Common use of Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval Uitkering bij ziekte - De uitkering bij ziekte door of vanwege de werkgever geschiedt gedurende een periode van aantoonbare arbeidsongeschiktheidmaximaal 104 weken, te rekenen vanaf de 1e dag waarop de ziekmelding heeft plaatsgevonden. Met inachtneming van arbeidsongeschiktheid hetgeen hierna onder het derde gedachtestreepje is bepaald, geldt dat de werknemer gedurende de eerste 52 weken recht behoudt op 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Vanaf week 53 bedraagt de uitkering 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. - Over daadwerkelijk gewerkte uren, gedurende welke de bedongen arbeid danwel passende arbeid wordt verricht, geldt, in afwijking van hetgeen is bepaald in de vorige volzin, dat de werknemer vanaf week 53 recht heeft op 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Over de overige uren heeft de werknemer recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. - Bij elke derde en volgende ziekmelding per kalenderjaar geldt dat de uitkering gedurende maximaal 2 jaar vier weken gelijk is aan 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Het voorgaande lijdt uitzondering indien de arbeidsongeschiktheid naar het oordeel van de bedrijfsarts het gevolg is van een bedrijfsongeval of een chronische ziekte. - De loondoorbetaling in geval van ziekte door eigen schuld of toedoen mag gedurende de eerste 52 weken worden beperkt tot 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Van arbeidsongeschiktheid door eigen schuld of toedoen is sprake indien door een bedrijfsarts is vastgesteld dat de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van activiteiten waarvan de werkgever op verschillende data schriftelijk heeft aangegeven dat de werknemer deze dient te staken omdat zij in het verleden zodanige schade toebrachten aan de werknemer dat als gevolg daarvan arbeidsongeschiktheid ontstond. - De uitkering bij ziekte door of vanwege de werkgever zal niet meer bedragen dan het maximum dagloon, bedoeld in de Wet Financiering Sociale Verzekeringen. 2. Aanvulling/sanctie 3 e ziektejaar - UWV kan op basis van artikel 71 a lid 9 WAO een tijdvak vaststellen, gedurende welke de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde werknemer jegens zijn werkgever recht heeft op loon aanvullen tot: 100op grond van artikel 7:629 BW indien blijkt dat de werkgever zich niet heeft gehouden aan de daar genoemde verplichtingen of blijkt dat deze onvoldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht. Dit tijdvak kan maximaal 52 weken bedragen. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum-dagloon, bedoeld in de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, heeft de werknemer gedurende dat tijdvak recht op 70% gedurende van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar tenminste op het voor hem geldende wettelijk minimumloon. - Indien vaststaat dat de werkgever onvoldoende reïntegratie- inspanningen heeft verricht terwijl vaststaat dat de werknemer zelf wel voldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht, dient de werkgever de eerste 6 4 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor dit door UWV vastgestelde tijdvak, de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting het loon te betalen dat er sprake gelijk is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- aan het loon van de werknemer aan tot 100% werknemer. - Een bindend oordeel omtrent de reïntegratie-inspanningen in verband met de door de werkgever te betalen aanvulling op het door UWV vastgestelde tijdvak als hierboven genoemd, wordt geacht door UWV te zijn gedaan met de beslissing dat de loondoorbetalingsverplichting op basis van het artikel 71a lid 9 WAO met een bepaald tijdvak dient te worden verlengd. Zodra door CAO-partijen een geschillencommissie wordt opgericht waar geschillen kunnen worden behandeld inzake de door partijen verrichte reïntegratie-inspanningen, is deze geschillencommissie bevoegd een bindend oordeel uit te spreken omtrent de reïntegratie-inspanningen van partijen. Deze uitspraak heeft alleen gevolgen voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden werkgever te betalen aanvulling als genoemd onder het 2e gedachtestreepje van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdartikellid. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval Uitkering bij ziekte - De uitkering bij ziekte door of vanwege de werkgever geschiedt gedurende een periode van aantoonbare arbeidsongeschiktheidmaximaal 104 weken, te rekenen vanaf de 1e dag waarop de ziekmelding heeft plaatsgevonden. Met inachtneming van arbeidsongeschiktheid hetgeen hierna onder het derde gedachtestreepje is bepaald, geldt dat de werknemer gedurende de eerste 52 weken recht behoudt op 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Vanaf week 53 bedraagt de uitkering 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. - Over daadwerkelijk gewerkte uren, gedurende welke de bedongen arbeid danwel passende arbeid wordt verricht, geldt, in afwijking van hetgeen is bepaald in de vorige volzin, dat de werknemer vanaf week 53 recht heeft op 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Over de overige uren heeft de werknemer recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. - Bij elke derde en volgende ziekmelding per kalenderjaar geldt dat de uitkering gedurende maximaal 2 vier weken gelijk is aan 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Het voorgaande lijdt uitzondering indien de arbeidsongeschiktheid naar het oordeel van de bedrijfsarts het gevolg is van een bedrijfsongeval of een chronische ziekte. - De loondoorbetaling in geval van ziekte door eigen schuld of toedoen mag gedurende de eerste 52 weken worden beperkt tot 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Van arbeidsongeschiktheid door eigen schuld of toedoen is sprake indien door een bedrijfsarts is vastgesteld dat de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van activiteiten waarvan de werkgever op verschillende data schriftelijk heeft aangegeven dat de werknemer deze dient te staken omdat zij in het verleden zodanige schade toebrachten aan de werknemer dat als gevolg daarvan arbeidsongeschiktheid ontstond. - De uitkering bij ziekte door of vanwege de werkgever zal niet meer bedragen dan het maximum dagloon, bedoeld in de Wet Financiering Sociale Verzekeringen. - Het bepaalde in dit lid is niet van toepassing op werknemers van 65 jaar het en ouder. 2. Aanvulling/sanctie 3 e ziektejaar - UWV kan op basis van artikel 71 a lid 9 WAO een tijdvak vaststellen, gedurende welke de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde werknemer jegens zijn werkgever recht heeft op loon aanvullen tot: 100op grond van artikel 7:629 BW indien blijkt dat de werkgever zich niet heeft gehouden aan de daar genoemde verplichtingen of blijkt dat deze onvoldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht. Dit tijdvak kan maximaal 52 weken bedragen. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum-dagloon, bedoeld in de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, heeft de werknemer gedurende dat tijdvak recht op 70% gedurende van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar tenminste op het voor hem geldende wettelijk minimumloon. - Indien vaststaat dat de werkgever onvoldoende reïntegratie- inspanningen heeft verricht terwijl vaststaat dat de werknemer zelf wel voldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht, dient de werkgever de eerste 6 4 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor dit door UWV vastgestelde tijdvak, de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting het loon te betalen dat er sprake gelijk is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- aan het loon van de werknemer aan tot 100% werknemer. - Een bindend oordeel omtrent de reïntegratie-inspanningen in verband met de door de werkgever te betalen aanvulling op het door UWV vastgestelde tijdvak als hierboven genoemd, wordt geacht door UWV te zijn gedaan met de beslissing dat de loondoorbetalingsverplichting op basis van het artikel 71a lid 9 WAO met een bepaald tijdvak dient te worden verlengd. Zodra door CAO-partijen een geschillencommissie wordt opgericht waar geschillen kunnen worden behandeld inzake de door partijen verrichte reïntegratie-inspanningen, is deze geschillencommissie bevoegd een bindend oordeel uit te spreken omtrent de reïntegratie-inspanningen van partijen. Deze uitspraak heeft alleen gevolgen voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden werkgever te betalen aanvulling als genoemd onder het 2e gedachtestreepje van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdartikellid. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval geldt het volgende: 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van De werkgever garandeert bij arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar de eerste 26 weken het 100% bruto loon waarop hij bij normale functie uitoefening recht had. Indien de arbeidsongeschiktheid na deze 26 weken mocht voortduren ontvangt de werknemer 90% van dit xxxxx xxxxxxxxx, respectievelijk periode-, respectievelijk weeksalaris. Dit is op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende WULBZ (Wet Uitbreiding Loondoor-Betalingsverplichting bij Ziekte). De werknemer behoudt bij arbeidsongeschiktheid, zoals gesteld in het Burgerlijk Wetboek boek 7 artikel 629, de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van 52 weken ten minste aanspraak op het voor de werknemer hem geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgeverwettelijke minimumloon. 2. Het voor In het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde additioneel op zijn arbeidsongeschiktheids- uitkering een aanvulling gedurende 52 weken van het door de 10% van zijn bruto loon waarop hij bij normaal functioneren recht had. Dit percentage wordt verhoogd met nogmaals 10% indien werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen zich voldoende inzet om zijn restcapaciteit te benutten en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringook daadwerkelijk arbeid verricht. 3. Over de uren die de werknemer werkt naast zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt hij zijn normale loon. 4. De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid 2 bedoelde loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. 5. Het bepaalde in de voorgaande leden 1 en 2 van dit artikel deze paragraaf bepaalde is niet van toepassing, kracht indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid tegenover derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden jegens derdenter zake van arbeidsongeschiktheid. In dat geval zal de werkgever een toch de in leden 1 en 2 voorziene betalingen aan de werknemer doen, maar alleen bij wijze van voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvullingdeze schadevergoeding. De werknemer is verplicht zijn recht op daartoe strekkend verzoek schadevergoeding ten belope van het bedrag van het voorschot aan de werkgever door middel te cederen en is desgevraagd verplicht een hierop betrekking hebbende Akte van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan Cessie te tekenen. De werkgever zal het voorschot slechts met de werkgever over uit te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdkeren schadevergoeding verrekenen. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval Indien een werknemer ten gevolge van aantoonbare arbeidsongeschiktheidziekte, vanaf zwangerschap of bevalling niet in staat is de 1e dag bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de bepalingen van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis artikel 629 BW, de Ziektewet en de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen/ WIA, voor zover hierna niet anders is bepaald. a. Met betrekking tot de loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaren van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% arbeidsonge- schiktheid is overeengekomen dat gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 9052 weken het loon 100% gedurende wordt doorbetaald. Gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85tweede 52 weken wordt het loon voor 70% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheiddoorbetaald. Indien de werknemer arbeidsongeschikt optimaal meewerkt aan zijn reïntegratie in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, dan wordt door deze 70% met 20% aangevuld. b. Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid (80-100%) zal er een uitkering in het kader van de Wet inkomensvoorziening voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA) plaatsvinden. Werknemers die hieraan voldoen alsmede terminaal zieken, krijgen de eerste 2 jaren, desnoods met terugwerkende kracht, 100% loondoorbetaling. c. 100% loondoorbetaling geldt tevens over de gewerkte uren bij werknemers die (therapeutisch) aan het werk zijn, een niet verwijtbaar bedrijfsongeval vult hebben gehad dan wel bezig zijn met om- her- en bijscholing met als doel de reintegratie te bespoedigen. d. Indien in het kader van de reïntegratie van de arbeidsongeschikte werknemer een aanbod tot passend werk wordt gedaan, dan zal de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon in eerste instantie trachten een aanbod tot intern passend werk te doen, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met opleiding, ervaring en vaardigheden van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringwerknemer. 3. Het bepaalde Onder maandinkomen als bedoeld in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover wordt verstaan het maandinkomen dat de werknemer ter zake van zou hebben ontvangen indien hij arbeidsgeschikt zou zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdgeweest. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde De in lid 2 bedoelde loondoorbetaling en volgende ziekmelding van de aanvullingen worden beëindigd wanneer de dienstbetrekking met de werknemer in enig kalenderjaar, mits eindigt (met uitzondering van lid 2c) op initiatief van werknemer en de OR of de PVT hiermee instemt aanvullingen worden niet toegekend aan werknemers van 65 jaar en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehoudenouder. 