Common use of Arbetstidsbank Clause in Contracts

Arbetstidsbank. Detta moment har företräde framför eventuella avvikande bestämmelser i detta avtal, inkl. särregler/specialbestämmelser. Varje arbetstagare har en personlig arbetstidsbank, som kan disponeras enligt följande bestämmelser. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren yrkar det, ska innestående tid i arbetstidsbanken läggas ut som ledighet före anställningens upphörande. Detta gäller dock inte i samband med att verksamhet övergår till annan huvudman eller då det är fråga om uppsägning p.g.a. arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. Även innestående tid som per den 31 januari varje år överstiger det maximala antalet dagar eller timmar enligt nedan betalas ut kontant. Arbetstidsbanken består av två konton: Dagkonto och Timkonto. 1.Dagkonto Till dagkontot förs - Fridagar (Fp) och lätthelgsfridagar (Fv) som inte lagts ut under föregående kalenderår. - En dag för varje tillfälle som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. - Extra tjänstledighetsdagar enligt § 14 Mom 7. Insättning och uttag på detta konto kan endast göras i hela dagar. Insatta dagar får sparas under obegränsad tid. En arbetstagare får dock ha maximalt 20 innestående dagar vid årlig avstämning. Uttag från kontot kan ske i form av antingen ledighet eller kontant betalning. Kontant betalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Värdet på detta konto anges i timmar. Tid på kontot får sparas under obegränsad tid. En arbetstagare får dock ha maximalt 80 innestående timmar vid årlig avstämning. Till timkontot förs: - tid i kompensation för övertids- och mertidsarbete som inte tas ut i pengar, avstämningsövertid samt övrig tid mot tid kompensation. Uttag från kontot kan ske i form av antingen tid eller kontant betalning. Kontant utbetalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per timme med 1/165 av den fasta kontanta månadslönen, som gäller för arbetstagaren vid utbetalningstillfället. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15:e i månaden före utbetalningsmånaden. Den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag ska tillgodoses om det kan ske utan störningar och merkostnader för verksamheten. Sammanförs huvudsemester och tid från arbetstidsbanken ska högst fyra veckor av ledigheten förläggas under perioden juni – augusti. Arbetstagare som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbanken, har rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmål. Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar bör lämnas minst två månader före ledighetens början.

Arbetstidsbank. Detta moment har företräde framför eventuella avvikande bestämmelser i detta avtal, inkl. särregler/specialbestämmelser. Varje arbetstagare har en personlig arbetstidsbank, som kan disponeras enligt följande bestämmelser1. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren yrkar detså särskilt avtalas lokalt kan den ordinarie arbetstiden per dygn tillfälligt förlängas till 10 timmar och den ordinarie arbetstiden per vecka till 50 timmar, förutsatt att den ordinarie arbetstiden per vecka under en period av högst ett år i genomsnitt utjämnas till 38 timmar 50 minuter per vecka. Ett sådant arrangemang ska avtalas lokalt senast sju dagar före den arbetsdag som den genomsnittliga arbetstiden tillämpas första gången. (Denna bestämmelse är ikraft till och med 31.12.2020) (Från och med 1.1.2021): Om så särskilt avtalas lokalt kan den ordinarie arbetstiden per dygn tillfälligt förlängas till 10 timmar och den ordinarie arbetstiden per vecka till 50 timmar, förutsatt att den ordinarie arbetstiden per vecka under en period av högst ett år i genomsnitt utjämnas till 38 timmar 20 minuter per vecka. Ett sådant arrangemang ska avtalas lokalt senast sju dagar före den arbetsdag som den genomsnittliga arbetstiden tillämpas första gången. 2. Om man måste avvika från de på förhand uppgjorda arbetsskiften, ska innestående tid arbetstagaren för det första ändrade arbetsskiftet betalas ersättning motsvarande tidlön för en timme utan förhöjningar eller tillägg. Insamlings- och utjämningsperioden i arbetstidsbanken läggas ut får högst omfatta 52 veckor (1.4 - 31.3). Arbetstidsledighet som ledighet före anställningens upphörandesamlats in i banken ska även tas under den här tiden. 3. Detta gäller dock inte För arbetstagare i samband arbetstidsform med förlängd arbetstid per vecka tillämpas 49 § 2 punkten för den del som överstiger 50 veckoarbetstimmar. Veckovila enligt 33 § i kollektivavtalet ska ordnas som verklig ledighet. 