meer dan 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werkenuur overwerk wordt verricht, dan kan hij daartoe niet zal door de werkgever een passende warme maaltijd worden verplichtverstrekt. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. a. Overwerk is in opdracht van de werkgever verricht werk boven de normale arbeidsduur van het dienstrooster, geldend voor de werknemer. b. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen c.q. beperkt, maar indien de eisen van het bedrijf het naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk maken doet men dit in overleg met de betrokken werknemers en voor zover dit in overeenstemming is met de Arbeidstijdenwet. c. Overwerk wordt per uur beloond met: 1. Onder overwerk wordt verstaan Nachturen tussen 24.00 uur en 5.00 uur 's morgens 200% van het uurloon. Loopt het werk dan nog door, dan blijft de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurbeloning 200% van het uurloon tot 7.30 uur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling 's Zaterdags van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten5.00 uur tot 's maandags 5.00 uur 200% van het uurloon. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijdOverige uren: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50150%. c. d. De mogelijkheid bestaat om voor arbeid tussen zaterdag 21.00 een uur overwerk de toeslag uit te betalen en maandag 05.00 uur: 100%een uur vrijaf te nemen, echter met een maximum van 40 uur per kalender jaar. Opname kan gedurende het hele jaar plaatsvinden. 5e. In afwijking van het onder a bepaalde wordt niet als overwerk beschouwd: 1. Ingeval de werknemer kiest indien het aantal werkuren in een incidenteel geval met niet meer dan een half uur per dienst wordt overschreden: 2. arbeid verricht voor omzetting in vrije tijdhet inhalen van verzuimde uren, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals anders dan bedoeld in artikel 1A7 lid 10 en de artikelen 10 en 11; 3. het gebruik maken van de variabele werktijdregeling, sub f., ook als deze buiten de uren als genoemd onder 2 c valt en voor zover deze de wekelijkse werktijd niet overschrijdt. f. Bovenstaande overwerkvergoedingsregeling geldt niet voor werknemers in bepaalde functies met een taakgerichte inhoud. De functies met een taakgerichte inhoud zijn aangegeven in bijlage I van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 collectieve arbeidsovereenkomst met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt*. Voor betrokken werknemers gelden aparte regelingen die opgenomen zijn in de individuele arbeidsovereenkomst.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, afwijkende dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 werknemer van deze CAO, 55 jaar of ouder de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplichtverplicht worden. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens toestemming vereist van de Kleine Commissie, genoemd in artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijenCAO. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. a. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren die wordt verricht boven de het bij regeling of rooster vastgestelde aantal uren, genoemd in artikel 8 geregelde16, lid 1. b. Voor de vergoeding van overwerk als bedoeld in artikel 17.2 komen niet in aanmerking directeuren, adjunct-directeuren en werknemers die niet op verzoek van of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurin opdracht overwerk verrichten. c. De vergoeding voor het verrichte overwerkt bestaat uit: 1. verlof gelijk aan de duur van het overwerk of 2. In bijzondere gevallenvoor zover verricht overwerk niet met vrije tijd kan worden gecompenseerd, ter beoordeling een financiële vergoeding, welke per uur 125/100 x 1/156 van het maandsalaris bedraagt. De berekeningsgrondslag is gesteld op ten hoogste het bedrag per maand volgens schaal 5, periodiek 11. d. Het opnemen van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting compensatie in vrije tijd wenstkan slechts plaatsvinden in het kwartaal volgend op de periode waarin is overgewerkt, tenzij tussen werkgever en werknemer uitdrukkelijk anders is/ wordt overeengekomen. 4e. Geen vergoeding voor overwerk wordt toegekend indien het overwerk gedurende minder dan een half uur voorafgaand aan of volgend op de normale werktijd wordt verricht. Ingeval Incidenteel overwerk van pedagogisch medewerkers, dat voortvloeit uit en samenhangt met hun functie als groepsopvoeder, wordt niet als overwerk aangemerkt. f. Voor de toepassing van deze regeling worden de slaapdiensten en consignatie-uren niet onder de overeengekomen arbeidsduur begrepen. g. Gedurende de periode dat een werknemer kiest voor belast is met de leiding of begeleiding van een kamp is deze regeling niet van toepassing. h. Voor de berekening van de financiële vergoeding wordt het verricht overwerk per kwartaal gemeten. Het opnemen van de compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd tijd kan slechts plaatsvinden in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaaldkwartaal volgend op dat, waar is overgewerkt. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven Werknemers die een functie uitoefenen, van een niveau als is aangegeven in de in artikel 8 geregelde7 genoemde functiegroepen althans voor zover deze functie valt in 2 tot en met 5, of ingevolge hebben recht op een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduuroverwerkvergoeding. Deze bepaling is niet van toepassing op werknemers die een uitvoe- rende functie vervullen op het gebied van inkomend toerisme als het feitelijke loon 5% boven het maximum van het desbetreffende schaalloon ligt. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling Van overwerk is alleen sprake als dat plaatsvindt in opdracht van de werkgeverwerkgever en indien de normale arbeidsduur als bedoeld in lid 1 van artikel 9 op enigerlei wijze wordt overschreden. De werkgever zal zich inspannen om te voorkomen dat het gemiddelde van 39 uur berekend over 26 aaneensluitende weken wordt overschreden. De werknemer die berekend over een periode van 26 weken gemiddeld meer dan 39 uur heeft gewerkt, is heeft het recht om deze extra gewerkte uren in overleg met de werknemer gehouden overwerk werkgever op te verrichtennemen in halve en/of hele dagen. 3. In geval Bij overwerk geldt een toeslag op het normale uurloon van overwerk 25%. De overwerktoeslag kan cumuleren met de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren toeslag voor bijzondere uren, als bedoeld in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenstartikel 11. 4. Ingeval Per bedrijfsonderdeel of afdeling wordt vastgesteld door de werkgever of de vergoeding gegeven wordt in de vorm van vrije tijd of wordt uitbetaald of een combinatie hiervan. De voorkeur gaat uit naar verrekening in de vorm van vrije tijd. Als de vergoeding geschiedt in de vorm van vrije tijd, zal de werkgever na overleg met de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages moment vaststellen waarop deze vrije tijd kan worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%genoten. 5. Ingeval Werknemers die een functie uitoefenen, van een niveau als is aangegeven in de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A7 genoemde functiegroepen, sub f., onder 2 van deze CAO, zijn verplicht het door of namens de wens werkgever opgedragen overwerk te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe verrichten. Deze werknemers kunnen echter niet worden verplichtverplicht meer te werken dan 50 uur per week. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning vergun- ning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer werk- nemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin be- gin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages percen- tages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f.e, onder lid 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallengeval- len. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- CAO-partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder Als overwerk wordt verstaan worden beschouwd de door werkzaamheden die in opdracht van de werkgever opgedragen arbeid worden verricht op uren boven die buiten de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling vaste werktijden van de werkgeverwerknemer vallen of die worden verricht op feest- en verplichte snipperdagen. Wanneer het bedrijfsbelang dit eist, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon werkgever – na overleg met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede betrokken werknemer – tot overwerk besluiten. De werknemer moet dat overwerk verrichten. Werknemers van 55 jaar en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe ouder kunnen niet worden verplicht. 7verplicht tot het uitvoeren van overwerk. Overwerk wordt tot een minimum beperkt om spreiding van werkgelegenheid te bereiken. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens behalve in bijzondere gevallengevallen met toestemming van cao-partijen. Hiervoor Overwerk is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijenstructureel wanneer dit meer dan 2 maanden aaneengesloten wordt verricht. 82. Onder structureel De werknemer ontvangt voor elk uur overwerk de volgende toeslag op het uurloon: • 25% voor het 1e en 2e uur werken per dag, aansluitend op de normale werktijd; • 50% voor de daarop volgende uren. Naar keuze van de werknemer wordt verstaan: werk dat in geld betaald of in vrije tijd gecompenseerd. 3. Voor overwerk op zaterdag ontvangt de werknemer op het uurloon een toeslag van 50%. Overwerk op zaterdag kan in vrije tijd en in geld gecompenseerd worden. Met overwerk op zaterdag worden de werkzaamheden bedoeld die worden uitgevoerd tussen vrijdag 24.00 uur en zaterdag 24.00 uur. 4. Voor overwerk op zondag ontvangt de werknemer op het uurloon een toeslag van 100%. Met overwerk op zondag worden de werkzaamheden bedoeld die worden uitgevoerd tussen zaterdag 24.00 uur en zondag 24.00 uur. Wanneer een werknemer bezwaar heeft tegen werken op zondag, kan hij daar niet toe worden verplicht. Overwerk op zondag kan in vrije tijd en in geld gecompenseerd worden. 5. Met werken op zondag wordt gelijkgesteld het werken op de bedrijfsgesloten dagen zoals die in artikel 20 lid 8 zijn opgenomen. 6. Wanneer de werknemer wordt verplicht te werken buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel vastgestelde bedrijfstijden, maar niet langer dan 8 lid 1 met uur per dag, ontvangt hij een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindttoeslag op het loon van 25% voor de uren die buiten de bedrijfstijden moeten worden gewerkt.

Overwerk. 1. Onder overwerk Overuren zijn uren, waarop – onverminderd het bepaalde in artikel 42, lid 1, sub a – langer wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op gewerkt dan het aantal uren boven de genoemd in artikel 8 geregeldelid 1 respectievelijk artikel 9, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurlid 1. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling geval van overwerk wordt een toeslag betaald van: a. 25% van het basisuurloon voor de werkgever, is eerste 2 overuren per week; b. 50% van het basisuurloon voor de werknemer gehouden overwerk te verrichtenoverige overuren per week. 3. In geval van overwerk kan door de werkgever een regeling worden getroffen, waarin het aan de werknemer wordt toegestaan in een keuze maken of hij daarop volgende periode afwezig te zijn met behoud van loon gedurende een tijdsruimte gelijk aan het gemaakte aantal overuren. De vaststelling hiervan geschiedt door de gemaakte overwerkuren werkgever, doch moet plaatsvinden binnen het tijdsverloop van 3 weken na de dag waarop de overuren worden gemaakt. In dat geval geniet de werknemer alleen de overurentoeslag. In afwijking van het hiervoor gestelde kan voor overwerk compensatie in geld gecompenseerd wil hebbentijd plaatsvinden ook over het toeslaggedeelte van het overwerk, maar dat laatste dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenstoverleg met de werknemer. 4. Ingeval Indien door een parttime medewerker in een periode van 3 aaneengesloten maanden structureel meer uren worden gewerkt dan in de werknemer kiest voor compensatie overeenkomst is vastgelegd, dient aan betrokken medewer- ker een nieuwe overeenkomst onder minimaal dezelfde condities als de bestaande overeenkomst te worden aangeboden, waarin het aantal uren in geld, dan moet voor overwerkuren de bestaande overeenkomst wordt vermeerderd met het individueel overeengekomen uurloon met minimaal aantal structureel meer gewerkte uren in de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%betrokken periode. 5. Ingeval aansluitend aan de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder normale werktijd door productiepersoneel meer dan 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werkenuur overwerk wordt verricht, dan kan hij daartoe niet zal door de werkgever een passende warme maaltijd worden verplichtverstrekt. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren over- werkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages percen- tages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%.; c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 werknemer van deze CAO, 55 jaar of ouder de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplichtverplicht worden. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- CAO-partijen, zie artikel 43 van deze CAO. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur ar- beidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende gedu- rende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. a. Overwerk is in opdracht van de werkgever verricht werk boven de normale arbeidsduur van het dienstrooster, geldend voor de werknemer. b. Het verrichten van overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen c.q. beperkt, maar indien de eisen van het bedrijf het naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk maken doet men dit in overleg met de betrokken werknemers en voor zover dit in overeenstemming is met de Arbeidstijdenwet. c. Overwerk wordt per uur beloond met: 1. Onder overwerk wordt verstaan Nachturen tussen 24.00 uur en 5.00 uur 's morgens 200% van het uurloon. Loopt het werk dan nog door, dan blijft de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurbeloning 200% van het uurloon tot 7.30 uur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling 's Zaterdags van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten5.00 uur tot 's maandags 5.00 uur 200% van het uurloon. 3. In geval van overwerk kan Overige uren: 150%. Over de werknemer een keuze maken of hij overwerktoeslag wordt vakantietoeslag toegekend conform artikel 12 A lid 1. De vakantietoeslag wordt direct met de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenstoverwerktoeslag uitgekeerd. 4d. De mogelijkheid bestaat om voor een uur overwerk de toeslag uit te betalen en een uur vrijaf te nemen, echter met een maximum van 40 uur per kalender jaar. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren Opname kan gedurende het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogdhele jaar plaatsvinden. e. In afwijking van het onder a bepaalde wordt niet als overwerk beschouwd: a. 1. indien het aantal werkuren in een incidenteel geval met niet meer dan een half uur per dienst wordt overschreden: 2. arbeid verricht voor het eersteinhalen van verzuimde uren, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals anders dan bedoeld in artikel 1A7 lid 10 en de artikelen 10 en 11; 3. het gebruik maken van de variabele werktijdregeling, sub f., ook als deze buiten de uren als genoemd onder 2 c valt en voor zover deze de wekelijkse werktijd niet overschrijdt. f. Bovenstaande overwerkvergoedingsregeling geldt niet voor werknemers in bepaalde functies met een taakgerichte inhoud. De functies met een taakgerichte inhoud zijn aangegeven in bijlage I van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 collectieve arbeidsovereenkomst met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt*. Voor betrokken werknemers gelden aparte regelingen die opgenomen zijn in de individuele arbeidsovereenkomst.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 werknemer van deze CAO, 55 jaar en twee maanden of ouder de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplichtverplicht worden. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- CAO-partijen, zie artikel 43 van deze CAO. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder overwerk Overwerk wordt verstaan zoveel mogelijk voorkomen, doch is voor werknemers jonger dan 55 jaar – indien dit naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is – verplicht. Overwerk mag niet meer bedragen dan 90 uur per half jaar. Uitzondering hierop kan alleen worden verleend door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurVaste Commissie. 2. In bijzondere gevallenAls overwerk gelden de arbeidsuren, ter beoordeling van waarmede de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichtennormale dagelijkse arbeidstijd volgens dienstrooster wordt overtroffen. 3. In geval van De werkgever kent voor overwerk kan – na overleg met de werknemer – een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting vergoeding toe in vrije tijd wenstof in geld naar de hieronder vermelde maatstaven van a. 100% tot maximaal 8 uur per dag is gewerkt; b. 125% voor de eerste twee uur per werkdag nadat het onder a. genoemde is bereikt; c. 150% over de meerdere uren per werkdag nadat het onder b. genoemde is bereikt; d. 150% op de vrije werkdag; e. 150% op de zaterdag; f. 200% op zondag en op zondag vallende algemeen erkende feestdagen; g. 300% op niet op zondag vallende algemeen erkende feestdagen, met inachtneming van artikel 7 lid 1. 4. Ingeval De vergoeding in vrije tijd zal binnen twee maanden, nadat het overwerk heeft plaatsgehad, moeten worden gegeven. Xxxxx geen vergoeding in vrije tijd gegeven binnen de in de eerste volzin van dit lid genoemde periode, dan heeft de werknemer kiest voor compensatie het recht op vergoeding in geld, dan moet voor overwerkuren . Indien de werknemer het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren overwerk in tijd op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werkenlater moment dan binnen twee maanden wil opnemen, dan kan hij daartoe een verzoek bij de werkgever doen. De werkgever kent dit verzoek toe, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten 5. Overwerk tussen 22.00 en 7.00 uur zal niet dan in uiterste noodzaak plaatshebben. 6. Zondagsarbeid – waaronder wordt verstaan arbeid tussen zaterdag 18.00 uur en maandag 7.00 uur – zal eveneens alleen in uiterste noodzaak worden verricht, terwijl, zij die hiertegen gewetensbezwaar hebben, hiertoe niet kunnen worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 Voor de berekening van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijenhet uurloon wordt het maandsalaris gedeeld door 164,66 en bij periodeloon door 152. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten Behoudens het in lid 6 bepaalde is dit artikel niet van toepassing op handelsvertegenwoordigers noch op werknemers die niet verzekerd zijn ingevolge de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindtZiekenfondswet als uitvloeisel van de bepaling inzake de loongrens van deze Wet.

