Vaststelling premie. De premie voor de nieuwe pensioenregeling bestaat uit twee elementen:
a. de basis is de kostendekkende premie op basis van maximaal verwacht rendement verhoogd met een opslag voor inflatie, met een minimum van een kostendekkende premie op basis van een 12-maandsmiddeling van de DNB rentetermijnstructuur met een solvabiliteitsopslag ter grootte van het MVEV (2020: 104,3%) voor de inkoop van het nominale pensioen. Met de verschuldigde premie vindt de financiering van de pensioenen plaats. Voor het ouderdomspensioen (inclusief opslag voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid) geldt daarbij dat, indien en voor zover daarvoor na aanwending van de risicopremies voor het nabestaandenpensioen (inclusief opslag voor premievrijstelling bij arbeids- ongeschiktheid) voldoende middelen aanwezig zijn, een inkoop van een nominaal ouderdomspensioen van maximaal 1,875% gefinancierd wordt; plus
b. een vaste opslag van 4,4%-punt van de ongemaxi- meerde loonsom vanwege de overgangsregeling uit het verleden.
Vaststelling premie. 1. Ten aanzien van de deelnemer als bedoeld in artikel 2 onder a Pensioenreglement en, onder de voorwaarden genoemd in artikel 7 van deze overeenkomst ten aanzien van de deelnemer als bedoeld in artikel 2 onder d Pensioenreglement, is de werkgever maandelijks een premie verschuldigd.
2. De premie bedraagt een jaarlijks vooraf door het bestuur van PPF APG vastgesteld percentage van de pensioengrondslag. Deze vaststelling vindt plaats overeenkomstig de methodiek zoals omschreven in de actuariële en bedrijfstechnische nota van PPF APG en gehoord de adviserend actuaris genoemd in de statuten van PPF APG. Als in enig jaar aanzienlijke veranderingen plaatsvinden in de samenstelling van de populatie, kan het bestuur besluiten om gedurende het jaar het premiepercentage hieraan aan te passen.
3. De cao-partijen betrokken bij de CAO APG Groep hebben vastgelegd dat het pensioenpremiepercentage in beginsel maximaal 28% van de pensioengrondslag bedraagt. Indien in enig jaar het pensioenpremiepercentage hoger dan 28% zou zijn, doet het bestuur hiervan melding aan de cao-partijen. De cao-partijen zullen zich vervolgens beraden op een versobering van de regeling. Zolang cao-partijen hierover niet nader besluiten, zal het bestuur het premiepercentage vaststellen conform de wettelijke vereisten.
4. Indien het Bestuur van PPF APG in enig jaar de bijdrage in afwijking van de uitkomst van de in lid 2 genoemde procedure van dit artikel vaststelt, is de werkgever onverminderd verplicht tot voldoening van de aldus vastgestelde bijdrage, doch is de werkgever bevoegd de in afwijking van de tweede volzin van lid 2 van dit artikel vastgestelde bijdrage voor eigen rekening ter beoordeling voor te leggen aan een door de werkgever aangewezen actuaris. Indien uit deze beoordeling blijkt dat de in afwijking van de tweede volzin van lid 2 van dit artikel vastgestelde bijdrage tegenover de werkgever kennelijk onredelijk is, zullen partijen zich verstaan over de vaststelling van een alternatieve bijdrage.
5. De werkgever houdt bij betaling van het loon de eventuele eigen bijdrage van de werknemer in onder de verplichting deze aan de Stichting af te dragen.
6. Bij een wijziging van het bruto-maandsalaris met terugwerkende kracht worden de reeds ingehouden of betaalde premies herzien.
7. In geval van pensioenuitstel vanaf de pensioenleeftijd zoals bedoeld in artikel 11 Pensioenreglement, eindigt in afwijking van lid 1 van dit artikel de premieplicht.
8. De pensioenlasten die voortvloeien uit p...
Vaststelling premie. De premie voor de nieuwe pensioenregeling bestaat uit twee elementen:
Vaststelling premie. De Premie voor de uit dit reglement voortvloeiende verzekeringsovereenkomst(en) wordt per Deelnemingsjaar door de Verzekeraar vastgesteld.
Vaststelling premie. De premie voor de nieuwe pensioenregeling bestaat uit verschillende elementen.
a. Basis kostendekkende premie De basis is de kostendekkende premie voor de inkoop van het nominale pensioen. Bovenop deze premie betaalt DNB een aantal opslagen:
b. Maximaal 4,4% van de ongemaximeerde loonsom als vaste opslag voor de toeslagverlening van de deelnemers;
c. Maximaal 2,3% van de ongemaximeerde loonsom als vaste opslag voor de versterking van de financiële positie van het pensioenfonds;
d. De voorwaardelijke opslag is: maximaal 1,3% van de ongemaximeerde loonsom als voorwaarde- lijke opslag. Dit is een rentebuffer die ingezet kan worden indien en voor zover de kostendek- kende premie op een hoger niveau dan 20% komt. Dat betekent dat tot een niveau van 21,3% van de kostendekkende premie, alle opslagen kunnen worden toegekend. De totale premie die DNB betaalt aan het pensioenfonds is in enig jaar maximaal 28% van de ongemaxi- meerde loonsom. Als in enig jaar de totale premie dermate hoog is dat het maximum van 28% is bereikt, betekent dat dat de opslagen lager worden. In de eerste instantie wordt de voorwaardelijke rentebuffer gebruikt (maximaal 1,3%), daarna de vaste opslag voor de versterking van de financiële positie van het pensioenfonds (2,3%), daarna eventuele middelen uit het premiedepot, daarna de vaste opslag voor de deelnemers van 4,4%. Als dit nog steeds onvoldoende is om de pensioenregeling nominaal te kunnen inkopen, dan wordt de pensioenopbouw van de medewerker in dat jaar gekort. Dit korten van de nomi- nale pensioenopbouw gebeurt dus pas als de kostendekkende premie voor nominale inkoop hoger wordt dan 28% van de loonsom.
