Vitaliteitsbijdrage. Je ontvangt een maandelijkse vitaliteitsbijdrage van 0,8% van je ontvangen salaris vermeerderd met je PT.
Vitaliteitsbijdrage. Je krijgt een vitaliteitsbijdrage van 2,3% van jouw maandsalaris. De vitaliteitsbijdrage wordt maandelijks toegevoegd aan jouw PKB. De vitaliteitsbijdrage vormt geen grondslag voor de vakantietoeslag, de dertiende maand en overige toeslagen. Als je 12 ½, 25, 40 of 50 jaar in dienst bent bij het Havenbedrijf, dan ontvang je een jubileum gratificatie: 12 ½ jaar € 350,00 bruto 25 jaar ½ maand loon* 40 jaar 1 maand loon* 50 jaar 1 maand loon* *jaarsalaris excl. dertiende maand / 12. Dit bruto bedrag wordt netto uitgekeerd. De berekening van jouw gemiddelde contractuele arbeidsduur zal nooit meer meetellen dan de op de datum van het bedrijfsjubileum geldende contractuele arbeidsduur van een volledig dienstverband. Als de omvang van de contractuele arbeidsduur gedurende de diensttijd die jij hebt doorgebracht bij een andere werkgever niet kan worden vastgesteld, bestaat de teller breuk uit het gewogen gemiddelde van jouw contractuele arbeidsduur dat jij hebt gewerkt bij het Havenbedrijf. Als het loon geheel of gedeeltelijk bestaat uit wisselende inkomsten, geldt als loon het gemiddelde bedrag van deze inkomsten, berekend over de laatste twaalf volle kalenderjaren voorafgaand aan de datum van het bedrijfsjubileum. Als jij door een herplaatsing binnen of ontslag bij het Havenbedrijf een herplaatsingstoeslag als bedoeld in het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP ontvangt, wordt het loon tevens vermeerderd met de toeslag. De totale som van het loon en de toeslag is gemaximeerd op het loon dat is verbonden aan de arbeidsovereenkomst op basis waarvan je als gevolg van arbeidsongeschiktheid bent ontslagen. Als je op de datum van jouw bedrijfsjubileum geen loon krijgt omdat je extra onbetaald verlof of een sabbatical hebt, wordt voor de berekening van jouw bedrijfsgratificatie jouw loon vastgesteld, uitgaande van het loon die je op de datum van het bedrijfsjubileum zou hebben gekregen, als je op die datum in actieve dienst was geweest in de salarisschaal, welke je had op datum voor de dag van ingang van zijn verlof. De berekende bedragen worden naar boven afgerond op een veelvoud van € 5,00. Als diensttijd wordt niet aangemerkt: de tijd die niet in actieve dienst is doorgebracht wegens het bekleden van een politiek ambt; de tijd welke is doorgebracht buiten het genot van inkomsten uit arbeidsovereenkomst, mits deze tijd langer dan tien achtereenvolgende werkdagen duurt en uitgezonderd extra- onbetaald verlof / sabbatical; fictieve diensttijd.
Vitaliteitsbijdrage. 1. De werknemer ontvangt in september 2012 een vitaliteitsbijdrage van € 150,- bruto. In september 2013, en in september van ieder volgend kalenderjaar, ontvangt de werknemer een vitaliteitsbijdrage van € 200,- bruto.
2. Voorwaarde voor toekenning van de vitaliteitsbijdrage is dat de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever op de eerste dag van de maand van uitbetaling. Een werknemer die in dienst is getreden in de twaalfmaandsperiode voorafgaand aan de maand van uitbetaling, ontvangt de vitaliteitsbijdrage naar evenredigheid van de duur van zijn dienstverband. Een deeltijdwerknemer ontvangt de genoemde bedragen naar evenredigheid van zijn arbeidsduur.
3. De vitaliteitsbijdrage werkt niet door in andere arbeidsvoorwaarden zoals (pré)pensioen, vakantietoeslag, eindejaaruitkering, tijdloon etc.
Vitaliteitsbijdrage. 1. De werknemer van 60 jaar en ouder kan in aanmerking komen voor een vitaliteitsbijdrage als hij besluit minder te gaan werken.
