Rekenregels Voorbeeldclausules

Rekenregels. De afkoopwaarde voor de in dit artikel bedoelde kleine pensioenen wordt bepaald op basis van de in het Tabellenboek opgenomen rekenregels, die gelden op het moment van afkoop.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Rekenregels. Voor de bepaling van de schaalsalaris bedragen en daarvan afgeleide salariscomponenten gelden de volgende rekenregels:
Sample 1Sample 2
Rekenregels. Op de in dit artikel genoemde keuzemogelijkheden zijn de rekenregels en voorwaarden van het Tabellenboek van toepassing. De rekenregels zijn vastgesteld op basis van collectieve actuariële gelijkwaardigheid.
Sample 1
Rekenregels a) geld • Bruto uurloon: bruto maandsalaris / 156 uren. • Maandsalaris: basissalaris verhoogd met eventuele salaristoeslagen, onder voorwaarde dat deze toeslagen vast (dus niet van tijdelijke aard) zijn en als zodanig in het geautomatiseerde personeelsinformatiesysteem zijn ingezet. • Actueel bruto uurloon is het geldende uurloon op het moment van ondertekening van afspraken over verkopen en kopen van arbeidsvoorwaarden. Dit uurloon wordt niet aangepast aan eventuele toekomstige cao-verhogingen. • Waardebepaling voor de jaar- en ad hoc-keuzes (bronnen en doelen) vindt plaats aan de hand van de persoonlijke arbeidsvoorwaarden van een medewerker (bijvoorbeeld het uurloon) op het moment van ondertekening van de afspraken. Aanpassingen in de arbeidsrelatie nadien hebben hierop geen invloed meer. Voor medewerkers die onder de werkingssfeer van de Cao Z vallen, wordt als basis voor het bruto jaarinkomen genomen: 12 maal het bruto maandsalaris (exclusief toeslagen) vermeerderd met 0,96 bruto maandsalaris voor de vakantietoeslag (12x 8%), en 1,00 bruto maandsalaris voor de eindejaarsuitkering (12x 8,33%), samen 13,96 maal het bruto maandsalaris (exclusief toeslagen). Voor medewerkers die onder de Cao GGZ vallen, gelden 0,96 (12 x 8%), 0,93 (12 x 7,75%). Voorbeeld: Als de werknemer in Cao Z in het jaar 2016 op jaarbasis € 500,- van het bruto maandsalaris wil inwisselen, wordt de volgende berekening gemaakt: € 500/13,96 = € 35,82 bruto salaris per maand, ofwel € 429,80 per jaar (€ 500/ 13,96 x 12), € 34,38 vakantietoeslag per jaar ((0,96 x € 500)/13,96)), € 35,82 eindejaarsuitkering per jaar ((1,00 x € 500)/ 13,96)). Door verlaging van het bruto maandsalaris wordt automatisch de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering aangepast. Ter aanvulling op het bruto maandsalaris kan worden ingezet: • Vakantietoeslag • Eindejaarsuitkering • Waarnemingstoeslag • Arbeidsmarkttoeslag • Functioneringstoeslag • Functietoeslag • Garantietoeslag FWG • Garantietoeslag herplaatsing • Toeslag bereikbaarheid • AMS frequentietoeslag • AMS intensiteittoeslag • Toeslag bijzondere omstandigheden Bovenstaande componenten kunnen alleen worden ingezet als hiervoor een toekomstig recht is opgebouwd: de toeslagen dienen een vast karakter te hebben en kunnen niet fluctueren per maand.
Sample 1
Rekenregels. Artikel III.2.1
Sample 1

Related to Rekenregels

  • Klachtenregeling 1. De ondernemer beschikt over een voldoende bekend gemaakte klachtenprocedure en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure.

  • Geschillenregeling A.15.1 Op de Overeenkomst, alsmede op de hieruit voortvloeiende of hiermee samenhangende overeenkomsten en overige rechtshandelingen, is uitsluitend het Nederlandse recht van toepassing.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Levensloopregeling De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen één maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.

  • Jaarrekening de jaarrekening van de Vereniging als bedoeld in Artikel 16;

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Pensioenregeling 1. In het bedrijf van de werkgever bestaat een pensioen- regeling waaraan deelname voor de werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft, verplicht is op grond van de desbetreffende toetredingsvoorwaarden.

  • Huisregels Het Personeel van Opdrachtnemer zal de voor het Object geldende reglementen en/of huisregels naleven, voor zover de door het Personeel te verrichten taken dat toelaten.

  • Verkeersongeval Onder een verkeersongeval wordt verstaan een botsing, aan- of overrijding waarbij het motorrijtuig is betrokken.

  • Gegevensbewaring AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens die verzameld worden met betrekking tot de verzekeringsovereenkomst tijdens de hele duur van de contractuele relatie of van het beheer van de schadedossiers, met bijwerking ervan telkens de omstandigheden dit vereisen, dit verlengd met de wettelijke bewaartermijn of met de verjaringstermijn om het hoofd te kunnen bieden aan een vordering of eventueel verhaal, ingesteld na het einde van de contractuele relatie of na de afsluiting van het schadedossier. AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens met betrekking tot geweigerde offertes of offertes waaraan AXA Belgium geen gevolg heeft gegeven tot vijf jaar na de uitgifte van de offerte of de weigering om een contract af te sluiten.