Vaststelling premie a. Voor iedere deelnemer worden vanaf de eerste dag van de maand waarin de deelnemer 18 jaar en voorts zolang het deelnemerschap voortduurt, jaarlijkse premies geheven ten behoeve van het ouderdomspensioen, het partnerpensioen op risicobasis en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. In deze premies is tevens een opslag voor (toekomstige) uitvoeringskosten en voorwaardelijke onderdelen begrepen.
b. De hiervoor onder a bedoelde premie is gebaseerd op een vaste, door cao-partijen van de sector Verblijfsrecreatie en de sector Zwembaden en Zwemscholen overeen te komen premie welke wordt uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag. Voor de periode vanaf 1 januari 2020 tot en met 31 december 2024 is het percentage door deze cao-partijen vastgesteld op 21,8%.
c. Een deelnemer aan wie een WAO-of WIA-uitkering is toegekend, komt in aanmerking voor een (gedeeltelijke) premievrije voortzetting van de opbouw van pensioenaanspraken, zoals bepaald in artikel 16 (voortzetting van deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid). Indien sprake is van ziekte van de deelnemer, wordt voor de premie gedurende de periode van 104 weken wachttijd in de zin van de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de verlaging van het loon vanwege ziekte buiten beschouwing gelaten. Indien sprake is van een verkorte wachttijd in de zin van de WIA, wordt in aanvulling op de vorige volzin de premie gedurende de periode vanaf de eerste WIA-dag tot de einddatum van de 104 weken wachttijd gebaseerd op het loon zonder aftrek van de WIA-uitkering.
d. Voor een deelnemer, die verlof opneemt, zoals bedoeld in artikel 24, is premie verschuldigd op basis van het resterende aantal gewerkte uren. Als de deelnemer ervoor kiest om de opbouw over zijn verlofuren voort te zetten, wordt de premie, c.q. het “werkgevers- en het werknemersgedeelte” van de premie door de werkgever aan het fonds voldaan.
Vaststelling premie. 1. Het Bestuur stelt de premie ter uitvoering en financiering van de pensioenregeling vast met inachtneming van het bepaalde in dit artikel. Indien de werkgever de werknemers de mogelijkheid biedt tot betaling van een extra premie kan deze extra premie worden gemaximeerd, waarbij deze maximering wordt vastgelegd in de werkgeversbijlage. De maximale extra premie bedraagt nooit meer dan fiscaal is toegestaan.
2. De premie voor een deelnemer aan de pensioenregeling wordt maandelijks per de eerste dag van de maand als volgt vastgesteld:
a. er wordt een premie vastgesteld aan de hand van de voor de deelnemer geldende pensioengrondslag en de premietabel op de wijze zoals beschreven in het pensioenreglement en de werkgeversbijlage (bijlage 1 bij deze overeenkomst);
b. de premie als vastgesteld onder a. wordt verhoogd met een risicopremie voor partner- en wezenpensioen [indien van toepassing: “, tijdelijk partnerpensioen” of, als TPP vrijwillig is: “, indien van toepassing tijdelijk partnerpensioen”] [indien van toepassing: “, arbeidsongeschiktheidspensioen”] en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid;
c. de premie als vastgesteld onder a. wordt verhoogd met periodieke administratiekosten. De wijze waarop de premie wordt vastgesteld is eveneens omschreven in de ABTN van SBZ Pensioen. In geval van een wijziging in de pensioengrondslag na de eerste dag van de maand wordt direct een nieuwe premie vastgesteld voor het resterende deel van de maand.
Vaststelling premie a. Voor iedere deelnemer worden vanaf de eerste dag van de maand waarin de deelnemer 21 jaar en voorts zolang het deelnemerschap voortduurt, jaarlijkse premies geheven ten behoeve van het ouderdomspensioen, het partnerpensioen op risicobasis en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. In deze premies is tevens een opslag voor (toekomstige) uitvoeringskosten en voorwaardelijke onderdelen begrepen.
b. De hiervoor onder a bedoelde premie is gebaseerd op een vaste, door cao-partijen van de sector Verblijfsrecreatie en de sector Zwembaden en Zwemscholen overeen te komen premie welke wordt uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag. Voor de periode vanaf 1 januari 2020 tot en met 31 december 2024 is het percentage door deze cao-partijen vastgesteld op 21,8%.
c. Een deelnemer aan wie een WAO-of WIA-uitkering is toegekend, komt in aanmerking voor een (gedeeltelijke) premievrije voortzetting van de opbouw van pensioenaanspraken, zoals bepaald in artikel 16 (voortzetting van deelnemerschap bij Arbeidsongeschiktheid). Voor een deelnemer, die verlof opneemt, zoals bedoeld in artikel 24, is premie verschuldigd op basis van het resterende aantal gewerkte uren. Als de deelnemer ervoor kiest om de opbouw over zijn verlofuren voort te zetten, , wordt de premie, c.q. het “werkgevers- en het werknemersgedeelte” van de premie door de werkgever aan het fonds voldaan.