5. In geval De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling te weigeren of op te schorten en de aanvullingen te weigeren of in te trekken ten aanzien van chronisch ziek de werk- nemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing van de door de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; c. zijn komt genezing heeft belemmerd of vertraagd en/of zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de mogelijkheid werkgever gevraagde second opinion van de bedrijfsvereniging; e. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen bij ziekte (controle-voorschriften); x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot het inhouden veiligheid en gezondheid overtreedt; x. xxxxxxxx maakt van wachtdagen volgens voorgaand lid de voorziening. 6. Indien de werknemer niet in staat is zijn werkzaamheden te vervallenverrichten moet hij de reden van zijn afwezigheid op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid voor 9.00 uur 7. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is Celanese zal een collectieve WGA-hiaatverzekering aanbieden met een werknemerspremie van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren 0,25% van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar bruto jaarsalaris. Werknemers kunnen op basis van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verrichtvrijwilligheid hieraan deelnemen.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever In geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval zal ingeval werkgever aan de werknemer, tenzij de werknemer een uitkering ontvangt krachtens de IVA-regeling, de volgende uitkering doen: a. Gedurende de eerste 26 weken : 100% van aantoonbare arbeidsongeschiktheidhet loon; Gedurende de volgende 26 weken: 90% van het loon; Gedurende de daarop volgende 52 weken: 80% van het loon. Loon is het bruto periodesalaris, vanaf vermeerderd met eventuele vaste toeslagen op basis van 3 voorafgaande perioden van 4 weken aan de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar de arbeidsongeschiktheid. b. Tijdens het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van tweede ziektejaar zal tenminste het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgeverminimumloon worden doorbetaald. 2. Het Indien de medewerker in het tweede ziektejaar tenminste 25% van zijn contracturen werkt (incl. arbeidstherapie) zal voor deze uren het loon 100% worden doorbetaald. Voor de resterende ziekte uren zal de doorbetaling van het loon worden aangevuld tot 90%. Na 104 weken uitkering of indien op een eerder moment een uitkering krachtens de IVA-regeling is toegekend, is de CAO betreffende aanvulling op uitkeringen krachtens de WIA bij arbeidsongeschiktheid van toepassing, indien en voorzover aan de daarin gestelde voorwaarden is voldaan. a. Indien werkgever en werknemer in onderling overleg gezamenlijk het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen verzoeken de wachttijd van 104 weken voor de toekenning van een WIA-uitkering te verlengen, zal werkgever gedurende deze verlenging aan werknemer geldende brutoloon per periode 80% van het loon doorbetalen zoals bedoeld genoemd in lid 1, 1 van dit artikel. b. Indien het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen het tijdvak gedurende welke de werkgever bij arbeidsongeschiktheid maximaal verplicht is het gemiddelde loon door te betalen (2 jaar) verlengt omdat werkgever de gestelde verplichtingen op grond van de wet Poortwachter niet nakomt, zal werkgever gedurende deze verlenging aan werknemer per periode 80% van het door loon doorbetalen als genoemd in lid 1 van dit artikel. De duur van de werknemer gedurende verlenging zoals hiervoor genoemd in sub b wordt in mindering gebracht op de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan totale duur van een aanvulling op een eventuele WIA- of WW-uitkering op grond van de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip CAO zoals genoemd in lid 2 van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringdit artikel. 34. Het bepaalde De in de voorgaande leden van dit artikel is bedoelde aanvullingen respectievelijk uitkeringen uitgaande boven die, welke krachtens de sociale verzekeringswetgeving worden genoten, zijn niet van toepassingverschuldigd, indien en voor zover de werknemer ter zake werknemer, ingeval van zijn arbeidsongeschiktheid ziekte dan wel uit hoofde van een hem overkomen ongeval, ten opzichte van derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden jegens derdengelden. Hieronder tevens te begrijpen de uitkering vakantietoeslag en winstdeling. In dat dit geval zal de werkgever een de in dit artikel vermelde betalingen aan werknemer doen, doch alleen bij wijze van voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvullingschadevergoeding. De werknemer is verplicht wordt geacht zijn recht op daartoe strekkend verzoek schadevergoeding ten belopen van het bedrag van het voorschot aan de werkgever door middel van te hebben gecedeerd en is desverlangd verplicht een hierop betrekking hebbende akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan te tekenen. De werkgever zal het voorschot met de werkgever over uit te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdkeren schadevergoeding verrekenen. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval Ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheidvolledige dan wel gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontvangen medewerkers, vanaf bij stipte naleving van de 1e dag desbetreffende voorschriften, gedurende een periode van maximaal 104 weken doorbetaling van het bruto maandsalaris (onder aftrek bruto uitkering van UWV als die er is). Na 104 weken gaat de medewerker uitdienst, of is binnen de termijn van 104 weken het contract aangepast aan de nieuwe mogelijkheden. Gedurende het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100wordt 70% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor laatstverdiende bruto maandsalaris (onder aftrek bruto uitkering van UWV als die er is) betaald. Indien het so- ciaal medisch team (bedrijfsarts, HR en afdelingsmanagement) tot het oordeel komt dat de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve medewerker in voldoende mate aan re-integratie meewerkt of er op grond van de aard van de ziekte geen re-integratie meer verwacht mag worden, krijgt de medewerker een toeslag van 30%, waarmee hij alsnog volledige doorbetaling van het bruto maandsalaris ontvangt. Dit geldt ook indien de medewerker binnen de 104 weken in aanmerking komt voor een uitke- ring ingevolge de wet Werk en Inkomen naar redelijkheid en billijkheidArbeidsvermogen (WIA) of de Wet op de Ar- beidsongeschiktheidsverzekering (WAO). Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult De uitkering dient dan via de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- uitbetaald te worden aan de medewerker. De doorbetaling van het loon bruto maandsalaris gebeurt dan onder aftrek van deze uitkering. 2. Medewerkers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en daardoor niet in aanmerking komen voor een uitkering ingevolge de werknemer WIA, krijgen binnen de termijn, doch uiterlijk na 104 weken van arbeidsongeschiktheid een contract- en salarisaanpassing aangepast aan tot de nieuwe mogelijkheden. Tevens ontvangen zij een toeslag van 10% van hun laatstverdiende maandsalaris, met dien verstande dat dit samen niet meer dan 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringmaandsalaris kan zijn. 3. Het bepaalde De bovenwettelijke bepalingen in de voorgaande leden 1 en 2 van dit artikel is gelden niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake mede- werker als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid jegens een of meer derden een vordering tot schadevergoeding wegens inkomstenderving kan doen gelden jegens derdengelden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de Indien deze schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek wordt overgedragen aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan dan gelden de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de boven- wettelijke bepalingen in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling 1en 2 van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderddit artikel wel. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden De in dit artikel geregelde uitkeringen respectievelijk aanvullingen zullen niet worden toege- kend, indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een lichaamsgebrek waaromtrent de medewerker bij iedere derde en volgende ziekmelding het aangaan van de werknemer in enig kalenderjaardienstbetrekking geen dan wel valse inlichtingen heeft verstrekt, mits of indien de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming niet opvolgen van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan door de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehoudenwerkgever gegeven voorschriften en aanwijzingen. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval geldt het volgende: 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van De werkgever garandeert bij arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar de eerste 26 weken het 100% bruto loon waarop hij bij normale functie uitoefening recht had. Indien de arbeidsongeschiktheid na deze 26 weken mocht voortduren ontvangt de werknemer 90% van dit xxxxx xxxxxxxxx, respectievelijk periode-, respectievelijk weeksalaris. Dit is op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende WULBZ (Wet Uitbreiding Loon door-Betalingsverplichting bij Ziekte). De werknemer behoudt bij arbeidsongeschiktheid, zoals gesteld in het Burgerlijk Wetboek boek 7 artikel 629, de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van 52 weken ten minste aanspraak op het voor de werknemer hem geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgeverwettelijke minimumloon. 2. Het voor In het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde additioneel op zijn arbeidsongeschiktheidsuitkering een aanvulling gedurende 52 weken van het door de 10% van zijn bruto loon waarop bij normaal functioneren recht had. Dit percentage wordt verhoogd met nogmaals 10% indien werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen zich voldoende inzet om zijn restcapaciteit te benutten en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringook daadwerkelijk arbeid verricht. 3. Over de uren die werknemer werkt naast zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt hij zijn normale loon. 4. De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid 2 bedoelde loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. 5. Het bepaalde in de voorgaande leden 1 en 2 van dit artikel deze paragraaf bepaalde is niet van toepassing, kracht indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid tegenover derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden jegens derdenter zake van arbeidsongeschiktheid. In dat geval zal de werkgever een toch de in leden 1 en 2 voorziene betalingen aan de werknemer doen, maar alleen bij wijze van voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvullingdeze schadevergoeding. De werknemer is verplicht zijn recht op daartoe strekkend verzoek schadevergoeding ten belope van het bedrag van het voorschot aan de werkgever door middel te cederen en is desgevraagd verplicht een hierop betrekking hebbende Akte van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan Cessie te tekenen. De werkgever zal het voorschot slechts met de werkgever over uit te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdkeren schadevergoeding verrekenen. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval Met ingang van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, 1-1-2014 geldt de onderstaande tekst. A. Onverminderd het bepaalde in artikel 7:629 BW (recht op loon bij ziekte) heeft de werknemer vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis aanvang van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde arbeidsongeschiktheid recht op 95% van zijn structurele loon aanvullen totgedurende zijn eerste ziektejaar en gedurende het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer 90% van zijn structurele loon. Onder structureel loon wordt verstaan de volgende loonbestand- delen: 100% • Functieloon; • Diplomatoeslag. Voor de M.U.P.-kracht en de parttimer geldt bij arbeidsongeschiktheid dat het structurele loon wordt berekend over het gemiddelde aantal gewerkte uren gedurende de eerste 6 maanden periode van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende 52 weken voorafgaand aan de daaropvolgende 6 maanden datum van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende ziekmelding. B. Tijdens de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor arbeidsongeschiktheid wordt de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot pensioenopbouw over 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgeverbasisloon berekend. 2. Het voor De werknemer is verplicht zich te houden aan de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip werkgever gestelde regelingen ter zake van genoten toeslagen ziek- en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringbetermelding. 3. De werkgever heeft de bevoegdheid om te allen tijde een wachtdag toe te passen. Indien de arbeidsongeschiktheid langer dan zeven dagen aaneengesloten heeft geduurd, zal een eventueel toegepaste wachtdag alsnog worden vergoed. 4. Het bepaalde in de voorgaande leden lid 1 van dit artikel bepaalde is niet van toepassing, kracht indien en voor zover de werknemer ter zake van met ‌‌ betrekking tot zijn arbeidsongeschiktheid jegens een of meer derde(n) een vordering tot schadevergoeding schade- vergoeding wegens inkomensderving kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvullinggelden. De werknemer is verplicht werkgever heeft een zelfstandig vorderingsrecht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel grond van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden art 6:107 a lid 2 BW op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag aanspra- kelijke veroorzaker van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaargekwetste werknemer, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig die daardoor arbeidsongeschikt is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehoudengeworden. 