Toelage. Lid 1 Aan de medewerker kan door werkgever een toelage worden toegekend.
Lid 2 De in lid 1 genoemde toelage kan worden toegekend indien:
a. de medewerker tijdelijk de functie waarneemt van een medewerker, die in een hogere functieschaal is ingedeeld (waarnemingstoelage);
b. de medewerker extra, buiten de functie gelegen, werkzaamheden verricht (functioneringstoelage);
c. de medewerker blijk geeft van buitengewone geschiktheid, bekwaamheid en/of ijver (functioneringstoelage);
d. de medewerker een bijzondere positie op de arbeidsmarkt inneemt (arbeidsmarkttoelage);
e. van een groep medewerkers een naar verhouding meer dan gemiddelde flexibiliteit wordt gevraagd (functioneringstoelage).
a. Indien de toelage wordt toegekend op grond van lid 2 sub a, zal de toelage minimaal gelijk zijn aan het verschil tussen het salaris van de medewerker en het salaris dat deze zou toekomen bij bevordering naar de waargenomen functie;
b. Indien de toelage wordt toegekend op grond van lid 2, sub b t/m d, is de hoogte van de toelage ter beoordeling aan werkgever, waarbij een redelijke verhouding tussen de toelage en het gehele salarisgebouw als uitgangspunt geldt;
c. Indien de toelage wordt toegekend op grond van lid 2, sub e, worden door werkgever aanvullende voorwaarden gesteld, op basis waarvan aan een groep medewerkers de toelage kan worden toegekend. De hoogte van de toelage is ter beoordeling aan werkgever, waarbij een redelijke verhouding tussen de toelage en het gehele salarisgebouw als uitgangspunt geldt.
Lid 4 De toelage kan worden ingetrokken c.q. verminderd indien de voorwaarden op grond waarvan deze toelage is toegekend komen te vervallen c.q. veranderen.
Toelage. (12.9.) ja ja ja ja ja ja Gratificaties (12.8., 12.9.) xxx xxx xxx xxx xxx xxx BHV-toeslag (18.7. lid 4) xxx xxx xxx xxx xxx xx BHV-toeslag (18.6. lid 4) xxx xxx xxx xxx xxx xx Trede docent LB docent LC docent LD docent LE LIO Functie Functie Functie Functie Functie Functie 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 Schaal 4 Schaal 5 Schaal 6 1 2865 2882 2894 3714 1447 2 0000 0000 0000 0000 3 0000 0000 0000 0000 4 3111 3332 3461 4224 5 3200 3488 3659 4501 6 3310 3662 3883 4754 7 3439 3854 4133 5006 8 3585 4064 4411 5259 9 3751 4293 4714 5512 10 3935 4540 5044 5764 11 4140 4804 5400 6015 12 4366 5087 5784 6270 01-03-2020 01-03-2020 01-03-2020 01-03-2020 01-03-2020 nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. 1 1756 1 1794 1 1794 1 1826 1 1861 1 1925 2 1826 2 1861 2 1925 2 1925 2 1925 2 1997 12 2659 01-10-2021 directie 263,94 OP 1591,09 schaal 9 263,94 team- of afdelingsleider S12 1591,09 01-03-2020 01-03-2020 01-03-2020 01-03-2020 01-03-2020 01-08-2020 01-03-2020 01-03-2020 01-03-2020 01-03-2020 01-03-2020 nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. 1 2045 1 2294 1 2592 1 2592 1 2724 1 2851 1 4435 1 5078 1 5331 1 5779 1 6262 2 2101 2 2355 2 2724 2 2851 2 2851 2 3019 2 4569 2 5206 2 5458 2 5939 2 6431 3 2232 3 2474 3 2988 3 2988 3 2992 3 3214 3 4694 3 5458 3 5618 3 6100 3 6606 4 2474 4 2724 4 3140 4 3140 4 3142 4 3410 4 4823 4 5618 4 5939 4 6431 4 7001 5 2592 5 2851 5 3274 5 3274 5 3283 5 3605 5 4947 5 5779 5 6100 5 6606 5 7223 6 2659 6 2988 6 3406 6 3406 6 3425 6 3826 6 5206 6 5939 6 6262 6 6786 6 7451 7 2724 7 3068 7 3533 7 3533 7 3568 7 4072 7 5331 7 6100 7 6431 7 7001 7 7690 8 2785 8 3140 8 3659 8 3659 8 3795 8 4346 8 5458 8 6262 8 6606 8 7223 8 7932 9 2851 9 3204 9 3795 9 3795 9 3947 9 4644 9 5618 9 6431 9 6786 9 7451 9 8185 10 2920 10 3274 10 3916 10 3916 10 4099 10 4970 10 5779 10 6606 10 7001 10 7690 10 8446 11 2988 11 3342 11 4041 11 4251 11 5321 11 5939 11 6786 11 7223 11 7932 11 8714 12 3068 12 3406 12 4162 12 4404 12 5699 12 6100 12 7451 12 8185 12 8990 13 3467 13 4301 13 4556 13 6178 14 4708 15 4861 16 5012 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 01-10-2021 nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. nr Sal. 1 1782 1 1821 1 1821 1 1854 1 1889 1 1954 1 2076 1 2329 1 2630 1 2630 1 2765 1 2894 2 1853 2 1889 2 1954 2 1954 2 1954 2 2027 2 2133...
