Verlofdagen. Soms hoeft de werknemer niet te werken. Dan krijgt hij verlof, voor enkele uren of langer. Er bestaan ‘betaalde’ en ‘onbetaalde’ vormen van verlof. In sommige gevallen krijgt de werknemer salaris als hij met verlof is. Dan loopt ook de opbouw van vakantiedagen en pensioen gewoon door. In andere gevallen gebeurt dat niet. Hieronder staan alle verlofsoorten op een rij. Met een kort verlof kan de werknemer bij bepaalde belangrijke privé-gebeurtenissen aanwezig zijn. Hij hoeft voor een afgebakende periode niet te werken en krijgt toch gewoon salaris. Eigen huwelijk Werknemer 2 Bevalling Partner 5 Overlijden Partner, (pleeg- of stief-)kind 4 Overlijden (Groot-,schoon-, stief- of pleeg)ouders, broer, zus, zwager, schoonzus en kleinkind Indien begrafenis of crematie niet wordt verzorgd door werknemer 1 Overlijden (Groot-,schoon-, stief- of pleeg)ouders, broer, zus, zwager, schoonzus en kleinkind Bij het aantoonbaar verzorgen van de begrafenis of crematie 4 Sollicitatie Werknemer Xxxxxx in de vrije tijd. Vrij alleen in overleg met de werkgever. Zoveel tijd als noodzakelijk Vakexamens Werknemer Als die in het belang van het bedrijf kunnen zijn. Zoveel tijd als nodig, max. 1 dag 25-, 40- of 50- jarig dienstverband Werknemer 1 25-, 40- of 50- jarig huwelijk Werknemer 1 Verhuizing Werknemer Xxxxxxxx 1x per jaar 1
Verlofdagen. Kort betaald verlof Scholingsverlof Scholingsverlof voor werknemers van 18 jaar of jonger Xxxxxx voor vakbondswerk Calamiteitenverlof Zorgverlof Wet Arbeid & Zorg
Verlofdagen. Het aantal verlofdagen is 20 dagen per jaar. Extra verlof kan worden opgenomen uit het IKB budget. Als voor een werknemer in dienst op 31-12-2013 het totaal aantal beschikbare verlofdagen (IKB + diensttijddagen) per 1-1-2014 lager is dan het aantal verlofdagen op 31-12-2013, wordt dit verschil gecompenseerd in diensttijddagen. Het maximaal aantal extra aan te kopen verlofdagen uit het IKB is 20 dagen per jaar. Medewerkers die in aanmerking komen voor de vergoeding van overwerk én op 31-12- 2013 in dienst waren hebben een hoger maximum, zij kunnen namelijk 28 verlofdagen (224 uur) per jaar bijkopen. Dit geldt niet voor medewerkers in de 5-ploegendienst. De verlofdagen vervallen conform het Burgerlijk Wetboek artikel 7:640a.
Verlofdagen. De over een eventuele periode van vrijstelling opgebouwde, maar niet genoten vakantie- en andere verlofdagen, worden per de beëindigingsdatum geacht te zijn genoten. Deze dagen dienen voor de boventalligheidsdatum te zijn genoten.
Verlofdagen. 1. De dagen waarop de Opdrachtnemer of de door hem ter beschikking gestelde medewerker geen Diensten voor de Opdrachtgever verricht vanwege een door de Opdrachtgever gehanteerde feest- of verplichte verlofdagen, worden niet vergoed door de Opdrachtgever. 0.Xx dagen waarop de Opdrachtnemer of de door hem ter beschikking gestelde medewerker buiten diens gebruikelijke werkpatroon geen Diensten voor de Opdrachtgever verricht, worden in overleg vastgesteld. Deze dagen worden door de Opdrachtgever niet vergoed.
Verlofdagen. Het quotum van de verlofdagen (in halve dagen) wordt berekend op basis van het jaarlijks aantal openingsdagen, rekening houdend met de aanwezigheidsdagen voorzien in het inschrijvingscontract. Het quotum zal bepaald worden op de eerste opvangdatum, alsook op de 1e januari van elk jaar, rekening houdend met de vertrekdatum van het kind. Het quotum zal eveneens herzien worden (meer of minder) bij elke wijziging van het contract (max. 2 per jaar) en opschorting van het contract. De dagen van opschorting worden tijdens het jaar verrekend! De ouders verbinden zich ertoe het kinderdagverblijf vóór 1 mei van het lopende jaar in kennis te stellen van hun jaarlijkse vakantie(s), met de afwezigheid van het kind. Het kinderdagverblijf is gesloten op wettelijke en soortgelijke feestdagen, alsmede op collectieve feestdagen die door de plaatselijke militaire autoriteit zijn vastgesteld en op pedagogische studiedagen (maximaal 6 per jaar) die door het kinderdagverblijf of de Inrichtende Macht zijn vastgesteld. In geval van jaarlijkse sluiting6 of wanneer het kinderdagverblijf door overmacht (ziekte van het personeel, schade aan de infrastructuur, enz.) niet kan functioneren, wordt het bedrag van de financiële bijdrage van de ouders verminderd met het betrokken aantal dagen. Voorbeeld voor een kind met een contract dat een volledig jaar dekt: Contract Vrije dagen per jaar
Verlofdagen. Aantal verlofdagen
Verlofdagen. 11.1 Verlofdagen van de Arbeidskracht zullen in goed overleg tussen de direct leidinggevende van SRO en Arbeidskracht worden vastgesteld, waarbij rekening zal worden gehouden met de voortgang van de werkzaamheden. De aanvang en het einde van het verlof wordt geregeld uiterlijk één maand voor aanvang van een vakantie van een week of langer en één week voor aanvang van een kortere verlofperiode.
Verlofdagen. De concessienemer zorgt voor zijn plaatsvervanger en die van zijn personeel bij verlof. Sluitingsdagen en jaarlijks verlof worden bepaald in overleg met de concessiegever. Een jaarlijks verlof met sluiting kan enkel mits voorafgaandelijke en schriftelijke goedkeuring van de concessiegever. Het verlof kan enkel worden toegestaan in een periode dat de bezettingsgraad van het sportcomplex laag is. Ook andere sluitingsdagen van de cafetaria zijn enkel mogelijk na voorafgaandelijk en schriftelijk akkoord van de concessiegever. De openingsuren en sluitingsdagen worden duidelijk zichtbaar opgehangen in de cafetaria.
Verlofdagen. In artikel 26 van de NBBU CAO is bepaald dat u bij elke volledig gewerkte werkmaand (40 uur per week) recht heeft op 16 2/3e uur vakantieverlof of een evenredig deel daarvan indien u niet een volledige werkmaand heeft gewerkt. Bent u een vakantiewerker en enkel werkzaam voor logistic Force in de officiële vakantieperiode van uw onderwijsinstelling, dan heeft u bij een volledig gewerkte werkmaand (40 uur per week) recht op 13,33 uur vakantieverlof. Indien u vakantieverlof op wenst te nemen, dient u dit voornemen tijdig aan uw opdrachtgever en direct leidinggevende van Logistic Force kenbaar te maken. In geval dat de opdrachtgever een verplichte algehele bedrijfssluiting of collectieve bedrijfsvakantie hanteert, behoudt Logistic Force zich het recht voor u te verplichten vakantieverlof op te nemen gedurende deze algehele bedrijfssluiting. In geval het opgebouwde tegoed ontoereikend blijkt te zijn, wordt u geacht onbetaald verlof te genieten.