Personeel Opdrachtnemer. 55.1 Het Personeel van Opdrachtnemer is vakbekwaam, gekwalificeerd en voldoet aan door Evides gestelde eisen. Het Personeel van Opdrachtnemer staat onder adequate leiding en toezicht van Opdrachtnemer. Opdrachtnemer zorgt ervoor dat de arbeidsomstandighedenregels worden nageleefd.
55.2 Opdrachtnemer conformeert zich aan het screeningsbeleid van Evides. Het screeningsbeleid is te vinden op de website van Evides en kan ook op verzoek worden verstrekt.
55.3 Indien het Personeel van Opdrachtnemer een bedrijfspand of -locatie van Evides bezoekt, moet dat Personeel zich kunnen identificeren. Evides kan een kopie achterhouden van de identiteitsbewijzen van Personeel van Opdrachtnemer dat toegang tot de terreinen van Evides wil. Op verzoek van Evides overhandigt Opdrachtnemer een dergelijke kopie. Evides gebruikt de kopie alleen in overeenstemming met de geldende privacywetgeving en Evides vraagt en bewaart de kopieën alleen indien en voor zover Evides een wettelijke verplichting heeft om dat te doen.
55.4 Indien Opdrachtnemer werkzaamheden op uurbasis verricht (time/material) dan geeft Opdrachtnemer inzicht in de door zijn Personeel gewerkte uren. Hiervoor maakt Opdrachtnemer gebruik van urenstaten of andere overzichten volgens door Evides goedgekeurde modellen.
55.5 Opdrachtnemer vervangt Personeel alleen met voorafgaande toestemming van Xxxxxx. Evides weigert zijn toestemming niet op onredelijke gronden en kan aan zijn toestemming voorwaarden verbinden.
55.6 Evides kan vervanging van Personeel verlangen als Evides de inzet van een of meer personeelsleden niet langer wenselijk acht om redenen gelegen in de persoon van het betreffende personeelslid. Op verzoek van Evides vervangt Opdrachtnemer niet voldoende bekwaam of gekwalificeerd Personeel.
55.7 Bij vervanging van Personeel brengt de Opdrachtnemer geen daarmee verband houdende kosten aan Evides in rekening, tenzij het betreffende Personeel op verzoek van Xxxxxx is vervangen én de Opdrachtnemer aantoont dat het verzoek tot vervanging geen redelijke grondslag had.
55.8 Bij vervanging van Personeel stelt de Opdrachtnemer tegen hetzelfde tarief Personeel beschikbaar dat qua deskundigheid, opleiding en ervaring ten minste gelijkwaardig is aan het oorspronkelijk ingezette Personeel, dan wel voldoet aan hetgeen Partijen te dien aanzien zijn overeengekomen.
Personeel Opdrachtnemer a. De Opdrachtnemer is verplicht haar medewerkers bij RWB aan te melden. Vereiste gegevens zijn: naam, voorna(a)m(en), adres, geboortedatum en plaats, nationaliteit, fiscaal nummer, nummer en aard van legitimatie. Daarnaast moet een VCA-diploma en (indien van toepassing) de verblijfsvergunning en tewerkstellingsvergunning aangeleverd worden.
b. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en het toezicht op de uitvoering van werkzaamheden. Het aantal bevoegde en kundige toezichthouders dat de Opdrachtnemer hiervoor beschikbaar stelt, moet in overeenstemming zijn met de omvang en aard van de werkzaamheden en de eisen die RWB stelt. Toezichthouders dienen de Nederlandse taal te beheersen, tenzij anders is overeengekomen.
c. De Opdrachtnemer staat ervoor in dat de door medewerkers te verlenen diensten deskundig, op vakbekwame wijze en ononderbroken worden uitgevoerd. De medewerkers voldoen en blijven voldoen aan de overeengekomen kwaliteiten ten aanzien van opleiding, deskundigheid en ervaring.
d. De Opdrachtnemer voorziet medewerkers van handgereedschap en persoonlijke beschermingsmiddelen.
