Wervingsreserve. Voor deze functie wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd, verlengbaar tot maximum 5 jaar. Indien je slaagt en geschikt wordt bevonden, maar niet wordt aangesteld, word je volgens jouw resultaat opgenomen in deze reserve.
Wervingsreserve. Er wordt naar aanleiding van deze selectieprocedure een wervingsreserve (zonder rangschikking) voor de functie aangelegd, bestaande uit een lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit deze wervingsreserve uit te nodigen voor een extra gesprek. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in deze reserve.
Wervingsreserve. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. De geldigheidsduur bedraagt 3 jaar.
Wervingsreserve. Er wordt geen wervingsreserve aangelegd. Aanstellings- voorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je - om aangesteld te worden - op de datum van indiensttreding van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten. Hiervoor wordt bij indiensttreding een uittreksel uit het strafregister gevraagd. Voorziene datum van indiensttreding: 1 mei 2019 Het betreft een contract van bepaalde duur van 1 mei 2019 t.e.m. 30 juni 2019. Het betreft een betrekking in voltijds verband van 38 uur per week. Hoe krijg je meer info? Persoonlijk: Economische Raad voor Oost-Vlaanderen vzw, Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxx Telefonisch: 09 267 86 08 contactpersoon: Xxxxxx Xxxxxx, directeur E-mail: xxxxx.xxxxxx@xxxx-xxxxxxxxxx.xx
Wervingsreserve. Alle geslaagde kandidaten worden in de reserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat. Deze reserve is enkel geldig voor de functie van brugfiguur secundair onderwijs. De geldigheidsduur van een reserve bedraagt drie jaar en is met maximum één jaar verlengbaar. Je kan tweemaal een aangeboden betrekking weigeren zonder jouw plaats in de reserve te verliezen. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking word je automatisch in de reserve geschrapt. Je wordt van deze schrapping op de hoogte gebracht.
Wervingsreserve. Voor deze functie wordt een wervings- en bevorderingsreserve van 18 maanden aangelegd. Als je slaagt en geschikt wordt bevonden, maar niet wordt aangesteld, word je opgenomen in deze reserve.
Wervingsreserve. Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van Commercieel Verantwoordelijke Regio Oost van de Afdeling Commercieel Beheer bij De Vlaamse Waterweg, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal. De wervende entiteit kan gedurende deze periode voorstellen in dienst te komen als Commercieel Verantwoordelijke Regio Oost van de Afdeling Commercieel Beheer van De Vlaamse Waterweg. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan optioneel beslissen kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
Wervingsreserve. Voor deze functie wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd. Indien u slaagt en geschikt wordt bevonden, maar niet wordt aangesteld, wordt u volgens uw resultaat opgenomen in deze reserve.
Wervingsreserve. Er wordt na deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geslaagden met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op een concrete vacature. Als er een nieuwe vacature is voor de functie, organiseert de entiteit geen volledig nieuwe sollicitatieprocedure. De kandidaten uit de wervingsreserve worden dan gecontacteerd. Je kunt dus in de toekomst gecontacteerd worden als je geslaagd bent voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden krijgt. We bespreken dan of je nog interesse hebt om aan de slag te gaan in de functie van HR partner. Deze reserve is 1 jaar geldig en dat vanaf het einde van de selectieprocedure. In die periode kan AWV je een concreet aanbod doen. AWV kan beslissen om de werfreserve te verlengen. Je kunt via deze werfreserve ook een contract van bepaalde duur aangeboden krijgen voor de functie van HR partner. Je blijft in dat geval wel gewoon staan op de lijst.