Övertids- och mertidsarbete exempelklausuler

Övertids- och mertidsarbete. Arbetstagaren kan anvisas mertids-, övertids- och söndagsarbete i enlighet med lagens och kollektivavtalets bestämmelser.
Övertids- och mertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som på chefens initiativ utförs utöver den ordinarie arbetstiden enligt § 1, arbetstiden i deltidsarbete eller förkortad arbetstid enligt § 18, moment 1 och 2, till den del detta arbete inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som på chefens initiativ utförs utöver arbetstiden om 7 timmar 39 minuter per dygn och 38 timmar 15 minuter per vecka samt i periodarbete utöver den ordinarie arbetstiden. Avvikande från moment 2 utgör det arbete övertidsarbete som under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, självständighetsdagen eller första maj infaller på en annan dag än lördag eller söndag har utförts utöver 30 timmar 15 minuter och i periodarbete under en period om tre veckor utöver 106 timmar 45 minuter och i en period om två veckor utöver 71 timmar 10 minuter. För deltidsanställda arbetstagare är övertidsarbete på chefens initiativ utfört arbete som enligt moment 2 överskrider maximiarbetstiden per dygn eller vecka. Mertids- och övertidsarbetet i ett system med flexibel arbetstid räknas så att man under ifrågavarande dygn endast beaktar den verkliga arbetstid som utförts under dygnet. Övertidsarbete är endast arbete som överskrider den regelbundna arbetstiden per dygn och mertidsarbete. Den flexibla arbetstidens saldo ändras inte för ifrågavarande dygn. Arbete som görs på arbetsgivarens initiativ på veckans lediga dag utgör antingen mertids- eller övertidsarbete.
Övertids- och mertidsarbete. 1. Som övertidsarbete ersätts arbete som utförs ut- över de maximitider för ordinarie arbetstid som be- stämts i kollektivavtalet. Övertidsersättning bestäms i enlighet med arbetstidslagen.
Övertids- och mertidsarbete. 13 3.7 SÖNDAGSARBETE 14 3.8 BEREDSKAP 14
Övertids- och mertidsarbete. 19.1 Som övertidsarbete ersätts arbete som utförs utöver de ordinarie arbetstimmarna enligt arbetsskiftsförteckningen.
Övertids- och mertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som på chefens initiativ utförs utöver den ordinarie arbetstiden enligt § 1, arbetstiden i deltidsarbete eller förkortad arbetstid enligt § 17, moment 1 och 2, till den del detta arbete inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som på initiativ av chefen utförs utöver arbetstiden om 7 timmar 39 minuter per dygn och 38 timmar 15 minuter per vecka samt i periodarbete utöver den ordinarie arbetstiden. Avvikande från moment 2 utgör det arbete övertidsarbete som under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, självständighetsdagen eller första maj infaller på en annan dag än lördag eller söndag har utförts utöver 30 timmar 15 minuter och i periodarbete under en period om tre veckor utöver 106 timmar 45 minuter och i en period om två veckor utöver 71 timmar 10 minuter. För deltidsanställda arbetstagare är övertidsarbete det arbete på chefens initiativ utfört arbete som enligt moment 2 överskrider maximiarbetstiden per dygn eller vecka.
Övertids- och mertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som på order av förmannen utförs utöver den ordinarie arbetstiden. Mertidsarbete är arbete som på order av förmannen utförs utöver arbetstiden per söckenhelgsvecka i enlighet med punkt 4, till den del detta arbete inte är övertidsarbete. Arbete som under en arbetsperiod där nyårsdagen, självständighetsdagen eller första maj infaller på en annan dag än lördag eller söndag överskrider 106 timmar 45 minuter utgör övertidsarbete i avvikelse från mom.1 i denna punkt.
Övertids- och mertidsarbete 

Related to Övertids- och mertidsarbete

  • Övertidsarbete Med övertidsarbete avses arbete som har utförts utöver den ordinarie arbetstiden för tjänstemannen om - övertidsarbetet har beordrats på förhand eller - övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Som övertidsarbete räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens arbete. Vid beräkning av fullgjord övertid tas endast fulla halvtimmar med. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbets- tiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop. Arbete som utförs utöver den ordinarie arbetstiden för deltidsanställda tjänstemän och som ersätts som mertid enligt Tjänstemannaavtalet räknas inte av från övertidsutrymmet.

  • Söndagsarbete 1. Med söndagsarbete avses arbete som utförs på söndag, övrig kyrklig helgdag, första maj och självständighetsdagen. För söndagsarbete betalas utöver den lön som i övrigt utbetalas för ifrågavarande tid enkel grundlön såsom söndagsförhöjning.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Förtida upphörande Om Uppdragsgivaren i enlighet med § 5 beslutar om ändringar i Xxxxxxx, och Leverantören inom 30- dagarsfristen skriftligen meddelar Uppdragsgivaren att Leverantören inte accepterar ändringarna i enlighet med § 5.1, upphör Avtalet automatiskt att gälla, dvs. utan föregående uppsägning, sex (6) månader efter utgången av 30-dagarsfristen. Under den återstående Avtalstiden ska Avtalet i dess lydelse före ändringarna äga tillämpning mellan Parterna. Vid förtida upphörande för Leverantör, enligt ovan, kan ny ansökan först prövas när innevarande avtal upphör att gälla. Avtalet kan också sägas upp av Parterna till upphörande före Avtalstidens utgång i enlighet med nedan. Uppsägning ska för att vara giltig ske skriftligen i enlighet med § 14 nedan.

  • Giltighet, ändringar och tillägg 9.1 Avtalet gäller tills vidare. Om inte annat avtalats upphör avtalet senast en månad efter skriftlig uppsägning från kunden.

  • Förtroendeuppdrag En tjänsteman har rätt att ta emot statliga, kommunala och fackliga förtroendeuppdrag.

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Obekväm arbetstid Mom. 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för fullgjord ordinarie arbetstid som förlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertids- arbete. Anmärkning O-tilläggstid Kr/tim