e. De Opdrachtnemer vervangt medewerkers slechts incidenteel tijdelijk of definitief en alleen na voorafgaande goedkeuring van RWB. RWB zal haar toestemming niet op onredelijke gronden onthouden. RWB mag voorwaarden verbinden aan haar toestemming. Bij vervanging van medewerkers is lid a van toepassing.
f. RWB en de Opdrachtnemer kunnen een proefperiode van medewerkers overeenkomen. Als tijdens de proefperiode blijkt dat medewerkers het werk niet naar genoegen van RWB uitvoeren, moet de Opdrachtnemer deze medewerkers direct vervangen. Hiervoor mogen geen extra kosten in rekening worden gebracht bij RWB.
g. Als medewerkers niet over de noodzakelijke kwalificaties of deskundigheid blijken te beschikken, dient de Opdrachtnemer op eerste verzoek van RWB medewerkers onmiddellijk te vervangen door andere medewerkers die wel aan de gestelde eisen voldoen. Hetzelfde geldt voor medewerkers die zich niet aan de geldende voorschriften houden of zich anderszins misdragen. Voor het vervangen van medewerkers kunnen geen kosten bij RWB in rekening worden gebracht.
h. De werkzaamheden worden verricht overeenkomstig de bij RWB op dat moment geldende werktijden en gedragsregels. De Opdrachtnemer moet medewerkers opdragen dit in acht te nemen.
i. Extra kosten die ontstaan omdat buiten de normale werktijden moet worden gewerkt om aan de in de overeenkomst genoemde datum van...
Personeel Opdrachtnemer. 10.1 Opdrachtnemer kan zelf bepalen welk personeel wordt ingezet, zowel wat betreft vakbekwaamheid als aantal, tenzij in de opdracht anders is overeengekomen.
10.2 Bij werkzaamheden op locatie bij de Opdrachtgever en derhalve onder verantwoordelijkheid van de Opdrachtgever (detachering) is het Opdrachtgever gedurende een periode van werken, gerekend van het moment van de start van de werkzaamheden op locatie, toegestaan om personeel te laten vervangen, indien blijkt dat dit personeel niet de vakbekwaamheid heeft als in de opdracht is omschreven. Het niet voldoen aan de gestelde vakbekwaamheid ontslaat geen der partijen van hun verplichtingen zoals vastgelegd in de opdracht.
10.3 Opdrachtnemer is toegestaan om in haar belang personeel te wisselen, zulks in overleg met de Opdrachtgever.
10.4 In het geval van detachering is Opdrachtgever gedurende de looptijd van de overeenkomst, alsmede gedurende 1 jaar na afloop van de overeenkomst, niet gerechtigd enig medewerker betrokken bij de overeenkomst van Opdrachtnemer direct of indirect voor zichzelf of anderen in dienst te nemen dan wel voor zich te laten werken behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer
10.5 Overtreding van het voorgaande lid door Opdrachtgever leidt voor haar tot het verbeuren van een direct opeisbare boete van 2 maal het jaarsalaris van de betreffende medewerker, onverminderd het recht van Opdrachtnemer volledige schadevergoeding te vorderen.
Personeel Opdrachtnemer. 27.1 Opdrachtnemer is verplicht haar medewerkers bij Industry International aan te melden. Vereiste gegevens zijn: naam, voorna(a)m(en), adres, geboortedatum en plaats, nationaliteit, fiscaal nummer, nummer en aard van legitimatie. Daarnaast moet een kopie van het identiteitsbewijs en (indien van toepassing) de verblijfsvergunning en tewerkstellingsvergunning aangeleverd worden, alsmede een gezondheids-/ vaccinatieverklaring en – desgevraagd – trainings-/ certificeringsbewijzen.
27.2 Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en het toezicht op de uitvoering van werkzaamheden. Het aantal bevoegde en kundige toezichthouders dat Opdrachtnemer hiervoor beschikbaar stelt, moet in overeenstemming zijn met de omvang en aard van de werkzaamheden en de eisen die Industry International stelt. Toezichthouders dienen de Engelse taal vloeiend te beheersen, tenzij anders is overeengekomen.
27.3 Opdrachtnemer staat ervoor in dat de door medewerkers te verlenen diensten deskundig, op vakbekwame wijze en ononderbroken worden uitgevoerd. De medewerkers voldoen en blijven voldoen aan de overeengekomen kwaliteiten ten aanzien van opleiding, deskundigheid en ervaring.
27.4 Opdrachtnemer voorziet medewerkers van handgereedschap en persoonlijke beschermingsmiddelen.
27.5 Opdrachtnemer vervangt medewerkers slechts incidenteel tijdelijk of definitief en alleen na voorafgaande goedkeuring van Industry International. Industry International zal haar toestemming niet op onredelijke gronden onthouden. Industry International mag voorwaarden verbinden aan haar toestemming. Bij vervanging van medewerkers is lid 1 van toepassing.
27.6 Industry International en Opdrachtnemer kunnen een proefperiode van medewerkers overeenkomen. Als tijdens de proefperiode blijkt dat medewerkers het werk niet naar genoegen van Industry International uitvoeren, moet Opdrachtnemer deze medewerkers direct vervangen. Hiervoor mogen geen extra kosten in rekening worden gebracht bij Industry International.
27.7 Als medewerkers niet over de noodzakelijke kwalificaties of deskundigheid blijken te beschikken, dient Opdrachtnemer op eerste verzoek van Industry International medewerkers onmiddellijk te vervangen door andere medewerkers die wel aan de gestelde eisen voldoen. Hetzelfde geldt voor medewerkers die zich niet aan de geldende voorschriften houden of zich anderszins misdragen. Voor het vervangen van medewerkers kunnen geen kosten bij Industry International in rekening worden gebracht.
27.8 D...
Personeel Opdrachtnemer. 9.1 De Opdrachtnemer staat ervoor in dat het Personeel van Opdrachtnemer of door hem ingeschakelde derden bekwaam en bevoegd zijn de uit de Overeenkomst voortvloeiende werkzaamheden te verrichten. Tevens garandeert Opdrachtnemer dat het Personeel gerechtigd is/zijn om in Nederland arbeid te verrichten dan wel Diensten te verrichten. Onverminderd de aansprakelijkheid verplicht Opdrachtnemer zich jegens Stadgenoot om voorafgaand aan de aanvang van de werkzaamheden, zulks naar het oordeel van Stadgenoot, voldoende bescheiden c.q. bewijsmiddelen te overleggen waaruit voornoemde bevoegdheid, voldoening en identiteit blijken. Opdrachtnemer vrijwaart Stadgenoot voor aanspraken van derden ten gevolge van het niet nakomen van voornoemde verplichtingen.
9.2 De Opdrachtnemer draagt zelf de verantwoordelijkheid om door hem ingeschakeld Personeel of de ingeschakelde derden te informeren over de afspraken met Stadgenoot bij de uitvoering van de Overeenkomst.
9.3 Voor zover de Prestaties worden verricht ten kantore en/of in of op eigendommen van Stadgenoot, zijn de Opdrachtnemer, Personeel van Opdrachtnemer en de door de Opdrachtnemer ingeschakelde derden gehouden de door Stadgenoot aangegeven beveiligingsprocedures en vastgestelde (huis/gedrags- en wettelijke) regels voor dat kantoor/gebouw na te leven.
9.4 Indien Opdrachtnemer gedurende de uitvoering van de Overeenkomst en/of wegens omstandigheden zijn werkzaamheden niet kan voortzetten of Stadgenoot vervanging verlangt omdat hij meent dat dit in het belang van een goede uitvoering van de Overeenkomst noodzakelijk is, dan heeft Stadgenoot het recht de desbetreffende persoon door de Opdrachtnemer te laten vervangen.
