Arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffar är ett forum för dialog och gemensamt arbete med frågor som rör verksamheten, dess utveckling samt arbetsmiljö och hälsa. Väl fungerande arbetsplatsträffar ger möjlighet till ökad delaktighet och engagemang hos medarbetarna. Detta förutsätter regelbundna möten mellan chef och medarbetare på arbetsplatsen där alla deltar. Samverkan genom arbetsplatsträff innebär en rättighet till inflytande för medarbetaren som förutsätter att denne också deltar och är aktiv. Verksamhetens utveckling ställer krav på medarbetare, arbetsgrupper och chefer och förutsätter god kunskap i arbetsmiljö- och hälsofrågor. Arbetsorganisation och arbets- sätt behöver löpande omprövas och vid behov förnyas. Det är av vikt att arbetsmiljö- och hälsoarbetet i huvudsak bedrivs på arbetsplatsnivå. Arbetsplatsträffen är lämpligt forum för chefer och medarbetare att tillsammans identifiera och förebygga risker samt föra en dialog om utvecklingsbehov. Skyddsombud har en självklar roll när frågor om arbetsmiljö och hälsa tas upp. Facklig information kan med fördel ske i anslutning till arbetsplatsträffar.
Arbetsplatsträffar. Regelbundna arbetsplatsträffar/möten – där alla anställda deltar – kan nu ersätta formella förhandlingar. Samarbetet blir enklare och mer effektivt. Samverkan ska i första hand ske med de anställda som tillhör den del av verksamheten som beslutet berör.
Arbetsplatsträffar. Om det inte är möjligt att förlägga arbetsplatsträffar och samtidigt ta hänsyn till kravet på dygnsvila får avvikelse från huvudregeln om dygnsvila göras. Målsättningen ska dock alltid vara att så långt som möjligt förlägga arbetsplatsträffarna till tid då deltagarna normalt tjänstgör och möjligheten till avvikelse ska bara tillämpas när någon annan rimlig lösning inte går att uppnå.
Arbetsplatsträffar. Syftet med arbetsplatsträffar är att skapa ett forum för dialog mellan medarbetare och chef för att gemensamt arbeta med utveckling, planering och uppföljning av arbetet inom det egna området. • Varje chef/arbetsledare ansvarar för arbetsplatsträffarna inom sin enhet och ansvarar för att sammankalla till APT genom en kallelse med förslag till dagordning. Kallelsen ska anslås minst 1 vecka före mötet. Vid behov bör gruppen delas. För stora grupper försvårar en fungerande dialog. • Arbetsplatsträffen omfattar alla medarbetare som har samma arbetsledare och har sitt huvudsakliga arbete förlagt till arbetsplatsen. För att arbetsplatsträffarna ska fungera måste de vara regelbundna (minst 4 gånger per år) och utgöra en naturlig del av verksamheten. • Beslut fattas på arbetsplatsträffarna utifrån de beslutsbefogenheter respektive arbetsledare/chef har. Beslut som ligger utanför arbetsledarens/chefens befogenheter ska lyftas till respektive Losam. • Frågor som kommer upp på APT ska först behandlas på arbetsplatsträffen. Vid oenighet kan frågan lyftas vidare till Losam, gärna med enhetschef och arbetstagarrepresentant medverkande. • Arbetsplatsträffarna ska dokumenteras och justering av protokollet ska göras av såväl arbetstagare som arbetsgivare - ansvarig chef. • Det är viktigt att fattade beslutet framgår tydligt i protokollet. Avvikande mening ska antecknas till protokollet. Gemensam mall för Svenljunga kommun skall användas. • Kopia på protokollet ska alltid vidarebefordras till resp. förvaltning för ev. redovisning i Losam • En checklista för uppföljning av beslut och åtgärder ska alltid följa som bilaga till protokollet. • Protokollet ska vara justerat och klart inom 14 dagar efter mötet. Därefter, inom 7 dagar, kan anställda vända sig till sin fackliga organisation som har möjlighet att ta upp fråga till enskild MBL-förhandling. • Arbetsplatsträffarna ingår som en del i medarbetarnas ordinarie arbetsuppgifter och ska så långt möjligt förläggas under ordinarie arbetstid. Om så inte är möjligt utgår ersättning enl gällande avtal.
Arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffar utgör ej förhandlingsforum utan utgör ett informations- och samverkansorgan mellan chef och medarbetare. Arbetsplatsträffar eller skiftlagsträffar genomförs 2 gånger per år enligt former som fastställs inom respektive avdelning. Dessa träffar är ett forum där frågor som anges nedan kan diskuteras mellan anställda och närmaste chef: ▪ information och samverkan kring avdelningens och brukets verksamhet ▪ arbetsmiljö och arbetsorganisation ▪ personalplanering ▪ produktivitet ▪ kompetensutveckling ▪ trivselfrågor
Arbetsplatsträffar. Syftet med arbetsplatsträffarna är att skapa ett forum för dialog mellan medarbetare och chef för att gemensamt arbeta med utveckling, pla- nering och uppföljning av arbetet inom det egna området. Vid arbetsplatsträffen skall verksamhet, mål, resurser och arbetsmiljö dis- kuteras i ett helhetsperspektiv. Medarbetare och chef har ett gemensamt an- svar för att hitta en struktur där arbetsplats- träffen utvecklas till en naturlig och viktig del av verksamheten där alla ges utrymme att delta i diskussionerna och vara delaktiga inför ge- mensamma beslut. Tid skall avsättas för att medarbetare skall ha möjlighet att diskutera och påverka i viktiga frågor. Arbetstagarorga- nisationerna ska få möjlighet att ge facklig in- formation vid träffarna. Arbetsplatsträffar skall genomföras regelbundet. Antal träffar avgörs av varje arbetsplats och de skall dokumenteras på lämpligt sätt.
Arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffar ska äga rum minst åtta gånger per år för all personal indelade i olika verksamhetsområden, till exempel arbetslag, enhet eller del av enhet. Utöver arbetsplatsträffarna ska sektionschef/motsvarande hålla informationsmöte minst en gång varje termin. Arbetsplatsträffar ersätter ej samverkan enligt detta avtal.
Arbetsplatsträffar. För att uppnå delaktighet och engagemang på alla nivåer i kommunen förut- sätts att alla, som har sitt huvudsakliga arbete förlagt till samma arbetsplats, deltar i arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffen är det forum där medarbetare och chef gemensamt planerar, utvecklar och följer upp arbetet inom det egna om- rådet. Träffarna ska ge förutsättning för personlig och yrkesmässig utveckling samt ökat inflytande och ansvarstagande för alla medarbetare. Genom att ar-