Telefoonkostenvergoeding. I Indien de werknemer in het belang van een goede functie-uitoefening over een privé telefoonaansluiting dient te beschikken - ter beoordeling van de werkgever kan hij in aanmerking komen voor een gedeeltelijke kostenvergoeding zoals navolgend omschreven. Er wordt onderscheid gemaakt tussen verschillende soorten telefoonkosten: - de aansluitings- en abonnementskosten komen nimmer voor vergoeding in aanmerking; - de kosten van privégesprekken zijn voor rekening van de werknemer, waarbij de werkgever uitgaat van een vaste eigen bijdrage per periode t.b.v. privégesprekken. Deze eigen bijdrage wordt aan de hand van de fiscale voorschriften jaarlijks bepaald. - Tweemaandelijks wordt de telefoonnota door de werkgever betaald. De eigen bijdrage wordt periodiek op het salaris ingehouden. - De werkgever behoudt zich het recht voor een in het licht van de uitgeoefende functie bovenmatige telefoondeclaratie slechts gedeeltelijk te vergoeden. Werknemers die van werkgever de beschikking krijgen over een mobiele telefoon met abonnement, komen niet in aanmerking voor een vergoeding van de privé telefoonaansluiting.
Telefoonkostenvergoeding. De werknemer die functioneel over een telefoon dient te beschikken ontvangt, voor zover fiscaal onbelast is toegestaan, een telefoonkostenvergoeding.
Telefoonkostenvergoeding. Per 1 januari 2024 komt dit artikel te vervallen. Medewerkers die over 2023 een telefoonkostenvergoeding hebben ontvangen, zullen in 2024 nog een eenmalige netto vergoeding ontvangen. De hoogte hiervan is gelijk aan de over 2023 toegekende telefoonkostenvergoeding op jaarbasis.
Telefoonkostenvergoeding. 1 De medewerker heeft recht op vergoeding van gemaakte zakelijke gesprekskosten met gebruikmaking van een eigen telefoon.
2 De vergoeding van de gesprekskosten vindt plaats op declaratiebasis, waarbij de medewerker een afschrift dient te overleggen van de gespecificeerde telefoonnota aan de hand waarvan de gemaakte kosten kunnen worden aangetoond.
3 De werkgever kan nadere regels vaststellen voor de vergoeding van kosten van eventuele overige vormen van telecommunicatie.
Telefoonkostenvergoeding. De werkgever voorziet de werknemer tijdens consignatiedienst van een adequate telefoonvoorziening of vergoeding. In overleg tussen werkgever en werknemer wordt vastgesteld welke regeling wordt toegepast.
Telefoonkostenvergoeding. Indien de werkgever het noodzakelijk acht dat de werknemer over tele- foon beschikt om bereikbaar te zijn in het kader van de crisisdienst wor- den aan de werknemer vergoed: – 50% van de abonnementskosten en de eventuele kosten van aanslui- ting; – de gemaakte zakelijke gesprekskosten.
Telefoonkostenvergoeding. De werknemer, die is aangesteld in een functie, welke naar het oordeel van werkgever in aan- merking komt voor een tegemoetkoming in telefoonkosten, ontvangt een vergoeding ten bedrage van € 20,42 bruto per maand. De maandelijkse vergoeding, waarop de fiscale bepalingen van toepassing zijn, wordt via de salarisadministratie uitbetaald.
Telefoonkostenvergoeding. -1 Indien en voor zover de werknemer voor de functie-uitoefening over een telefoon dient te beschikken, bepaalt de directie welke werknemer dan wel categorieën werknemers voor een telefoonvergoeding in aanmerking komen. -2 Indien en voor zover geen andere regeling is getroffen wordt een vergoeding verstrekt voor de gemaakte kosten, onder aftrek van de kosten voor privégebruik volgens de criteria die de fiscus daarvoor hanteert. -3 De telefoonkostenvergoeding vervalt bij arbeidsongeschiktheid na 3 maanden. Indien de medewerker na het vervallen van de telefoonkostenvergoeding kiest voor het laten afsluiten van de telefoon of kiest voor het beëindigen van het ISDN abonnement, dan zijn de kosten van afsluiting alsmede de aansluiting bij herstel voor rekening van werkgever.
Telefoonkostenvergoeding. Vergoeding op basis van de NRK-regeling voor zover de medewerker niet al uit andere hoofde een telefoonkostenvergoeding ontvangt of andere telecommunicatiemiddelen ter beschikking krijgt.