9.5 Voor de vervanging van Personeel van de Opdrachtnemer is voorafgaande schriftelijke toestemming vereist van Stadgenoot, tenzij directe vervanging van Personeel van Opdrachtnemer noodzakelijk is. In dat laatste geval kan worden volstaan met mondelinge toestemming van Stadgenoot. Uitgangspunt daarbij is dat personen beschikbaar worden gesteld die een vergelijkbare deskundigheid, opleiding en ervaring hebben (conform het vereiste in de Offerteaanvraag) danwel voldoen aan hetgeen partijen ten aanzien van deze personen zijn overeengekomen en daarbij een tarief in rekening wordt gebracht dat niet hoger is dan het tarief dat voor de persoon die wordt vervangen in de Overeenkomst is vastgelegd. Eventuele kosten die gepaard gaan met vervanging komen voor rekening van de Opdrachtnemer.
9.6 Bij het uitvoeren van de...
Personeel Opdrachtnemer. 6.1 Opdrachtnemer is steeds gerechtigd ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst op locatie tewerkgesteld personeel tijdelijk dan wel definitief te laten vervangen, onder de voorwaarde dat het vervangende personeel(slid) over dezelfde specialistische kennis beschikt en qua deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is als het te vervangen personeel(slid), en de vervanging geen financiële of anderszins nadelige consequenties voor het Stedelijk Museum heeft.
6.2 Opdrachtnemer zal op eerste verzoek van het Stedelijk Museum een staat overhandigen bevattende de naam, voorna(a)m(en), adres, woonplaats, geboortedatum en –plaats, en eventueel indien het nodig is in het kader van de opdracht de arbeidsvoorwaarden van het personeel dat door Opdrachtnemer ter uitvoering van een Overeenkomst op locatie te werk is gesteld of zal worden gesteld.
6.3 Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de voldoening van het verschuldigde loon alsmede de afdracht van loonbelasting, sociale verzekeringen en overige wettelijke belastingen en premies ten aanzien van het in het kader van de Overeenkomst te werk gestelde personeel en het personeel van eventuele onderaannemers of onderopdrachtnemers. Opdrachtnemer zal een deugdelijke administratie voeren waaruit eenvoudig is te herleiden dat aan al deze verplichtingen voldaan is. Op eerste verzoek van het Stedelijk Museum zal Opdrachtnemer inzicht geven in de betaling van het verschuldigde loon, c.q. de afdracht van belastingen en premies.
6.4 Opdrachtnemer zal steeds op eerste verzoek van het Stedelijk Museum een afschrift verschaffen van verklaringen inzake zijn betalingsgedrag van de sociale zekerheidsinstanties en de belastingdienst ter zake op locatie tewerkgesteld personeel. Het Stedelijk Museum is gerechtigd tot het stellen van nadere voorwaarden aan Opdrachtnemer betreffende verplichtingen tot voldoening van loonbelasting en sociale premies in het algemeen, waaronder in ieder geval de voorwaarde dat Opdrachtnemer regelmatig verklaringen van goed betalingsgedrag van de sociale zekerheidsinstanties en de belastingdienst over zal leggen en het bepaalde in artikel 6.5.
6.5 Bij inhuur van personeel loopt het Stedelijk Museum risico via de inlenersaansprakelijkheid. Om het Stedelijk Museum te beschermen tegen aansprakelijkstelling kan het Stedelijk Museum besluiten een deel van de betaling van de factuur op de G-rekening van de Opdrachtnemer storten. De betaling van de factuur geschiedt op de volgende wi...
Personeel Opdrachtnemer. 16.1 Het Personeel van Opdrachtnemer is vakbekwaam, gekwalificeerd en voldoet aan door Evides gestelde eisen. Het staat onder adequate leiding en toezicht. Opdrachtnemer zorgt ervoor dat de arbeidsomstandighedenregels worden nageleefd.
16.2 Op verzoek van Evides vervangt Opdrachtnemer niet voldoende bekwaam of gekwalificeerd Personeel.
16.3 Personeel van Opdrachtnemer moet zich kunnen identificeren. Evides kan een kopie achterhouden van de identiteitsbewijzen van Personeel van Opdrachtnemer dat toegang tot haar terreinen wil. Op verzoek van Evides overhandigt Opdrachtnemer een kopie van deze identiteitsbewijzen.
16.4 Opdrachtnemer geeft inzicht in de door zijn Personeel gewerkte uren. Hiervoor maakt Opdrachtnemer gebruik van urenstaten of andere overzichten volgens door Evides goedgekeurde modellen.
