Common use of Avtalets omfattning Clause in Contracts

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet omfattar tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, som är anslutna till SLA. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet omfattar tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företagsom är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till SLAGröna arbetsgivare. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden förhål- landen att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild sär- skild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande fastställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben lokal tjänstemannapart kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet omfattar tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företagsom är anställda i hushållningssällskap och husdjursföreningar, som är anslutna till SLA. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden förhål- landen att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild sär- skild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande fastställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben lokal tjänstemannapart kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning förtroende- ställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet med Naturvetarna omfattar akademiker vid trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag. Avtalet med Unionen omfattar övriga tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, i trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag som är anslutna till SLAinte berörs av avtal med Ledarna. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse över- enskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, som är anslutna anställda hos arbetsgivare an- slutna till SLASkogs- och Lantarbetsgivareförbundet. Dessa tjänstemän undantas un- dantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare Xxxxxxxxxxxx och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna be- stämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande fastställande av lönen. Mom. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben lokal tjänstemannapart kan skriftlig överenskom- melse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna be- stämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter ar- betsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. mom 2.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, anställda hos arbetsgivare som är anslutna till SLAGrafiska Företagens Förbund. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester el- ler kompenseras på annat sätt enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande av lönen. Mom1. Arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat och/ eller 2. Arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroen- det att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna bestäm- melserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter arbetsupp- gifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet omfattar tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, som är anslutna till SLAGröna arbetsgivare. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse överens- kommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. MomMom 1. 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, som är anslutna till SLAomfattas av I-avtalet om allmänna anställningsvillkor. Dessa tjänstemän undantas undan- tas från tillämpningen av arbetstidslagen. MomMom 2. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 2 samt § 6–8 gäller ej inte beträffande a) tjänstemän a. tjänsteman i företagsledande ställning b) b. tjänsteman som enligt § 7 mom 3:1 i avtal om allmänna anställ- ningsvillkor träffat överenskommelse med arbetsgivaren om att inte erhålla särskild kompensation för övertidsarbete. c. arbete som tjänstemannen tjänsteman utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden förhållanden att det ej arbets- givaren inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över kunna övervaka hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare x. xxxxxxxxxxxx och tjänsteman tjänstemannaklubb som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 7 mom 3:2 i avtalet av- tal om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat träffar överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ska ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben övertidskompensa- tion, kan skriftlig överenskom- melse träffas även träffa överenskommelse om att utöver tjänstemannen ska vara undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2 samt § 6–8. Vid bedömning av undantag enligt b) ovan ska samma principer gälla som inom motsvarande branschområden. 1. Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklub- ben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstiden för tjänste- män som inte omfattas av bestämmelserna i § 2 samt § 6–8. Om det inte sker någon form av registrering av arbetstiden kan tjänstemannaklub- ben begära att de lokala parterna gemensamt utformar lämpligt under- lag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän. 2-5 . Har tjänsteman som inte omfattas av bestämmelserna i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning § 2 samt § 6–8 enligt praxis också haft en viss frihet i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2fråga om förläggningen av sin arbetstid, påverkas inte denna frihet genom detta avtal.

Avtalets omfattning. MomMom 1. 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, som är anslutna till SLAomfattas av I-avtalet om allmänna anställningsvillkor. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. MomMom 2. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 2 samt § 6–8 gäller ej inte beträffande a) tjänstemän a. tjänsteman i företagsledande ställning b) b. tjänsteman som enligt § 7 mom 3:1 i avtal om allmänna an- ställningsvillkor träffat överenskommelse med arbetsgivaren om att inte erhålla särskild kompensation för övertidsarbete. c. arbete som tjänstemannen tjänsteman utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden förhållanden att det ej arbetsgivaren inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över kunna övervaka hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare x. xxxxxxxxxxxx och tjänsteman tjänstemannaklubb som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 7 mom 3:2 i avtalet avtal om allmänna anställningsvillkor träffar överenskom- melse om att en tjänsteman inte ska ha rätt till särskild över- tidskompensation, kan även träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-52 samt § 6–8. Detsamma gäller Vid bedömning av undantag enligt b) ovan ska samma principer gälla som inom motsvarande branschområden. 2020/12 59 Arbetstidsavtal 1. Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivare arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart tjänstemanna- klubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstiden för tjänstemän som träffat överenskommelse om inte omfattas av bestämmelserna i § 2 samt § 6–8. Om det inte sker någon form av registrering av arbetstiden kan tjäns- temannaklubben begära att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan de lokala parterna gemensamt utformar lämpligt underlag för att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande av lönenbedöma arbetstidsvolymen för dessa tjäns- temän. Mom2. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss Har tjänsteman eller grupp som inte omfattas av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 2 samt § 6–8 enligt praxis också haft en viss frihet i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2fråga om förläggningen av sin arbetstid, påverkas inte denna frihet genom detta avtal.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet § Detta avtal omfattar tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, som är arbetstagare anställda hos arbetsgivare anslutna till SLA. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagenEnergiFöretagens Arbetsgivareförening. Mom. 2 § Bestämmelserna i §§ 2, 4-5 6 kap gäller ej beträffande a) tjänstemän arbetstagare i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden arbetesomarbetstagareutföri sitthemellereljestundersådanaförhål- landen att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Dessa arbetstagare undantas även från tillämpningen av allmänna ar- betstidslagen. Mom. 3 § Arbetsgivare och tjänsteman arbetstagare, som träffar överenskommelse eller har träffat överens kommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt 5 kap 2 § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor Branschavtal ENERGI, kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen arbetstagaren skall vara undantagen från bestämmelserna i 2, 4-6 kap. Anmärkning till 2 och 3 §§: 4 § 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben lokal arbetstagarpart kan skriftlig överenskom- melse överens- kommelse träffas om att att, utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 §§, viss tjänsteman arbetstagare eller grupp av tjänstemän arbetstagare skall vara undantagna undantagen från bestämmelserna i §§ 2, 4-5 6 kap i de fall tjänstemännen arbetstagarna med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet med Naturvetarna omfattar akademiker vid trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag. Avtalet med Unionen omfattar övriga tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, i trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag som är anslutna till SLAinte berörs av avtal med Ledarna. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse över- enskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben tjänstemannaparten kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, som är anslutna anställda hos arbetsgivare an- slutna till SLASkogs- och Lantarbetsgivareförbundet. Dessa tjänstemän undantas un- dantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet "tjänsteman" respektive "tjänstemannaklubb" i detta avtal in- nefattar "arbetsledare" respektive "arbetsledarklubb". Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare Xxxxxxxxxxxx och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna be- stämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubb som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande fastställande av lönen. Mom. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överens- kommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna be- stämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter ar- betsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. mom 2.

Avtalets omfattning. Mom. 1 Avtalet med Naturvetarna omfattar akademiker vid trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag. Avtalet med Unionen omfattar övriga tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, i trädgårdsodlings- och trädgårdsanläggningsföretag som är anslutna till SLAinte berörs av avtal med Ledarna. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av arbetstidslagen. Mom. 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse överens- kommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom. 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, som är anställda hos arbetsgivare anslutna till SLASVEMEK. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet "tjänsteman" respektive "tjänstemannaklubb" i detta avtal innefattar "ar- betsledare" respektive "arbetsledarklubb". Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:1 i avtalet om allmänna anställningsvillkor anställnings- villkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande av lönen. Mom. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom. mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän skall vara undantagna undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen tjänste- männen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom. mom 2.

Avtalets omfattning. Mom. Mom 1 Avtalet Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag, som är anställda hos arbetsgivare anslutna till SLATrä- och Möbelföretagen. Dessa tjänstemän undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”arbetsledare” respektive ”arbetsledareklubb”. Mom. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-5 2–5 gäller ej beträffande a) tjänstemän i företagsledande ställning. b) arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana för- hållanden förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation skall ersättas med längre semester enligt § 6 mom. 1:1-3 mom 1:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen skall vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-52–5. Detsamma gäller för arbetsgivare och lokal tjänstemannapart tjänstemannaklubb som träffat överenskommelse om att en tjänsteman inte skall ha rätt till särskild övertids- kompensation övertidskompensation utan att förekomsten av övertidsarbete skall beaktas vid fast- ställande fastställande av lönen. Mom. 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom. Enligt mom 2 och 3 viss tjänsteman eller grupp ovan omfattas vissa tjänstemän inte av tjänstemän skall vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger2–5. Beträffande giltighetstiden Det är dock ett ömsesidigt intresse för sådan överenskommelse - se § 7 mom. 2arbetsgivaren, den enskilde tjänstemannen och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän.