Política de não discriminação e de igualdade de acesso Cláusulas Exemplificativas

Política de não discriminação e de igualdade de acesso. A Universidade Nova de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum(a) candidato(a) pode ser privilegiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
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Política de não discriminação e de igualdade de acesso. A Universidade Nova de Lis- boa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum(a) candidato(a) pode ser privilegiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
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Política de não discriminação e de igualdade de acesso. A FEUP promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
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Política de não discriminação e de igualdade de acesso. O CIIMAR promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. Nos termos do D.L. nº 29/2001, de 3 de Fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo. ANNOUNCEMENT FOR THE OPENING OF AN INTERNATIONAL SELECTION PROCEDURE FOR THE HIRING OF ONE (1) RESEARCHER HOLDING A PHD Reference: 2024-002-IJ-Bluebio4future A competition is open for the attribution of one (1) work contract vacancy to a Doctorate researcher in the framework of the project “BLUEBIO4FUTURE”, with reference GA 952374, financed by the European Union through the program H2020-WIDESPREAD, under the following terms and conditions: Scientific Area: Molecular Biology of microalgae/cyanobacteria.
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Política de não discriminação e de igualdade de acesso. A Universidade Nova de Lisboa promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum(a) candidato(a) pode ser privilegiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. PUBLIC NOTICE REGARDING THE OPENING OF A TENDER FOR THE INTERNATIONAL SELECTION OF ONE PHD RESEARCHER UNDER THE SCOPE OF THE STRATEGIC PROJECT OF IELT – INSTITUTE FOR THE STUDY OF LITERATURE AND TRADITION (UIDB/00657/2020), FINANCED BY THE FOUNDATION FOR SCIENCE AND TECHNOLOGY, THROUGH NATIONAL FUNDS. 1. The contract procedure of the PhD researcher is to be carried out according to the Decree-Law No. 57/2016, of 29 August, amended by Law No. 57/2017, of 19 July, which approves a contracting regime for PhD holders designed to stimulate scientific and technical employment in all areas of knowledge (RJEC). It will be entered into in accordance with the Portuguese Labour Law, approved by Law No. 7/2009, of 12 February, in its current wording and Implementing Decree No. 11-A/2017, of 29 December. 2. The PhD researcher will be contracted for an indefinite duration as lawfully established in RJEC, article 6, no. 1, paragraph b), ex vi, of no. 2 of article 18 of RJEC, only for the duration necessary to perform the tasks as defined for the project, namely as follows. 3. Description of the position: 4. Under the terms of the Implementing Decree No. 11-A/2017, of 29 December, art. 2, the contract is attached to the base remuneration of 2 228,11€, corresponding to level 33 of the 1st grade of the salary scale. 5. The workplace is located at the Institute for the Study of Literature and Tradition, at Colégio Almada Negreiros – Xxxxxx xx Xxxxxxxxx, 0000-000 Xxxxxx, Xxxxxxxx, and/or other locations necessary to carry out the job duties. 6. Applicants to this call may be national, foreign or stateless persons holding a PhD degree with a scientific and professional curriculum showing a suitable profile for the position. 7. The selection of the PhD to be hired is carried out through the evaluation of the scientific and curricular background of the candidates...
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Política de não discriminação e de igualdade de acesso a) A FCT NOVA promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato pode ser beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer dever em razão, nomeadamente de ascendência, idade, sexo, deficiência, orientação sexual, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, religião ou convicções políticas. b) Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, o/a candidato/a com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os/As candidatos/as devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado.
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Política de não discriminação e de igualdade de acesso. O CIIMAR promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. Nos termos do D.L. nº 29/2001, de 3 de Fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado. A competition is open for the attribution of 1 work contract vacancy to an Assistant Researcher in the framework of 02/SAICT/2017/030232 with reference CRAGIAMP, within the R&D Institution CIIMAR (Interdisciplinary Centre of Marine and Environmental Research), supported by COMPETE 2020, PORTUGAL 2020, FEDER and FCT through national funds, according to the following conditions:
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Política de não discriminação e de igualdade de acesso. O Instituto Gulbenkian de Ciência da Fundação Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
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