Variabel inkomen. Dit artikel geldt alleen voor medewerkers in sales salarisgroepen O-V
1. Medewerkers wordt een incentiveregeling toegekend. De incentiveregeling is, conform de bestaande praktijk, gebaseerd op door het management vastgestelde targets (‘KPI’s’). De hoogte van de incentive is afhankelijk van de functie van de medewerker.
2. Voor medewerkers met een functie binnen de categorie Front Sales wordt de incentiveruimte vastgesteld op 0-30%, met een at-target-performance niveau van 20%.
3. Voor medewerkers met een functie binnen de categorie Brand Management / Trade Marketing & Overige posities wordt de incentiveruimte vastgesteld op 0-20%, met een at-target-performance niveau van 13%.
4. Twee keer per jaar (in juni en december) zal het management van werkgever een afvaardiging van de doelgroep uitnodigen om de KPI-setting te evalueren. Daarbij zal het management de vakorganisaties vragen wie uit de doelgroep namens hen zal deelnemen aan de klankbordgroep.
5. De volledige tekst van de incentiveregeling is opgenomen in de HEINEKEN Beloningsstructuur.
Variabel inkomen. Een prestatie afhankelijke vergoeding die uitgedrukt kan worden in een percentage van het individuele inkomen of een vast bedrag.
Variabel inkomen. 8.1 Naast het TVI kan de werkgever aan de werknemers die zijn ingedeeld in de klassen 15 tot en met 20 zoals bedoeld in de inkomenstabel, opgenomen in bijlage 2 bij deze CAO, overeenkomstig het daarvoor geldende beleid jaarlijks een bruto variabele beloning toekennen. De hoogte van de variabele beloning is afhankelijk van de gerealiseerde doelstellingen, die jaarlijks door de werkgever worden vastgesteld. Deze bruto variabele beloning wordt alleen uitgekeerd als: ◆ de werknemer op 31 december van het betreffende bonusjaar nog in dienst is, tenzij sprake is van een situatie als bedoeld in artikellid 8.2, en ◆ de werknemer de gehele referteperiode in dienst is geweest, tenzij sprake is van een situatie als bedoeld in artikellid 8.2, dan wel vindt een uitkering naar rato plaats als de werknemer in de loop van de referteperiode in dienst is getreden mits voor het overige is voldaan aan de voorwaarden in dit artikellid; en ◆ geen nonactiviteitsregeling of schorsing van toepassing is (geweest), en ◆ de werknemer gedurende het bonusjaar niet voor een periode van in totaal vier maanden of langer arbeids- ongeschikt is geweest, en ◆ de werkgever tot het moment van toekenning van de bonus het dienstverband niet heeft opgezegd in verband met een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 BW of niet streeft naar ontbinding van het dienstverband in verband met een gewichtige reden in de zin van artikel 7:685 BW voor zover terug te voeren op een dringende reden, in de zin van artikel 7:685.
8.2 Indien de werknemer gedurende de referteperiode ophoudt zijn functie te vervullen in verband met pensionering of beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden, wordt de bonus, in afwijking van het voorgaande, naar rato berekend en uitbetaald, indien en voor zover redelijkerwijze sprake is van een proportionele realisatie van de doelstelling.
8.3 De variabele beloning bedraagt voor de werknemers die zijn ingedeeld in de normatieve klassen 15, 16, 17 of 18 maximaal 5% van het TVI in het jaar waarop de variabele beloning betrekking heeft. Voor de werknemers die zijn ingedeeld in de normatieve klassen 19 en 20 bedraagt de variabele beloning 10% van het TVI in het jaar waarop de variabele beloning betrekking heeft.
8.4 De individuele variabele beloning als bedoeld in artikel 8.2 wordt toegekend naast de Resultaatafhankelijke Beloning op grond van de CAO Energie.
8.5 De variabele beloning wordt in de maand mei betaalbaar gesteld, maar niet eerder dan nadat de goedkeurin...
Variabel inkomen. Definitie Het variabel inkomen is een jaarlijkse uitkering, gebaseerd op enerzijds het realiseren van de in de Performance Managementcyclus afgesproken individuele resultaat- en competentiedoelstellingen (wegingsfactor /₃) en anderzijds het resultaat op de afgesproken collectieve doelstellingen (wegingsfactor /₃). Overgangsregeling Voor de PT1 en PT2 die zijn ontstaan vóór 1 januari 2008 gelden de afspraken die op het moment van toekennen van deze toeslagen van toepassing waren. Uitbetaling en berekening Salarisschalen per 1 juli 2011 Geen recht op variabel inkomen
Variabel inkomen. Een jaarlijkse uitkering gebaseerd op het realiseren van de in de Performance Managementcyclus afgesproken individuele resultaat- en competentiedoelstellingen én collectieve resultaatdoelstellingen. Het is een een-
Variabel inkomen. De spelregels over het variabel inkomen worden, in overleg met de ondernemingsraad en de vakbond, beter beschreven. De spelregels worden opgenomen in het HR handboek arbeidsvoorwaarden en zijn daarmee onderwerp van gesprek met de ondernemingsraad. Bij significante wijzigingen vindt ook raadpleging van de vakbond plaats.
Variabel inkomen. Het inkomen dat naast het T.V.I. wordt uitgekeerd en waarvan de hoogte afhankelijk is van de realisatie van vooraf overeengekomen individuele targets.
Variabel inkomen. De werknemer in actieve dienst heeft aanspraak op Variabel Inkomen. Variabel Inkomen is het deel van het inkomen dat ieder jaar opnieuw kan worden verworven, door nader gedefinieerde te bereiken prestaties. Het Variabel Inkomen wordt berekend op basis van het Totaal Vast Inkomen. Met betrekking tot de uitkering van individuele targets: wanneer een medewerker uit dienst treedt voor het eind van het jaar zal worden vastgesteld of er individuele targets (volledig en tijdig) zijn gerealiseerd. Naar rato over het salaris (dertiende maand en vakantietoeslag) zal in geval er een of meerdere targets zijn gerealiseerd tot uitbetaling worden overgegaan.