2. De vitaliteitsbijdrage is een tegemoetkoming in de salarisachteruitgang van de werknemer doordat hij minder gaat werken en bedraagt een derde deel van het aantal uren waarmee de arbeidsduur wordt verminderd.
3. De vitaliteitsbijdrage wordt aan de werknemer verstrekt in de vorm van een pensioenstorting bij het ABP, mits daarvoor voldoende fiscale ruimte is in zijn pensioen- opbouw. Als die fiscale ruimte er niet is ontvangt de werknemer de vitaliteitsbijdrage in de vorm van een toeslag op zijn salaris.
4. Als de werknemer in aanmerking wil komen voor een vitaliteitsbijdrage, moet hij zijn arbeidsduur met minimaal vier uur per week verminderen en moet de resterende arbeidsduur na urenvermindering minimaal 24 uur per week bedragen.
5. De werknemer moet zijn werkgever minstens zes maanden van te voren laten weten dat hij gebruik wil maken van deze regeling.
Vitaliteitsbijdrage. Beleidssteun SVBPVH (financiering uit stap 4 SVBPVH). Partijen steunen de opvatting dat, om uittreden voor of bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd mogelijk te maken, financiële compensatie geregeld moet worden voor het opschuiven van de AOW-gerechtigde leeftijd. Partijen steunen eveneens het feit dat de SVBPVH de fiscale en juridische mogelijkheden onderzoekt; Partijen steunen het beleid dat door SVBPVH budget gereserveerd wordt om te stimuleren dat werknemers voorafgaand aan hun pensionering korter te laten werken, met inachtneming van de fiscale mogelijkheden; Partijen steunen het beleid om voor de bekostiging van de AOW- compensatie en de (uitgebreide) Senioren Fitregeling voor werknemers van de geboortejaren 1950 tot en met 1959 bij SVBPVH een bedrag te reserveren van € 50 miljoen; Partijen steunen de opvatting dat naast c.q. bovenop de bijdrage die de STIVU ter beschikking stelt voor de zogeheten Senioren Haven Fit Regeling, nog een bedrag per werknemer ter beschikking moet komen vanuit de gereserveerde € 50 miljoen van SVBPVH, van circa € 12.500 per werknemer uit de geboortejaren 1950 tot en met 1959 die aan de (uitgebreide) Senioren-Fitregeling deelneemt (de 50/100/100-regeling kan uitgebreid worden indien dit op kostenneutrale basis geschiedt); Partijen steunen het beleid dat voor de bekostiging van soortgelijke regelingen voor werknemers van de geboortejaren 1960 of later bij SVBPVH een bedrag van € 100 miljoen wordt gereserveerd.
Vitaliteitsbijdrage. Vooruitlopend op de nadere invulling van het thema Duurzame Inzetbaarheid zijn partijen het volgende overeengekomen: De werknemer ontvangt in september 2012 een vitaliteitsbijdrage van € 150,- bruto zoals bedoeld in art 9.a van deze CAO. In september 2013, en in september van ieder volgend kalenderjaar, ontvangt de werknemer een vitaliteitsbijdrage van € 200,- bruto zoals bedoeld in art 9.a van deze CAO. Voorwaarde voor toekenning van de vitaliteitsbijdrage is dat de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever op de eerste dag van de maand van uitbetaling. Een werknemer die in dienst is getreden in de twaalfmaandsperiode voorafgaand aan de maand van uitbetaling, ontvangt de vitaliteitsbijdrage naar evenredigheid van de duur van zijn dienstverband. Een deeltijdwerknemer ontvangt de genoemde bedragen naar evenredigheid van zijn arbeidsduur. De vitaliteitsbijdrage werkt niet door in andere arbeidsvoorwaarden zoals (pré)pensioen, vakantietoeslag, eindejaaruitkering, tijdloon etc. Indien gedurende de looptijd van deze CAO blijkt dat de (fiscale) wetgeving mogelijkheden biedt om de vitaliteitsbijdrage in een andere, voor de werknemer aantrekkelijker vorm uit te keren, zullen CAO-partijen hierover in overleg treden.