WERKROOSTERS Voorbeeldclausules

WERKROOSTERS. 1 Bij het opstellen van werkroosters wordt gekeken naar zowel het belang van de werkge- ver als dat van de werknemer. 2 Wijzigen, intrekken of invoeren van werkroosters geschiedt met in acht name van artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden. 3 Werkroosters worden vastgesteld voor een periode van minimaal 4 weken. 4 Het werkrooster dient ten minste 2 weken voordat het werkrooster ingaat door de werk- gever aan de werknemers te worden meegedeeld. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan hiervan worden afgeweken en bij afwezigheid hiervan met werknemersverenigingen. 5 Met een werkrooster wordt in deze overeenkomst iedere afspraak over de planning van de werk- en rusttijden van werknemers bedoeld. Een dergelijke planning kan tot uitdrukking ko- men in een roosterschema wat exact aangeeft op welke tijdstippen werknemers hun arbeid aanvangen en beëindigen, bijvoorbeeld een ploegendienstschema. Een dergelijke planning kan ook bestaan uit randvoorwaarden waarbinnen de werknemers zelf hun begin- en eindtij- den van de arbeid kunnen vormgeven, bijvoorbeeld een systeem van glijdende werktijden met bloktijden. Ook een jaarplanning, waarbinnen sprake is van meerdere roosterschema’s die gedurende het jaar (kunnen) worden toegepast, wordt als één werkrooster beschouwd. In een werkrooster kunnen ook afspraken staan over flexibele inzet van werknemers, bijvoor- beeld in de vorm van seizoenspatronen of wisselende ploegendienstschema’s. 6 In de vijfploegendienst zullen de pauzes worden doorbetaald. 7 Bij de overgang naar een werkrooster met arbeid op zondag zullen de werknemers zo- veel mogelijk op basis van vrijwilligheid worden ingeroosterd, met name in het geval de werknemer vanuit zijn geloofsovertuiging bezwaar heeft tegen het werken op zon- dag. 8 Onder een dagdienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrij- dag anders dan in een wisselende ochtend-, middag- of nachtdiensten arbeid wordt verrricht. 9 Onder een standaard 2-ploegendienst wordt een arbeidssysteem verstaan waarbij op maandag t/m vrijdag door twee elkaar aflossende ploegen in een arbeidscyclus met wisselende ochtend- en midddagdiensten of nacht- en ochtenddiensten of middag- en nachtdiensten gedurende ten minste 12 uren per etmaal arbeid wordt verricht.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (20)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
WERKROOSTERS. Dienstroosterbeurtgang 1,5-ploeg Dienstrooster en beurtgang 2-ploegen, dagdienst Dienstrooster en beurtgang 2-ploegen, dag- en nachtdienst Dienstrooster en beurtgang 2,5-ploeg Dienstrooster en beurtgang 3-ploegen Week 1 Ploeg A dagdienst Ploeg B nachtdienst Ploeg C Week 2 Ploeg C Ploeg A Ploeg B Week 3 Ploeg B Ploeg C Ploeg A Dienstrooster 2-ploegendienst Project Grensmaas Week 1 Ploeg A Ploeg B Week 2 Ploeg B Ploeg A Artikel 15 Continudienst in 4-ploegen (168 uur) 15.1 In geval van een calamiteit, dan wel een objectief vast te stellen noodzaak tot het verrichten van werkzaamheden, waar de hiervoor vermelde diensten niet in voorzien, kan worden overgegaan tot het instellen van een continudienst van vier ploegen. 15.2 Naast de in artikel 15.1 genoemde gevallen kan in geval van spoedeisende reparatiewerkzaamheden aan een werf in een continudienst van vier ploegen gewerkt worden. 15.3 Voor het instellen van vierploegendienst dient toestemming te worden gevraagd aan de Paritaire Commissie Waterbouw indien het noodzakelijk is om door te werken gedurende de feestdagen conform artikel 1.10 van deze cao te weten: beide paasdagen, beide pinksterdagen, Koningsdag indien deze op een maandag wordt gevierd, beide kerstdagen en nieuwjaarsdag. 15.4 De werkgever die een vierploegendienst wil instellen conform artikel 15.3 dient vier weken, bij onvoorziene omstandigheden uiterlijk twee weken, voor de aanvang van de werkzaamheden toestemming te vragen dan wel dit te melden bij de Paritaire Commissie Waterbouw. 1 In alle andere gevallen zal niet op deze dagen worden gewerkt. 15.5 Voor Hemelvaartsdag en de daarop volgende vrijdag wordt aan de dan werkende ploegen bij het einde van het werk compenserende, doorbetaalde, vrije tijd verleend voor de betreffende dag. 15.6 In normale werkweken is de inzet van het materieel op het werk 168 uur. In twee weken is dit een totale inzet van 84 uur per ploeg. of 15.7 Op werkdagen die aan de in deze regeling genoemde erkende feestdagen vooraf gaan, zal de werktijd eindigen om 19.00 uur, zodanig dat het personeel dezelfde avond de woning thuis kan bereiken. Op werkdagen die op een in deze regeling genoemde erkende feestdag volgen zal de werktijd aanvangen om 09.00 uur. 15.8 Voor de aaneengesloten zomervakantie zal de werktijd eveneens eindigen op 19.00 uur. Na de aaneengesloten zomervakantie zal de werktijd eveneens om 09.00 uur aanvangen. 15.9 Indien een werknemer overeenkomstig artikel 37 van deze cao een snipperdag wil opnemen zal de loo...
