Verlofdagen. Soms hoeft de werknemer niet te werken. Dan krijgt hij verlof, voor enkele uren of langer. Er bestaan ‘betaalde’ en ‘onbetaalde’ vormen van verlof. In sommige gevallen krijgt de werknemer salaris als hij met verlof is. Dan loopt ook de opbouw van vakantiedagen en pensioen gewoon door. In andere gevallen gebeurt dat niet. Hieronder staan alle verlofsoorten op een rij. Met een kort verlof kan de werknemer bij bepaalde belangrijke privé-gebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft voor een afgebakende periode niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Eigen huwelijk Werknemer 2 Bevalling Partner 5 Overlijden Partner, (pleeg- of stief-)kind 4 Overlijden (Groot-,schoon-, stief- of pleeg)ouders, broer, zus, zwager, schoonzus en kleinkind Indien begrafenis of crematie niet wordt verzorgd door werknemer 1 Overlijden (Groot-,schoon-, stief- of pleeg)ouders, broer, zus, zwager, schoonzus en kleinkind Bij het aantoonbaar verzorgen van de begrafenis of crematie 4 Sollicitatie Werknemer Xxxxxx in de vrije tijd. Vrij alleen in overleg met de werkgever. Zoveel tijd als noodzakelijk Vakexamens Werknemer Als die in het belang van het bedrijf kunnen zijn. Zoveel tijd als nodig, max. 1 dag 25-, 40- of 50- jarig dienstverband Werknemer 1 25-, 40- of 50- jarig huwelijk Werknemer 1 Verhuizing Werknemer Xxxxxxxx 1x per jaar 1
Verlofdagen. Kort betaald verlof Scholingsverlof Scholingsverlof voor werknemers van 18 jaar of jonger Xxxxxx voor vakbondswerk Calamiteitenverlof Zorgverlof Wet Arbeid & Zorg
Verlofdagen. Het aantal verlofdagen is 20 dagen per jaar. Extra verlof kan worden opgenomen uit het IKB budget. Als voor een werknemer in dienst op 31-12-2013 het totaal aantal beschikbare verlofdagen (IKB + diensttijddagen) per 1-1-2014 lager is dan het aantal verlofdagen op 31-12-2013, wordt dit verschil gecompenseerd in diensttijddagen. Het maximaal aantal extra aan te kopen verlofdagen uit het IKB is 20 dagen per jaar. Medewerkers die in aanmerking komen voor de vergoeding van overwerk én op 31-12- 2013 in dienst waren hebben een hoger maximum, zij kunnen namelijk 28 verlofdagen (224 uur) per jaar bijkopen. Dit geldt niet voor medewerkers in de 5-ploegendienst. De verlofdagen vervallen conform het Burgerlijk Wetboek artikel 7:640a.
Verlofdagen. De over een eventuele periode van vrijstelling opgebouwde, maar niet genoten vakantie- en andere verlofdagen, worden per de beëindigingsdatum geacht te zijn genoten. Deze dagen dienen voor de boventalligheidsdatum te zijn genoten.
Verlofdagen. 1. De dagen waarop de Opdrachtnemer of de door hem ter beschikking gestelde medewerker geen Diensten voor de Opdrachtgever verricht vanwege een door de Opdrachtgever gehanteerde feest- of verplichte verlofdagen, worden niet vergoed door de Opdrachtgever. 0.Xx dagen waarop de Opdrachtnemer of de door hem ter beschikking gestelde medewerker buiten diens gebruikelijke werkpatroon geen Diensten voor de Opdrachtgever verricht, worden in overleg vastgesteld. Deze dagen worden door de Opdrachtgever niet vergoed.
