Objetivos do estudo. 3.1. Contribuir para compreensão sistematizada dos processos de criação e regulamentação de mecanismos financeiros que canalizam e gerem recursos (públicos,
Objetivos do estudo. A modernização do parque de iluminação pública com a tecnologia inequívoca de LED atraiu grandes cidades ao redor do mundo, Los Angeles, Las Vegas, Pittsburgh e outras cidades nos Estados Unidos, além de notáveis projetos na Austrália e na Europa optaram pela eficiência e sustentabilidade dos LEDs de alta potência. Estas cidades elaboraram estudos de modelagem de Concessão Administrativa contendo comparativo técnico entre a tecnologia atual com a de LED e descritivos de custos de manutenção e de energia. A situação destes projetos para alguns municípios encontra-se em fase de implementação enquanto outras cidades como Los Angeles, Milão e San Diego já se beneficiam da economia e sustentabilidade ambiental proporcionada pelo novo sistema de iluminação pública. Analisando as premissas adotadas e os resultados alcançados nesses projetos, o presente estudo tem por objetivo obter padrões e referências capazes de apontar o desenvolvimento de soluções para a modernização, eficientização, expansão, operação e manutenção da infraestrutura da rede de iluminação pública de Ribeirão das Neves. Para tanto, buscou-se o estudo de casos nacionais e internacionais, além de padrões e referências técnicas que refletem as melhores práticas em iluminação pública. Ao analisar estas experiências e avaliar as tecnologias disponíveis, será possível apontar a melhor solução técnica e sob quais parâmetros essa solução irá operar. Esses dados serão fundamentais para a realização da modelagem técnica e econômica, uma vez que estas referências irão balizar as definições e escolhas tecnológicas do projeto, determinando projeções de investimento, operação e manutenção do parque de iluminação pública. Foram analisados projetos nacionais e internacionais de modernização da infraestrutura de iluminação pública. Foram analisados projetos das seguintes localidades: o Pittsburgh, Pensilvânia – EUA; o Milão – Itália; o São Diego, Califórnia – EUA; o Detroit, Michigan – EUA; o Oakland, Califórnia – EUA; o Portland, Oregon – EUA;
Objetivos do estudo. 3.1. Mapear e analisar informações sobre as compras corporativas no estado do Pará. Prover dados sobre oportunidades (a partir de fontes primárias e secundárias, incluindo levantamento das experiências de empresas parceiras da PPA e outras empresas por
Objetivos do estudo. Nesta investigação encetei a abordagem empírica de acordo com os seguintes objetivos: - Estudar a cultura organizacional das Forças Armadas; - Aprofundar conceptualmente a Sociologia Militar; - Estudar o profissionalismo militar; - Estudar a relação entre civis e militares; - Entender as principais razões que motivam os civis a enveredarem pela carreira militar com um contrato renovável num prazo máximo de seis anos consecutivos. Como é sabido, “A revisão da literatura é um processo que consiste em fazer o inventário e o exame crítico do conjunto de publicações pertinentes sobre um domínio de investigação” (Fortin, 2009, p. 74). A cultura organizacional é um paradigma social que desde sempre foi interesse de descodificação de psicólogos, sociólogos antropólogos. Assim, “A compreensão da cultura organizacional passa pelo conhecimento do processo de socialização dos indivíduos, que é uma das estratégias de transmissão e fortalecimento dos aspetos simbólicos que estruturam a dinâmica organizacional” (Brito & Pereira, 1996, p. 138). O objetivo desta dissertação é estudar a razão que leva os indivíduos à escolha de trabalho na área militar mesmo sabendo que o contracto tem termo definido de seis anos. A análise baseia-se num estudo comparativo entre civis e militares sobre normas e valores praticados e a importância que lhes é dada. Segundo Cobra (2001, p. 101) assim como várias grandes organizações têm uma cultura organizacional muito específica, as FA também têm a sua onde a hierarquia é a “joia da coroa”. A cultura é algo intáctil, dado como uma verdade absoluta em cada organização desenvolvendo pressupostos de regras que são a bússola de comportamentos expectáveis dos colaboradores para com a instituição. Para Xxxxxxx (1991, p. 58), o conceito de cultura organizacional baseia-se na identidade e de dimensão, identificando as diferenças de uma organização para outra. O uso de fardas, bem como o temperamento rígido da instituição como imagem de marca são marcas desta cultura organizacional. Xxxxxx (1984, p. 3) afirma que a manifestação da cultura da instituição é inicialmente visível através dos artefactos, dos padrões, da maneira de vestir, da tecnologia, de sons e até de documentos públicos, com o contrato social e material para guiar os membros, tal como as histórias. Segundo Xxxxx (1994), a cultura não muda de um momento para o outro uma vez que esta é feita e transmitida de gerações para gerações sofrendo “reformas”. Estas vão aclarando e definindo as nor...
Objetivos do estudo. O trabalho de investigação funciona por objetivos, que têm como finalidade acompanhar o que desejamos na nossa investigação. Para isso, é necessário ter um conjunto de objetivos que foi previamente instituído com base na problemática da investigação e posteriormente fundamentados na bibliografia consultada. O primeiro objetivo é perceber se a satisfação dos turistas do Circuito do Turismo da Universidade de Coimbra tem um impacto negativo na quebra do contrato psicológico. Como base nesta informação investigar-se-á ainda a retaliação dos turistas e a sua intenção de revisita. No seguimento deste último objetivo, é de extrema relevância perceber qual o impacto que a quebra de contrato psicológico tem na retaliação dos turistas (queixa vingativa, queixa a entidades terceiras e word-of-mouth negativo). É de igual importância saber se a quebra de Contrato Psicológico tem um impacto negativo na Intenção de Revisita (recompra).
Objetivos do estudo. METODOLOGIA ADOTADA PRINCIPAIS RESULTADOS ENCAMINHAMENTOS EVTEA SIMPLIFICADO Previsão Normativa: inciso IV, §1°do Art. 6° do Decreto 8.033/2013 Requisitos: Regulamentação: (elementos do estudo simplificado) OBS: art. 23, caput, inciso I, alínea “c”, da Lei nº 8.666 = 150 milhões → alterado para 330 milhões (Decreto nº 9.412/2018)
Objetivos do estudo. A presente investigação tem como objetivo geral conseguir entender a perceção dos oficiais da PSP a desempenhar funções no COMETPOR quanto ao contrato psicológico relativamente à organização a que pertencem. Como objetivos específicos procuramos também perceber se os elementos consideram que há cumprimento do contrato psicológico, se a organização cumpre as suas promessas para que a perceção do trabalhador seja positiva e haja um compromisso afetivo forte e satisfação no trabalho, ou se pelo contrário, este não é cumprido com as implicações negativas que daí decorrem, e que, em última consequência, poderão resultar na vontade de o elemento abandonar a organização. Procuramos também perceber se estes oficiais julgam fornecer a retribuição adequada ao que a organização oferece, e por último, em caso de incumprimento por parte da organização, quais as consequências que percecionam para a instituição e para as suas vidas.