Sample 1Sample 2See All (7)
WERKROOSTERS. 10.1. Opdrachtgever draagt er zorg voor dat het Personeel op de werkroosters, montageplannen of uitvoeringsschema’s aangegeven tijden toegang heeft tot de gebouwen en/of ruimtes waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht. 10.2. Voordat de werkzaamheden aanvangen moet Opdrachtnemer desgevraagd een werkrooster, montageplan, en/of uitvoeringsschema e.d. bij Opdrachtgever hebben ingediend. De bescheiden worden door Opdrachtnemer zodanig opgemaakt dat nauwkeurig kan worden vastgesteld welke werkzaamheden volgens de order behoren te worden verricht en wanneer deze zullen worden verricht. 10.3. Het werkrooster, montageplan of uitvoeringschema dient onder meer te vermelden: a) de nummering en bestemming van de gebouwen en/of ruimtes; b) de aard van de te verrichten werkzaamheden; c) zaken waaraan de werkzaamheden worden verricht; d) de dag c.q. de periode van uitvoering van die werkzaamheden en door welke personen die werkzaamheden zullen worden verricht. 10.4. Een werkrooster, montageplan, uitvoeringsschema of wijzigingen daarvan is pas geldig nadat deze door Opdrachtgever schriftelijk zijn goedgekeurd.
Sample 1Sample 2
WERKROOSTERS. De werkroosters en -stelsels worden opgemaakt naargelang de noodwendigheid van de verschillende diensten.
Sample 1Sample 2
WERKROOSTERS. 1. Wanneer er sprake is van een individueel werkrooster, wordt dit in onderling overleg vastgesteld tussen werknemer en leidinggevende waarbij gestreefd wordt naar een evenredige verdeling van de 40 uren over 5 werkdagen. 2. Het werkrooster wordt 2 weken voorafgaand de start van het rooster voorgelegd aan de werknemer en bestrijkt bij voorkeur een periode van tenminste 2 weken. 3. Voor opname van roostervrije uren wordt verwezen naar artikel 4.4.
Sample 1
WERKROOSTERS. Dienstrooster en beurtgang 1,5-ploeg Dienstrooster en beurtgang 2-ploegen, dagdienst Dienstrooster en beurtgang 2-ploegen, dag- en nachtdienst Dienstrooster en beurtgang 2,5-ploeg Dienstrooster en beurtgang 3-ploegen Week 1 Ploeg A dagdienst Ploeg B nachtdienst Ploeg C Week 2 Ploeg C Ploeg A Ploeg B Week 3 Ploeg B Ploeg C Ploeg A Dienstrooster 2-ploegendienst Project Grensmaas Week 1 Ploeg A Ploeg B Week 2 Ploeg B Ploeg A Dienstrooster en beurtgang vierploegendienst
Sample 1
WERKROOSTERS. Werkroosters worden in overleg met de werknemers opgesteld en dienen twee weken van tevoren bekend te worden gemaakt.
Sample 1

Related to WERKROOSTERS

  • Overwerktoeslag Voor werknemers, werkzaam in de bedrijfscatering is de matrix overwerktoeslag van bijlage A2 van toepassing.