Toelage. De toelage voor wachtdienst per uur bedraagt: ▪ op maandag t/m vrijdag 7,5%; ▪ op zater–, zon– en feestdagen 15%; van het maximum van salarisschaal 6.
Toelage. De werknemer, die op grond van het voor hem geldende rooster heeft gewerkt op een niet op zaterdag of zondag vallende feestdag, krijgt ter compensatie hiervan een andere vrije dag. Deze compensatiedag wordt hierna genoemd: “feestsnipper- dag”.
Toelage. Het hiernavolgende in dit artikel is uitsluitend van toepassing op personeel dat volgens rooster regelmatig op zaterdag en/of zondag werkt.
Toelage. De Toelage is de toekenning voor pensioen op de Individuele Rekening T die de Werkgever doet. De hoogte van deze Toelage wordt bepaald op basis van artikel 5.
Toelage. Zonder gevolg Zonder gevolg Bijdrage Datum waarop het pensioenplan bij de nieuwe pensioeninstelling van kracht wordt : ..../..../......
Toelage. De toelage voor prestaties buiten de normale uurroosters is, per uur prestatie, gelijk aan 1/1976e van de bruto jaarbezoldiging, genomen als basis voor de berekening van de bezoldiging van de maand waarin de prestaties verricht werden, als deze verricht werden op een zon- of feestdag of tijdens de nacht die aan een zon- of feestdag voorafgaat, aan 50% van dit bedrag in de andere gevallen.
Toelage. Toelage kamerschaalniveau Toelage voor inconvenienten UWV Vakliteratuur Vakantie-uitkering Vaste toelage Verblijfkosten Verkiezingswaarnemer Verlofsaldo Vervangend griffier Volledige arbeidsduur Voorschriften re-integratie Waarnemen functie Wazo-uitkering Werkgever Werklocatie Werknemer WIA-uitkering WW-dagloon WW-uitkering ZW-uitkering Bijlage 2: Rijksbrede regelingen die vervallen Regelingen die opgaan in deze cao Regelingen waarvan in deze cao is afgesproken die (vooralsnog) te blijven toepassen Bijlage 3: Transponeringstabel Model arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd (voor na de AOW-leeftijd) Model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd oproep Toelichting bij model arbeidsovereenkomsten 146 146 146 146 147 147 147 147 147 147 147 148 148 148 148 148 148 148 148 148 148 149 149 149 149 149 149 149 149 149 149 149 151 151 151 153 154 154 156 159 162 165 169 170 171 Bijlage 8: Landen met tropische warmte of polaire koude (garderobekosten) Gebieden met polaire koude in de winter Gebieden met tropische warmte gedurende (vrijwel) het gehele jaar Gebieden met tropische warmte in de maanden mei tot en met september Gebieden met tropische warmte in de maanden september tot en met maart Bijlage 9: Checklist afspraken telewerken (TPAW) Afspraken over werkomstandigheden Afspraken over TPAW Model: 5R-sturingsmodel Koppeling aan publieke taak en de organisatiedoelen Onderdelen gesprekscyclus Vastleggen Randvoorwaarden Bijlage 11: Beoordelingsformulier inclusief toelichting Bijlage 12: Procedure na ontvangst melding vermoeden misstand Interne procedure Externe procedure Bijlage 13: Regels vaststellen overtolligheid VWNW-beleid Stappenplan vaststellen overtolligheid Bijlage 14: Lijst van substantieel bezwarende functies Bij het ministerie van Justitie en Veiligheid Bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat Bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Bijlage 15: Functies die onder het SBF-overgangsrecht vallen Categorie A: functie waarvan de aanmerking substantieel bezwarend is vervallen na 31 maart 2015 Categorie B: functies waarvan de aanmerking substantieel bezwarend is vervallen voor 1 april 2015 Categorie C: FLO-functies die niet zijn aangemerkt als substantieel bezwarend Bijlage 16: Procedure behandeling geschil door Advies en Arbitragecommissie Bijlage 17: Statuten A+O-fonds Rijk S T A T U T E N EINDE STATUTEN Bijlage 18: Tekst van vervallen nog toe te passen...
Toelage. Arbeidsmarkttoelage 3.13 Functioneringstoelage 3.12 Toelage op andere gronden 3.15 Waarnemingstoelage 3.14