ESTRATÉGIA INSTITUCIONAL. A proposta de valor da IP Alliance baseia-se na experiência das três IES em educação e formação em saúde e no reconhecimento de que a resposta mais eficiente e eficaz aos novos desafios societais e objetivos de desenvolvimento sustentável da OMS devem basear-se na partilha sinérgica de recursos humanos, técnico-científicos e materiais. As IES têm uma equipa de professores e investigadores altamente experientes, num total de 508 profissionais a tempo integral. Nos últimos três anos, mais de 25 000 estudantes pré e pós-graduados foram inscritos em cursos das IES participantes, quer num dos seus 14 cursos conferentes de grau, quer num dos seus 450 cursos de pós-graduação (incluindo Mestrados, Doutoramentos e Cursos de Aprendizagem ao Longo da Vida).
ESTRATÉGIA INSTITUCIONAL. Promoção da integração entre as áreas de habitação e desenvolvimento urbano, reforçando a articulação necessária entre as políticas habitacional e urbana; - Promoção da integração da área de habitação com outras áreas da Prefeitura, com vistas a consolidar metodologia de trabalho em comum, tais como: Departamento de Controle Urbano, Cadastro Imobiliário, Departamento de Patrimônio, FLAMA, Procuradoria Jurídica, etc; - Consolidação de rotinas e institucionalização de alguns dos procedimentos adotados para a urbanização dos assentamentos informais e a produção habitacional; - Elaboração de diagnóstico sobre a atual capacidade produtiva e de gestão dos órgãos da Prefeitura responsáveis pela implementação da regularização fundiária, nos seus componentes humanos, organizativos, físicos, profissional e tecnológico, indicando as ações e recursos necessários para que a municipalidade se capacite para atender aos objetivos e metas estipulados pelo Plano; - Definição da estrutura institucional e administrativa responsável pela gestão do Plano Municipal de HIS; e - Elaboração de plano de formação e capacitação (atualização, requalificação) do corpo técnico e administrativo de todas as Secretarias envolvidas com a questão habitacional, principalmente dos quadros de carreira da Prefeitura, extensível a membros das Associações de Moradores ou por Moradia e das Cooperativas Habitacionais Populares, e de Ongs atuantes no município.