Xxxxxxxxxxxxxxx. 0. Met ingang van 1 januari 2018 wordt het basisverlof bij het bereiken van een bepaalde leeftijd telkens verhoogd met een aantal uren leeftijdsverlof. De opbouw is als volgt: • de medewerker die de 50 t/m 54 jarige leeftijd bereikt, heeft recht op 8 uren leeftijdsverlof per jaar; • de medewerker die de 55 t/m 57 jarige leeftijd bereikt, heeft recht op 16 uren leeftijdsverlof per jaar; • de medewerker die de 58 t/m 59 jarige leeftijd bereikt, heeft recht op 32 uren leeftijdsverlof per jaar; • de medewerker die de 60 jarige leeftijd bereikt, heeft recht op 48 uren leeftijdsverlof per jaar; • de medewerker die de 61 jarige leeftijd bereikt, heeft recht op 64 uren leeftijdsverlof per jaar; • de medewerker die de 62 jarige leeftijd bereikt, heeft recht op 72 uren leeftijdsverlof per jaar; • de medewerker die de 63 jarige leeftijd bereikt, heeft recht op 88 uren leeftijdsverlof per jaar; • de medewerker die de 64-jarige leeftijd bereikt, heeft tot zijn AOW- gerechtigde leeftijd recht op 96 uren leeftijdsverlof per jaar.
Xxxxxxxxxxxxxxx. 0X. Regeling collectieve resultaatdeling
Xxxxxxxxxxxxxxx. 0x. Voor werknemers die zijn ingedeeld in één van de salarisschalen C32 tot en met C38 kan, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, overwerk als bedoeld in artikel 16 binnen 3 maanden nadat het is ontstaan in compenserende vrije tijd worden omgezet. Deze vrije tijd dient bij voorkeur in het dagvenster te worden genoten, maar kan er eventueel ook buiten worden genoten als dat bedrijfsmatig mogelijk is. In geval van compensatie in tijd wordt het uurloon niet aan de werknemer uitbetaald, maar de toeslag wel.
Xxxxxxxxxxxxxxx. 0x. Participatiewet, Wajong
Xxxxxxxxxxxxxxx. 0. Xx Xxxxxxxxxxx wordt geacht woonplaats te hebben gekozen op het adres van het Onderpand.
Xxxxxxxxxxxxxxx. Dit deel gaat in op het loon bij aanvang, de jaarlijkse verhogingen en bevorderingen. Ook komt aan bod wat de gevolgen zijn als een medewerker niet aan de functie-eisen voldoet.
Xxxxxxxxxxxxxxx. 00 Internationale samenwerking
Xxxxxxxxxxxxxxx. 00 - Xxxxxxxxxxx of afwijkende bepalingen
Xxxxxxxxxxxxxxx. 0. De afbakening van de bevoegdheden van de Unie wordt beheerst door het beginsel van bevoegdheidstoedeling. De uitoefening van die bevoegdheden wordt beheerst door de beginselen van subsidiariteit en evenredigheid.
Xxxxxxxxxxxxxxx. 0 Uitgangspunt is dat zo mogelijk schoksgewijze reorganisaties worden vermeden en organisatiewijzigingen worden gerealiseerd met WnW.