Verlofdagen. Aantal verlofdagen
Verlofdagen. Het quotum van de verlofdagen (in halve dagen) wordt berekend op basis van het jaarlijks aantal openingsdagen, rekening houdend met de aanwezigheidsdagen voorzien in het inschrijvingscontract. Het quotum zal bepaald worden op de eerste opvangdatum, alsook op de 1e januari van elk jaar, rekening houdend met de vertrekdatum van het kind. Het quotum zal eveneens herzien worden (meer of minder) bij elke wijziging van het contract (max. 2 per jaar) en opschorting van het contract. De dagen van opschorting worden tijdens het jaar verrekend! De ouders verbinden zich ertoe het kinderdagverblijf vóór 1 mei van het lopende jaar in kennis te stellen van hun jaarlijkse vakantie(s), met de afwezigheid van het kind. Het kinderdagverblijf is gesloten op wettelijke en soortgelijke feestdagen, alsmede op collectieve feestdagen die door de plaatselijke militaire autoriteit zijn vastgesteld en op pedagogische studiedagen (maximaal 6 per jaar) die door het kinderdagverblijf of de Inrichtende Macht zijn vastgesteld. In geval van jaarlijkse sluiting6 of wanneer het kinderdagverblijf door overmacht (ziekte van het personeel, schade aan de infrastructuur, enz.) niet kan functioneren, wordt het bedrag van de financiële bijdrage van de ouders verminderd met het betrokken aantal dagen. Voorbeeld voor een kind met een contract dat een volledig jaar dekt: Contract Vrije dagen per jaar
Verlofdagen. Onder verlofdagen worden verstaan dagen of diensten respectievelijk uren waarop de werknemer vakantie-uren opneemt die niet bestemd zijn voor een aaneengesloten vakantie als bedoeld onder lid 6.b van dit artikel.
a. De werkgever kan ten hoogste 3 dagen als vaste verlofdagen aanwijzen, welke aanwijzing bij de aanvang van het kalenderjaar in overleg met de ondernemingsraad geschiedt. Een van deze 3 dagen zal vallen ten tijde van carnaval. Ten aanzien van werknemers werkzaam in 5-ploegendienst kan de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad, 3 dagen als vaste verlofdagen aanwijzen. Deze aanwijzing vindt uiterlijk 4 weken vóór de vast te stellen data plaats.
b. De werknemer kan de overblijvende vakantie-uren als verlofdagen of -uren opnemen op het tijdstip dat door hem wordt gewenst, tenzij het bedrijfsbelang zich naar het oordeel van de werkgever hiertegen verzet.
c. Voor bovenwettelijke vakantierechten geldt de wettelijke verjaringstermijn van 5 jaar. Wettelijke vakantierechten dienen binnen 6 maanden na afloop van het opbouwjaar worden opgenomen of komen anders te vervallen. Deze wettelijke rechten vervallen niet als er redelijkerwijs geen mogelijkheid bestond deze tijdig op te nemen.
d. De werknemer is gehouden een verzoek tot het genieten van verlofdagen een bepaalde termijn doch tenminste 2 dagen vóór de begeerde datum in te dienen, opdat tijdig overleg kan plaatsvinden.
Verlofdagen. 11.1 Verlofdagen van de Arbeidskracht zullen in goed overleg tussen de direct leidinggevende van SRO en Arbeidskracht worden vastgesteld, waarbij rekening zal worden gehouden met de voortgang van de werkzaamheden. De aanvang en het einde van het verlof wordt geregeld uiterlijk één maand voor aanvang van een vakantie van een week of langer en één week voor aanvang van een kortere verlofperiode.
Verlofdagen. CêlaVíta biedt de fulltime medewerker 25 verlofdagen per jaar met behoud van loon, of 5 weken (uitgaande van een standaard vijfdaagse werkweek). Voor correcte berekening van verlofdagen of -uren wordt het jaarsaldo vastgesteld in uren. Bij de 38-urige werkweek is dit 5 x 38 = 190 uur. (Berekening volgens 25 x 7,6 uur per dag kan ook.) Bij de 40-urige werkweek is dit 5 x 40 = 200 uur. (Berekening volgens 25 x 8 uur per dag kan ook.) Voor parttime medewerkers wordt op vergelijkbare wijze het verlofrecht berekend. Bij opname van verlof wordt het aantal opgenomen contracturen van die dag afgeschreven. Verlofdagen kunnen alleen worden opgenomen in overleg met de afdelingsleiding. Tevens moet de medewerker zorgen voor correcte registratie van de opgenomen uren/dagen. Men wordt geacht eenmaal per jaar tenminste twee aaneengesloten weken verlof op te nemen. Voor een verlofperiode van meer dan vier weken aaneengesloten moet, naast het gebruikelijk akkoord van de leidinggevende, toestemming door het Management Team worden verleend. CêlaVíta kan per jaar ten hoogste 2 verlofdagen als verplichte verlofdagen aanwijzen. Deze dagen zullen voor aanvang van het betreffende kalenderjaar worden bekend gemaakt. Collectieve verlofdagen dienen voor 1 januari van enig jaar te worden vastgesteld en behoeven instemming van de Ondernemingsraad. Conform wettelijke bepaling zullen wettelijke verlofdagen (20 verlofdagen bij een voltijd dienstverband) welke niet zijn opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd.