FOLGA SEMANAL. Os estabelecimentos que funcionam aos domingos, aplicando a escala móvel de revezamento de pessoal, concederão aos seus empregados pelo menos uma folga dominical a cada mês trabalhado, sob pena de a remuneração do último domingo do mês ser paga com acréscimo do adicional de horas extras, independentemente da folga compensatória.
FOLGA SEMANAL. O Ecad se obriga a conceder a seus empregados 01 (uma) folga para os homens e para as mulheres 02 (duas) folgas, remunerada por mês, coincidindo com o domingo, sob pena do último domingo do mês ser considerado como trabalho extraordinário.
FOLGA SEMANAL. A folga semanal do empregado, pelo menos a cada 03 (três) semanas, deverá coincidir com o domingo. Exegese do Art. 386 da CLT, art. 6º Lei 10.101/2000.
FOLGA SEMANAL. O ECAD se obriga a conceder a seus empregados 01 (uma) folga para os homens e para as mulheres 02 (duas) folgas, remunerada por mês, coincidindo com o domingo, sob pena do último domingo do mês ser considerado como trabalho extraordinário.
FOLGA SEMANAL. A empresa garantirá um dia de descanso semanal remunerado a cada semana, por empregado. Fica autorizado o fracionamento do descanso semanal de 36 horas consecutivas, em 30 horas num período e outras 6 horas em outro período dentro da mesma semana, nos termos da Lei nº 12.619, artigo 3º, que redundou na alteração da CLT pelo Artigo 235 “e” § 3, devendo ser considerando ainda a possibilidade prevista no § 1º do mesmo artigo.