SELECTIEGESPREK. Deze selectiefase bestaat uit een competentiegericht gesprek aangevuld met één of meerdere cases. Het selectiegesprek gaat na of de kandidaat over de competenties beschikt die nodig zijn voor deze functie. De competenties kan je terugvinden onder punt 4.2 of in de functiebeschrijving. De competenties worden beoordeeld met een score en een motivering: Score 1: competentie is niet aangetoond en niet ontwikkelbaar binnen korte termijn Score 2: competentie is potentieel aanwezig en ontwikkelbaar binnen korte termijn Score 3: competentie is aanwezig op het gevraagde niveau 1x score 1 is “niet geslaagd” Tijdens deze selectiefase worden ook volgende punten beoordeeld: - Motivatie - Visie en inzicht in de functie - Passend in de organisatie Deze selectiefase wordt gevoerd met een jury. Deze jury bestaat minstens uit een leidinggevende en een HR-afgevaardigde en eventueel aangevuld met één of meerdere experten in het vakgebied en bestaat tenminste uit drie personen. De HR-afgevaardigde is de voorzitter van de jury.
SELECTIEGESPREK. Het selectiegesprek wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de VREG en een extern jurylid. In het selectiegesprek wordt gepeild naar volgende aspecten: Dit gedeelte is eliminerend. Kandidaten krijgen een beoordeling ‘gunstig’ of ‘ongunstig’. Enkel wie ‘gunstig’ behaalt, wordt toegelaten tot het volgende selectieonderdeel. De selectiegesprekken vinden plaats in oktober 2022 (timing onder voorbehoud).
SELECTIEGESPREK. In de periode van dinsdag 14 november 2023 tot en met vrijdag 17 november 2023 In de loods van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, Xxxxxxxxxxxxxxxxx 00 - 0000 Xxxx-Xxxxxx- Xxxxxxx Xxxxxxxxxx van de directeur Personeel en HRM van de administratie van de Vlaamse Gemeenschapscommissie die de beslissing van de selectiecommissie bekrachtigt Ten laatste vijf werkdagen na het selectiegesprek Je ontvangt ten laatste drie werkdagen later schriftelijk de beslissing via e-mail. Startdatum (bij voorkeur) vrijdag 1 december 2023 De selectieprocedure Xxxxxxx Xxx Xxxxx xxxx.xxx@xxx.xx of 02 563 06 73 De functie zelf Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx xxxxxxxx.xxxxxxxxxxxx@xxx.xx of 02 482 00 63 De Vlaamse Gemeenschapscommissie xxx.xxx.xx De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is een overheidsinstelling opgericht bij de bijzondere wet van 12 januari 1989. Op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is de VGC bevoegd voor culturele, onderwijs- en persoonsgebonden materies. De Vlaamse Gemeenschapscommissie is de basis en draaischijf voor de Vlaamse gemeenschap in Brussel en voor diegenen die bij haar aansluiting zoeken. Vanuit Nederlandstalig perspectief geeft ze aan de grootstad en het gebruik van haar mogelijkheden vorm en inhoud. De Vlaamse Gemeenschapscommissie maakt deze missie waar vanuit haar institutionele positionering en haar bevoegdheden inzake cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid. Door de ontwikkeling en ondersteuning van een open Nederlandstalig netwerk van diensten en voorzieningen op alle terreinen van haar bevoegdheden, wil de Vlaamse Gemeenschapscommissie de kwaliteit van het leven in de stad in de diverse levensdomeinen verhogen en nieuwe kansen bieden aan mensen. De Vlaamse Gemeenschapscommissie staat voor een assertieve, open en zelfverzekerde Vlaamse gemeenschap die evident aanwezig is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die de stad mee uitbouwt. Als overheid stelt ze zich fundamenteel communicatief, grootstedelijk geëngageerd, coöperatief, toekomstgericht, direct, ondersteunend, dienstverlenend en innoverend op. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft lokale en intermediaire taken, oefent provinciale bevoegdheden uit en vervult gemeentelijke opdrachten als een overkoepeling voor het gewest wenselijk is of als gemeenten hun taken niet ten volle waarmaken. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft structurele banden, van institutionele, financiële, politieke en/of inhoudelijke aard, met de Vlaamse Gemeenschap en met het Brussels Hoofdstedelijk Gewe...