Overwerk. 1a. Overwerk zal zoveel mogelijk worden vermeden. Onder overwerk wordt verstaan de door Alleen als naar het oordeel van werkgever het verrichten van overwerk, incidenteel, noodzakelijk is en de werkgever opgedragen arbeid op uren boven heeft expliciet aan de in artikel 8 geregeldemedewerker opdracht gegeven dit overwerk te verrichten, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurdan is de medewerker daartoe verplicht. 2b. Zeer bijzondere omstandigheden voorbehouden, kan een medewerker tot niet langer dan 5 uur per week aan overwerk worden verplicht. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden ieder geval mag aan een medewerker per kwartaal niet meer dan 45 uur aan overwerk worden opgedragen. c. Medewerkers ouder dan 50 jaar kunnen niet verplicht worden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. d. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat De opgedragen arbeid welke de overeengekomen arbeidstijd per week overschrijdt. e. De vergoeding voor overwerk bestaat uit verlof gelijk aan de duur van het overwerk, evenals uit een geldelijke beloning, of uitsluitend uit een geldelijke beloning. Indien de medewerker wegens het door hem verrichte overwerk verlof wordt toegekend, bedraagt de geldelijke beloning per uur een percentage als hierna wordt aangegeven, berekend over het uurloon. Blijft het overwerk tot 1 uur per dag beperkt, dan vindt slechts verrekening in tijd plaats (zonder toeslag). Het percentage bedraagt: 100% indien het overwerk is verricht op zondag, op maandag tussen 00.00 en 07.00 uur, op één der feestdagen dan wel op de dag volgend op de feestdagen tussen 00.00 en 07.00 uur. 75% indien het overwerk is verricht tussen 18.00 en 24.00 uur op zaterdag. 50% indien het overwerk is verricht op andere dan hierboven genoemde dagen/uren en zich uitstrekt tot meer dan 1 uur boven de overeengekomen dagelijkse arbeidstijd, resp. buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met bedrijfstijd. Indien de vergoeding voor overwerk uitsluitend bestaat uit een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindtgeldelijke beloning, bedraagt deze per uur als hierboven bedoeld, respectievelijk 200, 175 of 150% van het uurloon.

Overwerk. 1. Onder overwerk Overwerk wordt verstaan zoveel mogelijk voorkomen, doch is voor werkne- mers jonger dan 55 jaar – indien dit naar het oordeel van de werk- gever noodzakelijk is – verplicht. Overwerk mag niet meer bedragen dan 100 uur per half jaar. Uitzondering hierop kan alleen worden verleend door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurVaste Com- missie. 2. In bijzondere gevallenAls overwerk gelden de arbeidsuren, ter beoordeling van waarmede de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichtennormale arbeids- tijd volgens dienstrooster wordt overtroffen. 3. In geval van De werkgever kent voor overwerk kan – na overleg met de werknemer – een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting vergoeding toe in vrije tijd wenstof in geld naar de hieronder vermelde maatstaven van a. 100% tot maximaal 38 uur per week is gewerkt; b. 125% voor de eerste twee uur per werkdag nadat het onder a. genoemde is bereikt; c. 150% over de meerdere uren per werkdag nadat het onder b. genoemde is bereikt; d. 150% op de vrije werkdag; e. 200% op zondag en op zondag vallende algemeen erkende feest- dagen; f. 300% op niet op zondag vallende algemeen erkende feestdagen, met inachtneming van artikel 7 lid 1. 4. Ingeval De vergoeding in vrije tijd zal binnen twee maanden, nadat het over- werk heeft plaatsgehad, moeten worden gegeven. Wordt geen ver- goeding in vrije tijd gegeven binnen de in de eerste volzin van dit lid genoemde periode, dan heeft de werknemer kiest voor compensatie het recht op vergoe- ding in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting Overwerk tussen 22.00 en 7.00 uur zal niet dan in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaalduiterste noodzaak plaatshebben. 6. Als een oudere werknemerZondagsarbeid – waaronder wordt verstaan arbeid tussen zaterdag 18.00 uur en maandag 7.00 uur – zal eveneens alleen in uiterste noodzaak worden verricht, zoals bedoeld in artikel 1Aterwijl, sub f.zij die hiertegen gewetensbezwaar hebben, onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om hiertoe niet over te werken, dan kan hij daartoe niet kunnen worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 Voor de berekening van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijenhet uurloon wordt het maandsalaris gedeeld door 164,66 en bij periodeloon door 152. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd Behoudens het in lid 6 bepaalde is dit artikel niet van toepassing op handelsvertegenwoordigers, servicemonteurs (met inachtneming van het bepaalde in artikel 8 5, lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt3b), noch op werknemers die niet ver- zekerd zijn ingevolge de Ziekenfondswet als uitvloeisel van de bepa- ling inzake de loongrens van deze Wet.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel individu- eel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- CAO-partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. a. Onder overwerk wordt verstaan de extra uren die in afwijking van het voor betrokkene geldende rooster worden gewerkt en waarvoor door de chef opdracht is gegeven. *) Zie ook bijlage I. De gemelde overuren worden per dag op halve en per maand op hele uren afgerond. Wanneer de omstandigheden daar aanleiding toe geven en andere instrumenten geen oplossing bieden kan werkgever opgedragen arbeid besluiten tot overwerk. Daarbij zal eerst een vrijwillige uitvraag gedaan worden en wanneer er onvoldoende vrijwilligers beschikbaar zijn kan werkgever werknemers aanwijzen. Wanneer werknemers worden aangewezen wordt dit vastgelegd, aan directie en ondernemingsraad gerapporteerd en in de overlegvergadering geëvalueerd. Overwerk aansluitend op de laatste zaterdagdienst voor het afwerken van de werkzaamheden (verlengen) is verplicht. Er wordt maximaal 2 uur verlengd en de verlenging wordt minimaal 2 uur voor het einde van de normale diensttijd aangezegd onder vermelding van de tijdsduur van de verlenging. De daadwerkelijk gewerkte uren boven worden betaald conform lid b. b. Voor het overwerk wordt per uur de navolgende vergoeding toegekend: Voor uren verricht op: - ma t/m vr 06.00 uur - 18.00 uur 0,75% van het b.m.s. - ma t/m vr 18.00 uur - 06.00 uur 0,84% van het b.m.s. - za 06.00 uur - 18.00 uur 0,90% van het b.m.s. - za 18.00 uur - ma 06.00 uur/feestdagen 1,14% van het b.m.s. De overwerkvergoeding bestaat derhalve uit een vergoeding voor het gewerkte uur (0,6% b.m.s.) en een toeslagdeel (0,15% of 0,24% of 0,30% of 0,54% van het b.m.s.). De toeslagen zoals genoemd in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur21 van de cao zijn bij het maken van overwerk niet van toepassing en zitten in de overwerkvergoeding inbegrepen. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling c. Het gemaakte overwerk kan naar keuze van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon overleg met de volgende percentages bedrijfsleiding in tijd- voor-tijd worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend opgenomen. - Het toeslagdeel zal steeds worden betaald; - Het opnemen van tijd-voor-tijd geschiedt in overleg met de werkgever; - Het opnemen van tijd-voor-tijd is alleen mogelijk in de vorm van hele diensten; - De opgespaarde tijd-voor-tijd dient uiterlijk aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. maand volgend op de maand waarin tijd-voor-tijd is opgespaard, te zijn opgenomen. Is dit niet het geval dan vindt alsnog uitbetaling plaats, tenzij de werknemer heeft aangegeven dat deze tijd-voor-tijd wordt gespaard voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%toekomstig “lang” verlof. c. d. Reserves worden iedere week ingeroosterd voor arbeid tussen zaterdag 21.00 5 diensten totaal 37,5 uur. Voor de 1,5 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten per week boven de normale arbeidsduur zoals genoemd in van 36 uur ontvangen zij verlofcompensatie overeenkomstig artikel 8 13 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindta. Buiten de ingeroosterde diensten is overwerk mogelijk overeenkomstig dit artikel.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door Het is de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurniet toegestaan overwerk te laten verrichten. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling omstandigheden is de werkgever gerechtigd om inci- denteel en van korte duur af te wijken van het in lid 1 gestelde. Dit kan alleen met instemming van de werkgever, is meerderheid van de werknemer gehouden bij het over- werk betrokken werknemers. De werknemers zijn dan verplicht dat overwerk te verrichten. 3. In geval Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van overwerk kan arbeid buiten de werknemer een keuze maken of hij grenzen van de gemaakte overwerkuren normale arbeidsduur als bedoeld in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenstartikel 12. 4. Ingeval Indien een werkgever langer dan één week de werknemer kiest voor compensatie bij hem in gelddienst zijnde werknemers overwerk laat verrichten, dan moet voor overwerkuren is naast de instem- ming van de daarbij betrokken werknemers ook de instemming van de eventueel aanwezige ondernemingsraad of personeels- vertegenwoordiging vereist. 5. Indien per kwartaal meer wordt overgewerkt dan 1% van het individueel overeengekomen uurloon totale aantal in dat kwartaal, binnen de grenzen van artikel 12 in de onder- neming te werken uren, is de werkgever verplicht dit te melden bij de Vakraad. 6. Een werknemer kan niet verplicht worden tot arbeid tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zaterdag, zondag of de feestdagen in artikel 39 lid 3. 7. Een werknemer van 50 jaar of ouder kan niet verplicht worden over- werk te verrichten. 8. Een werknemer die jonger is dan 18 jaar mag geen overwerk ver- richten. 9. Indien met inachtneming van het in de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerstevoorgaande leden gestelde overwerk wordt verricht, tweede en derde overuur voorafgaande dan zal dat overwerk zoveel mogelijk wor- den verricht in de uren die onmiddellijk voorafgaan aan het begin en aansluitend de aanvang of onmiddellijk aansluiten aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%gewone werktijd. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f.g., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door Het is de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurniet toegestaan overwerk te laten verrichten. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling omstandigheden is de werkgever gerechtigd om inci- 12 denteel en van korte duur af te wijken van het in lid 1 gestelde. Dit kan alleen met instemming van de werkgever, is meerderheid van de werknemer gehouden bij het over- werk betrokken werknemers. De werknemers zijn dan verplicht dat overwerk te verrichten. 3. In geval Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van overwerk kan arbeid buiten de werknemer een keuze maken of hij grenzen van de gemaakte overwerkuren normale arbeidsduur als bedoeld in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenstartikel 12. 4. Ingeval Indien een werkgever langer dan e´e´n week de werknemer kiest voor compensatie bij hem in gelddienst zijnde werknemers overwerk laat verrichten, dan moet voor overwerkuren is naast de instem- ming van de daarbij betrokken werknemers ook de instemming van de eventueel aanwezige ondernemingsraad vereist. 5. Indien per kwartaal meer wordt overgewerkt dan 1% van het individueel overeengekomen uurloon totale aantal in dat kwartaal, binnen de grenzen van artikel 12 in de onder- neming te werken uren, is de werkgever verplicht dit te melden bij de Vakraad. 6. Een werknemer kan niet verplicht worden tot arbeid tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zaterdag, zondag of de feestdagen in artikel 39 lid 3. 7. Een werknemer van 50 jaar of ouder kan niet verplicht worden over- werk te verrichten. 8. Een werknemer die jonger is dan 18 jaar mag geen overwerk ver- richten. 9. Indien met inachtneming van het in de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerstevoorgaande leden gestelde overwerk wordt verricht, tweede en derde overuur voorafgaande dan zal dat overwerk zoveel mogelijk wor- den verricht in de uren die onmiddellijk voorafgaan aan het begin en aansluitend de aanvang of onmiddellijk aansluiten aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%gewone werktijd. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder Als overwerk wordt verstaan worden beschouwd de door werkzaamheden die in opdracht van de werkgever opgedragen arbeid worden verricht op uren boven die buiten de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling vaste werktijden van de werkgeverwerknemer vallen of worden verricht op feest- en verplichte snipperdagen. Wanneer het bedrijfsbelang dit eist, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon werkgever – na overleg met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede betrokken werknemer – tot overwerk besluiten. De werknemer moet dat overwerk verrichten. Werknemers van 55 jaar en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe ouder kunnen niet worden verplicht. 7verplicht tot het uitvoeren van overwerk. Overwerk wordt tot een minimum beperkt om spreiding van werkgelegenheid te bereiken. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens behalve in bijzondere gevallengevallen met toestemming van CAO-partijen. Hiervoor Overwerk is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijenstructureel wanneer dit meer dan 2 maanden aaneengesloten wordt verricht. 82. Onder structureel De werknemer ontvangt voor elk uur overwerk de volgende toeslag op het uurloon: • 25% voor het 1e en 2e uur werken per dag, aansluitend op de normale werktijd; • 50% voor de daarop volgende uren. Naar keuze van de werknemer wordt verstaan: werk dat in geld betaald of in vrije tijd gecompenseerd. 3. Voor overwerk op zaterdag ontvangt de werknemer op het uurloon een toeslag van 50%. Overwerk op zaterdag kan in vrije tijd en in geld gecompenseerd worden. Met overwerk op zaterdag worden de werkzaamheden bedoeld die worden uitgevoerd tussen vrijdag 24.00 uur en zaterdag 24.00 uur. 4. Voor overwerk op zondag ontvangt de werknemer op het uurloon en toeslag van 100%. Met overwerk op zondag worden de werkzaamheden bedoeld die worden uitgevoerd tussen zaterdag 24.00 uur en zondag 24.00 uur. Wanneer een werknemer bezwaar heeft tegen werken op zondag, kan hij daar niet toe worden verplicht. 5. Met werken op zondag wordt gelijkgesteld het werken op de bedrijfsgesloten dagen zoals die in artikel 21 lid 8 zijn opgenomen. 6. Wanneer de werknemer wordt verplicht te werken buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel vastgestelde bedrijfstijden, maar niet langer dan 8 lid 1 met uur per dag, ontvangt hij een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindttoeslag op het uurloon van 25% voor de uren die buiten de bedrijfstijden moeten worden gewerkt.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel individu- eel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 werknemer van deze CAO, 55 jaar of ouder de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplichtverplicht worden. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens toestem- ming vereist van CAO-partijen, zie artikel 42 43 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen.CAO. ‌‌‌ 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel individu- eel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 werknemer van deze CAO, 55 jaar of ouder de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplichtverplicht worden. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens toestem- ming vereist van CAO-partijen, zie artikel 42 43 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijenCAO. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder Als overwerk wordt verstaan de door beschouwd in opdracht van de werkgever opgedragen arbeid op uren verricht werk boven de wekelijkse of dagelijkse arbeidsduur, zoals bedoeld in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur10 lid 2. 2a. Indien sprake is van een deeltijd dienstverband, is slechts sprake van overwerk indien boven de contractueel overeengekomen uren meer uren worden gewerkt dan de wekelijkse of dagelijkse voltijds arbeidsduur, dan wel indien het overwerk uitsluitend buiten de normale voltijds arbeidstijden plaatsvindt. b. Over de meerwerkuren van deeltijdwerkers, niet zijnde overuren, dient aan het einde van ieder kalender jaar de vakantietoeslag uitbetaald te worden en de vakantierechten te worden toegekend. 3. In bijzondere gevallen, ter beoordeling Overwerk zal tot uitzonderingen worden beperkt. Indien vanwege het bedrijfsbelang naar het oordeel van de werkgeverwerkgever in redelijk overleg - en met inachtneming van de daarvoor gestelde wettelijke voorschriften - overwerk noodzakelijk is, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3, mits hem daarvan als regel tenminste 24 uur van te voren mededeling is gedaan. In geval van overwerk kan de Per half jaar zal het aantal overuren niet meer dan 75 per werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenstbedragen. 4. Ingeval Er zal geen overwerk worden verricht op uren liggende tussen 22.00 en 7.00 uur. Aan de werknemer kiest jonger dan 18 jaar mag geen overwerk worden opgedragen. 5. Werknemers die geboren zijn voor compensatie 1 januari 1960 kunnen niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. 6. Voor overwerk zal door de werkgever een vergoeding in geldgeld worden betaald. Deze vergoeding bedraagt voor elk overwerkuur of gedeelte daarvan het uursalaris van de werknemer, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon vermeerderd met de volgende percentages worden verhoogdnavolgende toeslag, uitgedrukt in een percentage van het uursalaris: a. voor het eerste, tweede werk verricht op maandag tot en derde overuur voorafgaande aan het begin met vrijdag tussen 7.00 en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd18.00 uur: 25%; b. voor overige overuren werk verricht op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 en met vrijdag tussen 18.00 en 22.00 uur: 50%.; c. voor arbeid werk verricht op zaterdag tussen zaterdag 21.00 uur 7.00 en maandag 05.00 20.00 uur, alsmede op de arbeidsdag, direct voorafgaande aan Hemelvaartsdag en, éénmaal in de vijf jaar, direct voorafgaande aan de Bevrijdingsdag, tussen 18.00 en 20.00 uur: 100%. 57. Ingeval Indien de werknemer kiest daaraan de voorkeur geeft, kan in overleg de vergoeding voor omzetting overwerk, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, in vrije tijdtijd worden uitgekeerd. Dit betreft zowel de overwerkuren als het aantal uren dat overeenkomt met de van toepassing zijnde toeslag. De hier bedoelde vrije tijd dient binnen 12 maanden nadat het overwerk is verricht, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen beschikbaar te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens gesteld en te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijenopgenomen. 8. Onder structureel overwerk Met deze flexurenregeling kunnen de bedrijven in de Tandtechniek beter inspelen op de schommelingen in het werkaanbod. 1. Een werkgever kan voor een medewerker na overleg met de werknemer maximaal 36 uur per kalenderjaar als verlof aanwijzen ter compensatie van meerwerkuren. 2. De meerwerkuren hoeven nog niet te zijn opgebouwd wanneer het verlof dient te worden opgenomen, maar kunnen ook later in het jaar worden opgebouwd. 3. Indien de werkgever de werknemer niet verzoekt de meerwerkuren te maken, kan de werkgever geen salaris van de werknemer terugvorderen. 4. Als aan het eind van het jaar de werknemer meer meerwerkuren heeft gemaakt dan dat hij flexurenverlof heeft genoten, kan de werknemer kiezen dat het saldo of als vrij opneembaar verlof wordt verstaan: werk dat buiten omgezet bij het saldo voor het volgende jaar, of wordt uitbetaald in geld. 5. Indien in de normale arbeidsduur zoals genoemd praktijk problemen ontstaan met de uitvoering van de flexurenregeling, zullen directie en vakverenigingen in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindtoverleg treden. Redelijkheid en billijkheid vormen de grondslag van dit overleg.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkendeafwij- kende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte ge- maakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 werknemer van deze CAO, 55 jaar of ouder de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplichtverplicht worden. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- CAO-partijen, zie artikel 43 van deze CAO. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende gedu- rende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. 