4. De under insamlingsperioden insamlade arbetstimmar per vecka som överstiger 40 timmar i arbetstidsform med förlängd arbetstid per vecka överförs till arbetstidsbanken förhöjda med 50 procent för de åtta första timmarna och förhöjda med 100 procent för resterande timmar. 5. I arbetstidsform med förlängd arbetstid per vecka betalas söndagsersättning och andra tilläggsarvoden som penningersättning enligt detta kollektivavtal. 6. I arbetstidsform med förlängd arbetstid per dag kan den dagliga ordinarie arbetstiden under insamlingsperioden förlängas med högst 10 timmar utan att verksamhet övergår till annan huvudman ändra på arbetsveckans start- och sluttider, så att den ordinarie arbetstiden per kalendervecka får vara högst 50 arbetstimmar. 7. Arbetstimmar som överskrider 8 timmar under insamlingsperioden i en arbetstidsform med förlängd arbetstid per dag förs in i arbetstidsbanken förhöjda med 50 %. 8. Vid arbetstidsform med förlängd arbetstid per dag betalas övertidsersättning enligt 49 § 1 och 2 punkten för arbete som utförs utöver den ordinarie arbetstiden i timschemat per dag eller då det är fråga om uppsägning p.g.avecka. 9. arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. Även innestående tid som per den 31 januari varje år överstiger Arbetstidsuppföljningen ska ordnas så att det maximala antalet dagar eller timmar enligt nedan betalas ut kontant. Arbetstidsbanken består av två konton: Dagkonto och Timkonto. 1.Dagkonto Till dagkontot förs - Fridagar (Fp) och lätthelgsfridagar (Fv) som inte lagts ut i arbetstidsbanken aldrig under föregående kalenderår. - En dag för varje tillfälle som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. - Extra tjänstledighetsdagar enligt § 14 Mom 7. Insättning och uttag på detta konto kan endast göras i hela dagar. Insatta dagar får sparas under obegränsad tid. En arbetstagare får dock ha maximalt 20 innestående dagar vid årlig avstämning. Uttag från kontot kan ske i form av antingen ledighet eller kontant betalning. Kontant betalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Värdet på detta konto anges i utjämningsperioden överstiger 120 timmar. Tid på kontot får sparas under obegränsad tidI uppgifter i lönebilaga 3 kan saldot i arbetstidsbanken med arbetstagarens samtycke vara negativt, dock högst 40 timmar åt gången. 10. En arbetstagare får dock ha maximalt 80 innestående timmar vid årlig avstämning. Till timkontot förs: - tid Arbetstiden i kompensation för övertids- och mertidsarbete som inte tas ut i pengar, avstämningsövertid samt övrig tid mot tid kompensation. Uttag från kontot kan ske i form av antingen tid eller kontant betalning. Kontant utbetalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per timme med 1/165 av den fasta kontanta månadslönen, som gäller för arbetstagaren vid utbetalningstillfället. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15:e i månaden före utbetalningsmånaden. Den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag ska tillgodoses om det kan ske utan störningar och merkostnader för verksamheten. Sammanförs huvudsemester och tid från arbetstidsbanken ska högst ges som avlönad tid likställd med arbetstid vid lokalt avtalad tidpunkt under den 52 veckor långa utjämningsperioden. Om anställningsförhållandet upphör innan den insamlade arbetstiden tagits ut, utgår penningersättning för den outnyttjade arbetstiden. 11. Om en person insjuknar före eller under planerad arbetsledighet, överförs den outnyttjade delen till en senare tidpunkt. Om en person på grund av sjukdom inte hinner ta ut arbetsledighet under den 52 veckor långa utjämningsperioden, utgår penningersättning för den outnyttjade delen. 12. De som arbetar i den här avsedda arbetstidsformen betalas för arbetsskift som överstiger arbetstiden per dygn eller vecka ett uppgiftsspecifikt specialtillägg på fyra veckor procent per inlett skift, oavsett om personen har en så kallad garantidel eller inte. 13. Arbetstidsbankens saldouppgifter som berör de arbetstagare som omfattas av ledigheten förläggas under perioden juni – augusti. Arbetstagare som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbanken, har rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmål. Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar bör en förtroendemans intressebevakningssfär lämnas minst två månader före ledighetens börjanpå begäran kvartalsvis och ändamålsenligt grupperade till förtroendemannen.

Arbetstidsbank. Detta moment har företräde framför eventuella avvikande bestämmelser i detta avtal, inkl. särregler/specialbestämmelser. Varje arbetstagare har en personlig arbetstidsbank, som kan disponeras enligt följande bestämmelser1. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren yrkar detså särskilt avtalas lokalt kan den ordinarie arbetstiden per dygn tillfälligt förlängas till 10 timmar och den ordinarie arbetstiden per vecka till 50 timmar, förutsatt att den ordinarie arbetstiden per vecka under en period av högst ett år i genomsnitt utjämnas till 38 timmar 20 minuter per vecka. Ett sådant arrangemang ska avtalas lokalt senast sju dagar före den arbetsdag som den genomsnittliga arbetstiden tillämpas första gången. 2. Om man måste avvika från de på förhand uppgjorda arbetsskiften, ska innestående tid arbetstagaren för det första ändrade arbetsskiftet betalas ersättning motsvarande tidlön för en timme utan förhöjningar eller tillägg. Insamlings- och utjämningsperioden i arbetstidsbanken läggas ut får högst omfatta 52 veckor (1.4 - 31.3). Arbetstidsledighet som ledighet före anställningens upphörandesamlats in i banken ska även tas under den här tiden. 3. Detta gäller dock inte För arbetstagare i samband arbetstidsform med förlängd arbetstid per vecka tillämpas 49 § 2 punkten för den del som överstiger 50 veckoarbetstimmar. Veckovila enligt 33 § i kollektivavtalet ska ordnas som verklig ledighet. 4. De under insamlingsperioden insamlade arbetstimmar per vecka som överstiger 40 timmar i arbetstidsform med förlängd arbetstid per vecka överförs till arbetstidsbanken förhöjda med 50 procent för de åtta första timmarna och förhöjda med 100 procent för resterande timmar. 5. I arbetstidsform med förlängd arbetstid per vecka betalas söndagsersättning och andra tilläggsarvoden som penningersättning enligt detta kollektivavtal. 6. I arbetstidsform med förlängd arbetstid per dag kan den dagliga ordinarie arbetstiden under insamlingsperioden förlängas med högst 10 timmar utan att verksamhet övergår till annan huvudman ändra på arbetsveckans start- och sluttider, så att den ordinarie arbetstiden per kalendervecka får vara högst 50 arbetstimmar. 7. Arbetstimmar som överskrider 8 timmar under insamlingsperioden i en arbetstidsform med förlängd arbetstid per dag förs in i arbetstidsbanken förhöjda med 50 %. 8. Vid arbetstidsform med förlängd arbetstid per dag betalas övertidsersättning enligt 49 § 1 och 2 punkten för arbete som utförs utöver den ordinarie arbetstiden i timschemat per dag eller då det är fråga om uppsägning p.g.avecka. 9. arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. Även innestående tid som per den 31 januari varje år överstiger Arbetstidsuppföljningen ska ordnas så att det maximala antalet dagar eller timmar enligt nedan betalas ut kontant. Arbetstidsbanken består av två konton: Dagkonto och Timkonto. 1.Dagkonto Till dagkontot förs - Fridagar (Fp) och lätthelgsfridagar (Fv) som inte lagts ut i arbetstidsbanken aldrig under föregående kalenderår. - En dag för varje tillfälle som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. - Extra tjänstledighetsdagar enligt § 14 Mom 7. Insättning och uttag på detta konto kan endast göras i hela dagar. Insatta dagar får sparas under obegränsad tid. En arbetstagare får dock ha maximalt 20 innestående dagar vid årlig avstämning. Uttag från kontot kan ske i form av antingen ledighet eller kontant betalning. Kontant betalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Värdet på detta konto anges i utjämningsperioden överstiger 120 timmar. Tid på kontot får sparas under obegränsad tidI uppgifter i lönebilaga 3 kan saldot i arbetstidsbanken med arbetstagarens samtycke vara negativt, dock högst 40 timmar åt gången. 10. En arbetstagare får dock ha maximalt 80 innestående timmar vid årlig avstämning. Till timkontot förs: - tid Arbetstiden i kompensation för övertids- och mertidsarbete som inte tas ut i pengar, avstämningsövertid samt övrig tid mot tid kompensation. Uttag från kontot kan ske i form av antingen tid eller kontant betalning. Kontant utbetalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per timme med 1/165 av den fasta kontanta månadslönen, som gäller för arbetstagaren vid utbetalningstillfället. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15:e i månaden före utbetalningsmånaden. Den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag ska tillgodoses om det kan ske utan störningar och merkostnader för verksamheten. Sammanförs huvudsemester och tid från arbetstidsbanken ska högst ges som avlönad tid likställd med arbetstid vid lokalt avtalad tidpunkt under den 52 veckor långa utjämningsperioden. Om anställningsförhållandet upphör innan den insamlade arbetstiden tagits ut, utgår penningersättning för den outnyttjade arbetstiden. 11. Om en person insjuknar före eller under planerad arbetsledighet, överförs den outnyttjade delen till en senare tidpunkt. Om en person på grund av sjukdom inte hinner ta ut arbetsledighet under den 52 veckor långa utjämningsperioden, utgår penningersättning för den outnyttjade delen. 12. De som arbetar i den här avsedda arbetstidsformen betalas för arbetsskift som överstiger arbetstiden per dygn eller vecka ett uppgiftsspecifikt specialtillägg på fyra veckor procent per inlett skift, oavsett om personen har en så kallad garantidel eller inte. 13. Arbetstidsbankens saldouppgifter som berör de arbetstagare som omfattas av ledigheten förläggas under perioden juni – augusti. Arbetstagare som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbanken, har rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmål. Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar bör en förtroendemans intressebevakningssfär lämnas minst två månader före ledighetens börjanpå begäran kvartalsvis och ändamålsenligt grupperade till förtroendemannen.