SELECTIEGESPREK. Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en zijn interesse voor het werkterrein. Tijdens het mondeling deel gaan de leden van de jury in op: Motivatie en ervaring Inzicht in de functie Vaktechnische kennis Competenties Na afloop van de volledige selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van een jaar. De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschalen B1 – B3 0 jaar € 2.412,49 3 jaar € 2.551,94 5 jaar € 2.621,66 9 jaar € 2.761,11 17 jaar € 3.033,04 23 jaar € 3.256,16 - Extralegale voordelen: maaltijdcheques (€ 5,00), gratis hospitalisatieverzekering, fietspremie (€ 0,23 per km), gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, afscheidspremie bij pensionering, aanvullende pensioensregeling voor contractueel personeel. - glijdende werktijdregeling - vakantieverlof: 30 dagen jaarlijks verlof + 14 betaalde feestdagen + 4,5 gelijkgestelde dagen - sociale dienst: het personeel van Stad Menen geniet de voordelen en de dienstverlening aangeboden door de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen.
SELECTIEGESPREK. Het selectiegesprek wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de VREG en de consultant van het extern selectiekantoor.
SELECTIEGESPREK. In het selectiegesprek zit een adviserend arts en een account artsen van het team voorzieningenbeleid van Opgroeien. Tijdens het selectiegesprek beoordeelt Opgroeien: ✓ je inzetbaarheid tijdens de zomermaanden ✓ je motivatie en verwachtingen ✓ je ervaring ✓ je communicatieve en vaktechnische competenties
SELECTIEGESPREK. Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en zijn interesse voor het werkterrein. Tijdens het mondeling deel gaan de leden van de jury in op: Motivatie en ervaring Inzicht in de functie Vaktechnische kennis Competenties Na afloop van de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor tijdelijke vervangingen. Alle geslaagde kandidaten die aan de vereisten voldoen, worden in de wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat. Kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, houden hun plaats op de reserve. De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschalen C1-C2 - Extralegale voordelen: maaltijdcheques (€ 5,00), fietspremie (€ 0,24 per km), gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, afscheidspremie bij pensionering - werktijdregeling inclusief weekendwerk - vakantieverlof: 26 dagen jaarlijks verlof + 11 betaalde feestdagen + 4,5 gelijkgestelde dagen - aanvullende pensioenregeling - sociale dienst: het personeel van het OCMW en de Stad Menen geniet de voordelen en de dienstverlening aangeboden door de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen.
SELECTIEGESPREK. Het selectiegesprek wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de VREG en de consultant van het extern selectiekantoor. Voorafgaand aan het jurygesprek krijgt de kandidaat een schriftelijke case ter plaatse aangeboden. In het selectiegesprek wordt gepeild naar volgende aspecten:
SELECTIEGESPREK. Vaststellingsovereenkomst �PEPSICO
SELECTIEGESPREK. Deze selectiefase bestaat uit een competentiegericht gesprek. Het selectiegesprek gaat na of de kandidaat over de competenties beschikt die nodig zijn voor deze functie. De competenties kan je terugvinden onder punt 4.2. Deze competenties worden beoordeeld met een score en een motivering: • Score 1: competentie is niet aangetoond en niet ontwikkelbaar binnen korte termijn • Score 2: competentie is potentieel aanwezig en ontwikkelbaar binnen korte termijn • Score 3: competentie is aanwezig op het gevraagde niveau 1x score 1 is “niet geslaagd” Tijdens deze selectiefase worden ook volgende punten beoordeeld: • Motivatie • Visie en inzicht in de functie • Passend in de organisatie Deze selectiefase wordt gevoerd met een jury. Deze jury bestaat minstens uit een leidinggevende en een HR-afgevaardigde en/of selectieverantwoordelijke en eventueel aangevuld met één of meerdere experten in het vakgebied en bestaat tenminste uit drie personen. Deze selectiefase is eliminerend. Gezien de preventiemaatregelen omtrent het coronavirus gaan de gesprekken momenteel digitaal door via een online gesprek.