Regeling oudere werknemers a. Werknemers van 58 jaar en ouder kunnen op basis van vrijwilligheid extra vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd bedraagt maximaal per kalenderkwartaal: - voor 58-jarigen - 8 uur - voor 59-jarigen - 16 uur - voor 60-jarigen - 24 uur - voor 61-jarigen - 26 uur - voor 62-jarigen - 26 uur - voor 63-jarigen - 26 uur - voor 64-jarigen - 33 uur - voor 65-jarigen - 52 uur - vanaf 65 jaar tot AOW leeftijd - 52 uur Medewerkers die op grond van een voorgaande cao reeds een hoger aantal uren hadden, behouden deze rechten tot ze op grond van de huidige cao dat zelfde recht bereiken.
Regeling oudere werknemers. Extra vrije tijd oudere werknemers
Regeling oudere werknemers a. Werknemers van 57 jaar en ouder kunnen op basis van vrijwilligheid extra vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd bedraagt maximaal per kalenderkwartaal: - voor 57-jarigen - 8 uur - voor 58-jarigen - 16 uur - voor 59-jarigen - 24 uur - voor 60-jarigen - 26 uur - voor 61-jarigen - 26 uur - voor 62-jarigen - 26 uur - voor 63-jarigen - 33 uur - voor 64-jarigen - 52 uur
Regeling oudere werknemers. 2. a. Werknemers van 55 jaar en ouder zullen, wanneer als gevolg van verminderd prestatievermogen blijkens medische indicatie (gege- ven door een bedrijfsarts, eventueel een andere medicus), dan wel als gevolg van technische of organisatorische maatregelen in het bedrijf hun loon achteruitgaat, hetzij doordat zij in een lagere functie moeten worden geplaatst, hetzij doordat hun kwantita- tieve prestaties verminderen, een toeslag ontvangen, gelijk aan het verschil tussen het oude en het nieuwe loon, echter slechts voor zover het achteruitgaan van het loon aan een of meer van de bovengenoemde omstandigheden is toe te schrijven en met dien verstande dat als oude loon geldt het bedrag, dat zij in het laatste jaar, voorafgaande aan het intreden van de wijziging, gemiddeld hebben verdiend. Deze regeling is ook van toepassing, indien het een werknemer betreft die in de laatste 5 jaren vrij regelmatig in ploegendienst heeft gewerkt en als gevolg van genoemde omstandigheden niet meer in ploegen werkt.
Regeling oudere werknemers a. Indien de werknemer de leeftijd liggend 7 jaar voor de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en wordt overgeplaatst naar een lager beloond dienstrooster, behoudt hij 80% van de in de maand direct voorafgaand aan de overplaatsing geldende roostertoeslag tot het einde van het dienstverband, maar uiterlijk tot het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Indien een werknemer, die op grond van deze regeling een toeslag ontvangt, de leeftijd liggend 7 jaar voor de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, vindt vanaf dat tijdstip geen vermindering plaats van het toeslagpercentage. De toeslag blijft tot het einde van het dienstverband, maar uiterlijk tot het bereiken van de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd, gehandhaafd. In geval de bovenvermelde overplaatsing geschiedt op medische gronden zal vanaf de leeftijd liggend 7 jaar voor de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd het op dat moment verdiende maandinkomen gehandhaafd blijven met verrekening van eventuele uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten. In 2017 en 2018 wordt in afwijking van de 7 jaar nog gerekend met een periode van 10 jaar voor de voor de werknemer geldende AOW-gerechtigde leeftijd. De werknemer die op 1 juli 2016 reeds gebruik maakte van de afbouwregeling die is ingegaan op 55 jaar behoudt deze regeling.