  • Gegevensverwerking 2.1 De Partijen zullen, elk in hun respectievelijke hoedanigheid, de Persoonsgegevens verwerken in overeenstemming met de WVP, de WEC, de AVGB en enige andere toepasselijke regelgeving waaraan de Verwerkingsverantwoordelijke en/of de Verwerker onderworpen is. 2.2 De Verwerker erkent dat hij onderworpen is aan de specifiek tot de Verwerker gerichte rechten en verplichtingen van de WVP en van de AVGB. De Verwerker erkent eveneens dat de Verwerkingsverantwoordelijke onderworpen is aan de specifiek tot de Verwerkingsverantwoordelijke gerichte rechten en verplichtingen van de WVP en - AVGB. 2.3 De Verwerker zal de Persoonsgegevens uitsluitend en steeds in opdracht van, onder toezicht van en namens de Verwerkingsverantwoordelijke verwerken in overeenstemming met de modaliteiten van Bijlage 1. 2.4 De Verwerker heeft geen zeggenschap over het doel van de verwerking van Persoonsgegevens, noch kan hij zelfstandig beslissingen nemen aangaande het gebruik, de opslag of de mededeling van de Persoonsgegevens, tenzij en in de mate bepaald in deze Verwerkersovereenkomst of opgedragen door de Verwerkingsverantwoordelijke. 2.5 De Verwerker is ertoe gehouden om gepaste technische en organisatorische veiligheidsmaatregelen te implementeren om de Persoonsgegevens te beschermen tegen toevallige of ongeoorloofde vernietiging, tegen toevallig verlies evenals tegen de wijziging van of de toegang tot, en iedere andere niet toegelaten verwerking van Persoonsgegevens. Bij het bepalen van de passende technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen, houdt de Verwerker rekening met (i) de stand van de techniek, (ii) de uitvoeringskosten van deze maatregelen, (ii) de aard, de omvang, de context, en de verwerkingsdoeleinden, (iv) de verwerkingsrisico’s voor de rechten en vrijheden van de Betrokkenen, voornamelijk als gevolg van vernietiging, verlies, wijziging, ongeoorloofde verstrekking van, of niet-geautoriseerde toegang tot doorgezonden, opgeslagen of anderszins verwerkte Persoonsgegevens, hetzij per ongeluk, hetzij op onrechtmatige wijze, en (v) de waarschijnlijkheid dat de verwerking een impact heeft op de rechten en vrijheden van de Betrokkenen. 2.6 De Verwerker dient een register van de categorieën van de verwerkingsactiviteiten bij te houden en zal op verzoek van de Verwerkingsverantwoordelijke alle nodige informatie betreffende de verwerking van Persoonsgegevens door hem aan de Verwerkingsverantwoordelijke verstrekken en zal onmiddellijk alle verzoeken van betrokkenen die hij ontvangt aan de Verwerkingsverantwoordelijke overmaken. 2.7 De Verwerker zal geen persoonsgegevens buiten de Europese Economische Ruimte (EER) doorgeven zonder adequate bescherming of tenzij deze doorgifte noodzakelijk is op grond van een rechtsregel die bindend is onder EU of Belgisch recht. In zulk geval stelt de Verwerker de Verwerkingsverantwoordelijke voorafgaandelijk en schriftelijk in kennis van het wettelijk voorschrift op grond waarvan de Verwerker verplicht is over te gaan tot doorgifte van de Persoonsgegevens, tenzij de betrokken wetgeving deze kennisgeving om gewichtige redenen van algemeen belang verbiedt. 2.8 De Verwerker kan toegang geven tot de Persoonsgegevens aan haar werknemers, maar dient de toegang strikt te beperken tot enkel die werknemers die toegang moeten hebben tot de Persoonsgegevens om de Verwerker toe te laten zijn verplichtingen onder de Opdracht en de Verwerkersovereenkomst uit te voeren. De Verwerker zal de betrokken werknemers schriftelijk op de hoogte brengen van het vertrouwelijke karakter van Persoonsgegevens, en van het wettelijke en contractuele kader inzake Persoonsgegevens, en zal de betrokken medewerkers contractueel een vertrouwelijkheidsverplichting opleggen. De vertrouwelijkheidsverplichting blijft van kracht na het overdragen of beëindigen van deze overeenkomst. 2.9 De Verwerker kan toegang tot de Persoonsgegevens geven aan derden, wanneer: • de Verwerkingsverantwoordelijke hiermee schriftelijk, voorafgaandelijk en specifiek heeft ingestemd; • die toegang verplicht is op grond van een Belgische of Europese rechtsregel die bindend is voor de Verwerker. In zulk geval stelt de Verwerker de Verwerkingsverantwoordelijke voorafgaandelijk en schriftelijk in kennis van het verzoek tot toegang, de betrokken bindende rechtsregel en de gevolgen die de Verwerker aan dat verzoek plant te geven, tenzij deze kennisgeving wettelijk of om dwingende redenen van algemeen belang verboden is. 2.10 Indien de Verwerker toegang verschaft tot de Persoonsgegevens aan subverwerkers, garandeert hij dat elke derde contractueel onderworpen wordt aan minstens dezelfde verplichtingen als deze waartoe de Verwerker is gehouden ten aanzien van de Verwerkingsverantwoordelijke onder deze Verwerkersovereenkomst.