5. In geval Indien spaaruren als gevolg van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren ziekte niet kunnen worden opgenomen voor 30 april van het begrip “chronisch daaropvolgende kalenderjaar en de werknemer is langer dan drie maanden aaneengesloten ziek” wordt aansluiting gezocht bij , kunnen deze uren binnen zes maanden na datum herstel alsnog worden opgenomen. Na deze datum worden de studie die daar uren uitbetaald. 6. De werknemer heeft tenminste het recht op het wettelijk minimumloon, berekend naar rato van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verrichtzijn formele arbeidsduur.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval Uitkering bij ziekte - De uitkering bij ziekte door of vanwege de werkgever geschiedt gedurende een periode van aantoonbare arbeidsongeschiktheidmaximaal 104 weken, te rekenen vanaf de 1e dag waarop de ziekmelding heeft plaatsgevonden. Met inachtneming van arbeidsongeschiktheid hetgeen hierna onder het derde gedachtestreepje is bepaald, geldt dat de werknemer gedurende de eerste 52 weken recht behoudt op 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Vanaf week 53 bedraagt de uitkering 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. - Over daadwerkelijk gewerkte uren, gedurende welke de bedongen arbeid danwel passende arbeid wordt verricht, geldt, in afwijking van hetgeen is bepaald in de vorige volzin, dat de werknemer vanaf week 53 recht heeft op 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Over de overige uren heeft de werknemer recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. - Bij elke derde en volgende ziekmelding per kalenderjaar geldt dat de uitkering gedurende maximaal 2 jaar vier weken gelijk is aan 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Het voorgaande lijdt uitzondering indien de arbeidsongeschiktheid naar het oordeel van de bedrijfsarts het gevolg is van een bedrijfsongeval of een chronische ziekte. - De loondoorbetaling in geval van ziekte door eigen schuld of toedoen mag gedurende de eerste 52 weken worden beperkt tot 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Van arbeidsongeschiktheid door eigen schuld of toedoen is sprake indien door een bedrijfsarts is vastgesteld dat de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van activiteiten waarvan de werkgever op verschillende data schriftelijk heeft aangegeven dat de werknemer deze dient te staken omdat zij in het verleden zodanige schade toebrachten aan de werknemer dat als gevolg daarvan arbeidsongeschiktheid ontstond. - De uitkering bij ziekte door of vanwege de werkgever zal niet meer bedragen dan het maximum dagloon, bedoeld in de Wet Financiering Sociale Verzekeringen. 2. Aanvulling/sanctie 3 e ziektejaar - UWV kan op basis van artikel 71 a lid 9 WAO een tijdvak vaststellen, gedurende welke de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde werknemer jegens zijn werkgever recht heeft op loon aanvullen tot: 100op grond van artikel 7:629 BW indien blijkt dat de werkgever zich niet heeft gehouden aan de daar genoemde verplichtingen of blijkt dat deze onvoldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht. Dit tijdvak kan maximaal 52 weken bedragen. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum-dagloon, bedoeld in de Wet Financiering Sociale Verzekeringen, heeft de werknemer gedurende dat tijdvak recht op 70% gedurende van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar tenminste op het voor hem geldende wettelijk minimumloon. - Indien vaststaat dat de werkgever onvoldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht terwijl vaststaat dat de werknemer zelf wel voldoende reïntegratie-inspanningen heeft verricht, dient de werkgever de eerste 6 4 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor dit door UWV vastgestelde tijdvak, de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting het loon te betalen dat er sprake gelijk is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- aan het loon van de werknemer aan tot 100% werknemer. - Een bindend oordeel omtrent de reïntegratie-inspanningen in verband met de door de werkgever te betalen aanvulling op het door UWV vastgestelde tijdvak als hierboven genoemd, wordt geacht door UWV te zijn gedaan met de beslissing dat de loondoorbetalingsverplichting op basis van het artikel 71a lid 9 WAO met een bepaald tijdvak dient te worden verlengd. Zodra door CAO-partijen een geschillencommissie wordt opgericht waar geschillen kunnen worden behandeld inzake de door partijen verrichte reïntegratie-inspanningen, is deze geschillencommissie bevoegd een bindend oordeel uit te spreken omtrent de reïntegratie-inspanningen van partijen. Deze uitspraak heeft alleen gevolgen voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden werkgever te betalen aanvulling als genoemd onder het 2e gedachtestreepje van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdartikellid. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval ) Onderstaande is van aantoonbare toepassing op de werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid, vanaf buiten opzet of grove schuld, niet in staat is arbeid te verrichten. Werknemer is gehouden de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis voorschriften van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: Arbodienst en de Uitvoeringsinstantie op te volgen. 2) De werkgever zal in aanvulling op het bepaalde in artikel 7:629 BW aan de werknemer die arbeidsongeschikt is 100% van het voor hem geldende brutosalaris, inclusief vakantiegeld en, indien van toepassing, de eindejaarsuitkering uitkeren gedurende de eerste 6 maanden 52 weken van arbeidsongeschiktheid; 90% zijn arbeidsongeschiktheid met in achtneming van lid 3 en 4. Is de werknemer na 52 weken nog steeds arbeidsongeschikt dan zal de werkgever aansluitend gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100volgende 52 weken 70% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek brutosalaris, inclusief vakantiegeld en, indien van toepassing, de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is eindejaarsuitkering uitkeren, maar tenminste 70% van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld minimumloon. Indien de arbeidsongeschikte werknemer, na overleg met de arbo-arts en als onderdeel van een re-integratieplan, in lid 1, is het gemiddelde tweede ziektejaar daadwerkelijk re-integreert zal de werkgever 80% van het door voor de werknemer gedurende geldende brutosalaris, inclusief vakantiegeld en, indien van toepassing, de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan eindejaarsuitkering, uitkeren. Uitgangspunt hierbij moet zijn dat re-integratie bij de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon werkgever uitmondt in arbeid met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringloonwaarde. 3. Het bepaalde in ) Gedurende de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en eerste maand wordt voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag berekening van de in uitkering bij arbeidsongeschiktheid uitgegaan van de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na uren waarvoor de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdbetrokken medewerker stond ingeroosterd. 4) De werkgever zal gedurende ziekte de werknemer ORT (onregelmatigheidstoeslag) tijdens ziekte uitbetalen. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding De hoogte van de werknemer in enig kalenderjaar, mits ORT wordt bepaald aan de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming hand van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe gemiddelde ORT van de 12 maanden voorafgaande aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan ziekteperiode en wordt uiterlijk betaald tot een jaar na de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht isziekmelding. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehoudeneen dienstverband korter dan 12 maanden wordt het gemiddelde over die maanden vastgesteld. 5) Vanaf de derde ziekmelding in 12 maanden vervalt de uitbetaling van ORT (indien van toepassing). In geval De medewerker ontvangt dan alleen het basissalaris gedurende de verzuimperiode. 6) Gedurende de eerste maand van chronisch ziek zijn komt arbeidsongeschiktheid worden reiskosten en indien van toepassing toeslagen uitgegaan van de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via uren waarvoor de bedrijfsarts / Arboarts. betrokken medewerker stond ingeroosterd uitbetaald. 7) Voor het definiëren de berekening van het begrip “chronisch ziek” bruto salaris wordt aansluiting gezocht voor de uitvoering van deze artikelen voor de medewerker met een min-max contract uitgegaan van het salaris behorende bij het gemiddelde overeengekomen uren. 8) De werkgever zal de studie inspanning leveren om voor de werknemer die daar voor het eigen werk volledig of deels arbeidsongeschikt is geworden passend werk te vinden binnen het bedrijf; een andere functie kan echter niet worden gegarandeerd of worden gecreëerd. 9) Indien voor de werknemer, die voor het eigen werk volledig of deels arbeidsongeschikt is geworden, binnen het bedrijf een andere passende functie is gevonden, zal 80% van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) het loon van de oorspronkelijke functie worden gegarandeerd. Deze garantie zal in 3 jaar worden afgebouwd naar wordt verrichtde beloning conform de maximum schaal van de nieuwe functie.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval geldt het volgende: 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van De werkgever garandeert bij arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 9026 weken het 100% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheidbruto loon waarop hij bij normale functie uitoefening recht had. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van arbeidsongeschiktheid na deze 26 weken mocht voortduren ontvangt de werknemer aan tot 10090% van dit xxxxx xxxxxxxxx, respectievelijk periode-, respectievelijk weeksalaris. De werknemer behoudt bij arbeidsongeschiktheid, zoals gesteld in het Burgerlijk Wetboek boek 7 artikel 629, de eerste 52 weken ten minste aanspraak op het voor de werknemer hem geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgeverwettelijke minimumloon. 2. Het voor In het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde additioneel op zijn arbeidsongeschiktheids- uitkering een aanvulling gedurende 52 weken van het door de 10% van zijn bruto loon waarop hij bij normaal functioneren recht had. Dit percentage wordt verhoogd met nogmaals 10% indien werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen zich voldoende inzet om zijn restcapaciteit te benutten en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringook daadwerkelijk arbeid verricht. 3. Over de uren die de werknemer werkt naast zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt hij zijn normale loon. 4. De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid 2 bedoelde loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. 5. Het bepaalde in de voorgaande leden 1 en 2 van dit artikel deze paragraaf bepaalde is niet van toepassing, kracht indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid tegenover derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden jegens derdenter zake van arbeidsongeschiktheid. In dat geval zal de werkgever een toch de in leden 1 en 2 voorziene betalingen aan de werknemer doen, maar alleen bij wijze van voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvullingdeze schadevergoeding. De werknemer is verplicht zijn recht op daartoe strekkend verzoek schadevergoeding ten belope van het bedrag van het voorschot aan de werkgever door middel te cederen en is desgevraagd verplicht een hierop betrekking hebbende Akte van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan Cessie te tekenen. De werkgever zal het voorschot slechts met de werkgever over uit te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdkeren schadevergoeding verrekenen. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval geldt het volgende: 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van De werkgever garandeert bij arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar de eerste 26 weken het 100% bruto loon waarop hij bij normale functie uitoefening recht had. Indien de arbeidsongeschiktheid na deze 26 weken mocht voortduren ontvangt de werknemer 90% van dit xxxxx xxxxxxxxx, respectievelijk periode-, respectievelijk weeksalaris. Dit is op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende WULBZ (Wet Uitbreiding Loondoor-Betalingsverplichting bij Ziekte). De werknemer behoudt bij arbeidsongeschiktheid, zoals gesteld in het Burgerlijk Wetboek boek 7 artikel 629, de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van 52 weken ten minste aanspraak op het voor de werknemer hem geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgeverwettelijke minimumloon. 2. Het voor In het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde additioneel op zijn arbeidsongeschiktheids- uitkering een aanvulling gedurende 52 weken van het door de 10% van zijn bruto loon waarop bij normaal functioneren recht had. Dit percentage wordt verhoogd met nogmaals 10% indien werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen zich voldoende inzet om zijn restcapaciteit te benutten en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringook daadwerkelijk arbeid verricht. 3. Over de uren die werknemer werkt naast zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt hij zijn normale loon. 4. De werkgever is gerechtigd in geval van misbruik, bedrog of nalatigheid hiervoor bedoelde aanvullingen te schorsen of te staken. 