Arbetstidsbank. Detta moment Under en fyraårig övergångsperiod har företräde framför eventuella avvikande bestämmelser funnits en arbetstidsbank. Syftet med den har varit att underlätta övergången till den nya arbetstidsmodellen. För 2021 finns i arbetstidsbanken 15 timmar för helt år. Timmarna tas ut som ledig tid under året när verksamheten så medger och efter samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare. Med utgången av 2021 upphör arbetstidsbanken. Arbetstidsbanken för 2021 med 15 timmars arbetstidsreducering för helt år ger fördelade över året 1 timme och 15 minuter per månad. Antalet timmar i arbetstidsbanken reduceras beroende av när anställningen börjar under året. Vid annan sysselsättningsgrad än heltid utgår antalet timmar från arbetstidsbanken i proportion till sysselsättningsgraden. Hel sjuk- och föräldraledighet mer än tre månader och tjänstledighet reducerar antalet timmar i arbetstidsbanken med två timmar och 30 minuter respektive en timme och 15 minuter per månad. Vid partiell sjuk- och föräldraledighet sker reducering av antalet timmar i arbetstidsbanken med hänsyn tagen till omfattningen av ledigheten. Skyldigheten att vikariera för annan arbetstagare framgår uttryckligen av Svenska kyrkans AB, § 6. Enligt avtalet är arbetstagaren skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och samtidigt helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter. Den begränsning som finns i detta avtal, inkl. särregler/specialbestämmelser. Varje arbetstagare har avseende är att arbetstagaren inte är skyldig att fullt ut både utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än sex månader per kalenderår eller i en personlig arbetstidsbank, som kan disponeras enligt följande bestämmelser. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren yrkar det, ska innestående tid i arbetstidsbanken läggas ut som ledighet före anställningens upphörande. Detta gäller dock inte i samband med att verksamhet övergår till annan huvudman eller då det är fråga om uppsägning p.g.a. arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. Även innestående tid som per den 31 januari varje år överstiger det maximala antalet dagar eller timmar enligt nedan betalas ut kontant. Arbetstidsbanken består av två konton: Dagkonto och Timkonto. 1.Dagkonto Till dagkontot förs - Fridagar (Fp) och lätthelgsfridagar (Fv) som inte lagts ut under föregående kalenderår. - En dag för varje tillfälle som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. - Extra tjänstledighetsdagar enligt § 14 Mom 7. Insättning och uttag på detta konto kan endast göras i hela dagar. Insatta dagar får sparas under obegränsad tid. En arbetstagare får dock ha maximalt 20 innestående dagar vid årlig avstämning. Uttag från kontot kan ske i form av antingen ledighet eller kontant betalning. Kontant betalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Värdet på detta konto anges i timmar. Tid på kontot får sparas under obegränsad tid. En arbetstagare får dock ha maximalt 80 innestående timmar vid årlig avstämning. Till timkontot förs: - tid i kompensation för övertids- och mertidsarbete som inte tas ut i pengar, avstämningsövertid samt övrig tid mot tid kompensation. Uttag från kontot kan ske i form av antingen tid eller kontant betalning. Kontant utbetalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per timme med 1/165 av den fasta kontanta månadslönen, som gäller för arbetstagaren vid utbetalningstillfället. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15:e i månaden före utbetalningsmånaden. Den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag ska tillgodoses om det kan ske utan störningar och merkostnader för verksamheten. Sammanförs huvudsemester och tid från arbetstidsbanken ska högst fyra veckor av ledigheten förläggas under perioden juni – augustiföljd. Arbetstagare som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbankenvikarierar för annan arbetstagare behåller i övrigt sina ordinarie anställningsvillkor. Någon löneökning utgår således inte med automatik enligt § 6. Enligt Kyrkans löneavtal ska emellertid arbetsgivaren, då arbetstagaren vikarierar och får mer kvalificerade arbetsuppgifter, pröva om det finns skäl att förändra lönen. Utgångspunkten för löneavtalet är att lönen ska vara individuell och differentierad. Arbetsgivaren måste därför göra en saklig bedömning av varje medarbetares resultat och skicklighet utifrån i avtalet fastställda lönekriterier, såsom ledningsförmåga, omdöme och ansvarstagande m m. Vikariatets karaktär kan i åtskilliga avseenden skilja sig åt vad gäller bland annat svårighetsgrad och ansvar, allt beroende på förhållandena i det särskilda fallet. Den individuella och differentierade lönesättningen är emellertid inget mål i sig utan ett sätt för arbetsgivaren att nå målen med verksamheten. Lönesättningen är därför tänkt att användas som ett medel vilka ska uppmuntra och belöna goda resultat. Samtidigt som lönen kan leda till hög motivation och bra resultat ger även individuell och differentierad lönesättning komministern en möjlighet att i viss mån påverka sin egen ersättning. Enligt avtalet kan endast arbetsgivaren och den enskilde komministern göra upp om ersättningen. Lokalt kollektivavtal i frågan är inte tillåtet. Ett annat sätt att enligt avtalet lösa frågan för arbetsgivaren och komministern är att redan när anställningsavtalet träffas enas om att ersättning för kyrkoherdevikariat också ska ingå i månadslönen, då fordras heller inga ytterligare överenskommelser i saken. Bestämmelserna om ersättning för kyrkoherdevikariat har rätt nu också anpassats till Svenska kyrkans löneavtal genom en ny bestämmelse i Särskilda bestämmelser för präst, bilaga 4 till Svenska kyrkans avtal. På sätt som framgår av bestämmelsen kan arbetsgivare och komminister – enligt grunderna för Kyrkans löneavtal – träffa överenskommelse om särskild ersättning. Arbetsgivaren måste då också, på samma sätt som när andra arbetstagare vikarierar och får mer kvalificerade arbetsuppgifter, göra en saklig bedömning av komministern utifrån avtalets lönekriterier för att byta ut denna ledighet mot sjukledighetpröva om det finns skäl att förändra lönen. Kan inte arbetsgivaren och komministern enas om särskild ersättning utgår heller ingen ersättning för vikariatet. Den nya bestämmelsen ersätter både tidigare punkten 27 i Protokollsanteckningar, bilaga 3 till Svenska kyrkans avtal, och bestämmelsen om han begär det utan dröjsmålkyrkoherdevikariat i Särskilda bestämmelser för präst. Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar bör lämnas minst två månader före ledighetens börjanÄndringarna infördes i Avtal 17.

