VEELGESTELDE VRAGEN. Wat zijn de KLM Real Deal Dagen? KLM Real Deal Dagen is een prijsactie van KLM die 2 weken duurt. Deze actie biedt korting op meer dan 50 bestemmingen wereldwijd. Tijdens de actie geldt tevens de Duurzame Brandstof Bonus: als u een ticket boekt tijdens de Real Deal Dagen en kiest voor een investering in duurzame brandstof, dan investeert KLM met u mee en verdubbelt uw bijdrage. Want als we bewuster reizen, zijn alle momenten nog mooier. Wat is de Duurzame Brandstof Bonus? KLM neemt het voortouw voor een duurzamere toekomst voor de luchtvaart. Daarom investeren we volop in duurzame brandstof (ook wel Sustainable Aviation Fuel of kortweg SAF genoemd). Kiest u tijdens de Real Deal Dagen voor een bijdrage aan ons duurzame brandstofprogramma dan verdubbelt KLM dit bedrag met de Duurzame Brandstof Bonus. Selecteer één van de drie opties waar Sustainable Aviation Fuel onderdeel van is en verminder uw verwachte CO2-uitstoot. KLM verdubbelt elke euro die u bijdraagt aan SAF. Verdubbelt KLM ook uw bijdrage aan herbebossing? Fantastisch als u ervoor kiest om een bijdrage te doen aan herbebossing, alleen geldt hier de Duurzame Brandstof Bonus niet. Die geldt tijdens de Real Deal Dagen actie alleen voor
VEELGESTELDE VRAGEN. Mijn hypotheekofferte verloopt, kan ik de grond al op naam krijgen? Wanneer start de bouw en ontvang ik de sleutel van mijn nieuwe woning? Ik heb een woning gekocht na de sluitingsdatum van de woonwensen. Welke keuzes zijn er nog mogelijk? Wanneer kan ik naar de notaris? Wanneer moet de financiering rond zijn? Wat zijn de opschortende voorwaarden? Wat is grondrente?
VEELGESTELDE VRAGEN. PENSIOENOVERZICHT
VEELGESTELDE VRAGEN. De makelaar vraagt een hoge vraagprijs voor een woning. Mag dat?
VEELGESTELDE VRAGEN. Wettelijke basis
VEELGESTELDE VRAGEN. Heeft u nog vragen over Citroën Private Lease? Ga dan naar xxx.xxxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xx. Hier vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen. Citroën Private Lease is een product van Stellantis Financial Services en wordt onder het Keurmerk Private Lease aangeboden door Stellantis Financial Services Nederland B.V., Xxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX Xxxxxxxxx (registratienummer AFM 12007744). Meer informatie en voorwaarden via xxxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xx. Aan de inhoud van deze brochure alsmede de tarieven en bedragen in deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Wijzigingen voorbehouden. Citroën Private Lease
VEELGESTELDE VRAGEN. Kan ik een ademtest of bloedproef laten afnemen wanneer ik vermoed dat een personeelslid dronken is? Kan ik een beroep doen op een (bedrijfs)arts om dronkenschap te laten vaststellen? Er wil niemand getuigen, laat staan een getuigenverklaring ondertekenen. Hoe kan ik dan bewijzen dat betrokkene dronken was? Wat heeft het voor zin dat ik optreed? Dan gaat hij/zij in het geheim drinken! De leidinggevende van het personeelslid onder invloed is niet altijd in de buurt. Wie kan in dit geval optreden? Kan een leidinggevende verantwoordelijk gesteld worden gesteld voor een wegongeval, veroorzaakt door een dronken personeelslid die hij/zij naar huis stuurde met het openbaar vervoer? Wat kan ik doen wanneer een dronken personeelslid weerbarstig is en dreigt met zijn auto te zullen wegrijden? Kan ik een taxi bellen om te betrokkene naar huis te laten brengen? En wie betaalt de kosten? Niet altijd is een personeelslid onder invloed van alcohol, ook al gedraagt hij/zij zich wel zo en is hij/zij niet meer in staat het werk naar behoren te doen.
VEELGESTELDE VRAGEN. Heeft u nog vragen over Citroën Private Lease? Ga dan naar xxx.xxxxxxx.xx/ privatelease. Hier vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen.
VEELGESTELDE VRAGEN. LOON Waarom is de reeds uitbetaalde 0,8% pensioen vrijval, gezamenlijk bevochten via de rechter, alsnog als CAO-loonsverhoging bestempeld over 2015 (precies zoals Blok wilde) Xxxxx vertelde in de media dat de 5% wel veel was, maar dat we ook al 4 jaar op de nullijn hadden gezeten, dus dat het ook een inhaalslag was. Waar is de inhaalslag? Hoeveel inflatie is er in de afgelopen CAO-loze periode geweest? Waarom geen salarisverhoging met terugwerkende kracht per 1 januari 2014 of 1 januari 2015? De hoogte van een salarisverhoging is samen met de ingangsdatum van de salarisverhoging altijd onderwerp van onderhandelen. Over het algemeen willen bonden een zo hoog mogelijke salarisverhoging op een zo vroeg mogelijk moment, terwijl de werkgever een zo laag mogelijke De helft van de loonstijging is door de pensioenvrijval toch eigenlijk een ‘sigaar uit eigen doos’? Het loon stijgt in 2015 met 1,25% (+ eenmalig brutobedrag van €500,-) en in 2016 met 3%. De financiering van de loonsverhoging ‘vanuit’ de pensioenen betreft het deel werkgeverspremies dat de overheidswerkgevers minder hoeven af te dragen aan ABP, als gevolg van de pensioenmaatregelen en dit levert 1,4% loonruimte op. Van de totale loonsverhogingen betreft 2,85% dus extra geld van het Kabinet. Is er niet alleen sprake van loonsverhoging als je brutoloon wordt verhoogd? Dat is de pensioenpremieverlaging niet want die zorgt alleen maar voor een (tijdelijke) netto loonsverhoging. Klopt het dat door overgang van loonindexatie naar prijsindexatie niet alleen de werkgeverspremie pensioen daalt maar ook mijn pensioenpremie? Hoeveel krijg ik hierdoor netto meer in handen? In 2015 is een eenmalige uitkering afgesproken van €500. Is dit een bruto- of nettobedrag? Krijgt iedereen per 1 september 2015 een eenmalig brutobedrag van €500,-? Waarom wordt niet een deel van de loonstijging in euro’s (en dan niet eenmalig) uitgekeerd zodat de laagste lonen dan meer geprofiteerd hadden? Klopt het dat de 1,25% die in september betaalbaar wordt gesteld niet met terugwerkende kracht per 1 januari 2015 wordt uitgekeerd? Ik ga per 1 september met pensioen. Krijg ik nu nog een betaling uit deze overeenkomst over de 9 maanden waarover ik nog salaris heb ontvangen? En ook nog pro rato een bedrag van de eenmalige uitkering? In 2015 geldt een structurele loonsverhoging van 1,25%. Aangezien dit pas wordt uitgekeerd in september is de loonsverhoging in 2015 dus niet 1,25% maar slechts 0,41% (1,25% : 3). Hoe kom je dan aan een totaal va...
VEELGESTELDE VRAGEN. Kan ik een ademtest of bloedproef laten afnemen wanneer ik vermoed dat een medewerker dronken is? Een personeelslid kan niet worden onderworpen aan een adem- of bloedtest zonder zijn toestemming. Daarenboven geven dergelijke metingen alleen maar uitsluitsel over de alcoholintoxicatie en niet over de mate van dronkenschap. De leidinggevende moet de betrokkene beoordelen op zijn functioneren en op basis daarvan optreden. Kan ik een beroep doen op een (bedrijfs)arts om dronkenschap te laten vaststellen? Neen. U kan een arts niet vragen dat hij vaststelt dat een personeelslid dronken is. De arts kan wel nagaan of de betrokkene nog arbeidsgeschikt is. Er wil niemand getuigen, laat staan een getuigenverklaring ondertekenen. Hoe kan ik dan bewijzen dat betrokkene dronken was? De persoon die optreedt en een verslag maakt, beschrijft zo objectief mogelijk wat hij/zij heeft vastgesteld en noteert wie daarbij aanwezig was. Het is niet nodig dat de aanwezigen het verslag ondertekenen. Een onderzoekscommissie of bevoegde instantie kan later de getuigen ondervragen. De getuigen beslissen dan of ze al dan niet naar waarheid antwoorden. Wat heeft het voor zin dat ik optreed? Dan gaat hij/zij in het geheim drinken! Door op te treden tegen excessief sociaal drinken voorkomt u niet alleen de onmiddellijke nadelen voor het functioneren, maar werkt u ook een mogelijke ontwikkeling naar zwaarder alcoholgebruik tegen. In het geheim drinken is meestal de stap vóór alcoholmisbruik en is vaak het gevolg van jarenlang getolereerd sociaal drinken. De leidinggevende van het personeelslid onder invloed is niet altijd in de buurt. Wie kan in dit geval optreden? In deze omstandigheden grijpt de persoon die een coördinerende taak heeft, in. Ook een naaste collega kan ingrijpen. Belangrijk is dat er wordt opgetreden. Bij een ongeval met verwondingen of een overlijden zou een verantwoordelijke die geen maatregelen heeft genomen, medeaansprakelijk kunnen worden gesteld wegens nalatigheid. Volgens de rechtspraak kan iedereen die over voldoende gezag beschikt om het verloop van bepaalde omstandigheden te beïnvloeden, verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele nalatigheid. Dat gezag is niet noodzakelijk puur hiërarchisch, maar kan gewoon functioneel-plaatsgebonden of moreel zijn. Kan een leidinggevende verantwoordelijk gesteld worden voor een wegongeval, veroorzaakt door een dronken personeelslid die hij/zij naar huis stuurde met het openbaar vervoer? In de eerste plaats moet betrokkene zij...