5. Het bepaalde in de voorgaande leden 1 en 2 van dit artikel deze paragraaf bepaalde is niet van toepassing, kracht indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid tegenover derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden jegens derdenter zake van arbeidsongeschiktheid. In dat geval zal de werkgever een toch de in leden 1 en 2 voorziene betalingen aan de werknemer doen, maar alleen bij wijze van voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvullingdeze schadevergoeding. De werknemer is verplicht zijn recht op daartoe strekkend verzoek schadevergoeding ten belope van het bedrag van het voorschot aan de werkgever door middel te cederen en is desgevraagd verplicht een hierop betrekking hebbende Akte van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan Cessie te tekenen. De werkgever zal het voorschot slechts met de werkgever over uit te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdkeren schadevergoeding verrekenen. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheidDe payroll-medewerker die door arbeidsongeschiktheid de bedongen arbeid niet verricht, vanaf dient zich voor wat betreft de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis melding aan de payroll-onderneming, controle- en reïntegra- tievoorschriften, te houden aan de binnen de onderneming geldende regels van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgeverArbo- dienst. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld De payroll-medewerker die door arbeidsongeschiktheid niet in lid 1staat is zijn arbeid te ver- richten, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand verplicht zich te onderwerpen aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen medische- en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag lekencontrole die krachtens de sociale verzekeringswetten, inclusief Arbodienst en eindejaarsuitkeringArbo-wet en enig bedrijfsreglement, worden bepaald en/of uitgeoefend. 3. Het bepaalde In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de payroll-medewerker in beginsel recht op een uitkering van 90 procent van het brutoloon gedurende de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake eerste 8 weken van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derdenarbeids- ongeschiktheidsperiode. In dat geval zal de werkgever een voorschot weken 9 tot en met 104 van zijn arbeidsongeschiktheidspe- riode heeft payroll-medewerker recht op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd100% van zijn brutoloon. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere Het aantal wachtdagen, zoals bedoeld in het derde en volgende ziekmelding lid van dit artikel, bedraagt: a. Bij de werknemer in enig kalenderjaar, mits 1e melding: 1 wachtdag; b. Bij de OR of 2e melding: 2 wachtdagen; c. Vanaf de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden3e melding: 2 wachtdagen. 5. In geval Indien de payroll-medewerker niet voldoet aan de voor hem geldende verplichtingen bij ar- beidsongeschiktheid, zoals bedoeld in het eerste en tweede lid van chronisch ziek zijn komt dit artikel, heeft de mogelijkheid pay- roll-onderneming het recht de uitkering te verlagen tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren 70 procent van het begrip “chronisch ziek” brutoloon. 6. Indien de arbeidsongeschiktheid buiten de schuld van payroll-medewerker veroorzaakt wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verrichtdoor een ongeval in het bedrijf zijn er geen wachtdagen.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag In geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval zal werkgever aan de werknemer, tenzij deze valt onder artikel 3 lid 4, of de werknemer een uitkering ontvangt krachtens de IVA- regeling, de volgende uitkering doen: a. gedurende maximaal 2 jaar de eerste 26 weken: 100% van het loon; - gedurende de volgende 26 weken: 90% van het loon; - gedurende de daarop volgende 52 weken: 80% van het loon. Loon is het bruto periodesalaris, vermeerderd met eventuele vaste toeslagen op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende 3 voorafgaande perioden van 4 weken aan de eerste 6 maanden dag van de arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van . b. Tijdens het tweede ziektejaar zal tenminste het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgeverminimumloon worden doorbetaald. 2. Het Indien de medewerker in het tweede ziektejaar tenminste 25% van zijn contracturen werkt (incl. arbeidstherapie) zal voor deze uren het loon 100% worden doorbetaald. Voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde resterende ziekte uren zal de doorbetaling van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringloon worden aangevuld tot 90%. 3. Het bepaalde in Na 104 weken uitkering of indien op een eerder moment een uitkering krachtens de voorgaande leden van dit artikel IVA- regeling is niet toegekend, is de CAO betreffende aanvulling op uitkeringen krachtens de WIA bij arbeidsongeschiktheid van toepassing, indien en voor zover aan de daarin gestelde voor- waarden is voldaan. a. Indien werkgever en werknemer in onderling overleg gezamenlijk het Uitvoerings- instituut Werknemersverzekeringen verzoeken de wachttijd van 104 weken voor de toekenning van een WIA-uitkering te verlengen, zal werkgever gedurende deze verlenging aan werknemer per periode 80% van het loon doorbetalen zoals genoemd in lid 1 van dit artikel. b. Indien het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen het tijdvak gedurende welke de werkgever bij arbeidsongeschiktheid maximaal verplicht is het loon door te betalen (2 jaar) verlengt omdat werkgever de gestelde verplichtingen op grond van de wet Poortwachter niet nakomt, zal werkgever gedurende deze verlenging aan werknemer per periode 80% van het loon doorbetalen als genoemd in lid 1 van dit artikel. c. De duur van de verlenging zoals hiervoor genoemd in sub b wordt in mindering gebracht op de totale duur van een aanvulling op een eventuele WIA- of WW-uitkering op grond van de CAO zoals genoemd in lid 2 van dit artikel. 5. De in lid 1 en lid 4 van dit artikel bedoelde aanvullingen, respectievelijk uitkeringen uitgaande boven die, welke krachtens de sociale verzekeringswetgeving worden genoten zijn niet verschuldigd, indien en voor zover de werknemer ter zake in geval van zijn arbeidsongeschiktheid ziekte dan wel uit hoofde van een hem overkomen ongeval, ten opzichte van derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden jegens derdengelden. Hieronder tevens te begrijpen de uitkering vakantietoeslag en winstdeling. In dat dit geval zal de werkgever een de in dit artikel vermelde betalingen aan werknemer doen, doch alleen bij wijze van voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvullingschadevergoeding. De werknemer is verplicht wordt geacht zijn recht op daartoe strekkend verzoek schadevergoeding ten belope van het bedrag van het voorschot aan de werkgever door middel van te hebben gecedeerd en is desverlangd verplicht een hierop betrekking hebbende akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan te tekenen. De werkgever zal het voorschot met de werkgever over uit te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdkeren schadevergoeding verrekenen. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf Door de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor werkgever wordt aan de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot bij arbeidsongeschikt- heid 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt brutoloon uitgekeerd, zulks in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek afwijking van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake het bepaalde in artikel 1638c B.W. Bij arbeidsongeschiktheid is ook arti- kel 28 (vakantietoeslag) van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgevertoepassing. 2. Het Voor zover en voor zolang de arbeidsongeschiktheid na 52 weken nog voortduurt, doch daarna gedurende ten hoogste 104 weken, wordt aan de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1die een uitkering krachtens de WAO/AAW ontvangt bij volledige arbeidsongeschiktheid als aanvulling op die WAO/AAW-uitkering een bedrag uitgekeerd ter grootte van 15% van zijn brutoloon, is het gemiddelde inclusief vakantietoeslag, ten tijde van het door moment waarop hij arbeidsongeschikt werd, en bij gedeeltelijke arbeids- ongeschiktheid een evenredig lager bedrag. Tegen het risico dat voor hem uit het zojuist bepaalde voortvloeit dient de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringwerkgever zich te verzekeren. 3. Het bepaalde De uitkering van de werkgever, bedoeld in lid 1 wordt verminderd met het bedrag van de aan de werknemer krachtens de wettelijk voorgeschreven verzekering toekomende uitkering. Kortingen op laatstbedoelde uitkering, veroorzaakt door toedoen van de werknemer, blijven echter ten laste van de werknemer en worden dus bij de berekening ingevolge de vorige volzin buiten beschou- wing gelaten. 4. De in de voorgaande leden van dit 1 en 2 bedoelde aanvulling respectievelijk uitkerin- gen alsmede de rechten ingevolge artikel is 34, uitgaande boven die welke krachtens de Ziektewet en de Wet op de Arbeidsongeschikt- heid worden genoten zijn niet van toepassingverschuldigd, indien en voor zover de werknemer ter zake xxxxxxx van zijn arbeidsongeschiktheid jegens derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden jegens derdengel- den. In dat geval zal de werkgever een voorschot niettemin de in lid 1 voorziene betalingen aan de werknemer doen, doch alleen bij wijze van voor- schot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvullingdeze schadevergoeding. De werknemer is verplicht wordt geacht zijn recht op daartoe strekkend verzoek schadevergoeding ten belope van het bedrag van het voorschot aan de werkgever door middel van te heb- ben gecedeerd en is desverlangd verplicht een hierop betrekking heb- bende akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan te tekenen. De werkgever zal het voorschot met de werkgever over uit te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehoudenkeren schadevergoeding verrekenen. 5. In geval Aan de werknemer van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar 65 jaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren ouder wordt bij arbeidsongeschikt- heid gedurende maximaal 3 maanden 100% van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij brutoloon door de studie werkgever uitgekeerd, zulks in afwijking van het bovenstaande in de leden 1 en 2. 6. De werkgever zal de in de Arbeidsomstandighedenwet voorgeschre- ven risico-inventarisatie en -evaluatie met de betrokken werknemers bespreken. Daarbij worden tussen de werkgever en de betrokken werknemers afspraken gemaakt over de maatregelen die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verrichtmet voor- rang zullen worden genomen in verband met de gesignaleerde risico’s.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval Uitkering bij ziekte - De uitkering bij ziekte door of vanwege de werkgever geschiedt gedurende een periode van aantoonbare arbeidsongeschiktheidmaximaal 104 weken, te rekenen vanaf de 1e dag waarop de ziekmel- ding heeft plaatsgevonden. Met inachtneming van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar hetgeen hierna onder het op basis van derde gedachtestreepje is bepaald, geldt dat de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% werknemer gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 52 weken recht behoudt op 100% van het voor naar tijdruimte vastgestelde loon. Vanaf week 53 bedraagt de uitkering 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. - Over daadwerkelijk gewerkte uren, gedurende welke de bedongen arbeid dan- wel passende arbeid wordt verricht, geldt, in afwijking van hetgeen is bepaald in de vorige volzin, dat de werknemer geldende brutoloonvanaf week 53 recht heeft op 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van Over de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor overige uren heeft de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde recht op 70% van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van naar tijdruimte vastgestelde loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere - Bij elke derde en volgende ziekmelding per kalenderjaar geldt dat de uitkering gedurende maximaal vier weken gelijk is aan 90% van het naar tijdruimte vast- gestelde loon. Het voorgaande lijdt uitzondering indien de arbeidsongeschikt- heid naar het oordeel van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR bedrijfsarts het gevolg is van een bedrijfsongeval of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij chronische ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe - De loondoorbetaling in geval van ziekte door eigen schuld of toedoen mag ge- durende de eerste 52 weken worden beperkt tot 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Van arbeidsongeschiktheid door eigen schuld of toedoen is sprake indien door een bedrijfsarts is vastgesteld dat de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van activiteiten waarvan de werkgever op verschillende data schrif- telijk heeft aangegeven dat de werknemer deze dient te staken omdat zij in het verleden zodanige schade toebrachten aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding werknemer dat als gevolg daarvan arbeidsongeschiktheid ontstond. - De uitkering bij ziekte door of vanwege de werkgever zal niet meer bedragen dan het maximum dagloon, bedoeld in de Wet Financiering Sociale Verzeke- ringen. - Het bepaalde in dit lid is niet van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehoudentoepassing op werknemers van 65 jaar en ouder. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval Uitkering bij ziekte − De uitkering bij ziekte door of vanwege de werkgever geschiedt gedurende een periode van aantoonbare arbeidsongeschiktheidmaximaal 104 weken, te rekenen vanaf de 1e dag waarop de ziekmelding heeft plaatsgevonden. Met inachtneming van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar hetgeen hierna onder het op basis van derde gedachte- streepje is bepaald, geldt dat de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% werknemer gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 52 weken recht behoudt op 100% van het voor naar tijdruimte vastgestelde loon. Vanaf week 53 bedraagt de uitkering 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. − Over daadwerkelijk gewerkte uren, gedurende welke de bedongen arbeid danwel passende arbeid wordt verricht, geldt, in afwijking van hetgeen is bepaald in de vorige volzin, dat de werknemer geldende brutoloonvanaf week 53 recht heeft op 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van Over de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor overige uren heeft de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde recht op 70% van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van naar tijdruimte vastgestelde loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere − Bij elke derde en volgende ziekmelding per kalenderjaar geldt dat de uitkering gedu- rende maximaal vier weken gelijk is aan 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Het voorgaande lijdt uitzondering indien de arbeidsongeschiktheid naar het oordeel van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR bedrijfsarts het gevolg is van een bedrijfsongeval of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij chronische ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe − De loondoorbetaling in geval van ziekte door eigen schuld of toedoen mag gedurende de eerste 52 weken worden beperkt tot 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Van arbeidsongeschiktheid door eigen schuld of toedoen is sprake indien door een bedrijfsarts is vastgesteld dat de arbeidsongeschiktheid een gevolg is van activiteiten waarvan de werkgever op verschillende data schriftelijk heeft aangegeven dat de werknemer deze dient te staken omdat zij in het verleden zodanige schade toebrachten aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding werknemer dat als gevolg daarvan arbeidsongeschiktheid ontstond. − De uitkering bij ziekte door of vanwege de werkgever zal niet meer bedragen dan het maximum dagloon, bedoeld in de Wet Financiering Sociale Verzekeringen. − Het bepaalde in dit lid is niet van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehoudentoepassing op werknemers van 65 jaar en ouder. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval Op de werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is om passende of gangbare arbeid te verrichten en aan de geldende verzuimvoorschriften voldoet, is uitsluitend de inkomensvoor- ziening krachtens artikel 7: 629 BW, de ZW dan wel de WIA en WW van aantoonbare arbeidsongeschiktheidtoepassing, vanaf voor zover hierna niet anders is bepaald. a. Per ziekmelding heeft de 1e dag werknemer gedurende de eerste 15 werkdagen van de ziekte tot een maximum van 60 werkdagen per jaar, recht op een aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingsplicht tot 95% van zijn bruto-inkomen. b. Daarna heeft de werknemer over de resterende periode, als bepaald in artikel 7: 629 BW, recht op een aanvulling op de wettelijke loon- doorbetalingsplicht tot 100% van het bruto-inkomen. De werknemer heeft na afloop van het eerste ziektejaar gedurende het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal op grond van de Wet verlenging loondoorbetalingverplichting bij ziekte, recht op doorbetaling van 70% van het bruto inkomen. De arbeidsongeschikte werknemer als bedoeld in lid 2 jaar b van dit artikel, die volledige medewerking verleent aan zijn of haar re- integratie, waaronder het op basis nakomen van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen totverplichtingen (bijvoorbeeld de verplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter), alsmede de verplichtingen zoals die voortvloeien uit de van toepassing zijnde bedrijfs-CAO, ontvangt aanvullend op de in lid 2 b genoemde doorbetaling van 70% van het bruto inkomen de volgende toeslagen: 100% - gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid een toeslag van 15% van het bruto inkomen. - gedurende de daaropvolgende tweede 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid een toeslag van 10% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor bruto inkomen. c. Gedurende het tweede jaar van gehele of gedeeltelijke arbeids- ongeschiktheid, zal de pensioengrondslag en daarmee de opbouw van de pensioenaanspraken, alsmede de werknemersbijdrage in het kader van de pensioenregeling, gebaseerd blijven op het volledige inkomen van de werknemer. d. Als de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor na de eerste twee ziektejaren volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard door het UWV, ontvangt de werknemer van de resultaatverplichting dat werkgever uiterlijk in het derde ziektejaar alsnog een aanvulling tot 100% van het bruto inkomen over het tweede ziektejaar. e. De werknemer die, na twee jaar achtereen (gedeeltelijk) arbeids- ongeschikt te zijn geweest, in het kader van de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard door de uitkeringsinstantie UWV, ontvangt indien sprake is van inkomensverlies: - gedurende het derde jaar van arbeidsongeschiktheid een aanvulling tot 75% van het laatstverdiende inkomen; - gedurende het vierde jaar van arbeidsongeschiktheid een aanvulling tot 70% van het laatstverdiende inkomen. Dit geldt ook als er sprake is van aantoonbare actieve een loonsanctie die is opgelegd door het UWV. Daarnaast zal werkgever zich inspannen om de betreffende werknemer intern in het arbeidsproces te handhaven c.q. te re- integreren, bij voorkeur in de eigen - eventueel aangepaste - functie, dan wel in een andere zo passend mogelijke functie. f. Als de werknemer na de eerste twee ziektjaren voor tenminste 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt wordt verklaard door het UWV en als hierdoor sprake is van inkomensverlies, ontvangt de werknemer van de werkgever gedurende het derde ziektejaar een aanvulling tot 75% van het laatstverdiende inkomen. Dit geldt alleen als daarin niet wordt voorzien via een door de werkgever voor haar werknemers afgesloten WGA-Hiaat verzekering, vanwege het niet benutten van tenminste 50% van de resterende verdiencapaciteit. Daarnaast zal de werkgever zich inspannen om de betreffende werknemer intern in het arbeidsproces te handhaven c.q. te re- integreren, bij voorkeur in de eigen - eventueel aangepaste - functie, dan wel in een andere zo passend mogelijke functie. Hierbij zal er tevens naar gestreefd worden om de loongerelateerde uitkering van de werknemer veilig te stellen door, indien dit redelijkerwijs mogelijk en haalbaar is, de restverdiencapaciteit van de werknemer voor tenminste 50% te benutten. Gedurende een situatie van gehele of gedeeltelijke arbeids- ongeschiktheid zal het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapiebasis voor wat betreft de beloning gelijk worden gesteld aan werken. g. In geval interne re-integratie naar redelijkheid niet mogelijk is, zal de werkgever zich inspannen om de werknemer zo goed mogelijk extern te re- integreren. In geval van inkomensverlies bij externe re-integratie geldt de inkomenscompensatieregeling zoals opgenomen in artikel 20 lid 8 van deze CAO. 3. De in lid 2 genoemde aanvullende uitkeringen en billijkheidloondoorbetalingen zullen achterwege blijven indien de ziekte het gevolg is van een lichaams- gebrek, waaromtrent de werknemer bij het aangaan van de dienstbetrekking de werkgever onjuiste inlichtingen heeft verstrekt. Voorts blijven aanvullende uitkeringen achterwege indien geen uitkering plaatsvindt krachtens de ZW, WIA en WW. 4. De werkgever heeft het recht de in dit artikel genoemde aanvullingsrege- ling(en) geheel of ten dele in te trekken voor de werknemer die: x. xx xxxxxxx- en/of de controlevoorschriften overtreedt; b. misbruik maakt van deze regeling. Tegen een intrekkingsbesluit van de werkgever kan de werknemer schriftelijk bezwaar aantekenen bij de directie van de werkgever. Indien de directie het bezwaar ongegrond verklaart, kan de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult beroep bij de kantonrechter instellen. 5. Indien tussen de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- en de werknemer een geschil ontstaat aangaande het al dan niet passend zijn van bepaalde werkzaamheden, bijvoorbeeld in het kader van een re-integratietraject, dan wel een geschil van medische aard ontstaat tussen de werknemer en de bedrijfsarts, gedurende de periode waarin de werkgever het loon van de werknemer (gedeeltelijk) dient door te betalen, dan wel een (gedeeltelijke) arbeids- ongeschiktheidsuitkering dient aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1te vullen, is de meest gerede partij gerechtigd om bij de bevoegde bedrijfsvereniging een zogenoemd deskundigenoordeel aan te vragen. Zo’n aanvraag deskundigenoordeel dient te worden aangevraagd binnen 10 werkdagen nadat het gemiddelde geschil is ontstaan. Lopende de aanvraag deskundigenoordeel wordt het bruto inkomen van het door de werknemer gedurende de 13 een periode van maximaal 4 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringdoorbetaald conform artikel 19 lid 2a. 36. Het bepaalde De werkgever heeft een WGA-hiaat arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten bij de verzekeraar Nationale-Nederlanden, ter gedeeltelijke compensatie van de financiële gevolgen in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover geval de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van in het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag kader van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling WIA opgenomen regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) gedeeltelijk (35% tot 80%), of volledig (80% tot 100%) maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt wordt verklaard door de uitkeringsinstantie UWV. De verzekering vult het inkomen van de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer aan tot minimaal 70% van het oude SV-loon. Na De WGA- en eventueel de cessie kunnen WW-uitkering van het UWV wordt hierop in mindering gebracht, evenals 70% van het loon dat de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4werknemer eventueel nog verdient. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding Daarnaast ontvangt de werknemer die minimaal 50% van de werknemer in enig kalenderjaarrest- capaciteit benut, mits een extra uitkering van 5%, waarmee de OR of totale dekking op 75% van het oude SV-loon komt. De voor bovengenoemde verzekering verschuldigde premie van 0,389% komt gedurende de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming looptijd van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekteCAO voor rekening van de werkgever. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan Mocht deze premie stijgen tot boven de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is0,389%, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn dan komt de mogelijkheid tot het inhouden resterende premie voor rekening van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verrichtwerknemer.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheidAan werknemers die arbeidsongeschikt zijn geraakt, vanaf betaalt de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% werkgever gedurende de eerste 6 maanden 52 opeenvolgende weken van de arbeidsongeschiktheid, maar uiterlijk tot het einde van het dienstverband (indien dat eerder is), 100% procent van het individuele maandinkomen door. 2. Gedurende de daaropvolgende periode van 52 opeenvolgende weken van de arbeidsongeschiktheid, maar uiterlijk tot het einde van het dienstverband (indien dat eerder is), zal de werkgever 70% van het individuele maandinkomen doorbetalen. 3. Gedurende deze tweede periode van 52 opeenvolgende weken als in lid 2 bedoeld wordt door de werkgever tot 100% procent van het individuele maandinkomen doorbetaald indien de werknemer volledige uitvoering geeft aan de verplichtingen die door de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingverplichting bij Ziekte en aanverwante regelgeving aan hem zijn gesteld, én de werknemer feitelijk werkzaam is (waaronder ook valt parttime werkhervatting, al dan niet in de eigen functie). Over de periodes waarin de werknemer niet feitelijk werkzaam is als hier bedoeld bestaat daarom geen aanvullingsverplichting. Tevens is een hardheidsclausule van toepassing. 4. Voor de toepassing van dit artikel worden perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar met tussenpozen van minder dan vier weken opvolgen beschouwd als één periode van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden . 5. Op straffe van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; verval van het voor recht op doorbetaling van zijn salaris als gevolg van dit artikel, dient de werknemer geldende brutoloonzich strikt te houden aan de voorschriften en richtlijnen die ter zake door of namens de werkgever zijn uitgevaardigd. Hierbij geldt voor de De werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheiddient desgevraagd zijn medewerking te verlenen aan eventuele medische onderzoeken ter zake. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult zijn recht op doorbetaling zijn salaris verliest op grond van dit artikel, sluit dat niet uit dat de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- daarnaast ook andere sancties ter zake toepast. 6. Reïntegratie in het loon kader van de werknemer arbeidsongeschiktheid zal zo veel mogelijk binnen de organisatie van de werkgever plaatsvinden. De werkgever bespreekt jaarlijks met CAO-partijen de resultaten van reïntegratieactiviteiten. De werkgever zal elke externe reïntegratie aan CAO-partijen voorleggen en daartoe niet overgaan zonder overleg. 7. Indien reïntegratie bij een andere werkgever leidt tot 100% indiensttreding bij de andere werkgever c.q. het verwerven van inkomsten bij een derde en de arbeidsovereenkomst met de werkgever in verband daarmee wordt beëindigd, zal de werkgever eventueel lager te verdienen salaris of inkomsten bij de andere werkgever/derde maandelijks aanvullen tot het voor bruto bedrag waarop de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek op grond van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan loondoorbetaling- of aanvullingsverplichtingen als in dit artikel bedoeld aanspraak had kunnen maken indien de zijde beëindiging van de werkgeverarbeidsovereenkomst niet zou hebben plaatsgehad. 