Arbetstidsbank. Detta moment har företräde framför eventuella avvikande bestämmelser i detta avtal, inkl1. särregler/specialbestämmelserGenom lokala avtal (enligt 2 §) kan utförda arbetstimmar överföras till en arbetstidsbank enligt följande: Arbetstimmar som ska överföras‌ 2. Varje arbetstagare har Genom avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren går det att överföra • mertids- och övertidstimmar • arbetstidtilläggstimmar som byts ut mot ledighet • arbetstimmar med söndagsersättning • arbetstimmar som utförts under dagar som enligt kollektivavtalet är lediga • arbetstimmar som utförts på en personlig arbetstidsbank, dag med söckenhelgsförkortning • arbetstimmar som utförts på en dag som enligt arbetstidslagen är ledig • arbetstimmar som utförts på en sådan ledig dag som fåtts genom att byta ut semesterpenningen mot ledighet 3. Arbetstimmar som utförs på arbetsgivarens begäran och som innebär förhöjd lön ska överföras till arbetstidsbanken med motsvarande förhöjningar. Arbetstimmar som utförs på arbetstagarens initiativ överförs till arbetstidsbanken utan förhöjningar. 4. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska avtala om antalet arbetstimmar som kan disponeras överföras. En heltidsanställd får ha högst 75 timmar i arbetstidsbanken. En arbetstagare vars arbetsvecka är kortare än 37,5 timmar får ha högst dubbelt så mycket som hans eller hennes arbetstid per vecka enligt följande bestämmelserarbetsavtalet är i arbetstidsbanken. Att ta ut ledighet‌ 5. Arbetsgivaren och arbetstagaren försöker avtala om tidpunkten då ledigheten i arbetstidsbanken ska beviljas. Annars är det arbetsgivaren som ska bestämma om tidpunkten för ledigheten. Tidpunkten för ledigheten ska anmälas till arbetstagaren i god tid, dock minst två veckor i förväg. 6. Ledigheten ska ges i form av hela lediga dagar, om inte annat avtalas. Kollektivavtal för optiker 1.4.2022–31.3.2024 47 Syftet ska vara att ledigheten ges i samband med andra lediga dagar eller semestern. Ledigheten ska tas ut senast under det kalenderår som följer på det år under vilket ledigheten har intjänats, om inte annat avtalas på grund av en godtagbar frånvaro. 7. Om arbetsgivaren eller och arbetstagaren yrkar det, säger upp avtalet om arbetstidsbanken ska innestående tid i de arbetstimmar som överförts till arbetstidsbanken läggas tas ut som ledighet före anställningens upphörandeenligt denna paragraf. Detta gäller dock inte Frånvaro och semester‌ 8. Om arbetstagaren är arbetsoförmögen innan ledigheten inleds eller om arbetsoförmågan börjar under ledigheten ska bestämmelserna i samband med att verksamhet övergår semesterlagen iakttas. Lediga dagar räknas till annan huvudman eller då det är godo vid beräkning av semester. Bokföring‌ 9. I fråga om uppsägning p.g.aarbetstidsbanken ska följande uppgifter bokföras: • när arbetet har utförts • på vems initiativ • antalet utförda arbetstimmar och antalet timmar som överförts till arbetstidsbanken • tidpunkten för ledigheten och antalet timmar som tas ut från banken Anställningens upphörande‌ 10. arbetsbrist. Innestående tid i arbetstidsbanken, som kvarstår vid anställningens upphörande, betalas ut kontant. Även innestående tid som per När ett anställningsförhållande upphör ska den 31 januari varje år överstiger det maximala antalet dagar eller timmar enligt nedan betalas ut kontant. Arbetstidsbanken består av två konton: Dagkonto och Timkonto. 1.Dagkonto Till dagkontot förs - Fridagar (Fp) och lätthelgsfridagar (Fv) ledighet som inte lagts tagits ut under föregående kalenderår. - En dag för varje tillfälle som nationaldagen infaller på en lördag eller söndag. - Extra tjänstledighetsdagar enligt § 14 Mom 7. Insättning och uttag på detta konto kan endast göras i hela dagar. Insatta dagar får sparas under obegränsad tid. En arbetstagare får dock ha maximalt 20 innestående dagar vid årlig avstämning. Uttag från kontot kan ske i form av antingen ledighet eller kontant betalning. Kontant betalning görs i samband ersättas med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Värdet på detta konto anges i timmar. Tid på kontot får sparas under obegränsad tid. En arbetstagare får dock ha maximalt 80 innestående timmar vid årlig avstämning. Till timkontot förs: - tid i kompensation för övertids- och mertidsarbete som inte tas ut i pengar, avstämningsövertid samt övrig tid mot tid kompensation. Uttag från kontot kan ske i form av antingen tid eller kontant betalning. Kontant utbetalning görs i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per timme med 1/165 av den fasta kontanta månadslönen, som gäller för arbetstagaren vid utbetalningstillfället. Skriftlig begäran om kontant utbetalning ska vara inlämnad senast den 15:e i månaden före utbetalningsmånaden. Den enskilde arbetstagarens önskemål om ledighetsuttag ska tillgodoses om det kan ske utan störningar och merkostnader för verksamheten. Sammanförs huvudsemester och tid från arbetstidsbanken ska högst fyra veckor av ledigheten förläggas under perioden juni – augusti. Arbetstagare som blir sjuk under beviljad ledighet från arbetstidsbanken, har rätt att byta ut denna ledighet mot sjukledighet, om han begär det utan dröjsmål. Ansökan om hel eller partiell ledighet om minst fem arbetsdagar bör lämnas minst två månader före ledighetens börjangrundlön.