Verkiezing Voorbeeldclausules

Verkiezing. Om verkiesbaar te zijn voor het bestuursorgaan moet men aandeelhouder zijn en aan de volgende voorwaarden voldoen:
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Verkiezing. 1. Verkiezing geschiedt aan de hand van een kandidatenlijst waar ach- ter de naam van de kandidaat de werknemersvereniging wordt ver- meld. 2. Iedere kiesgerechtigde werknemer brengt zoveel stemmen uit als er zetels zijn. 3. Het uitbrengen van stemmen geschiedt door het invullen van de daartoe voor de namen der kandidaten aangebrachte hokjes.
Sample 1Sample 2
Verkiezing. 1. Het bestuur wordt gekozen zoals dat in de statuten is vastgelegd. 2. Bestuursleden zijn bevoegd zelf hun ontslag te nemen mits dit schriftelijk geschiedt met een opzeggingstermijn van tenminste twee maanden. 3. De samenstelling van het bestuur is als bijlage bij het huishoudelijk reglement opgenomen. 1. Het aantal aftredende leden mag niet groter zijn dan 50% van de totale bezetting. 2. De voorzitter en de secretaris kunnen niet gelijktijdig aftreden. 3. In het belang van StEM kan het bestuur afwijken van de regelgeving rondom aftreden en herkiesbaarheid.
Sample 1
Verkiezing. §1. De zetelende voorzitter is gehouden de leden op te roepen in bijzondere algemene vergadering tot verkiezing van een nieuwe voorzitter, die plaatsvindt uiterlijk in de laatste lesweek van het tweede semester. §2. De kandidaten die wensen te postuleren voor de functie van voorzitter dienen uiterlijk drie werkdagen voor de datum van de bijzondere algemene vergadering zoals vermeld onder voorgaande paragraaf hun kandidatuur schriftelijk in te dienen bij de zetelende voorzitter. §3. De kandidaten dienen op datum van hun kandidatuur te voldoen aan volgende verkiesbaarheidsvoorwaarden: 1° de volle leeftijd van 19 jaar bereikt hebben; 2° minstens één werkjaar, dan wel het lopende werkjaar hebben gezeteld in het bestuur van één van de leden, of minstens één werkjaar, dan wel het lopende werkjaar deel hebben uitgemaakt van het FK-bestuur; 3° binnen het kringbestuur, dan wel het FK-bestuur op minstens de helft plus één van de respectieve bestuursvergaderingen aanwezig geweest zijn, hetgeen blijkt uit een op eer xxxxxx en gedagtekende verklaring namens de kring, dan wel het FK-bestuur; 4° Minstens op de helft plus één van alle algemene vergaderingen aanwezig geweest zijn, hetgeen blijkt uit de notulen van de algemene vergadering. §4. De zetelende voorzitter controleert de kandidaturen op de vervulling van de voornoemde verkiesbaarheidsvoorwaarden en nodigt de kandidaten persoonlijk uit op de bijzondere algemene vergadering tot verkiezing. §5. De algemene vergadering kan geldig verkiezen indien 2/3 van de leden aanwezig is. Xxxxx het vereiste quorum niet bereikt, dan wordt de algemene vergadering automatisch verdaagd naar een door de zetelende voorzitter te bepalen datum, op welke de nieuwe voorzitter zal worden verkozen ongeacht het aantal aanwezige leden. §6. Voorafgaand aan elke stemming tot verkiezing kunnen de leden de kandidaten ondervragen over hun motivatie, geschiktheid en kwaliteiten in het licht van artikel 26 en 27. De zetelende voorzitter modereert deze vragenronde en ziet toe op het ordelijk verloop van het inquisitoor. Daarbij dient het bestuur, inclusief de voorzitter zich evenwel volledig te onthouden van directe interventie of vraagstelling naar de kandidaten toe, behoudens één of meerdere leden het bestuur dan wel de voorzitter persoonlijk om een mening verzoeken. De voorzitter maant de leden ten allen tijde aan tot ernst en hoffelijkheid jegens de kandidaten en beschikt over een discretionaire bevoegdheid om vragen van de leden te weigeren of te...
Sample 1
Verkiezing. De verkiezing van een predikant vindt plaats in een door de kerkenraad belegde vergadering van de stemgerechtigde leden van de gemeente. Gaat het om de verkiezing van een predikant die als predikant voor gewone werkzaamheden verbonden zal worden aan een wijkgemeente, dan geschiedt de verkiezing door de stemgerechtigde leden van de wijkgemeente. Voor het geval dat de kerkenraad één kandidaat ter verkiezing aan de gemeente voorstelt, is een meerderheid van twee derde van de uitgebrachte geldige stemmen vereist om deze gekozen te kun- nen verklaren.
Sample 1
Verkiezing. 9.2.1 Bestuursleden worden bij elke Algemene Vergadering opnieuw gekozen. 9.2.2 Indien een bestuursvacature na de Algemene Vergadering niet is vervuld zal de persoon die deze functie uitoefende daarmee belast blijven totdat de Algemene Vergadering een opvolger heeft benoemd of, bij een tussentijdse vacature, de Raad een opvolger heeft aangesteld overeenkomstig het bepaalde in het volgen de lid van dit artikel.
Sample 1
Verkiezing. Om verkiesbaar te zijn voor de raad van bestuur moet men vennoot zijn en aan de volgende voorwaarden voldoen:
Sample 1
Verkiezing. De leden van het collectief overlegorgaan worden gekozen uit de gebruikers voor een termijn van vier jaar. Hun mandaat is hernieuwbaar. Wanneer het aantal leden van het collectief overlegorgaan minder wordt dan drie, is het collectief overlegorgaan niet meer rechtsgeldig en worden nieuwe verkiezingen uitgeschreven. Indien er zich bij de verkiezingen geen drie kandidaten aandienen, of indien er bij die verkiezing geen drie leden gekozen worden, wordt na twee jaar een nieuwe verkiezing georganiseerd. De verantwoordelijken van Xxxx Xx Xxxxxxxxx staan in voor de organisatie van de verkiezingen waarbij zij er over waken dat elke stemgerechtigde schriftelijk verwittigd wordt om zich kandidaat te stellen. Voor de mandaten van voorzitter (tevens waarnemer in de Raad van Bestuur), secretaris en vertegenwoordiger in de klachtencommissie kan elk lid van het collectief overlegorgaan zich kandidaat stellen bij het begin van de voorziene wettelijke termijn.
Sample 1
Verkiezing. 1. De Verkiezing vindt plaats tijdens het Evenement. 2. De Jury stemt op één van de 3 of - indien het gestelde van artikel 6 lid 4 van toepassing is - meer genomineerden van de betreffende Categorie. 3. De Jury stemt voor de televisie-uitzending van het Evenement door middel van de invulling van stembiljetten, welke stembiljetten op een door de daartoe aangestelde notaris te bepalen wijze in ontvangst worden genomen. 4. Leden van de Jury die niet op het Evenement aanwezig kunnen zijn, wordt de gelegenheid geboden om enige dagen van te voren hun stem digitaal uit te brengen. NOC*NSF brengt deze stemmen voorafgaande aan het Evenement ter kennis van de in lid 4 van dit artikel bedoelde notaris, die de betreffende stemmen meetelt tijdens de Verkiezing. 5. De genomineerde met de meeste stemmen in zijn/haar Categorie is de Winnaar. Indien twee of meer genomineerden een gelijk aantal stemmen heeft, zijn er twee of meer Winnaars. 6. Tijdens het Evenement is de in lid 4 van dit artikel bedoelde notaris aanwezig die toezicht houdt en de uitslag formeel vaststelt.
Sample 1