28. Het voor Geschillen tussen de werkgever en de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde naar aanleiding van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden toepassing van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek kunnen worden voorgelegd aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdCommissie Vertrouwenkwesties, Klachten en Geschillen. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% 90% 85% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. De eerste 52 weken geldt minstens het wettelijk minimumloon conform BW 7:629. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-verzuimbegeleidings- plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-verzuimbegeleidings- plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake De werkgever is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid verplicht aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de arbeidsongeschikte werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is die geen recht heeft op een Ziektewet-uitkering een aanvulling op het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding wettelijk verplichte loon te verstrekken ter hoogte van het verschil tussen het wettelijk verplichte loon en 100% van het volledige Ziektewet-dagloon. Onder Ziektewet-dagloon wordt in dit kader ver- staan het Ziektewet-dagloon, voor zover nodig, vermeerderd met het spaarloon. Indien de periode gedurende welke de loondoorbetaling verplicht is, langer duurt dan 52 weken tengevolge van te late aangifte als bedoeld in artikel 38, eerste lid, van de Ziektewet, vervalt de aanvullingsverplichting indien en voorzover de te late melding door de werknemer is veroorzaakt. 2. Over de eerste twee dagen waarop wegens arbeidsongeschiktheid niet is gewerkt behoeft door de werkgever aan de werknemer geen loon te worden betaald en geen aanvulling te worden verstrekt, en na die dagen behoeft geen aanvulling op de wettelijk verplichte loon- doorbetaling te worden verstrekt indien: – de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt; – de werknemer is opgenomen in een gevangenis of werkinrichting. 3. Over de eerste dag waarop wegens arbeidsongeschiktheid niet is gewerkt behoeft door de werkgever aan de werknemer geen loon te worden doorbetaald en geen aanvulling te worden verstrekt in de voorgaande leden bedoelde brutoloon gevallen en op de voorwaarden als is omschreven in de regeling ter voorkoming van misbruik welke in de onderneming reeds bestaat of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan na met de ondernemingsraad bereikte overeenstemming door de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdwordt vastgesteld. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming De werkgever zal geen gebruik maken van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht mogelijk- heid met de werknemer overeen te komen bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehoudeneen vakantiedag af te boeken. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake De werkgever is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren gerechtigd, zo nodig in afwijking van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht gestelde in de leden 1 t/m 4 van dit artikel, sancties op te leggen aan de werk- nemer die de controlevoorschriften overtreedt die zijn neergelegd in een ondernemingsregeling waarin is geregeld hoe de werk-nemer dient te handelen bij ziekte. De sancties dienen in de studie regeling te zijn opgenomen. Deze ondernemingsregeling zal in overleg met de ondernemingsraad worden vastgesteld. 6. Voorts is de werkgever verplicht aan de volledig arbeidsongeschikte werknemer na het eerste jaar van de arbeidsongeschiktheid gedu- rende één jaar aanvullingen op de WAO-uitkeringen te verstrekken tot 94% van het netto bedrag, dat de werknemer zou hebben ontvan- gen, indien hij gedurende dat jaar 100% van het volledige Ziektewet- dagloon zou hebben ontvangen. Wanneer als gevolg van gedeelte- lijke arbeidsongeschiktheid de WAO-uitkeringen lager zijn dan 70%, zullen, behoudens het bepaalde in lid 7 van dit artikel, de volgens de vorige volzinnen berekende aanvullingen evenredig lager zijn. 7. Wanneer als gevolg van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid de WAO-uitkeringen lager zijn dan 70% dan wel er geen WAO- uitkeringen worden ontvangen en de werknemer (daarnaast) WW- uitkeringen ontvangt, is de werkgever verplicht aan de werknemer na het eerste jaar van de arbeidsongeschiktheid gedurende één jaar aan- vullingen op de WAO-uitkeringen en de WW-uitkeringen tezamen te verstrekken tot 94% van het netto bedrag, dat de werknemer zou hebben ontvangen indien hij gedurende dat jaar 100% van het vol- ledige Ziektewet-dagloon zou hebben ontvangen. Op de WW- uitkeringen toegepaste kortingen kunnen op de aanvullingen in min- dering worden gebracht. 8. Tevens is de werkgever verplicht aan de volledig arbeidsongeschikte werknemer die daar nadat hij de leeftijd van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht55 jaar heeft bereikt arbeids- ongeschikt is geworden – te rekenen vanaf 1 september 1990 – en die direct voorafgaande aan de eerste arbeidsongeschiktheidsdag de laatste 7 jaar als werknemer in de Metalektro werkzaam is geweest en die niet aan de SUM-regeling deelneemt, na het tweede jaar van de arbeidsongeschiktheid aanvullingen op de WAO-uitkeringen te verstrekken.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. De eerste 52 weken geldt minstens het wettelijk minimumloon conform BW 7:629. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval geldt het volgende: 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van De werkgever garandeert bij arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar de eerste 26 weken het 100% bruto loon waarop hij bij normale functie uitoefening recht had. Indien de arbeidsongeschiktheid na deze 26 weken mocht voortduren ontvangt de werknemer 90 % van dit xxxxx xxxxxxxxx, respectievelijk periode-, respectievelijk weeksalaris. Dit is op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende WULBZ (Wet Uitbreiding Loondoor-Betalingsverplichting bij Ziekte). De werknemer behoudt bij arbeidsongeschiktheid, zoals gesteld in het Burgerlijk Wetboek boek 7 artikel 629, de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van 52 weken ten minste op het voor de werknemer hem geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgeverwettelijke minimumloon. 2. Het voor In het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde additioneel op zijn arbeidsongeschiktheids- uitkering een aanvulling gedurende 52 weken van het door de 10 % van zijn bruto loon waarop bij normaal functioneren recht had. Dit percentage wordt verhoogd met nogmaals 10% indien werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen zich voldoende inzet om zijn restcapaciteit te benutten en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringook daadwerkelijk arbeid verricht. 3. Over de uren die werknemer werkt naast zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt hij zijn normale loon. 4. De werkgever is gerechtigd in geval van misbruik, bedrog of nalatigheid hiervoor bedoelde aanvullingen te schorsen of te staken. 5. Het bepaalde in de voorgaande leden 1 en 2 van dit artikel deze paragraaf bepaalde is niet van toepassing, kracht indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid tegenover derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden jegens derdenter zake van arbeidsongeschiktheid. In dat geval zal de werkgever een toch de in leden 1 en 2 voorziene betalingen aan de werknemer doen, maar alleen bij wijze van voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvullingdeze schadevergoeding. De werknemer is verplicht zijn recht op daartoe strekkend verzoek schadevergoeding ten belope van het bedrag van het voorschot aan de werkgever door middel te cederen en is desgevraagd verplicht een hierop betrekking hebbende Akte van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan Cessie te tekenen. De werkgever zal het voorschot slechts met de werkgever over uit te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdkeren schadevergoeding verrekenen. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheidDe werkgever is verplicht aan de arbeidsongeschikte werknemer die geen recht heeft op een Ziektewet-uitkering, vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden 52 weken van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; arbeidsongeschiktheid een aanvulling op het wettelijk verplichte loon te verstrekken ter hoogte van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid verschil tussen het wettelijk verplichte loon en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het volledige Ziektewet-dagloon. Onder Ziektewet-dagloon wordt in dit kader verstaan het Ziektewet-dagloon. Verder wordt voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek bepaling van het Ziektewet- dagloon het privé gebruik van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan door de zijde van de werkgeverwerkgever ter beschikking gestelde auto buiten beschouwing gelaten. 2. Het voor De werkgever is verplicht aan de arbeidsongeschikte werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1die geen recht heeft op een Ziektewetuitkering, is na de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid gedurende 52 weken het gemiddelde wettelijk verplichte loon te betalen met een maximum van 70% van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringmaximum Ziektewet- dagloon. 3. Het De werkgever kan in overleg met v.v., met inachtneming van het bepaalde in artikel 7: 629 lid 1 B.W., het in lid 1 genoemde percentage verminderen met een aantal procentpunten, indien gewenst verdeeld over verschillende tijdvakken gedurende de voorgaande eerste 52 weken van de arbeidson- geschiktheid, onder gelijktijdige vermeerdering van het in lid 2 bedoelde wettelijk percentage met hetzelfde aantal procentpunten, indien gewenst eveneens verdeeld over verschillende tijdvakken. 4. Over de eerste twee dagen waarop wegens arbeidsongeschiktheid niet is gewerkt behoeft door de werkgever aan de werknemer geen loon te worden betaald en geen aanvulling te worden verstrekt, en na die dagen behoeft geen aanvulling op de wettelijk verplichte loondoorbetaling te worden verstrekt indien: 5. Over de eerste dag waarop wegens arbeidsongeschiktheid niet is gewerkt behoeft door de werkgever aan de werknemer geen loon te worden doorbetaald en geen aanvulling te worden verstrekt in de gevallen en op de voorwaarden als is omschreven in de regeling ter voorkoming van misbruik welke in de onderneming reeds bestaat of na met de ondernemingsraad bereikte overeenstemming door de werkgever wordt vastgesteld. 6. De werkgever zal geen gebruik maken van de wettelijke mogelijkheid met de werknemer overeen te komen bij ziekmelding een vakantiedag af te boeken. 7. Indien en voor zolang de arbeidsongeschikte werknemer naar het oordeel van de werkgever en naar het oordeel van de bedrijfsarts optimaal meewerkt aan zijn herstel en re-integratie, is de werkgever verplicht aan de werknemer na de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid gedurende 52 weken een aanvulling op het wettelijk verplichte loon te verstrekken ter hoogte van het verschil tussen het wettelijk verplichte loon en 80% van het volledige Ziektewet-dagloon. 8. Indien naar het oordeel van de bedrijfsarts de volledig arbeidsongeschikte werknemer geen duurzaam benutbare mogelijkheden meer heeft, is de werkgever verplicht aan de werknemer na de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid gedurende 52 weken een aanvulling op het wettelijk verplichte loon te verstrekken ter hoogte van het verschil tussen het wettelijk verplichte loon en 80% van het volledige Ziektewet-dagloon. 9. De werkgever is gerechtigd, zo nodig in afwijking van het gestelde in de leden 1 t/m 8 van dit artikel is niet van toepassingartikel, indien en voor zover sancties op te leggen aan de werknemer ter zake die de controlevoorschriften overtreedt die zijn neergelegd in een ondernemingsregeling waarin is geregeld hoe de werknemer dient te handelen bij ziekte. De sancties dienen in de regeling te zijn opgenomen. Deze ondernemingsregeling zal in overleg met de ondernemingsraad worden vastgesteld. 10. De werkgever is in het kader van zijn arbeidsongeschiktheid goed werkgeverschap gehouden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derdengedeeltelijk arbeidsge- schikte werknemer zo mogelijk passend werk aan te bieden. Indien de werkgever geen passend werk beschikbaar heeft, deelt hij dat schriftelijk aan de werknemer mee. In dat geval zal de werknemer begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever een voorschot op binnen of buiten de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvullingbedrijfstak worden aangeboden. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, zal – met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekteberoepsmogelijkheden – zijn medewerking hieraan verlenen. 11. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe De werkgever is verplicht aan de personeelsvertegenwoordiging gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer gedurende maximaal twee jaren te rekenen vanaf de datum van werkhervatting, aanvullingen te verstrekken, indien deze werknemer passende of eigen, aangepaste, werkzaamheden bij de werkgever, dan wel passende werkzaamheden, met het daarbij behorende salaris, bij een andere werkgever hervat. De aanvullingen zijn zodanig dat ze tezamen met het salaris, eventuele andere aanvullin- gen en/of uitkeringen en de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, gedurende het eerste jaar vanaf de datum van werkhervatting een bedrag opleveren dat gelijk is aan het bedrag, dat de werkne- mer zou hebben ontvangen, indien hij gedurende die periode bij hem 100% van het volledige Ziektewet-dagloon*) zou hebben ontvangen. Gedurende het tweede jaar vanaf de datum van werkhervatting dienen deze aanvullingen te leiden tot een bedrag gelijk aan 90% van het volledige Ziektewet-dagloon. 