Personeel Opdrachtnemer. 27.1 De Opdrachtnemer is verplicht diens medewerkers bij Wavin aan te melden. Vereiste gegevens zijn: naam, voorna(a)m(en), adres, geboortedatum en plaats, nationaliteit, fiscaal nummer, nummer en aard van legitimatie. Daarnaast moet een kopie van het identiteitsbewijs en (indien van toepassing) de verblijfsvergunning en tewerkstellingsvergunning aangeleverd worden.
27.2 De Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en het toezicht op de uitvoering van de Diensten en het Werk. Het aantal bevoegde en kundige toezichthouders dat de Opdrachtnemer hiervoor beschikbaar stelt, dient in overeenstemming te zijn met de omvang en aard van de Prestaties en de redelijke eisen die Wavin daaraan stelt. Toezichthouders dienen de Nederlandse en de Engelse taal te beheersen.
27.3 De Opdrachtnemer staat ervoor in dat de door diens medewerkers te verrichten Prestaties deskundig, op vakbekwame wijze en ononderbroken worden uitgevoerd. De medewerkers voldoen en blijven voldoen aan het overeengekomen en in alle gevallen het vereiste niveau van opleiding, deskundigheid en ervaring.
Personeel Opdrachtnemer. 16.1 Er bestaat geen arbeidsrechtelijke contractuele band tussen het personeel van de Opdrachtnemer en Ekopak. Ekopak is niet verantwoordelijk voor de organisatie en/of het personeel van de Opdrachtnemer. De Opdrachtnemer garandeert dat zijn personeel voldoende geschikt is om de Overeenkomst op zelfstandige wijze te kunnen uitvoeren. Opdrachtnemer zal gehouden zijn tot volledige vrijwaring en schadeloosstelling van Ekopak indien de relatie tussen zijn personeel en Ekopak als arbeidsovereenkomst zou worden gekwalificeerd.
16.2 De Opdrachtnemer zorgt ervoor dat enkel gekwalificeerd personeel het Werk/Diensten uitvoert en waar nodig zal zorgen voor specifieke opleidingen (zoals doch niet beperkt tot veiligheidsopleidingen die noodzakelijk zijn in het licht van de specifieke werkomgeving en daaraan verbonden risico’s). De Opdrachtnemer zal zonder meerprijs de relevante kwalificatiedocumenten op eerste verzoek aan Ekopak overmaken (zoals kwalificaties i.k.v. laswerk, elektriciteitswerken, etc.).
Personeel Opdrachtnemer. 10.1. Opdrachtnemer kan zelf bepalen welk personeel wordt ingezet, zowel wat betreft vakbekwaamheid als aantal, tenzij in de opdracht anders is overeengekomen.
10.2. Bij werkzaamheden op locatie bij de opdrachtgever en derhalve onder verantwoordelijkheid van de opdrachtgever (detachering) is het opdrachtgever gedurende een periode van werken, gerekend van het moment van de start van de werkzaamheden op locatie, toegestaan om personeel te laten vervangen, indien blijkt dat dit personeel niet de vakbekwaamheid heeft als in de opdracht is omschreven. Het niet voldoen aan de gestelde vakbekwaamheid ontslaat geen der partijen van hun verplichtingen zoals vastgelegd in de opdracht.
10.3. Opdrachtnemer is toegestaan om in haar belang personeel te wisselen, zulks in overleg met de opdrachtgever.
10.4. In het geval van detachering is opdrachtgever gedurende de looptijd van de overeenkomst, alsmede gedurende 1 jaar na afloop van de overeenkomst, niet gerechtigd enig medewerker betrokken bij de overeenkomst van opdrachtnemer direct of indirect voor zichzelf of anderen in dienst te nemen dan wel voor zich te laten werken behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van opdrachtnemer.
10.5. Overtreding van het voorgaande lid door opdrachtgever leidt voor haar tot het verbeuren van een direct opeisbare boete van 2 maal het jaarsalaris van de betreffende medewerker, onverminderd het recht van opdrachtnemer volledige schadevergoeding te vorderen.