18.1.1 Onder overwerk wordt verstaan verstaan, werk dat buiten de door voor de medewerker volgens dienstrooster vastgestelde werktijd in opdracht van de werkgever opgedragen arbeid wordt verricht op uren boven plaatsen waar de werkgever normaal werk laat verrichten, een en ander met inachtneming van het bepaalde in artikel 18.1.2. Medewerkers die volgens hun dienstrooster per werkdag minder dan de in artikel 8 geregelde11.1.2. genoemde werktijd per dag werken, verrichten eerst overwerk indien - met inachtneming van het bepaalde in artikel 18.1.2. - op deze werkdag langer wordt gewerkt dan de in artikel 11.1.2 genoemde werktijd per dag. Indien een ander dienstrooster per werkdag is overeengekomen met uren die afwijken van wat is vastgelegd in artikel 11.1.2., gelden voor de berekening van overwerkuren, de werktijden zoals die in het betreffende werk- of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurdienstrooster zijn vastgelegd. 218.1.2 Voor het niet operationele personeel geldt dat het afmaken van werkzaamheden wat normaal niet langer dan een half uur duurt, niet als overwerk wordt beschouwd. In bijzondere gevallenEen rustpauze van een half uur aansluitend op de normale werktijd wordt niet tot het overwerk gerekend, ter beoordeling daar deze tijd bestemd is voor het nuttigen van een maaltijd. 18.1.3 Overwerk zal zoveel mogelijk worden beperkt. Echter, indien de werkgeverwerkgever het noodzakelijk acht, is de werknemer gehouden medewerker verplicht binnen de wettelijk gestelde grenzen en met inachtneming van het gestelde in artikel 18.1.4. overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk 18.1.4 Indien het bedrijfsbelang dit eist, kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren medewerkers verlangd worden dat zij langer dan de normale dagelijkse- of wekelijkse werktijd werken. Dit kan zowel in overwerk als per dienstrooster gebeuren. Medewerkers werkzaam in de volcontinudienst, kunnen alleen aansluitend op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid dienst - indien noodzakelijk - verplicht worden overwerk te verrichten. Voorrang wordt dan gegeven aan medewerkers die op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5vrijwillige basis overwerk willen verrichten. Ingeval Overwerk direct aansluitend op de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als nachtdienst of op een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaanroostervrije dag is, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 calamiteiten, ook op basis van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijenvrijwilligheid. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel individu- eel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f.e, onder lid 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- CAO-partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.’

Overwerk. 1. Onder a) Overwerk is de tijd die de werknemer incidenteel, in opdracht van zijn leidinggevende, werkt buiten het vastgestelde rooster boven de basisarbeidsduur. b) Van overwerk is pas sprake wanneer tenminste een half uur voorafgaand of na afloop van de ingeroosterde uren gewerkt wordt. c) Bij het opdragen van overwerk wordt verstaan zoveel als mogelijk rekening gehouden met de door persoonlijke omstandigheden en arbeidsfitheid van de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurwerknemer. 2d) Indien langer dan een half uur wordt overgewerkt, wordt deze tijd afgerond op een uur. In bijzondere gevallenIndien langer wordt overgewerkt, ter beoordeling van worden de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichtentijd boven een uur afgerond op halve uren. 3e) De overgewerkte uren worden per kwartaal in tijd gecompenseerd. In geval Uren die in een kwartaal niet gecompenseerd kunnen worden, worden na afloop van overwerk kan de werknemer het kwartaal uitbetaald met een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde toeslag van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%f) Werknemers vanaf functiegroep 9 ontvangen geen toeslag. 5g) Het aantal uren overwerk mag gemiddeld per week, te meten per kwartaal, niet meer bedragen dan 10% van de basisarbeidsduur. Ingeval Indien het percentage van 10% wordt overschreden, wordt op verzoek van de betrokken werknemer kiest overgegaan tot het verlenen van assistentie of het stellen van een vacature. h) Xxxxxxxxx met een voltijddienstverband die als gevolg van het ophogen van de standaardwerkweek van 36 uur naar 38 uur niet langer in aanmerking komt voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd een toeslag voor overwerk in het vorige lid echter dienen te 37e en 38e uur in de week, zal hiervoor als overgangsmaatregel in 2017 worden uitbetaaldgecompenseerd als ware er in deze uren sprake van overwerk. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. a. Onder overwerk wordt verstaan verstaan: arbeid buiten de voor de werk- nemer geldende normale werktijden en -dagen; van overwerk door deeltijdwerkers is sprake als de werkgever opgedragen normale arbeidsduur uit de CAO wordt overschreden; overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen. Indien dit toch noodzakelijk is wordt het, waar mogelijk, gecompenseerd in vrije tijd; niet als overwerk wordt beschouwd arbeid op uren boven gedurende een half uur direct na de normale werktijd; in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduurafwijking hiervan geldt voor deeltijdwerkers dat arbeid direct na de normale werktijd als overwerk wordt beschouwd. 2. In a. Behalve onder bijzondere gevallenbedrijfsomstandigheden, ter beoordeling en dan met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de werkgever, is de Arbeidstijden- wet kan een werknemer gehouden niet worden verplicht langer dan 6 uur per week overwerk te verrichten. Aan een werknemer mag in totaal niet meer dan 160 uur overwerk per jaar worden opgedra- gen; b. op zon- en feestdagen en gedurende de nachturen zal in principe geen overwerk worden verricht; c. nachturen worden geacht te liggen tussen 22.00 en 06.00 uur. 3. In geval van Voor overwerk kan worden aan de werknemer op het gewone uursalaris de volgende toeslagen verleend: a. 25% voor elk uur werk verricht op een keuze maken normale werkdag tussen 06.00 en 20.00 uur; b. 50% voor elk uur werk verricht op een normale werkdag tussen 20.00 en 22.00 uur of hij op zaterdag; c. 100% voor elk uur verricht op zondag, op de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel artikel 31 genoemde feestdagen of hij omzetting in vrije tijd wensttijdens nachturen (= tussen 22.00 en 06.00 uur). 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie Dit artikel is niet van toepassing op bewakingswerknemers, of op werknemers, geheel of in geldhoofdzaak belast met het schoonmaken van gebouwen, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren alsmede op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van werknemers boven functiegroep VII uit bij- lage 1c bij deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.

