Re-integratiebonus. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer die langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is en minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt geacht, opzegt (anders dan op grond van een dringende reden), heeft de werknemer recht op een eenmalige re-integratiebonus van € 4000,- bruto op basis van een fulltime dienstverband, te betalen door de werkgever bij de laatste salarisbetaling aan werknemer. De werkgever heeft het recht om op deze re-integratiebonus een verschuldigde transitievergoeding tot een maximum van € 4.000,- bruto in mindering te brengen.
Re-integratiebonus. 1. Als een werknemer in zijn tweede ziektejaar re-integreert in zijn oude of een nieuwe functie binnen of buiten het bedrijf, is sprake van succesvolle re-integratie als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
Re-integratiebonus. ▪ 9.2.2 is alleen van toepassing als de eerste ziektedag vóór 1 januari 2022 ligt. ▪ Re-integreert de werknemer in het tweede ziektejaar? En is de re-integratie succesvol? Dan betaalt de oorspronkelijke werkgever de werknemer een re-integratiebonus. Het kan gaan om re-integratie in de oude of in een nieuwe functie, binnen of buiten de onderneming. ▪ Een re-integratie is succesvol als de werknemer: - in het tweede ziektejaar ten minste twee betalingsperioden onafgebroken werkt en - per betalingsperiode ten minste 50% verdient van het vast overeengekomen loon of het salaris dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Als in het tijdvak van twee betalingsperioden een vakantie valt, wordt dit tijdvak verlengd met de duur van de vakantie. ▪ De re-integratiebonus is een eenmalige uitkering. De hoogte ervan komt overeen met een aanvulling tot 100% van het oorspronkelijke vast overeengekomen loon of het salaris over de volgende periode: - re-integratie bij de eigen werkgever: vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van de tweede betalingsperiode van de re-integratie; - re-integratie bij een andere werkgever: vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag vóór de indiensttreding bij de andere werkgever. ▪ Heeft de werkgever de re-integratiebonus aan de werknemer betaald? Dan heeft de werkgever recht op een re-integratiebonus van het Aanvullingsfonds Bouw & Infra. Hierbij geldt als voorwaarde dat de werkgever voldoet aan de eisen van het reglement re-integratie van dit fonds. Dit reglement maakt deel uit van de cao BTER Bouw & Infra.
Re-integratiebonus. Blijkt een werknemer na twee jaar ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt te zijn, en kan hij niet op een passende functie binnen de eigen organisatie worden herplaatst, dan ontvangt hij bij ontslag een re-integratiebonus van € 3.000 bruto. Deze bonus vervalt als de werknemer aanspraak kan maken op een ontslagvergoeding.
Re-integratiebonus. Dit artikel is alleen van toepassing als de eerste ziektedag vóór 1 januari 2022 ligt.
Re-integratiebonus. Re-integratiebonus werknemer: De werknemer die in het tweede ziektejaar weer gaat werken, kan in aanmerking komen voor een re-integratiebonus. Hiervoor gelden twee voorwaarden: - hij moet minstens twee maanden onafgebroken hebben gewerkt in zijn oude of nieuwe functie, binnen of buiten de onderneming en - hij moet daarmee minstens 50% van zijn oude loon/salaris hebben verdiend. Als de werknemer aan de voorwaarden voldoet, betaalt de werkgever hem over (een deel van) het tweede ziektejaar een aanvulling tot 100% van zijn oorspronkelijke vast overeengekomen loon of salaris. » Re-integratiebonus werkgever: Ook de werkgever kan in aanmerking komen voor een re-integratiebonus. Die bestaat uit een bedrag ineens van € 2.500. De werkgever kan zijn bonus aanvragen bij APG. » Meer informatie: Zie xxx.xxxx-xxxx.xx (klik op Aanvullingsfonds). » Verplichting werkgever: Als een werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is verklaard voor zijn oude functie, zoekt de werkgever voor hem ander passend werk binnen het bedrijf of - als dit niet mogelijk is - elders binnen de bedrijfstak. » Loopbaantraject: De werknemer kan voor dit doel ook gebruikmaken van het Loopbaantraject Bouw & Infra.