Werkdruk. Het is in het belang van werknemer én werkgever dat de werkdruk niet te hoog oploopt. Bij de productieplanning neemt de werkgever de procedure die in bijlage E beschreven staat, in acht. Deze procedure kan tot gevolg hebben dat de unitmanager een deel van de opgedragen productie aan de regiodirecteur teruggeeft om te zorgen voor herstel van de werkdrukbalans.
Werkdruk. Het onderwerp werkdruk maakt onderdeel uit van de Risico Inventarisatie en Evaluatie.
Werkdruk. Er komt een onderzoek naar werkdruk. Dit zal onderdeel uitmaken van het eerst volgende werknemersonderzoek.
Werkdruk. Ten behoeve van de werkdrukregulering neemt de werkgever de in bijlage E bij deze CAO beschreven procedure voor de productieplanning in acht. Deze procedure kan als mogelijk gevolg hebben dat de unitmanager bij knelpunten in de productieplanning ter bevordering van het herstel van de werkdrukbalans een deel van de opgedragen productie aan de regiomanager teruggeeft.
Werkdruk. De werkgever is verplicht om van de werknemers de werkdruk te analyseren door middel van de daartoe door sociale partners ontwikkelde Xxxxxxxxx Werkdruk en vitaliteit of een minimaal daaraan gelijkwaardige instrument. De Quickscan Werkdruk en vitaliteit is digitaal te raadplegen op xxxx://xxxx.xxxxxxxxx.xx/xxxxx
Werkdruk. Het onderwerp ‘werkdruk’ wordt besproken in structurele vergaderingen tussen directie en Ondernemingsraad.
Werkdruk. Er komt in 2023 een duidelijke, uniforme, landelijke afspraak voor zowel LJ&R als RN over wat een gemiddelde caseload per jaar per product is en hoe deze berekend wordt, zodat dat uitgangspunt voor iedereen duidelijk is. Deze afspraken worden doorvertaald naar teamafspraken. Met een werknemer wordt door de werkgever individuele afspraken over de caseload gemaakt. Uitgangspunt daarbij is dat de caseload past binnen de afgesproken werkuren en specifieke inzetbaarheid. De uitwerking wordt in samenwerking met de ondernemingsraad vormgegeven.
Werkdruk. 1. Het HBD-werkdruk instrument zal in de ondernemingen worden toegepast. In overleg met de Ondernemingsraad/Personeelsvertegenwoordiging zullen direct maatregelen worden genomen als het instrument daartoe aanleiding geeft. 3 maanden voor afloop van de cao wordt aan partijen gerapporteerd over de uitkomsten en de genomen maatregelen.
Werkdruk. 1. De werkgever dient periodiek, in ieder geval wanneer de RI&E hier aanleiding voor geeft, een werkdrukmeting uit te voeren opdat de werkdruk in kaart gebracht wordt en voorkomen kan worden. Voor het meten van de werkdruk kan gebruikt gemaakt worden van het voor de branche ontwikkelde instrument.
2. Indien er een OR is ingesteld kunnen met de OR afwijkende afspraken worden gemaakt om de werklast te meten en hier adequaat maatregelen voor te treffen.
Werkdruk. De kaderleden kunnen binnen het CAO Protocol Vakbondswerk in de Onderneming een beroep op faciliteiten doen voor een door hen in te stellen onderzoek naar de werkdruk in de onderneming. CAO partijen formuleren de criteria waarbinnen de individuele ondernemers zelf keuzes kunnen maken in overleg met OR of personeelsvertegenwoordiging met betrekking tot de bedrijven die reïntegratie van voorheen zieke werknemers begeleiden. - Werkgevers en vakorganisaties hechten er aan de scholingsactiviteiten in de bedrijfstak gecoördineerd aan te pakken, zoals dat via de Commissie Sociaal Economische Aangelegenheden Diervoederindustrie van het Productschap thans het geval is. - Scholing is een verantwoordelijkheid van zowel werkgevers als van werknemers. In functioneringsgesprekken dienen de inspanningen van beide partijen dan ook evenwichtig aan de orde te komen. Werknemers kunnen verzoeken om een deel van hun tegoed aan vrije tijd (vakantie of adv), tegoed aan overuren, of salariscomponenten in te ruilen voor een netto vergoeding van de door de werknemer betaalde vakbondscontributie in enig jaar. De werknemer zal daartoe uiterlijk op 1 december van het betreffende kalenderjaar een verzoek indienen bij de werkgever, welk verzoek door de werkgever zal worden gehonoreerd. Indien verrekening plaatsvindt met sommige reguliere salariscomponenten, zal de keus van de werknemer gevolgen hebben voor diens pensioengrondslag en het SV-dagloon. In de CAO voor de Graanbe- en verwerkende bedrijven voor de periode 1 juni 2003 t/m 31 mei 2004 is de volgende afspraak gemaakt aangaande de betaling van de premie voor het ouderdomspensioen: “Met ingang van 1 januari 2004 gaan de werknemers mee betalen aan de pensioenpremie. Afgesproken is dat de premieverdeling fifty-fifty wordt op basis van de door het bestuur van het MPF vast te stellen premiehoogte. Hierbij zijn de volgende afspraken gemaakt: de peildatum van de totale pensioenpremie is vastgesteld op 1 januari 2003. Op deze datum is de pensioenpremie 20% van de pensioengrondslag. Het netto effect van deze bijdrage wordt door de werkgevers gecompenseerd. Deze compensatie mag geen cumulatief effect hebben op de salarissen. De compensatieregeling is voor het schaalsalaris en het persoonlijk salaris als bedoeld in de CAO. In de cao komt een aparte tabel met compensatiebedragen voor de komende 3 jaren gebaseerd op het berekende percentage. Over de persoonlijke toeslag vindt ook compensatie plaats. Hiervoor neemt de werkgever hetzelfde compen...