Werkervaringsplaatsen. In het kader van de participatiewet hebben partijen de volgende afspraken gemaakt: de werkgever stelt gedurende de looptijd van deze cao continu 1 à 2 arbeidsplaatsen boven de sterkte beschikbaar voor het opdoen van werkervaring op uiteenlopende functieniveaus inclusief toepassing van de Participatiewet, op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in harmonie met het bestaande aannamebeleid. De volgende randvoorwaarden zijn van toepassing: • de plaatsing moet organisatorisch mogelijk zijn • selectie op geschiktheid • geplaatsten hebben voorkeur bij komende vacatures, tenzij werknemers/anderen voorrang genieten op grond van met de vakorganisaties overeengekomen of wettelijke regelingen (bijv. op grond van bepalingen uit de Participatiewet) • het werk moet aansluiten bij de opleiding • beschikbaarheid van de betrokken leidinggevenden voor begeleiding en verdere vorming dalli-De Klok B.V. Hoensbroek bepaalt waar de werkervaringsplaatsen worden ingezet en hoe deze worden ingevuld. Aanvullend is afgesproken om gedurende de looptijd op basis van een inspanningsverplichting (nog) meer aandacht te besteden aan de doelgroep die een zgn. Wajong-uitkering heeft.
Werkervaringsplaatsen. Werkgever blijft haar maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen om mensen met een beperking werkervaring en kennis te laten opdoen, teneinde hun perspectief op een baan c.q. hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Gedurende de looptijd van de cao worden de bestaande initiatieven gericht op het bieden van werkervaringsplaatsen aan Xxxxxxxxx/WSW-ers, gecontinueerd. Werkgever zal zich inspannen om gedurende de looptijd van de cao extra werkervaringsplaatsen beschikbaar te stellen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Doelstelling is om dat – op een veilige, verantwoorde en realistische manier – zo breed mogelijk binnen de organisatie te realiseren. Werkgever zal daarnaast doorgaan met het aanbieden van werkervaringsplaatsen voor jeugdigen in Den Bosch. Na afloop van de looptijd van de cao zal de toegevoegde waarde van de hierboven bedoelde werkervaringsplaatsen binnen de Brouwerij Den Bosch worden geëvalueerd. Hierin zal de arbeidsmarktpositie van de Wajongers/WSW-ers/binnen en buiten werkgever worden meegenomen. Dat betekent o.a. dat werkgever zich zal inspannen of er eventuele verdere mogelijkheden voor de Wajongers/WSW-ers aanwezig zijn binnen werkgever of dat werkgever iets kan betekenen voor hen met betrekking tot de externe arbeidsmarkt. Werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding van de betrokken personen en draagt de kosten hiervan. Hetzelfde geldt in redelijkheid voor de noodzakelijke (bedrijfs)trainingen teneinde de werkzaamheden goed én veilig te kunnen verrichten.
Werkervaringsplaatsen. De afspraak om in het kader van de Taskforce Jeugdwerkloosheid 25 arbeidsplaatsen voor de aangemerkte doelgroep beschikbaar te stellen wordt voor de duur van de cao gecontinueerd. Tevens wordt deze afspraak aangevuld met 5 arbeidsplaatsen aan de wijzen voor de doelgroep van sociaal maatschappelijk en fysiek moeilijk inzetbare medemensen, waaronder Xxxxxx’xxx.
Werkervaringsplaatsen. De werkgever zal het inzetten van werkervaringsplaatsen maximaal stimuleren binnen de mogelijkheden van de betrokken onderneming. Bij het inzetten van werkervaringsplaatsen dient onderscheid te worden gemaakt naar leeftijd, opleidingsniveau, aard van de werkzaamheden, maatschappelijke status en de beschikbare arbeidsduur. Afhankelijk van bovenstaande aspecten zal een beloning worden verstrekt. De hoogte van deze beloning zal door de werkgever met de personeelsvertegenwoordiging en vakorganisaties worden besproken. De duur van de werkervaringsplaats zal maximaal 1 jaar bedragen.
Werkervaringsplaatsen. In 30 cao’s zijn afspraken gemaakt over het creëren van werkervaringsplaatsen. In 9 cao’s is een concreet aantal werkervaringsplaatsen afgesproken, waarbij het in totaal gaat om 1027 plaatsen. In 21 cao’s zijn afspraken over werkervaringsplaatsen aangetroffen, zonder de vermelding van een streefcijfer. In de 26 cao’s die bepalingen over werkervaringsplaatsen bevatten, worden in de meeste gevallen de doelgroepen jongeren en leerlingen (beide in 12 cao’s) genoemd. In 12 cao’s worden de werkervaringsplaatsen beschikbaar gesteld voor één specifieke doelgroep, waarbij de doelgroepen jongeren c.q. leerlingen worden genoemd. In de cao’s van Philips komen meerdere doelgroepen voor werkervaringsplaatsen naast elkaar voor.
Werkervaringsplaatsen. Werkgever blijft haar maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen om mensen met een beperking werkervaring en kennis te laten opdoen, teneinde hun perspectief op een baan c.q. hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Gedurende de looptijd van de CAO worden de bestaande initiatieven gericht op het bieden van werkervaringsplaatsen aan Xxxxxxxxx/WSW-ers, gecontinueerd. Werkgever blijft zich inspannen om gedurende de looptijd van de CAO extra werkervaringsplaatsen beschikbaar te stellen voor Wajongers/WSW-ers. Doelstelling is om dat – op een veilige, verantwoorde en realistische manier – zo breed mogelijk binnen de organisatie te realiseren. Werkgever zal daar gedurende de looptijd van de CAO mee doorgaan. Werkgever is verantwoordelijk voor de begeleiding van de betrokken personen en draagt de kosten hiervan. Hetzelfde geldt in redelijkheid voor de noodzakelijke (bedrijfs)trainingen teneinde de werkzaamheden goed én veilig te kunnen verrichten.
Werkervaringsplaatsen. 1. De bepalingen van de CAO zijn onverkort van toepassing op een Werkervaringsplaats-werknemer, met uitzondering van: – artikel 9; – artikel 10; – artikel 23; – artikel 47 jo. Uitvoeringsregeling L.
2. Bij de indiensttreding van een Werkervaringsplaats-werknemer dient de werkgever de volgende regels in acht te nemen:
a. Bij de indiensttreding mag geen sprake zijn van verdringing van een reeds bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Dat wil zeggen het moet gaan om een arbeidsplaats die zonder gebruikmaking van de Subsidie- regeling bevordering arbeidsinpassing c.q. Kaderregeling arbeids- inpassing niet tot stand zou zijn gekomen.
b. De werkervaringsplaats kan zowel een in de CAO geregelde, als hierin niet-geregelde, functie betreffen.
c. Met de Werkervaringsplaats-werknemer wordt een arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van één jaar afgeslo- ten volgens de als bijlage bij deze CAO opgenomen model- arbeidsovereenkomst Werkervaringsplaats-werknemer.
d. De volgens de CAO geldende salariëring vindt onverkort toepas- sing ten aanzien van een Werkervaringsplaats-werknemer.
e. De werkgever stelt een begeleidingsplan op dat waarborgen biedt voor een reële training en begeleiding van de Werkervarings- plaatswerknemer, ter bevordering van diens mogelijke doorstro- ming naar een reguliere arbeidsplaats. In dit plan wordt in ieder geval voorzien in de aanwijzing van een vaste begeleider die met de begeleiding van de Werkervaringsplaats-werknemer is belast.
f. De werkgever neemt de inspanningsverplichting op zich om de Werkervaringsplaats-werknemer bij voldoende geschiktheid, na het verstrijken van de sub c genoemde periode van een jaar, door te laten stromen naar een reguliere arbeidsplaats binnen zijn instelling, indien de personeelsformatie van de instelling dit toe- laat.
3. De werkgever is gehouden jaarlijks aan de ondernemingsraad een overzicht te verstrekken van het aantal in dienst genomen Werkervaringsplaats-werknemers, alsmede hoeveel van dit aantal zijn doorgestroomd naar een reguliere arbeidsplaats.
Werkervaringsplaatsen. 1. De bepalingen van de CAO zijn onverkort van toepassing op een Werkervaringsplaats-werknemer, met uitzondering van: – artikel 9; – artikel 10; – artikel 23; – artikel 47 jo. Uitvoeringsregeling L.
2. Bij de indiensttreding van een Werkervaringsplaats-werknemer dient de werkgever de volgende regels in acht te nemen:
a. Bij de indiensttreding mag geen sprake zijn van verdringing van een reeds bestaande arbeidsplaats dan wel van invulling van een reeds voorziene arbeidsplaats. Dat wil zeggen het moet gaan om een arbeidsplaats die zonder gebruikmaking van de Wet Inscha- keling Werkzoekenden (WIW) niet tot stand zou zijn gekomen.
Werkervaringsplaatsen. 1. De bepalingen van de CAO zijn onverminderd van toepassing op de werknemer die op grond van de Wet Inschakeling Werkzoekenden (Stb. 1997, 760) een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met de werkgever, met uitzondering van: – artikel 9; – artikel 10; – artikel 23; – artikel 47 jo. Uitvoeringsregeling L.
Werkervaringsplaatsen. C&D Foods verklaart zich bereid om gedurende de duur van deze cao verschillende werkervaringsplaatsen en stageplaatsen in te vullen.