Overwerk. 1. a. Onder overwerk wordt verstaan de extra uren die in afwijking van het voor betrokkene geldende rooster worden gewerkt en waarvoor door de chef opdracht is gegeven. *) Zie ook bijlage I. De gemelde overuren worden per dag op halve en per maand op hele uren afgerond. Wanneer de omstandigheden daar aanleiding toe geven en andere instrumenten geen oplossing bieden kan werkgever opgedragen arbeid besluiten tot overwerk. Daarbij zal eerst een vrijwillige uitvraag gedaan worden en wanneer er onvoldoende vrijwilligers beschikbaar zijn kan werkgever werknemers aanwijzen. Wanneer werknemers worden aangewezen wordt dit vastgelegd, aan directie en ondernemingsraad gerapporteerd en in de overlegvergadering geëvalueerd. Overwerk aansluitend op de laatste zaterdagdienst voor het afwerken van de werkzaamheden (verlengen) is verplicht. Er wordt maximaal 2 uur verlengd en de verlenging wordt minimaal 2 uur voor het einde van de normale diensttijd aangezegd onder vermelding van de tijdsduur van de verlenging. De daadwerkelijk gewerkte uren boven worden betaald conform lid b. b. Voor het overwerk wordt per uur de navolgende vergoeding toegekend: Voor uren verricht op: - - ma t/m vr 06.00 uur - 18.00 uur 0,75% van het b.m.s. - - ma t/m vr 18.00 uur - 06.00 uur 0,84% van het b.m.s. - - za 06.00 uur - 18.00 uur 0,90% van het b.m.s. - - za 18.00 uur - ma 06.00 uur/feestdagen 1,14% van het b.m.s. De overwerkvergoeding bestaat derhalve uit een vergoeding voor het gewerkte uur (0,6% b.m.s.) en een toeslagdeel (0,15% of 0,24% of 0,30% of 0,54% van het b.m.s.). De toeslagen zoals genoemd in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur23 van de cao zijn bij het maken van overwerk niet van toepassing en zitten in de overwerkvergoeding inbegrepen. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling c. Het gemaakte overwerk kan naar keuze van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel overeengekomen uurloon overleg met de volgende percentages bedrijfsleiding in tijd- voor-tijd worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend opgenomen. - Het toeslagdeel zal steeds worden betaald; - Het opnemen van tijd-voor-tijd geschiedt in overleg met de werkgever; - Het opnemen van tijd-voor-tijd is alleen mogelijk in de vorm van hele diensten; - De opgespaarde tijd-voor-tijd dient uiterlijk aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. maand volgend op de maand waarin tijd-voor-tijd is opgespaard, te zijn opgenomen. Is dit niet het geval dan vindt alsnog uitbetaling plaats, tenzij de werknemer heeft aangegeven dat deze tijd- voor-tijd wordt gespaard voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%toekomstig “lang” verlof. c. d. Reserves worden iedere week ingeroosterd voor arbeid tussen zaterdag 21.00 5 diensten totaal 37,5 uur. Voor de 1,5 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f., onder 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten per week boven de normale arbeidsduur zoals genoemd in van 36 uur ontvangen zij verlofcompensatie overeenkomstig artikel 8 16 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindta. Buiten de ingeroosterde diensten is overwerk mogelijk overeenkomstig dit artikel.

Overwerk. 1. Onder overwerk wordt verstaan de door de werkgever opgedragen arbeid op uren boven de in artikel 8 geregelde, of ingevolge een vergunning afwijkende, dagelijkse arbeidsduur. 2. In bijzondere gevallen, ter beoordeling van de werkgever, is de werknemer gehouden overwerk te verrichten. 3. In geval van overwerk kan de werknemer een keuze maken of hij de gemaakte overwerkuren in geld gecompenseerd wil hebben, dan wel of hij omzetting in vrije tijd wenst. 4. Ingeval de werknemer kiest voor compensatie in geld, dan moet voor overwerkuren het individueel individu- eel overeengekomen uurloon met de volgende percentages worden verhoogd: a. voor het eerste, tweede en derde overuur voorafgaande aan het begin en aansluitend aan het einde van de dagelijkse arbeidstijd: 25%; b. voor overige overuren op een normale werkdag vanaf maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%. c. voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur: 100%. 5. Ingeval de werknemer kiest voor omzetting in vrije tijd, zullen de percentages zoals genoemd in het vorige lid echter dienen te worden uitbetaald. 6. Als een oudere werknemer, zoals bedoeld in artikel 1A, sub f.e, onder lid 2 van deze CAO, de wens te kennen geeft om niet over te werken, dan kan hij daartoe niet worden verplicht. 7. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen. Hiervoor is krachtens artikel 42 van deze CAO toestemming vereist van CAO- CAO-partijen. 8. Onder structureel overwerk wordt verstaan: werk dat buiten de normale arbeidsduur zoals genoemd in artikel 8 lid 1 met een vaste frequentie gedurende meerdere weken plaatsvindt.