Resultaatafhankelijke beloning Voorbeeldclausules

Resultaatafhankelijke beloning. Overeengekomen is dat de Resultaatafhankelijke beloning regeling een vaste plaats in de cao Brocacef zal krijgen. Voor medewerkers van Mediq zal de Resultaatafhankelijke beloning regeling (RAB) van de cao Brocacef van toepassing zijn. Deze komt in de plaats van het variabele deel (multiplier) van de beoordelingsafhankelijke beloning, als geregeld in de cao Mediq. Omdat de RAB mee beweegt met de resultaten van het bedrijf zullen de doelstellingen en de percentages jaarlijks worden bepaald. Voor het boekjaar 2017/2018 en 2018/2019 is het uitkeringspercentage als volgt vastgesteld: Gelijk aan of hoger dan budget 0,25% Gelijk aan of hoger dan € 3 miljoen boven budget 0,5% Gelijk aan of hoger dan € 4 miljoen boven budget 0,75% Gelijk aan of hoger dan € 5 miljoen boven budget 1% Voor medewerkers van Mediq zal de Buitengewoon verlofregeling van toepassing zijn, conform artikel 11 van de cao Brocacef. Concreet houdt dit in dat de medewerker van Mediq 0,5 vakantiedag inlevert (parttimers naar rato) en daarmee het genoemde recht op buitengewoon verlof krijgt.

Resultaatafhankelijke beloning. 1. De werknemer heeft aanspraak op een resultaatafhankelijke beloning (RAB) voor elke periode waarin hij in het desbetreffende kalenderjaar aanspraak op salaris heeft. 2. De hoogte van de uit te keren resultaatafhankelijke beloning is afhankelijk van de mate waarin de voor de RAB voor het betreffende kalenderjaar vastgestelde doelen zijn gerealiseerd. 3. De resultaatafhankelijke beloning bedraagt per kalendermaand maximaal 4,5% van het voor de werknemer in die maand geldende salaris met uitzondering van de vakantie- uitkering en de RAB. 4. De RAB kent een gegarandeerde bodem van gemiddeld 2,7%. Hiertoe wordt telkens na een periode van drie jaar (voor het eerst in 2012) getoetst of de uitkering over de achterliggende periode van drie jaar gemiddeld 2,7% heeft bedragen en zo nodig tot dat niveau aangevuld. 5. De voor de RAB geldende doelen (targets) en het jaarlijkse moment van uitbetaling worden op ondernemingsniveau vastgesteld, waarbij differentiatie op divisie- en/of afdelingsniveau tot de mogelijkheden behoort. Per onderneming wordt in overleg tussen partijen bij de bedrijfs-cao besloten of het overleg over de invulling van de doelen met de vakorganisaties en/of met de ondernemingsraad wordt gevoerd. Toelichting: De resultaatafhankelijke beloning is inkomen in de zin van artikel 3.1 van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Resultaatafhankelijke beloning. 4.8 Retail, werken op zaterdag 5.8 Salaris per uur 4.7 Salarisbegrip 4.5

Resultaatafhankelijke beloning. Resultaatafhankelijke uitkering 17 Art. 26a Personeelsopties 18 Art. 27 Resultaatbeloning 18

Resultaatafhankelijke beloning. 1. Je komt in aanmerking voor een resultaatafhankelijke beloning (RAB). 2. De hoogte van de RAB is afhankelijk van de mate waarin de voor het betreffende kalenderjaar vastgestelde doelen zijn gehaald. 3. De RAB bedraagt maximaal 4,5% van het door jou in dat kalenderjaar ontvangen feitelijke salaris, exclusief vakantie- uitkering en de RAB zelf. 4. De RAB bedraagt gemiddeld tenminste 2,7%. Na afloop van iedere periode van drie jaar wordt gekeken of de RAB over die periode gemiddeld 2,7% is geweest. Als dat niet zo is, krijg je een aanvulling tot dat niveau. Dit gebeurt voor de eerste keer in 2012. 5. Ieder jaar bepaalt de werkgever voor het eigen bedrijf de doelen voor de RAB, in overleg met de vakbonden of de ondernemingsraad. Ook het jaarlijkse moment waarop de RAB wordt uitbetaald wordt dan afgesproken. Voor verschillende divisies en/of afdelingen kunnen verschillende doelen worden vastgesteld. De RAB is pensioengevend inkomen.

Resultaatafhankelijke beloning. Gedurende de looptijd van de cao zal een voorstel worden ontwikkeld voor een resultaatafhankelijke beloning, die in de plaats komt van de groepsbonus (art. 17 cao)

Resultaatafhankelijke beloning. 4.7 Retail, werken op zaterdag 5.8 Sabbatical leave 10.6 Salaris per uur 4.5 Salarisbegrip 4.3 4

Resultaatafhankelijke beloning. Overeengekomen is dat de regeling voor Resultaatafhankelijke beloning een vaste plaats in de cao Brocacef krijgt. Omdat de RAB mee beweegt met de resultaten van het bedrijf zullen de doelstellingen en de percentages jaarlijks worden bepaald. Voor het boekjaar 2017/2018 en 2018/2019 is het uitkeringspercentage als volgt vastgesteld: Gelijk aan of hoger dan budget 0,25% Gelijk aan of hoger dan € 3 miljoen boven budget 0,5% Gelijk aan of hoger dan € 4 miljoen boven budget 0,75% Gelijk aan of hoger dan € 5 miljoen boven budget 1% Cao-partijen hebben afgesproken dat de WW en WGA gerepareerd zullen worden. Cao-partijen hebben kennisgenomen van de brief van de Stichting van de Arbeid gedateerd 10 mei 2017 en wachten de nadere uitwerking van de teksten, de inrichting van de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (Stichting PAWW) en de wetgeving af. Als de uitwerking bekend is zullen cao-partijen verdere afspraken maken over de reparatie van de WW en de WGA.

Resultaatafhankelijke beloning. Voor 2009 geldt als overgangsjaar dat de bodem van 2,7% uitbetaald wordt in december 2009, tenzij de werk- nemer vóór 1 december 2009 kenbaar heeft gemaakt dat hij (een gedeelte van) het bedrag als bron wil gebruiken voor het keuzemodel. Het resterende deel van de RAB over 2009 wordt uitbetaald in mei/juni 2010, tenzij de werknemer vóór 1 mei 2010 kenbaar heeft gemaakt dat hij (een gedeelte van) het bedrag als bron wil gebruiken voor het keuzemodel. Het feitelijke bedrag kan pas worden ingezet als de omvang ervan met de salarisbereke- ning van mei bepaald is. Indien de RAB vervolgens niet (volledig) in het Keuzemodel is ingezet als bron, wordt het (restant) bedrag in december van het kalenderjaar uitbetaald. Indien de RAB als bron wordt gebruikt voor het doel ‘fiscale ruimte woon-werkkilometers’, wordt het eventuele restant van de RAB uitbetaald in de maand januari na afloop van het kalenderjaar bij de fiscale jaarafsluiting (ook wel ‘13e run’ genoemd).