Arbetsgrupp för familjeledighetsreform. Arbetsgruppen justerar före 1.8.2022 kollektivavtalets lönebestämmelser om moderskaps- och faderskapsledighet så att beteckningarna överensstämmer med familjeledighetsreformen. Det görs på ett kostnadsneutralt sätt så att kostnaderna inte ökar och att det totala antalet lediga dagar med lön förblir på samma nivå som före reformen. Om arbetsgruppens arbete inte har slutförts när lagen träder i kraft, tillämpas bestämmelsen om lön under moderskapsledighet så att en arbetstagare som har rätt till graviditetsledighet och graviditetspenning har rätt till lön för den sammanlagda tiden för graviditetsledighet och föräldraledighet för samma tidsperiod som om hon hade fått lön för moderskapsledighet. Bestämmelsen om lön för faderskapsledighet tillämpas på så sätt att en pappa som har rätt till föräldraledighet och föräldrapenning har rätt till lön för föräldraledighet för samma tidsperiod som han hade fått lön för faderskapsledighet.
Arbetsgrupp för familjeledighetsreform. När familjeledighetsreformen träder i kraft har arbetsgruppen justerat punkterna 34.1 och
Arbetsgrupp för familjeledighetsreform. Arbetsgruppen justerar före 1.8.2022 kollektivavtalets lönebestämmelser om moderskaps- och faderskapsledighet så att beteckningarna överensstämmer med familjeledighetsreformen. Detta genomförs så att det totala antalet lediga dagar med lön förblir på samma nivå efter reformen, terminologin ändras i enlighet med bilaga 1. Terminologin i bilaga 1 kan ändras genom ett gemensamt beslut av arbetsgruppen. Man kan komma överens om att ta i bruk de ändringar som arbetsgruppen kommit överens om under avtalsperioden. Kollektivavtalsparterna har nått ett förhandlingsresultat i arbetsgruppen den 13.4.2022. Parterna har i arbetsgruppen avtalat om kollektivavtalstexterna med anknytning till den familjeledighetsreform som träder i kraft 1.8.2022 så att de motsvarar den tvingande lagstiftningen. Om det senare visar sig att parternas bedömning är felaktig, förbinder sig parterna att rätta till texterna i kollektivavtalet i enlighet med den skrivelse i förhandlingsresultatet som berör arbetsgruppen på ett som inte ökar kostnaderna för kollektivavtalet, om avtalsparterna inte kommer överens om annat.
Arbetsgrupp för familjeledighetsreform. Det tillsätts en arbetsgrupp som innan familjeledighetsreformen (RP 129/2021) träder i kraft (1.8.2022) har arbetsgruppen justerar kollektivavtalets lönebestämmelser om moderskaps- och faderskapsledighet till följd av beteckningarna så att de överensstämmer med familjeledighetsreformen. Detta görs på gemensamt överenskommet sätt och så att kostnaderna inte stiger. Om arbetsgruppens arbete inte har slutförts när lagen träder i kraft, tillämpas bestämmelsen om lön under moderskapsledighet så att en arbetstagare som har rätt till graviditetsledighet och graviditetspenning har rätt till lön för den sammanlagda tiden för graviditetsledighet och föräldraledighet för samma tidsperiod som om personen hade fått lön för moderskapsledighet. Bestämmelsen om lön för faderskapsledighet tillämpas på så sätt att en pappa som har rätt till föräldraledighet och föräldrapenning har rätt till lön för föräldraledighet för samma tidsperiod som han hade fått lön för faderskapsledighet. för tjänstemän anställda hos speditionsfirmor och hos transport- och transportförmedlingsfirmor som bedriver internationell transport I ALLMÄNNA BESTÄMMELSER
1 § Avtalets omfattning
1. I kollektivavtalet bestäms anställningsvillkoren för tjänstemän anställda hos speditionsfirmor och hos transport- och transportförmedlingsfirmor som bedriver internationell transport. Bilmäklare anses också vara tjänstemän. Kollektivavtalet gäller även personer som arbetar på läroavtal.
2. Kollektivavtalet gäller inte personer i företagsledningen som representerar arbetsgivaren när arbetsvillkor bestäms för de anställda som berörs av detta kollektivavtal.
2 § Arbetets ledning och fördelning samt organisationsrätt
1. Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet.
2. Om tjänstemannen är anställd för att utföra ett visst arbete, är han eller hon likväl skyldig att vid behov även utföra andra arbeten.
3. Föreningsrätten är ömsesidigt okränkbar.
4. Om en tjänsteman anser att han eller hon i strid med bestämmelserna i den här paragrafen har sagts upp på grund av att han eller hon tillhör en tjänstemannaorganisation, ska tjänstemannen, innan han eller hon vidtar andra åtgärder, genom sin organisation begära att frågan utreds.
3 § Avtal mellan centralorganisationerna och förbunden
1. Som en del av det här kollektivavtalet tillämpas följande avtal som ingåtts mellan centralorganisationerna (AAC-STTK): Det allmänna avtalet (16.3.1989) Avtal om personalbespisning (12.2.1976) Samarbetsavtalen (1.3.1990) Statistiksamar...
Arbetsgrupp för familjeledighetsreform. Förbunden tillställer en arbetsgrupp som utreder konsekvenserna av familjeledighetsreformen för kollektivavtalet. Arbetsgruppen följer upp familjeledighetsreformen och bedömer tillsammans de ändringsbehov som reformen eventuellt orsakar i utvecklingen av arbetsvillkoren på ett kostnadsneutralt sätt.
Arbetsgrupp för familjeledighetsreform. Familjeledighetsreformen träder i kraft 1.8.2022. Arbetsgruppen som parterna tillsatt uppdaterar under avtalsperioden bestämmelserna om familjeledigheter i punkt 9 i kollektivavtalet med beaktande av familjeledighetsreformen. Det görs på ett kostnadsneutralt sätt så att det totala antalet lediga dagar med lön förblir på samma nivå som före reformen. Om arbetsgruppens arbete inte har slutförts när familjeledighetsreformen träder i kraft, tillämpas bestämmelsen om lön under moderskapsledighet så att en arbetstagare som har rätt till graviditetsledighet och graviditetspenning har rätt till lön för den sammanlagda tiden för graviditetsledighet och föräldraledighet för samma tidsperiod som om hon hade fått lön för moderskapsledighet. Bestämmelsen om lön för faderskapsledighet tillämpas på så sätt att en pappa som har rätt till föräldraledighet och föräldrapenning har rätt till lön för föräldraledighet för samma tidsperiod som han hade fått lön för faderskapsledighet. Förutsättningarna vad gäller anställningsförhållandets längd enligt punkt 9 i kollektivavtalet samt arbetsgivarens rätt till dagpenning under tiden för den avlönade familjeledigheten gäller fortfarande.
Arbetsgrupp för familjeledighetsreform. Förbunden tillsätter en arbetsgrupp med uppgift att utreda hur lagändringar gällande familjeledigheter som eventuellt träder i kraft under avtalsperioden påverkar de avlönade perioder av moderskaps- och faderskapsledighet som fastställts i kollektivavtalet. Lön för moderskaps- och faderskapsledighet betalas i enlighet med det här kollektivavtalet oavsett vilka benämningar eller längder på ledigheterna som fastställts i lagen. Den mellan förbunden tillsatta arbetsgruppen följer hur arbetet med familjeledighetsreformen framskrider och beaktar enligt gemensam överenskommelse de ändringsbehov som reformen medför för utvecklingen av arbetsvillkoren på ett kostnadsneutralt sätt.