Pensioen PGGM. In de bepalingen van het pensioenreglement van de Stichting “Pensioenfonds voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Belangen” (PGGM) worden de rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer geregeld die betrekking hebben op de voor de werknemer geldende pensioenregeling, inclusief de regeling inzake de vaststelling van de hoogte van de jaarlijkse premie. Partijen bij deze CAO maken deel uit van het bestuur van het PGGM. De premielastwijziging wordt met ingang van 1 januari 2007 jaarlijks gelijkelijk verdeeld over werknemer en werkgever met behulp van de PGGM-premiediskette.
Pensioen PGGM. PGGM heeft op 1 januari 2006 een nieuwe flexibele pensioenregeling ingevoerd. Werknemers die vóór 1950 geboren zijn, blijven gebruikmaken van de 'oude' pensioenregeling. Werknemers die geboren zijn in of ná 1950 vallen onder de nieuwe pensioenregeling. Dit geldt ook voor werknemers die pas vanaf 1 januari 2006 bij PGGM pensioen gaan opbouwen ongeacht leeftijd. Alle werknemers van de particuliere ambulancesector zijn deelnemer in de Nieuwe Flexibele Pensioenregeling 2006. Het PGGM pensioenpakket bestaat uit verschillende voorzieningen: Ouderdomspensioen Arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen Nabestaandenvoorzieningen De nieuwe pensioenregeling van PGGM biedt werknemers de volgende mogelijkheden om eerder te stoppen met werken: ▪ hogere Pensioenopbouw ▪ flexibel ouderdomspensioen ▪ partnerpensioen ruilen voor ouderdomspensioen ▪ PGGM extra pensioen ▪ levensloopregeling In de nieuwe pensioenregeling bouwt de werknemer méér ouderdomspensioen op. Dit heeft twee oorzaken: o het deel van het salaris waarover hij pensioen opbouwt, is groter. Dit komt omdat de franchise verlaagd is naar € 9.566 o het percentage voor zijn pensioenopbouw is verhoogd tot 2,05% (i.p.v.1,75%). Dit betekent dat werknemers in de nieuwe pensioenregeling in 40 jaar voortaan 82% in plaats van 70% opbouwen over hun gemiddelde salaris (inclusief ORT en overwerk) minus de franchise. Dat betekent meer geld als zij straks met pensioen gaan. Dat geld kunnen zij bijvoorbeeld gebruiken om eerder (gedeeltelijk) te stoppen met werken. De pensioenpremie voor 2006 is door PGGM vastgesteld op 22,5% voor het ouderdomspensioen en op 0,8% voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. De verdeling van pensioenpremie PGGM is 50/50. Voor de berekening van de premies is een franchise van toepassing van € 9.566 (ouderdomspensioen) resp. € 16.493 (arbeidsongeschiktheidspensioen). Werknemers geboren voor 1 januari 1950 kunnen gebruik blijven maken van de vervroegde uittredingsregeling (VUT) vanaf de leeftijd van 59 jaar conform het VUT-reglement. De VUT-uitkering bedraagt voor werknemers die vanaf 1-1-2006 toetreden tot de VUT-regeling 75% van de bruto uitkeringsgrondslag. Gedurende de VUT-periode zullen zij echter tot hun 65e pensioen blijven opbouwen in de PGGM-regeling, waarvoor de premie op basis van 50/50 tussen (ex- )werknemer en werkgever verrekend wordt. De wettelijke werkgeversbijdrage voor de ziektekostenverzekering wordt, voldaan door de VUT-stichting. De VUT-regeling zal conform wettelijke eisen het karakter k...