Selectiegesprek. Deze selectiefase bestaat uit een competentiegericht gesprek aangevuld met één of meerdere cases. Het selectiegesprek gaat na of de kandidaat over de competenties beschikt die nodig zijn voor deze functie. De competenties kan je terugvinden onder punt 4.2 of in de functiebeschrijving. De competenties worden beoordeeld met een score en een motivering: Score 1: competentie is niet aangetoond en niet ontwikkelbaar binnen korte termijn Score 2: competentie is potentieel aanwezig en ontwikkelbaar binnen korte termijn Score 3: competentie is aanwezig op het gevraagde niveau 1x score 1 is “niet geslaagd” Tijdens deze selectiefase worden ook volgende punten beoordeeld: - Motivatie - Visie en inzicht in de functie - Passend in de organisatie Deze selectiefase wordt gevoerd met een jury. Deze jury bestaat minstens uit een leidinggevende en een HR-afgevaardigde en eventueel aangevuld met één of meerdere experten in het vakgebied en bestaat tenminste uit drie personen. De HR-afgevaardigde is de voorzitter van de jury.
Selectiegesprek. In de periode van dinsdag 12 december 2023 tot en met donderdag 21 december 2023 In het administratiehuis van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 000 xx 0000 Xxxxxxx.
Selectiegesprek. In de periode van maandag 13 mei 2024 tot en met donderdag 16 mei 2024 In het administratiehuis van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 000 xx 0000 Xxxxxxx.
Selectiegesprek. Het eindgesprek wordt gevoerd met de stafmedewerker, een collega van team jeugdhulpregie en de regiocoördinator. Discretie wordt gegarandeerd. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld1: • Visie op en inzicht in de functie • Motivatie en verwachtingen • Inzetbaarheid in de functie en de organisatie • Verantwoordelijkheid nemen • Samenwerken • Voortgangscontrole • Overtuigen 6.3TIMING - Kandideren kan tem 3/12/2024 - Indien uw kandidatuur weerhouden werd, ontvangt u op 06/12/2024 een uitnodiging tot gesprek. - De gesprekken zullen doorgaan op 11/12/2024 of 12/12/2024. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
1 Wie beschikt over een generieke vrijstelling uit bijvoorbeeld een statutaire procedure voor de Vlaamse ministeries voor de graad van deskundige, zal niet meer beoordeeld worden op de generieke basisgedragscompetenties (samenwerken niveau 2, klantgerichtheid niveau 2 en oordeelsvorming niveau 1). Als je over een vrijstelling meent te beschikken dan geef je dit aan in je sollicitatieformulier. Zo niet, zal je na het slagen in elke selectiefase worden uitgenodigd voor de volledige selectieprocedure.
Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de VREG en de consultant van het extern selectiekantoor. Dit gedeelte is eliminerend. Kandidaten krijgen een beoordeling ‘gunstig’ of ‘ongunstig’. Enkel wie ‘gunstig’ behaalt, wordt toegelaten tot het volgende selectieonderdeel.
Selectiegesprek. De door de proefspelcommissie voorgedragen kandidaat of kandidaten wordt / worden vervolgens door de directeur uitgenodigd voor een selectiegesprek met als doel de kandidaat / kandidaten te beoordelen op andere dan artistieke gronden, zoals: - communicatieve en sociale vaardigheden alsmede taalbeheersing; - motivatie en affiniteit om bij het NNO te komen werken; - leiderschapskwaliteiten en coaching ervaring (indien van toepassing); - andere in het profiel genoemde eisen/criteria. In het selectiegesprek wordt bekeken of de kandidaat qua kennis, vaardigheden en persoonlijkheid past bij wat de functie vereist.
Selectiegesprek. Een zorgvuldig selectiegesprek is een voorwaarde voor zo- wel de aspirant vrijwilliger als de organisatie om een beeld van elkaar te krijgen. Door een vaste structuur te hanteren voor deze gesprekken bent u in staat aspirant vrijwil- ligers met elkaar te vergelijken. Een goede basis voor het selectiegesprek vormen de selectiecriteria. Het voorleggen van verschillende praktijksituaties en hierop een reactie vragen is een uitstekende aanvulling hierop.
Selectiegesprek. Er zijn 2 ingangen om een selectiegesprek te hebben: • Via een vacature waarop een vrijwilliger reageert en op basis daarvan wordt geselecteerd • De vrijwilliger/instantie benadert St. Xxxxxxxxxx met de vraag of er vrijwilligerswerk is en op basis hiervan wordt de vrijwilliger uitgenodigd voor een gesprek In een persoonlijk gesprek met een potentiële vrijwilliger wordt a.d.h.v. een format intakeformulier (bijlage 3): • informatie verkregen over:
Selectiegesprek. Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en zijn interesse voor het werkterrein. Tijdens het mondeling deel gaan de leden van de jury in op: Motivatie en ervaring Inzicht in de functie Vaktechnische kennis Competenties Na afloop van de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor tijdelijke vervangingen. Alle geslaagde kandidaten die aan de vereisten voldoen, worden in de wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat. Er wordt voorzien in de indiensttreding in contractueel verband (6 maand) van één kandidaat tijdelijk, deeltijds 30,4/38). Kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, behouden hun plaats op de reserve. De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschalen B1 – B3 - Extralegale voordelen: maaltijdcheques (€ 5,00), fietspremie (€ 0,24 per km), gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer - glijdende werktijdregeling - sociale dienst: het personeel van Stad Menen geniet de voordelen en de dienstverlening aangeboden door de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen.
Selectiegesprek. Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en zijn interesse voor het werkterrein. Tijdens het mondeling deel gaan de leden van de jury in op: Motivatie en ervaring Inzicht in de functie Vaktechnische kennis Competenties Na afloop van de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor tijdelijke vervangingen. Alle geslaagde kandidaten die aan de vereisten voldoen, worden in de wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat. Kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, houden hun plaats op de reserve. De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschalen C1-C2 - Extralegale voordelen: maaltijdcheques (€ 5,00), fietspremie (€ 0,24 per km), gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, afscheidspremie bij pensionering - werktijdregeling inclusief weekendwerk - vakantieverlof: 26 dagen jaarlijks verlof + 11 betaalde feestdagen + 4,5 gelijkgestelde dagen - aanvullende pensioenregeling - sociale dienst: het personeel van het OCMW en de Stad Menen geniet de voordelen en de dienstverlening aangeboden door de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen.