Common use of Avtalets omfattning Clause in Contracts

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet omfattar tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivare. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet omfattar tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningarinom Jordbruksrelaterade företag, som är anslutna till Gröna arbetsgivareSLA. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet omfattar tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivareSLA. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet med Naturvetarna omfattar akademiker vid trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag. Avtalet med Unionen omfattar övriga tjänstemän i trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivareinte berörs av avtal med Ledarna. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse över- enskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet omfattar tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningarinom Jordbruksrelaterade företag, som är anslutna till Gröna arbetsgivare. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse överens- kommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap hos arbetsgivare an- slutna till Skogs- och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivareLantarbetsgivareförbundet. Dessa tjänstemän undantas un- dantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare Xxxxxxxxxxxx och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna be- stämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart kan skriftlig överenskommelse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna be- stämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter ar- betsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. mom 2.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, hos arbetsgivare som är anslutna till Gröna arbetsgivareGrafiska Företagens Förbund. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester el- ler kompenseras på annat sätt enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom1. Arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat och/ eller 2. Arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroen- det att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna bestäm- melserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter arbetsupp- gifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är hos arbetsgivare anslutna till Gröna arbetsgivareTrä- och Möbelföretagen. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”arbetsledare” respektive ”arbetsledareklubb”. Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 2–5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning. b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-52–5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubb som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. Enligt mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp ovan omfattas vissa tjänstemän inte av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger2–5. Beträffande giltighetstiden Det är dock ett ömsesidigt intresse för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2arbetsgivaren, den enskilde tjänstemannen och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är hos arbetsgivare anslutna till Gröna arbetsgivareSVEMEK. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”arbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) a. tjänstemän i företagsledande ställning b) b. arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare Xxxxxxxxxxxx och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ska ersättas med längre semester el- ler kompenseras på annat sätt enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. mom 2 och 3 viss tjänsteman tjäns- teman eller grupp av tjänstemän skall ska vara undantagna undantagen från bestämmelserna bestämmel- serna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 8 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet 1.1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda på Samhall AB eller dotterbolag som är anställda medlem i hushållningssällskap Fremia. Detta avtal ersätter arbetstidslagen i sin helhet. Där det särskilt anges delegerar parterna genom detta avtal rätten att träffa överenskommelser till de lokala parterna. Detta gäller även definitionen av och husdjursföreningar, som är anslutna möjligheten till Gröna arbetsgivareatt bereda annat lämpligt skydd. Dessa tjänstemän undantas Vid avvikelse från tillämpningen av arbetstidslagenreglerna om dygnsvila får inte kompensationsledighet alternativt annat lämpligt skydd enbart ersättas med pengar. Mom. 2 1.2 Bestämmelserna i §§ 2-5 4 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 1.3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 5.2.3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-54. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart tjänstemannaorganisation som träffat överenskommelse över- enskommelse om att en tjänsteman inte skall ska ha rätt till särskild övertids- kompensation övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall ska beaktas vid fastställande av lönen. Mom. 4 1.4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaorganisation kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 mom 1.2 och 3 1.3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall ska vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom. 2mom 5.2.

Avtalets omfattning. MomMom 1. 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivareomfattas av I-avtalet om allmänna anställningsvillkor. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. MomMom 2. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 2 samt § 6–8 gäller ej inte beträffande a) tjänstemän a. tjänsteman i företagsledande ställning b) b. tjänsteman som enligt § 7 mom 3:1 i avtal om allmänna an- ställningsvillkor träffat överenskommelse med arbetsgivaren om att inte erhålla särskild kompensation för övertidsarbete. c. arbete som tjänstemannen tjänsteman utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej arbetsgivaren inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över kunna övervaka hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare x. xxxxxxxxxxxx och tjänsteman tjänstemannaklubb som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 7 mom 3:2 i avtalet avtal om allmänna anställningsvillkor träffar överenskom- melse om att en tjänsteman inte ska ha rätt till särskild över- tidskompensation, kan även träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-52 samt § 6–8. Detsamma gäller Vid bedömning av undantag enligt b) ovan ska samma principer gälla som inom motsvarande branschområden. 2020/12 59 Arbetstidsavtal 1. Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivare arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemanna- klubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstiden för tjänstemän som träffat överenskommelse om inte omfattas av bestämmelserna i § 2 samt § 6–8. Om det inte sker någon form av registrering av arbetstiden kan tjäns- temannaklubben begära att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan de lokala parterna gemensamt utformar lämpligt underlag för att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönenbedöma arbetstidsvolymen för dessa tjäns- temän. Mom2. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss Har tjänsteman eller grupp som inte omfattas av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 2 samt § 6–8 enligt praxis också haft en viss frihet i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2fråga om förläggningen av sin arbetstid, påverkas inte denna frihet genom detta avtal.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap hos arbetsgivare an- slutna till Skogs- och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivareLantarbetsgivareförbundet. Dessa tjänstemän undantas un- dantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet "tjänsteman" respektive "tjänstemannaklubb" i detta avtal in- nefattar "arbetsledare" respektive "arbetsledarklubb". Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare Xxxxxxxxxxxx och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna be- stämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubb som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna be- stämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter ar- betsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. mom 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet med Naturvetarna omfattar akademiker vid trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag. Avtalet med Unionen omfattar övriga tjänstemän i trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivareinte berörs av avtal med Ledarna. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse över- enskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaparten kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. MomMom 1. 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivareomfattas av I-avtalet om allmänna anställningsvillkor. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. MomMom 2. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 2 samt § 6–8 gäller ej inte beträffande a) tjänstemän a. tjänsteman i företagsledande ställning b) b. tjänsteman som enligt § 7 mom 3:1 i avtal om allmänna an- ställningsvillkor träffat överenskommelse med arbetsgivaren om att inte erhålla särskild kompensation för övertidsarbete. c. arbete som tjänstemannen tjänsteman utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej arbetsgivaren inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över kunna övervaka hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare x. xxxxxxxxxxxx och tjänsteman tjänstemannaklubb som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 7 mom 3:2 i avtalet avtal om allmänna anställningsvillkor träffar överenskom- melse om att en tjänsteman inte ska ha rätt till särskild över- tidskompensation, kan även träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-52 samt § 6–8. Detsamma gäller Vid bedömning av undantag enligt b) ovan ska samma principer gälla som inom motsvarande branschområden. 2022/01 59 Arbetstidsavtal 1. Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivare arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemanna- klubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstiden för tjänstemän som träffat överenskommelse om inte omfattas av bestämmelserna i § 2 samt § 6–8. Om det inte sker någon form av registrering av arbetstiden kan tjäns- temannaklubben begära att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan de lokala parterna gemensamt utformar lämpligt underlag för att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönenbedöma arbetstidsvolymen för dessa tjäns- temän. Mom2. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss Har tjänsteman eller grupp som inte omfattas av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 2 samt § 6–8 enligt praxis också haft en viss frihet i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2fråga om förläggningen av sin arbetstid, påverkas inte denna frihet genom detta avtal.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är hos arbetsgivare anslutna till Gröna arbetsgivareSveriges Byggindustrier. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Det noteras att med allmänna arbetstidslagen avses arbetstidslagen i dess äldre lydelse. Detta innebär att reglerna om dygnsvila, nattvila och veckovila i nuvarande arbetstidslag är tillämpliga. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”arbetsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej inte beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall ska vara undantagna undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom. mom 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet med Naturvetarna omfattar akademiker vid trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag. Avtalet med Unionen omfattar övriga tjänstemän i trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivareinte berörs av avtal med Ledarna. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse överens- kommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet med Unionen omfattar tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap vid djursjukhus, djurkliniker/veterinärkliniker och husdjursföreningar, djurparker som är anslutna till Gröna arbetsgivareSLA. Avtalet med Sveriges Veterinärförbund omfattar veterinärer vid djursjukhus, djurkliniker/veterinärkliniker och djurparker som är anslutna till SLA. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse över- enskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart den lokala tjänstemannaparten kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 8 mom. 2.

Avtalets omfattning. MomMom 1. 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivareomfattas av I-avtalet om allmänna anställningsvillkor. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. MomMom 2. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 2 samt § 6–8 gäller ej inte beträffande a) tjänstemän a. tjänsteman i företagsledande ställning b) b. tjänsteman som enligt § 7 mom 3:1 i avtal om allmänna an- ställningsvillkor träffat överenskommelse med arbetsgivaren om att inte erhålla särskild kompensation för övertidsarbete. c. arbete som tjänstemannen tjänsteman utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej arbetsgivaren inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över kunna övervaka hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare d. arbetsgivare och tjänsteman tjänstemannaklubb som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 7 mom 3:2 i avtalet avtal om allmänna anställningsvillkor träffar överenskom- melse om att en tjänsteman inte ska ha rätt till särskild över- tidskompensation, kan även träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-52 samt § 6–8. Detsamma gäller Vid bedömning av undantag enligt b) ovan ska samma principer gälla som inom motsvarande branschområden. 2023/05 59 Arbetstidsavtal 1. Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivare arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemanna- klubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstiden för tjänstemän som träffat överenskommelse om inte omfattas av bestämmelserna i § 2 samt § 6–8. Om det inte sker någon form av registrering av arbetstiden kan tjäns- temannaklubben begära att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan de lokala parterna gemensamt utformar lämpligt underlag för att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönenbedöma arbetstidsvolymen för dessa tjäns- temän. Mom2. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss Har tjänsteman eller grupp som inte omfattas av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 2 samt § 6–8 enligt praxis också haft en viss frihet i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2fråga om förläggningen av sin arbetstid, påverkas inte denna frihet genom detta avtal.

Avtalets omfattning. MomMom 1. 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivareomfattas av I-avtalet om allmänna anställningsvillkor. Dessa tjänstemän undantas undan- tas från tillämpningen av arbetstidslagen. MomMom 2. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 2 samt § 6–8 gäller ej inte beträffande a) tjänstemän a. tjänsteman i företagsledande ställning b) b. tjänsteman som enligt § 7 mom 3:1 i avtal om allmänna anställ- ningsvillkor träffat överenskommelse med arbetsgivaren om att inte erhålla särskild kompensation för övertidsarbete. c. arbete som tjänstemannen tjänsteman utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej arbets- givaren inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över kunna övervaka hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare x. xxxxxxxxxxxx och tjänsteman tjänstemannaklubb som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 7 mom 3:2 i avtalet av- tal om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat träffar överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ska ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart övertidskompensa- tion, kan skriftlig även träffa överenskommelse träffas om att utöver tjänstemannen ska vara undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2 samt § 6–8. Vid bedömning av undantag enligt b) ovan ska samma principer gälla som inom motsvarande branschområden. 1. Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklub- ben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstiden för tjänste- män som inte omfattas av bestämmelserna i § 2 samt § 6–8. Om det inte sker någon form av registrering av arbetstiden kan tjänstemannaklub- ben begära att de lokala parterna gemensamt utformar lämpligt under- lag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. 2-5 . Har tjänsteman som inte omfattas av bestämmelserna i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning § 2 samt § 6–8 enligt praxis också haft en viss frihet i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2fråga om förläggningen av sin arbetstid, påverkas inte denna frihet genom detta avtal.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda på Samhall AB eller dotterbolag som är anställda medlem i hushållningssällskap Fremia. Detta avtal ersätter arbetstidslagen i sin helhet. Där det särskilt anges delegerar parterna genom detta avtal rätten att träffa överenskommelser till de lokala parterna. Detta gäller även definitionen av och husdjursföreningar, som är anslutna möjligheten till Gröna arbetsgivareatt bereda annat lämpligt skydd. Dessa tjänstemän undantas Vid avvikelse från tillämpningen av arbetstidslagenreglerna om dygnsvila får inte kompensationsledighet alternativt annat lämpligt skydd enbart ersättas med pengar. Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 4 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 6 mom. 1:1-3 5 mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-54. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart tjänstemannaorganisation som träffat överenskommelse över- enskommelse om att en tjänsteman inte skall ska ha rätt till särskild övertids- kompensation övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall ska beaktas vid fastställande av lönen. Mom. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaorganisation kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall tjänste- män ska vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - – se § 7 mom. 5 mom 2.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är hos arbetsgivare anslutna till Gröna arbetsgivareSVEMEK. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet "tjänsteman" respektive "tjänstemannaklubb" i detta avtal innefattar "ar- betsledare" respektive "arbetsledarklubb". Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor anställnings- villkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen tjänste- männen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. mom 2.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är hos arbetsgivare anslutna till Gröna arbetsgivareTrä- och Möbelföretagen. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”arbetsledare” respektive ”arbetsledareklubb”. Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 2–5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning. b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 6 mom. 1:1-3 7 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-52–5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. Enligt mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp ovan omfattas vissa tjänstemän inte av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 2–5. Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren, den enskilde tjänstemannen och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. Den totala arbetstidens omfattning ska diskuteras mellan den berörda tjänstemannen och arbetsgivaren i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2utvecklingssamtalet.

Avtalets omfattning. MomMom 1. 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till Gröna arbetsgivareomfattas av I-avtalet om allmänna anställningsvillkor. Dessa tjänstemän undantas undan- tas från tillämpningen av arbetstidslagen. MomMom 2. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 2 samt § 6–8 gäller ej inte beträffande a) tjänstemän a. tjänsteman i företagsledande ställning b) b. tjänsteman som enligt § 7 mom 3:1 i avtal om allmänna anställ- ningsvillkor träffat överenskommelse med arbetsgivaren om att inte erhålla särskild kompensation för övertidsarbete. c. arbete som tjänstemannen tjänsteman utför i sitt hem eller eljest under sådana förhål- landen förhållanden att det ej ar- betsgivaren inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över kunna övervaka hur arbetet är anordnatanord- nat. Mom. 3 Arbetsgivare d. arbetsgivare och tjänsteman tjänstemannaklubb som träffar överenskommelse om att rätten till sär- skild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 7 mom 3:2 i avtalet avtal om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat träffar överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ska ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fastställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart övertidskom- pensation, kan skriftlig även träffa överenskommelse träffas om att utöver tjänsteman- nen ska vara undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2 samt § 6–8. Vid bedömning av undantag enligt b) ovan ska samma principer gälla som inom motsvarande branschområden. 1. Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklub- ben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstiden för tjänste- män som inte omfattas av bestämmelserna i § 2 samt § 6–8. Om det inte sker någon form av registrering av arbetstiden kan tjänstemannaklub- ben begära att de lokala parterna gemensamt utformar lämpligt under- lag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. 2-5 . Har tjänsteman som inte omfattas av bestämmelserna i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter § 2 samt § 6–8 enligt praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av sin arbetstid, påverkas inte denna frihet genom detta avtal. 3. När det gäller eventuell tillgänglighet utanför ordinarie arbetstid är det ur ett arbetsmiljö- och hälsoperspektiv viktigt att arbetsgivaren och berörda tjänstemän har särskild förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2en dialog om arbetsgivarens förväntningar.