12. De in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of lid 11 bedoelde aanvullingen bij werkhervatting dienen ook te worden verstrekt aan de betrokken werknemers-verenigingen werknemer die in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl overleg met de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehoudenbedrijfsarts arbeid op arbeidstherapeutische basis verricht. 513. In geval Indien gedurende de referteperiode die voor de vaststelling van chronisch ziek zijn komt het Ziektewet-dagloon geldt, de mogelijkheid tot voor de werknemer geldende arbeidsduur is vermeerderd of verminderd, geldt voor de toepas- sing van de leden 1, 7, 8 en 11 een fictief Ziektewet-dagloon. Dit fictieve Ziektewet-dagloon is gelijk aan het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallenZiektewet-dagloon dat zou hebben gegolden indien voor de werknemer gedurende de gehele referteperiode de arbeidsduur had gegolden die voor hem gold op het moment waarop de arbeidsongeschiktheid is ingetreden. 14. Het dient toetsbaar in de leden 1, 2, 7, 8, 11 en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is 13 bedoelde (fictieve) Ziektewet-dagloon wordt gewijzigd met de in de Metalektro van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verrichttoepassing zijnde algemene salariswijzigingen.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever De werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e eerste dag van arbeidsongeschiktheid de werknemer zonder onderbreking gedurende maximaal 2 jaar tenminste 52 weken het op basis inkomen volledig doorbetalen, zulks met dien verstande dat bij ver- andering van leeftijd xxxxxx xxx xxxxxxxxx het daarbij behorende inkomen wordt doorbetaald (zie artikel 8). In bijlage VI van deze CAO is een ziektereglement opgenomen. Het niet in acht nemen van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; controlevoorschriften van het voor ziektereglement kan tot gevolg heb- ben dat de in dit artikel genoemde betalingsverplichting van de werk- gever geheel of gedeeltelijk komt te vervallen. 2. Indien en voorzover de werknemer geldende brutoloonxxxxxxx van zijn arbeids- ongeschiktheid jegens een derde een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden, zal de werkgever bij wijze van voorschot op deze schadevergoeding het inkomen zoals onder lid 1 van dit artikel normaal doorbetalen. Hierbij geldt voor De werknemer is niet verplicht zelf de werknemer vordering tot schadevergoeding in te dienen, doch wordt geacht zijn recht op schadevergoeding ten belope van het bedrag van het voorschot aan de resultaatverplichting dat er sprake werkgever te hebben gecedeerd en is desver- langd verplicht een hierop betrekking hebbende akte van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheidcessie te tekenen. Indien de werknemer arbeidsongeschikt vordering tot schadevergoeding wordt toegewe- zen, zal het voorschot met de uit te keren schadevergoeding worden verrekend; indien de vordering wordt afgewezen of door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- werkge- ver geen vordering wordt ingediend, zal het loon voorschot niet worden teruggevorderd. 3. Bij arbeidsongeschiktheid van 80 tot 100% in de zin van de WAO wordt de uitkering van de werknemer aan gedurende het eerste uitkerings- jaar, door de werkgever aangevuld tot 100% van het voor dagloon WAO zoals vastgesteld op grond van artikel 14 WAO in samenhang met de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip Sociale Verzekerings Raad en/of LISV ter uitvoering daar- van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringgestelde regels. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever De werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar in aanvulling op het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor bepaalde in artikel 7:629 BW aan de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake die arbeidsongeschikt is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheid. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van de werknemer aan tot 100% van het voor hem geldende brutosalaris uitkeren gedurende de eerste 52 weken van zijn arbeidsongeschiktheid. De periode van deze aanvulling wordt met maximaal 52 weken verlengd in het geval de werkgever door de UWV wordt verplicht tot verlenging van de loondoorbetalings- periode. Deze aanvulling wordt gestaakt zodra (en zolang) de werk- nemer (tijdelijk) zijn recht op loondoorbetaling verliest. Deze aan- vulling vervalt eveneens als het dienstverband wordt beëindigd. 1. De werkgever zal aan de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek de zin van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan Wet op de zijde van Arbeidsonge- schiktheidsverzekering (WAO) en in verband daarmee recht heeft op uitkering krachtens de werkgever. 2. Het voor WAO in vervolg op de werknemer geldende brutoloon zoals periode bedoeld in lid 1, is het gemiddelde gedurende maximaal één jaar op de uitkering een bruto- aanvulling verstrekken van 100% van het als gevolg van die arbeidsongeschiktheid gederfde voor hem geldende brutosalaris, voorzover dat uitgaat boven het maximumdagloon van de WAO en van 30% van het gederfde voor hem geldende brutosalaris, voorzover dat lager of gelijk is aan het maximumdagloon van de WAO. 2. Wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt ver- klaard, maar hij niet bij de werkgever feitelijk werkzaamheden blijft verrichten, zal de werkgever de van toepassing zijnde wet- telijke uitkeringen gedurende het tweede jaar van arbeidsonge- schiktheid aanvullen op een zodanige wijze dat de gezamenlijke bruto-uitkeringen plus de aanvulling gelijk zijn aan de uitkomst van de toepassing van lid 2.1. 3. De werknemer die 80% of meer arbeidsongeschikt is en bij het ingaan van de arbeidsongeschiktheid de leeftijd van 56,5 jaren heeft bereikt, krijgt van de werkgever een aanvulling op de WAO-uitkering van 10% van het voor hem geldende brutosala- ris, voorzover onder het maximumdagloon en 80% van het voor hem geldende brutosalaris, voorzover boven het maximum- dagloon van de WAO. Deze aanvulling wordt betaald tot de pensioenrichtleeftijd van die werknemer. 1. De werknemer zal verplicht deelnemen aan een door de werkge- ver, na overleg met de ondernemingsraad, af te sluiten collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering die beoogt om, ingeval de werknemer aansluitend aan de in lid 1 genoemde periode in aan- merking komt voor een WAO-uitkering, een bruto-aanvullende uitkering te verstrekken tot maximaal het verschil tussen 70% van het wegens die arbeidsongeschiktheid gederfde voor hem geldende brutosalaris, voorzover dat niet uitgaat boven het maximumdagloon voor de WAO, en de desbetreffende bruto WAO-uitkering, zoals bedoeld in de Wet Terugdringing Beroep op de Arbeidsongeschiktheidsregelingen. 2. De werkgever zal aan de werknemer, die deelneemt aan de onder lid 3.1. genoemde verzekering een bijdrage van 50% verstrekken in de door de werknemer te betalen premie voor de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. De premie voor deze verze- kering zal worden geheven over het inkomen waarover premie voor de WW wordt geheven. 1. Voor de berekening van het bruto salaris zoals bedoeld in de leden 1 en 2 wordt uitgegaan van het voor betrokkene geldende brutosalaris en worden gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan in die leden bedoelde uitkeringsperiode de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen algemene salarisverhogingen in acht geno- men. 2. Op de in lid 1 en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering2 genoemde aanvullingen worden de wettelijk voorgeschreven inhoudingen toegepast. 3. Indien na een periode van gehele of gedeeltelijke arbeidsonge- schiktheid binnen vier weken een nieuwe periode van gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid intreedt, wordt de doorbe- talings- c.q. suppletieperiode geacht niet te zijn onderbroken. 4. In het geval dat een werknemer binnen 2,5 jaar na de datum van een eerdere toekenning, herziening of intrekking van uitkering ingevolge de WAO, of nadat hij de wachttijd als bedoeld in arti- kel 19 lid 1 van de WAO heeft doorgemaakt maar aansluitend geen recht had op toekenning van een WAO-uitkering omdat hij niet arbeidsongeschikt was, opnieuw arbeidsongeschikt wordt en deze arbeidsongeschiktheid voortkomt uit dezelfde oorzaak, dan zal de aanvullingsperiode als bedoeld in artikel 4.9 lid 1 van deze CAO in duur beperkt worden tot vier weken. 1. Het bepaalde in de voorgaande leden van dit 1 en 2 geschiedt onder voorwaarde dat de uitkering krachtens de Ziektewet, WAO en/of WW wordt gecedeerd aan de werkgever. 6. Dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover toepassing op de werknemer ter zake die is aangesteld voor een periode van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derdenten hoogste drie maanden. 7. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag Bij tussentijdse wijziging van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR Ziektewet en/of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van WAO zullen de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen bepalingen onverkort worden ingehoudentoegepast. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval geldt het volgende: 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheid, vanaf de 1e dag van De werkgever garandeert bij arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 9026 weken het 100% gedurende de daaropvolgende 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het voor de werknemer geldende brutoloon. Hierbij geldt voor de werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheidbruto loon waarop hij bij normale functie uitoefening recht had. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- het loon van arbeidsongeschiktheid na deze 26 weken mocht voortduren ontvangt de werknemer aan tot 10090% van dit xxxxx xxxxxxxxx, respectievelijk periode-, respectievelijk weeksalaris. De werknemer behoudt bij arbeidsongeschiktheid, zoals gesteld in het Burgerlijk Wetboek boek 7 artikel 629, de eerste 52 weken ten minste aanspraak op het voor de werknemer hem geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgeverwettelijke minimumloon. 2. Het voor In het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde additioneel op zijn arbeidsongeschiktheids- uitkering een aanvulling gedurende 52 weken van het door de 10% van zijn bruto loon waarop bij normaal functioneren recht had. Dit percentage wordt verhoogd met nogmaals 10% indien werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen zich voldoende inzet om zijn restcapaciteit te benutten en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringook daadwerkelijk arbeid verricht. 3. Over de uren die werknemer werkt naast zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt hij zijn normale loon. 4. De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid 2 bedoelde loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. 5. Het bepaalde in de voorgaande leden 1 en 2 van dit artikel deze paragraaf bepaalde is niet van toepassing, kracht indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid tegenover derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kan doen gelden jegens derdenter zake van arbeidsongeschiktheid. In dat geval zal de werkgever een toch de in leden 1 en 2 voorziene betalingen aan de werknemer doen, maar alleen bij wijze van voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvullingdeze schadevergoeding. De werknemer is verplicht zijn recht op daartoe strekkend verzoek schadevergoeding ten belope van het bedrag van het voorschot aan de werkgever door middel te cederen en is desgevraagd verplicht een hierop betrekking hebbende Akte van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan Cessie te tekenen. De werkgever zal het voorschot slechts met de werkgever over uit te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdkeren schadevergoeding verrekenen. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval van aantoonbare arbeidsongeschiktheidAan werknemers die arbeidsongeschikt zijn geraakt, vanaf betaalt de 1e dag van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 2 jaar het op basis van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen tot: 100% werkgever gedurende de eerste 6 maanden 52 opeenvolgende weken van de arbeidsongeschiktheid, maar uiterlijk tot het einde van het dienstverband (indien dat eerder is), 100% procent van het individuele maandinkomen door. 2. Gedurende de daaropvolgende periode van 52 opeenvolgende weken van de arbeidsongeschiktheid, maar uiterlijk tot het einde van het dienstverband (indien dat eerder is), zal de werkgever 70% van het individuele maandinkomen doorbetalen. 3. Gedurende deze tweede periode van 52 opeenvolgende weken, als in lid 2 bedoeld, wordt door de werkgever tot 100% procent van het individuele maandinkomen doorbetaald indien de werknemer volledige uitvoering geeft aan de verplichtingen die door de Wet Verbetering Poortwachter en aanverwante regelgeving aan hem zijn gesteld, én de werknemer feitelijk werkzaam is (waaronder ook valt parttime werkhervatting, al dan niet in de eigen functie). Over de periodes waarin de werknemer niet feitelijk werkzaam is als hier bedoeld bestaat daarom geen aanvullingsverplichting, en heeft de werknemer derhalve slechts aanspraak op het salaris als hiervoor in lid 2 bedoeld (zijnde 70% van het individuele maandinkomen). Tevens is een hardheidsclausule van toepassing. 4. Voor de toepassing van dit artikel worden perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar met tussenpozen van minder dan vier weken opvolgen beschouwd als één periode van arbeidsongeschiktheid; 90% gedurende de daaropvolgende 6 maanden . 5. Op straffe van arbeidsongeschiktheid; 85% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; verval van het voor recht op doorbetaling van zijn salaris als gevolg van dit artikel, dient de werknemer geldende brutoloonzich strikt te houden aan de voorschriften en richtlijnen die ter zake door of namens de werkgever zijn uitgevaardigd. Hierbij geldt voor de De werknemer de resultaatverplichting dat er sprake is van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheiddient desgevraagd zijn medewerking te verlenen aan eventuele medische onderzoeken ter zake. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult zijn recht op doorbetaling zijn salaris verliest op grond van dit artikel, sluit dat niet uit dat de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- daarnaast ook andere sancties ter zake toepast. 6. Re-integratie in het loon kader van de werknemer arbeidsongeschiktheid zal zo veel mogelijk binnen de organisatie van de werkgever plaatsvinden. De werkgever bespreekt jaarlijks met cao-partijen de resultaten van re-integratie activiteiten. De werkgever zal elke externe re-integratie aan cao-partijen voorleggen en daartoe niet overgaan zonder overleg. 7. Indien re-integratie bij een andere werkgever leidt tot 100% indiensttreding bij de andere werkgever c.q. het verwerven van inkomsten bij een derde en de arbeidsovereenkomst met de werkgever in verband daarmee wordt beëindigd, zal de werkgever eventueel lager te verdienen salaris of inkomsten bij de andere werkgever/derde maandelijks aanvullen tot het voor bruto bedrag waarop de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek op grond van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan loondoorbetaling- of aanvullingsverplichtingen als in dit artikel bedoeld aanspraak had kunnen maken indien de zijde beëindiging van de werkgeverarbeidsovereenkomst niet zou hebben plaatsgehad. 28. Het voor Geschillen tussen de werkgever en de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1, is het gemiddelde naar aanleiding van het door de werknemer gedurende de 13 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. 3. Het bepaalde in de voorgaande leden toepassing van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek kunnen worden voorgelegd aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling van loon. Na de cessie kunnen de voorschotten niet meer worden teruggevorderdCommissie Vertrouwenskwesties, Klachten en Geschillen. 4. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding van de werknemer in enig kalenderjaar, mits de OR of de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren van het begrip “chronisch ziek” wordt aansluiting gezocht bij de studie die daar van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verricht.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. Werkgever zal ingeval Op de werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is om passende of gangbare arbeid te verrichten en aan de geldende verzuimvoorschriften voldoet, is uitsluitend de inkomens- voorziening krachtens artikel 7: 629 BW, de ZW dan wel de WIA en WW van aantoonbare arbeidsongeschiktheidtoepassing, vanaf voor zover hierna niet anders is bepaald. a. Per ziekmelding heeft de 1e dag werknemer gedurende de eerste 15 werkdagen van de ziekte tot een maximum van 60 werkdagen per jaar, recht op een aanvulling op de wettelijke loondoorbetalings- plicht tot 95% van zijn bruto-inkomen. Daarna heeft de werknemer over de resterende periode als bepaald in artikel 7: 629 BW recht op een aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingsplicht tot 100% van het bruto-inkomen. Vanaf de 4e ziekmelding per kalenderjaar heeft de werknemer echter geen aanspraak op loon gedurende de eerste ziektedag, tenzij hij bij de ziekmelding te kennen geeft een verlofdag op te nemen en zijn verlofsaldo daartoe toereikend is. b. De werknemer heeft na afloop van het eerste ziektejaar gedurende het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal op grond van de Wet verlenging loondoorbetalingverplichting bij ziekte, recht op doorbetaling van 70% van het bruto inkomen. c. De arbeidsongeschikte werknemer als bedoeld in lid 2 jaar b van dit artikel, die volledige medewerking verleend aan zijn of haar re- integratie, waaronder het op basis nakomen van de wettelijke verplichting tot loondoorbetaling verschuldigde loon aanvullen totverplichtingen (bijvoorbeeld de verplichtingen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter), alsmede de verplichtingen zoals die voortvloeien uit de van toepassing zijnde bedrijfs-cao, ontvangt aanvullend op de in lid 2 b genoemde doorbetaling van 70% van het bruto inkomen de volgende toeslagen: 100% - gedurende de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 90het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid een toeslag van 15% van het bruto inkomen. - gedurende de daaropvolgende tweede 6 maanden van arbeidsongeschiktheid; 85het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid een toeslag van 10% gedurende de daaropvolgende 12 maanden van arbeidsongeschiktheid; van het bruto inkomen. d. Gedurende het tweede jaar van gehele of gedeeltelijke arbeids- ongeschiktheid, zal de pensioengrondslag en daarmee de opbouw van de pensioenaanspraken, alsmede de werknemersbijdrage in het kader van de pensioenregeling, gebaseerd blijven op het volledige inkomen van de werknemer. e. De werknemer die, na twee jaar achtereen arbeidsongeschikt te zijn geweest, in het kader van de in de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) opgenomen regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard door de uitkeringsinstantie UWV, ontvangt uiterlijk in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid over het tweede ziektejaar alsnog een aanvulling tot 100% van het bruto inkomen. f. De werknemer die, na twee jaar achtereen (gedeeltelijk) arbeids- ongeschikt te zijn geweest, in het kader van de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard door de uitkeringsinstantie UWV, ontvangt indien sprake is van inkomensverlies: - gedurende het derde jaar van arbeidsongeschiktheid een aanvulling tot 75% van het laatstverdiende inkomen; - gedurende het vierde jaar van arbeidsongeschiktheid een aanvulling tot 70% van het laatstverdiende inkomen. Daarnaast zal werkgever zich inspannen om de betreffende werknemer intern in het arbeidsproces te handhaven c.q. te reïntegreren, bij voorkeur in de eigen - eventueel aangepaste - functie, dan wel in een andere zo passend mogelijke functie. g. De werknemer die, na twee jaar achtereen arbeidsongeschikt te zijn geweest, in het kader van de in de WIA opgenomen regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) voor tenminste 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt wordt verklaard door de uitkeringsinstantie UWV, ontvangt indien sprake is van inkomensverlies, gedurende het derde jaar van arbeidsongeschiktheid een aanvulling tot 75% van het laatstverdiende inkomen, voor zover daarin niet wordt voorzien via de door de werkgever voor haar werknemers afgesloten WGA- Hiaat verzekering, vanwege het niet benutten van tenminste 50% van de resterende verdiencapaciteit. Daarnaast zal de werkgever zich inspannen om de betreffende werknemer intern in het arbeidsproces te handhaven c.q. te reïntegreren, bij voorkeur in de eigen - eventueel aangepaste - functie, dan wel in een andere zo passend mogelijke functie. Hierbij zal er tevens naar gestreefd worden om de loongerelateerde uitkering van de werknemer veilig te stellen door, indien dit redelijkerwijs mogelijk en haalbaar is, de restverdiencapaciteit van de werknemer voor tenminste 50% te benutten. Gedurende een situatie van gehele of gedeeltelijke arbeids- ongeschiktheid zal het verrichten van werkzaamheden op arbeidstherapiebasis voor wat betreft de beloning gelijk worden gesteld aan werken. h. In geval interne reïntegratie niet mogelijk is zal de werkgever zich inspannen om de werknemer zo goed mogelijk extern te reïntegreren. In geval van inkomensverlies bij externe reïntegratie geldt de inkomenscompensatieregeling zoals opgenomen in artikel 19 lid 8 van deze cao. 3. De in lid 2 genoemde aanvullende uitkeringen en loondoorbetalingen zullen achterwege blijven indien de ziekte het gevolg is van een lichaamsgebrek, waaromtrent de werknemer bij het aangaan van de dienstbetrekking de werkgever onjuiste inlichtingen heeft verstrekt. Voorts blijven aanvullende uitkeringen achterwege indien geen uitkering plaatsvindt krachtens de ZW, WIA en WW. 4. De werkgever heeft het recht de in dit artikel genoemde aanvullings- regeling(en) geheel of ten dele in te trekken voor de werknemer geldende brutoloondie: x. xx xxxxxxx- en/of de controlevoorschriften overtreedt; b. misbruik maakt van deze regeling. Hierbij geldt voor Tegen een intrekkingsbesluit van de werkgever kan de werknemer schriftelijk bezwaar aantekenen bij de resultaatverplichting dat er sprake is directie van aantoonbare actieve re-integratie naar redelijkheid en billijkheidde werkgever. Indien de directie het bezwaar ongegrond verklaart, kan de werknemer arbeidsongeschikt wordt door een bedrijfsongeval vult beroep bij de kantonrechter instellen. 5. Indien tussen de werkgever -gedurende maximaal twee jaar- en de werknemer een geschil ontstaat aangaande het al dan niet passend zijn van bepaalde werkzaamheden, bijvoorbeeld in het kader van een re-integratietraject, dan wel een geschil van medische aard ontstaat tussen de werknemer en de bedrijfsarts, gedurende de periode waarin de werkgever het loon van de werknemer (gedeeltelijk) dient door te betalen, dan wel een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering dient aan tot 100% van het voor de werknemer geldende brutoloon. Bovenstaand schema geldt in dat geval niet. Als voorwaarde daarbij geldt dat uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat er sprake is van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. 2. Het voor de werknemer geldende brutoloon zoals bedoeld in lid 1te vullen, is de meest gerede partij gerechtigd om bij de bevoegde bedrijfsvereniging een zogenoemde second opinion aan te vragen. Zo’n second opinion dient te worden aangevraagd binnen 10 werkdagen nadat het gemiddelde geschil is ontstaan. Lopende de second opinion procedure wordt het bruto inkomen van het door de werknemer gedurende de 13 een periode van maximaal 4 weken onmiddellijk voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid verdiende brutoloon met inbegrip van genoten toeslagen en betaling van structureel overwerk doch met uitzondering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkeringdoorbetaald conform artikel 18 lid 2a. 36. Het bepaalde De werkgever heeft voor een periode van twee jaar, te rekenen vanaf 1 januari 2009, een WGA-hiaat arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten bij de verzekeraar Nationale-Nederlanden, ter gedeeltelijke compensatie van de financiële gevolgen in de voorgaande leden van dit artikel is niet van toepassing, indien en voor zover geval de werknemer ter zake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden jegens derden. In dat geval zal de werkgever een voorschot op de schadevergoeding verstrekken ter hoogte van in het in de voorgaande leden bedoelde brutoloon of -aanvulling. De werknemer is verplicht op daartoe strekkend verzoek aan de werkgever door middel van een akte van cessie zijn aanspraken jegens derden op vergoeding van schade aan de werkgever over te dragen. Dit echter niet tot een hoger bedrag dan het bedrag kader van de in de voorgaande leden bedoelde doorbetaling WIA opgenomen regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) gedeeltelijk (35% tot 80%), of volledig (80% tot 100%) maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt wordt verklaard door de uitkeringsinstantie UWV. Deze arbeidsongeschiktheidsverzekering geldt voor werknemers die instappen in de arbeidsongeschiktheid na 1 januari 2009. De verzekering vult het inkomen van de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer aan tot minimaal 70% van het oude SV-loon. Na De WGA- en eventueel de cessie kunnen WW-uitkering van het UWV wordt hierop in mindering gebracht, evenals 70% van het loon dat de voorschotten niet meer worden teruggevorderd. 4werknemer eventueel nog verdient. Werkgever kan één wachtdag inhouden bij iedere derde en volgende ziekmelding Daarnaast ontvangt de werknemer die minimaal 50% van de werknemer in enig kalenderjaarrestcapaciteit benut, mits een extra uitkering van 5%, waarmee de OR of totale dekking op 75% van het oude SV-loon komt. De voor bovengenoemde verzekering verschuldigde premie van 0,33% komt gedurende de PVT hiermee instemt en mits bovendien de OR of de PVT heeft ingestemd met een verzuimbegeleidings-plan, met inachtneming looptijd van de wettelijke minimale loondoorbetalingsplicht bij ziekteverzekering (2 jaar) voor rekening van de werkgever. Deze instemmingsbevoegdheid komt toe aan Indien de personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin geen OR of PVT aanwezig is, of aan de betrokken werknemers-verenigingen in ondernemingen waar geen ondernemingsraad aanwezig is terwijl de onderneming hiertoe wel wettelijk verplicht is. Bij ziekmelding als gevolg van chronisch ziek zijn kunnen geen wachtdagen worden ingehouden. 5. In geval van chronisch ziek zijn komt de mogelijkheid tot het inhouden van wachtdagen volgens voorgaand lid te vervallen. Het dient toetsbaar en onomstotelijk vast te staan dat er sprake is van chronisch ziek zijn. Ingeval van onduidelijkheid is er een toetsing mogelijk via de bedrijfsarts / Arboarts. Voor het definiëren verzekering na afloop van het begrip “chronisch ziek” 2-jarige contract, al dan niet in gewijzigde vorm en/of bij een andere verzekeraar, wordt aansluiting gezocht bij voortgezet, komt een eventuele verhoging van de studie die daar premie volledig voor rekening van overheidswege (onderzoek eigen risico zorgverzekering) naar wordt verrichtde werknemer. Aan het eind van het tweede verzekeringsjaar zal de WGA-hiaat arbeidsongeschiktheidsverzekering worden geëvalueerd en zullen cao-partijen een beslissing nemen over het al dan niet voortzetten van deze verzekering.