Related to Verkiezing

  • Bevriezing Wij vergoeden geen schade door bevriezing als u niet de juiste maatregelen vooraf heeft genomen om uw boot en/of de motor hiertegen te beschermen.

  • Verkeersongeval Onder een verkeersongeval wordt verstaan een botsing, aan- of overrijding waarbij het motorrijtuig is betrokken.

  • Verwijzing U heeft een verwijzing nodig van een medisch specialist.

  • Toewijzing Na sluiting van de Inschrijvingsperiode zal DuurzaamInvesteren in opdracht van de Uitgevende Instelling conform de Obligatievoorwaarden (opgenomen in Bijlage 1) Obligaties toewijzen. DuurzaamInvesteren is, in opdracht van de Uitgevende Instelling, als enige bevoegd Obligaties bij uitgifte toe te wijzen. De Uitgevende Instelling behoudt zich het recht voor deze bevoegdheid in te trekken of zelf Obligaties toe te wijzen. Zowel de Uitgevende Instelling als DuurzaamInvesteren aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor enig verlies of schade die iemand door het gebruik van deze bevoegdheid lijdt.

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Loondoorbetaling De werknemer die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, behoudt in het eerste ziektejaar: a. gedurende de eerste zes maanden doorbetaling van het loon tot 95% en b. gedurende de tweede zes maanden tot 90% van het loon. In het tweede ziektejaar behoudt de werknemer: c. gedurende de eerste zes maanden doorbetaling van het loon tot 85% en d. gedurende de tweede zes maanden tot 80% van het loon.

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je Xxxxxxx niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.

  • Arbeidsduurverkorting In het kader van de overeengekomen arbeidsduur voor de voltijdwerknemer in dagdienst, tweeploegendienst en drieploegendienst is de werktijd per werknemer/per afdeling in overleg met de Ondernemingsraad zodanig aangepast, dat de gemiddelde arbeidsduur 36 uur per week op jaarbasis bedraagt. Dit gemiddelde wordt verkregen door het toekennen van 24 adv-dagen (of 192 adv-uren) op jaarbasis, indien roostermatig 40 uur per week arbeid wordt verricht. 9.8.1 Deeltijdwerkers hebben geen aanspraak op adv, doch op een uurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. Voor zover het in overleg tussen werkgever en werknemer vast te stellen objectieve rechtvaardigingsgronden zijn. 9.8.2 Per afdeling worden de adv-dagen of -uren in onderling overleg ingeroosterd, c.q. opgenomen, waarvoor in principe alle dagen van de week beschikbaar zijn waarbij een kwalitatieve minimale bezetting leidraad is. Per kwartaal zal door de afdelingsleiding het adv-opnamepatroon worden geïnventariseerd teneinde cumulatie van adv-dagen/-uren te voorkomen. 9.8.3 De hier bedoelde vrijkomende uren zullen − met behoud van het overeengekomen maandinkomen − door de werknemer daadwerkelijk worden genoten, wat impliceert dat die dagen niet in enig bedrag in geld worden uitgekeerd, tenzij er sprake is van zgn. koopdagen. 9.8.4 Werknemer kan maximaal 12 adv-dagen laten uitbetalen. Werknemer heeft de keuze tussen: A – of een toeslag per maand op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). De werknemer geeft deze keuze aan het einde van het voorafgaande kalenderjaar door aan de werkgever. B – of het verkopen van niet opgenomen adv-dagen aan het einde van het kalenderjaar. De afrekening vindt plaats in januari daaraanvolgend op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). *) maandinkomen: maandsalaris plus eventuele ploegendiensttoeslag. 9.8.5 Indien de werknemer niet in staat is de aldus door de werkgever aangewezen vrijkomende uren te genieten, zullen deze uren vervallen, tenzij de werkgever de werknemer verplicht heeft op die uren werkzaam te zijn. 9.8.6 Indien de werknemer per kalendermaand meer dan 10 werkdagen onafgebroken arbeidsongeschikt is, worden 8 adv-uren afgeboekt. Bij een onafgebroken arbeidsongeschiktheid van meer dan 20 werkdagen binnen een kalendermaand, worden 2 adv-dagen (of 16 uren) afgeboekt.

  • Begripsbepaling In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Waarmerking De Verkrijger verklaart een afschrift te hebben ontvangen van de navolgende documenten welke een onverbrekelijk geheel vormen met deze overeenkomst: