Thuiswerk. 1. Elke werknemer kan structureel thuiswerken, tenzij de werkzaamheden zich hier niet voor lenen.
Thuiswerk. De direct leidinggevende kan instemmen met een incidenteel verzoek van een medewerker om thuis te werken, mits het bedrijfsbelang zich er niet tegen verzet. Bij een instemmend besluit is het thuis werken arbeidstijd. Bij een afwijzend besluit motiveert de direct leiding- gevende dit schriftelijk.
Thuiswerk. Thuis werken kan bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé. Werkgever zal met de ondernemingsraad een thuiswerkbeleid opstellen. Een met de ondernemingsraad afgestemde thuiswerkregeling voldoet in ieder geval aan de volgende voorwaarden: • De werkplek moet op basis van Arbonormen worden ingericht; • De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek. Het maakt daarbij geen verschil of werknemers op kantoor of thuis werken; • Tijdens het thuiswerken is de werknemer ook verantwoordelijk om zijn werkplek op de juiste manier te gebruiken; • Er wordt aangegeven door wie, op welke manier en in welke mate er tijd- en thuis gewerkt kan worden en hoe dit tussen medewerker en leidinggevende wordt ingevuld; • Er is geregeld welke (ICT) voorzieningen de werkgever aan de medewerker verstrekt; • De medewerker ontvangt een dagvergoeding van 2 euro netto in verband met thuiswerken waarbij rekening wordt gehouden met de fiscale mogelijkheden; • Daarnaast kan de medewerker een bedrag van €500 netto declareren voor de aanschaf van kantoormeubilair (afschrijving in vijf jaar). Het thuiswerkbeleid zal voor 1 april 2022 door cao-partijen worden geëvalueerd en waar nodig aangepast. Een gezond werk-privé balans is belangrijk om gezond en vitaal te blijven. In dit kader heeft de medewerker recht op onbereikbaarheid buiten de individueel overeengekomen werktijden, tenzij er sprake is van bijzondere (urgente) omstandigheden, op grond waarvan bereikbaarheid noodzakelijk is. Voor het geval dergelijke omstandigheden zich voordoen, zullen medewerker en manager zoveel als mogelijk vooraf, afspraken hierover maken. Gedurende de looptijd van deze cao worden de ervaringen met medewerkers geëvalueerd in het periodiek overleg.
Thuiswerk. Als je thuis werkt, lever je prestaties op een zelf gekozen plaats buiten de lokalen van de werkgever (vb. eigen woning). Daarbij maak je gebruik van informatietechnologie (vb. e-mail, internet). Thuiswerk wordt aanzien als een werkdag en logischerwijze ontvang je hiervoor een maaltijdcheque. Thuiswerk is niet verplicht, maar kan op occasionele en vrijwillige basis Bij thuiswerk gelden volgende voorwaarden: ● Thuiswerken kadert in een organisatiestrategie en streeft naar een evenwicht tussen o de organisatiedoelstellingen en de perspectieven van de werkgever zowel op het vlak van productiviteit, kostenbeheersing, attractiviteit en retentie, efficiëntie en een 'betere dienstverlening aan onze klanten' o het creëren van goede combinatie arbeid en gezin en efficiëntie voor het personeelslid in thuiswerken ● Thuiswerken is enkel mogelijk in die jobs waar er minstens even efficiënt en kwaliteitsvol kan gewerkt worden zoals dat op de werkplek het geval is; alsook als het voor andere collega’s of diensten met wie er nauw samengewerkt wordt efficiënt werken is ● Het diensthoofd geeft steeds toestemming en houdt hierbij niet alleen rekening met de werking van de eigen dienst en de collegialiteit binnen zijn dienst maar ook met de werking van andere, nauw samenwerkende diensten. Binding behouden met de organisatie is belangrijk. Het diensthoofd zal dus moeten nagaan en beslissen wat mogelijk is op vlak van thuiswerk in zijn of haar dienst. ● Thuiswerken is enkel mogelijk als de werkomgeving thuis hiertoe aangepast is (rustig - waarborgen GDPR) zodat er professioneel kan gewerkt worden ● Thuiswerken mag niet aangewend worden als oplossing voor het regelen van louter privé- aangelegenheden. ‘Thuiswerken is geen kinderopvang’ ● Dezelfde servicetijden zijn van toepassing voor wie thuiswerkt ● Wie thuiswerkt kan op die dag geen extra prestaties toegekend krijgen alsook is er voor thuiswerk die dag geen toeslag voor werken ‘s nachts, op zaterdag, zondag en feestdagen, tenzij dit thuiswerk opgelegd wordt door de leidinggevende.
Thuiswerk. Thuiswerken zal mede door de actuele situatie nadrukkelijk veranderen. Het thuiswerken zal structureler gaan worden. Ook na de Covid tijd zal er structureel meer behoefte gaan zijn aan thuiswerken. Op Group-niveau wordt hieromtrent kader uitgewerkt dat later tot lokaal beleid kan worden omgezet rekening houdend met nationale wetgeving en fiscaliteit. Dit beleid zal worden gedeeld en besproken met de bonden. Op het moment dat het fiscaal niet meer is toegestaan om de woon-werkvergoeding voort te zetten gaan Borealis en Bonden om tafel om de dan ontstane situatie te bespreken.
Thuiswerk. In overleg met de OR stelt de Raad voor Rechtsbijstand een regeling vast, waarin de mogelijkheid van thuiswerk kan worden geboden.
Thuiswerk. Op dagen dat de werknemer volledig van thuis werkt, geldt de normtijd en is er geen verplicht begin- en eind-uur, noch een opgelegde pauzeregeling, tenzij op vraag van de leidinggevende – binnen de opdrachten van de divisie, toch concrete afspraken worden vastgelegd. Voor werken op een andere vestiging dan de officiële standplaats gelden de algemene regelingen van Hoofdstuk II.
Thuiswerk. Werkgever zal op verzoek van de werknemers beoordelen of het mogelijk is om thuiswerk te verrichten. Indien nodig zal hiertoe een regeling worden ontwikkeld waarin eveneens een vergoedingsparagraaf wordt opgenomen. Indien de werknemers individueel een verzoek doen om hun werktijden te flexibiliseren zal werkgever dat nader beoordelen en kijken of er een maatwerkregeling overeengekomen kan worden. .
Thuiswerk. De werkgever kan aan de werknemer, al dan niet op diens eigen verzoek, het thuis verrichten van werk- zaamheden toestaan. Met thuiswerk wordt bedoeld de locatie die de werknemer zelf kiest, hetzij thuis of elders. De afspraken hierover worden als vaste afspraken vastgelegd en werken door in het arbeidspa- troon en de reiskostenvergoeding.
Thuiswerk. Als werkgever en werknemer overeenkomen dat een werknemer thuiswerkt, ontvangt werknemer een vergoeding per dag conform het max. toegestane fiscaal vrijgestelde bedrag (per 1-1-22: € 2,00).