Wijziging pensioenovereenkomst. Werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van werkgever dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wanneer de pensioenovereenkomst wordt gewijzigd of ingetrokken, worden de voor de deelnemers tot het tijdstip van de wijziging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, behoudens de gevallen die de Pensioenwet toestaat.
Wijziging pensioenovereenkomst. De werkgever kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Wanneer de pensioenovereenkomst wordt gewijzigd of ingetrokken, worden de voor de deelnemers tot het tijdstip van de wijziging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, behoudens de gevallen die de Pensioenwet toestaat. De afspraken inzake de Pensioenregeling zijn gemaakt onder het voorbehoud van IFRS-proof zijn van de pensioenregeling op basis van een verklaring van de accountant. Werknemers vanaf 1 januari 2015 (zowel interne werknemers die doorgroeien naar een salaris boven het maximum van het Witteveenkader als nieuw aan te nemen externe werknemers) met een salaris boven dit kader ontvangen jaarlijks een vaste vergoeding van 10% van het excedent salaris per 1 januari. Het excedent salaris is gelijk aan het pensioengevend salaris voor zover dat hoger is dan: 2021: Maximum van € 112.189,- 2022: Maximum van € 114.866,- 2023: Maximum van € 128.810,- Er is een (netto) overlijdensrisicokapitaal verzekerd voor salarissen boven dit maximum. De kosten van de overlijdensrisicoverzekering komt voor rekening van de werkgever.
Wijziging pensioenovereenkomst. NN Insurance Personeel B.V. kan de pensioenovereen- komst zonder instemming van de werknemers wijzigen indien er sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van NN Insurance Personeel B.V. of NN Group dat het belang van de werknemers dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijk- heid en billijkheid moet wijken. Mocht dit besluit genomen worden door NN Insurance Personeel B.V., dan worden de vakorganisaties zo spoedig mogelijk geïnformeerd. Als de pensioenovereenkomst wijzigt, wijzigen de pensioenaan- spraken die tot dat moment zijn opgebouwd niet, behalve: • als de opgebouwde pensioenaanspraken worden overgedragen naar een nieuwe pensioenregeling; • als alle pensioenaanspraken collectief overgaan (collectieve waardeoverdracht) naar de pensioenregeling van een nieuwe werkgever; • als de pensioenaanspraken worden verlaagd, zoals bedoeld in artikel 134 van de Pensioenwet.
Wijziging pensioenovereenkomst. De pensioenovereenkomst kan door de CAO partijen worden gewijzigd. ING kan de pensioenovereenkomst eenzijdig wijzigen, indien sprake is van een zodanig zwaarwich- tig belang, dat de belangen van de medewerkers die door de wijziging zouden worden geschaad naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid hiervoor moeten wijken. Als de pensioenovereenkomst wordt gewijzigd worden de tot het tijdstip van wijziging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, behalve in geval van overdracht van de opgebouwde pensioen- aanspraken naar een nieuwe pensioenregeling, collectieve waardeoverdracht naar de pensioenrege- ling van een nieuwe werkgever of een korting van de pensioenaanspraken als bedoeld in artikel 134 van de Pensioenwet.
Wijziging pensioenovereenkomst. Bunge Loders Croklaan zal geen goedkeuring hechten aan wijzigingen van de pensioenovereenkomst zoals deze uitgevoerd wordt door de Stichting Pensioenfonds De Fracties zonder dat daarvoor instemming van de vakverenigingen is verkregen.
Wijziging pensioenovereenkomst. De werkgever is bevoegd deze pensioenovereenkomst zonder toestemming van de werknemer te wijzigen. Deze bevoegdheid bestaat alleen, als de werkgever een zodanig zwaarwichtig belang bij deze wijziging heeft, dat het belang van de werknemer dat door deze wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Wijziging pensioenovereenkomst. 14 december 2005/Nr. 2005- 0000322348 DGMOS/AOS/A&A
Wijziging pensioenovereenkomst. NN Personeel B.V. kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de medewerkers wijzigen indien er sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van NN Personeel B.V. of NN Group dat het belang van de medewerkers dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. NN Personeel B.V. zal voorafgaand aan het besluit de vakorganisaties informeren. Mocht dit besluit genomen worden door NN Personeel B.V., dan zal NN Personeel B.V. in overleg treden met de vakorganisaties over de gevolgen hiervan. Als de pensioenovereenkomst wijzigt, wijzigen de pensioenaanspraken die tot dat moment zijn opgebouwd niet, behalve: • als de opgebouwde pensioenaanspraken worden overgedragen naar een nieuwe pensioenregeling;
Wijziging pensioenovereenkomst. De werkgever kan deze pensioenovereenkomst, zoals vastgelegd in het pensioenreglement, zonder uw instemming wijzigen. Er moet voor de onderneming dan wel sprake zijn van een zodanig zwaarwichtig belang dat het belang van u en uw collega’s ondergeschikt maakt. Uiteraard altijd binnen de grenzen van redelijkheid en billijkheid. Zodra de werkgever u heeft aangemeld, gaan het pensioenfonds en zijn administrateur (AZL) persoonlijke gegevens van u verzamelen en verwerken. Dat gebeurt om uw pensioen zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren en administreren. Zij verzamelen alleen persoonsgegevens die zij daarvoor nodig hebben. Wilt u meer informatie hierover en over uw rechten als het gaat om de verwerking van uw gegevens? Xxxx dan de privacyverklaring op de website van het pensioenfonds.