I-avtalet 2013–2016
i-avtalet
I-avtalet 2013–2016
Allmänna villkor
Giltighetstid: 2013-04-01 – 2016-03-31
Kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor
Utdrag ur protokoll från förhandling den 6 maj 2013 mellan Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation, Unio- nen, Ledarna samt AiF, Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Arkitekter).
2. Allmänna anställningsvillkor
Avtal om allmänna anställningsvillkor för perioden 2013-04-01– 2016-03-31 gäller enligt bilaga D.
Anmärkningar:
1. I avtal om allmänna anställningsvillkor har parterna gemensamt ge- nomfört ett antal redaktionella ändringar. Parterna är ense om att ifall detta arbete medfört att något i avtalet som är av materiell betydelse ändrats eller tagits bort, har denna regel fortsatt giltighet. De föränd- ringar av materiell betydelse som parterna enats om har särskilt marke- rats i avtalet.
3. Förutsättningar och villkor för fackligt förtroendevalda
Parterna har i samband med dessa förhandlingar träffat separat över- enskommelse om förutsättningar och villkor för fackligt förtroende- valda inom avtalsområdet enligt bilaga E.
4. Deltidspension
Parterna är överens om att införa ett system för deltidspension på avtalsområdet med partsgemensamma kommentarer enligt bilaga F.
Under avtalsperioden kommer premieavsättning för deltidspension införas med 0,2 procent från och med den 1 april 2014 och med ytterligare 0,3 procent från och med den 1 april 2015, det vill säga totalt 0,5 procent att gälla fortsättningsvis. Premier för deltidspen- sion beräknas på samma underlag som premier till ITP 1 respektive
ITPK beroende på om tjänstemannen omfattas av ITP 1 eller ITP 2 och därmed ITPK. Motsvarande gäller för KTP-planen.
Anmärkningar – avsättning
1. Avsättningen sker även för tjänstemän som inte fyllt 25 år.
2. Avsättning ska inte göras för tjänsteman med anställningstid om högst tre månader.
3. Unionen åtar sig att ansvara för parternas kontakter med försäkrings- givarna inom ITP- respektive KTP-planerna om hanteringen av avsätt- ningen.
Anmärkningar – rätt att ansöka om deltidspension
1. Reglerna om rätt att ansöka om deltidspension gäller från och med den 1 april 2014.
2. Tjänstemans rätt att ansöka om deltidspension gäller från den månad tjänstemannen fyller 62 år.
Innehållsförteckning
Allmänna villkor
§ 1. Avtalets omfattning 5
§ 2. Anställning 6
§ 3. Allmänna förhållningsregler 10
§ 4. Försäkringar m m 11
§ 5. Lön 11
§ 6. Arbetstid 12
§ 7. Övertid och mertid 13
§ 8. Resebestämmelser 18
§ 9. Semester 21
§ 10. Sjukdom 28
§ 11. Föräldralön och lön vid tillfällig vård av barn 35
§ 12. Permission, tjänstledighet m m 37
§ 13. Anställningens upphörande 39
§ 14. Giltighetstid 45
Bilaga: Avtalsförsäkringar 46
Förutsättningar och villkor för fackligt förtroendevalda 47
Arbetstidsavtal 51
Gällande kollektivavtal 58
§ 1. Avtalets omfattning
Allmänt
Mom 1. För tjänstemän, som är anställda i företag enligt sär- skild förteckning, gäller avtalet med följande tillägg och undan- tag.
Företagsledande ställning
Mom 2. Avtalet omfattar inte tjänsteman i företagsledande ställning, vars allmänna anställningsvillkor regleras i särskild överenskommelse mellan tjänstemannen och arbetsgivaren.
Anmärkning
Med tjänsteman i företagsledande ställning avses tjänsteman som inte omfattas av lagen om anställningsskydd.
Tjänstgöring utomlands
Mom 3. För tjänsteman som på arbetsgivarens uppdrag tjänst- gör utomlands, regleras anställningsvillkoren under utlandsvis- telsen antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller genom särskilt utlandsresereglemente eller liknande vid företaget.
Upplysning
Se även de centrala parternas avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring m m.
Bisyssla
Mom 4. För tjänsteman vars anställning utgör bisyssla gäller inte avtalet utom § 10 mom 3:1 a–b.
Pensionärer
Mom 5. Tjänsteman som har anställts efter att ha uppnått 67 års ålder eller efter att ha börjat uppbära hel tjänstepension, kan överenskomma med arbetsgivaren om annan reglering av vill- kor än vad avtalet anger.
Vissa undantag i avtalet
Mom 6. I § 13 finns vissa undantag för prov- och visstidsan- ställda. I § 10 och § 13 finns vissa undantag för pensionärer.
§ 2. Anställning
Anställning tills vidare
Mom 1. Anställning gäller tills vidare, om inte annat har över- enskommits enligt nedan.
Visstidsanställning
Mom 2:1. Xxxxxxxxxxxxx och tjänstemannen kan komma över- ens om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning.
Mom 2:2. Skolungdom och studerande får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna.
Mom 2:3. Avtal om anställning för viss tid får vidare träffas om anställningen avser praktikarbete eller vikariat.
Med vikariat avses
– att tjänstemannen ersätter en annan tjänsteman under den- nes frånvaro, till exempel vid ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet, eller
– att tjänstemannen under högst sex månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten, uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattning- en har utsetts.
Mom 2:4. För att avlasta tillfällig arbetstopp vid företaget får arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten (där sådan inte finns, tjänstemannen) överenskomma om anställning för viss tid.
Mom 2:5. Tjänsteman som uppnått 67 års ålder eller uppbär hel tjänstepension får anställas för viss tid, viss säsong eller visst arbete.
– provanställning
Mom 2:6. Efter medgivande från lokal facklig organisation får avtal om provanställning träffas mellan arbetsgivaren och tjäns- temannen
– om tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade, eller
– om det annars finns särskilda skäl att pröva tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav.
Provanställning får högst omfatta sex månader.
Om tjänstemannen under provperioden varit frånvarande minst en månad, kan anställningen efter överenskommelse mellan arbetsgivare och tjänsteman förlängas högst med motsvarande tid som tjänstemannen varit frånvarande.
Mom 2:7. Arbetsgivarens rätt att anställa tjänsteman för att avlasta arbetstoppar enligt mom 2:4 respektive provanställa tjänsteman enligt mom 2:6 kan sägas upp av den lokala eller centrala tjänstemannapar-ten. Uppsägningstiden är tre månader.
Om arbetsgivaren vill att denna rätt ska bestå, ska han skynd- samt begära att förhandlingar om detta förs under uppsäg- ningstiden. De centrala tjänstemannaparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra att förhandlingar enligt för- handlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden lö- per ut. I sista hand kan frågan huruvida rätten ska bestå eller ej tas upp till överläggningar i Fastigos Tjänstemarknadsnämnd.
– underrättelse
Mom 2:8. Arbetsgivare ska enligt 28 § Las underrätta lokal tjänstemannaorganisation om tidsbegränsade anställningar avsedda att pågå längre än en månad. Arbetsgivare och lokal
tjänstemannaorganisation får träffa kollektivavtal om avvikelse från sådan skyldighet.
Friskintyg
Mom 3. Om arbetsgivaren begär det, är tjänsteman i samband med anställningstillfället eller annars skyldig att lämna läkar- intyg om tjänstbarhet. Kostnaden för sådant intyg ersätts av arbetsgivaren.
Skriftlig bekräftelse
Mom 4. Anställning ska enligt 6 c–f § LAS bekräftas skriftligt av arbetsgivaren.
Deltidspension (gäller från och med den 1 april 2014)
Mom 5:1. Tjänsteman kan ansöka om rätt till deltidspension från och med den månad tjänstemannen fyller 62 år.
Om deltidspension beviljas är anställningen från det att del- tidspensionen börjar gälla, en deltidstjänst med den sysselsätt- ningsgrad som följer av deltidspensionen.
Vid beviljande av deltidspension ska arbetsgivaren för tjänste- man som omfattas av ITP 2 även fortsättningsvis anmäla in- komst utifrån tjänstemannens tidigare sysselsättningsgrad.
Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § Las gäller inte för tjänstemän som har deltidsan- ställning genom deltidspensionering enligt detta avtal.
Anmärkningar
1. Parterna är överens om att avtalet ska anpassas till vid var tid gällande författningsregler rörande pension, till exempel skatte- regler avseende uttag av pensionsförsäkring.
2. Parterna har tagit fram en gemensam kommentar med tolkning av bestämmelser i mon 5:1–5:4.
3. I detta moment avses med ITP även motsvarande KTP.
– ansökan och underrättelse
Mom 5:2. Tjänstemannen ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses.
Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska tjänste- mannen underrätta lokal tjänstemannapart vid företaget.
Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansö- kan ska arbetsgivaren skriftligen till tjänstemannen och lokal tjänstemannapart vid företaget meddela svar om ansökan be- viljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med tjänstemannen. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2.000 kr (räknas från 2014 årligen upp med KPI) för åsidosättandet av ordningsföre- skriften till den berörda tjänstemannen.
Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beak- tansvärd störning i verksamheten.
Arbetsgivaren ska på ett seriöst och konstruktivt sätt överväga om det finns möjlighet till att bevilja ansökan om deltidspen- sion. Prövningen ska ske med utgångspunkt från frågan om en deltidspension vid en objektiv bedömning skulle innebära en beaktansvärd störning i verksamheten.
– förhandling och tvist
Mom 5:3. Om ansökan om deltidspension har avslagits och tjänstemannen vill få ansökan prövad i förhandlingsordningen ska tjänstemannen underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent och ska behandlas enligt gällande förhandlingsordning.
Frågan om deltidspension ska beviljas kan behandlas i lokal förhandling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling.
Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan kom- ma överens i frågan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd störning i verksamheten, ska lokal facklig organisation om tjänstemannen vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning.
Mom 5:4. Arbetsgivaren ska göra avsättning för deltidspension enligt överenskommelse mellan de centrala parterna.
Anmärkningar
1. Avsättning beräknas på samma underlag som för ITP (KTP).
2. Avsättning görs även för tjänstemän som inte fyllt 25 år.
3. Avsättning ska inte göras för tjänsteman med anställningstid om högst tre månader.
§ 3. Allmänna förhållningsregler
Allmänt
Mom 1. Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänsteman grun- dar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende.
Handlingar och uppgifter rörande företagets verksamhet och förhållanden hos hyresgäster/kunder ska hanteras med aktsam- het.
Konkurrens och bisyssla
Mom 2. En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren.
Tjänstemannen får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på hans arbete i tjänsten. En tjänsteman som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av
mera omfattande slag, bör därför först samråda med arbetsgiva- ren.
Förtroendeuppdrag
Mom 3. En tjänsteman har rätt att inneha statligt, kommunalt och fackligt förtroendeuppdrag.
§ 4. Försäkringar m m
Mom 1. Arbetsgivaren är skyldig att teckna och vidmakthålla försäkringar enligt separata överenskommelser mellan de cen- trala parterna.
Anmärkning
Se bilaga 1.
Trygghetsrådet Fastigo
Mom 2. Arbetsgivaren ska erlägga avgift till Trygghetsrådet Fastigo enligt reglerna i Trygghetsavtal mellan de centrala par- terna.
Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd
Mom 3. Arbetsgivaren är enligt avtal mellan de centrala par- terna skyldig att erlägga avgift till Fastighetsbranschens Utbild- ningsnämnd.
§ 5. Lön
Månadslön
Mom 1:1. Tjänsteman ersätts med månadslön.
Mom 1:2. Lön fastställs enligt bestämmelserna i de avtalsslu- tande parternas överenskommelser om löner för tjänstemän.
Deltidsanställd
Mom 2. Månadslönen för deltidsanställd tjänsteman utges med så stor del av heltidslönen som svarar mot arbetstidens längd i förhållande till arbetstiden för motsvarande heltidsanställd.
Lön för del av löneperiod
Mom 3. Tjänsteman som börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad ersätts med en dagslön för varje kalenderdag som anställningen omfattar.
Dagslön = månadslönen x 12
365
För definition av månadslön, se § 12 moment 3.
Timlön
Mom 4. Tjänsteman som är tidsbegränsat anställd och vars an- ställning inte överstiger tre månader ersätts med timlön. Timlön är en 1/167-del av aktuell månadslön vid heltidsanställning.
§ 6. Arbetstid
Mom 1. Arbetstidsfrågor regleras i särskilt avtal mellan de cen- trala parterna.
Arbetstid för arbetsledare
Mom 2. Arbetsledarnas ordinarie arbetstid ska i princip vara lika med arbetstiden för underställda arbetare.
Helgdagar
Mom 3:1. Där påsk-, midsommar-, jul- och nyårsafton inte är sedvanliga fridagar ska permission beviljas under dessa dagar om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.
– nationaldagen
Mom 3:2. År då nationaldagen infaller på en lördag eller sön- dag har heltidsanställd tjänsteman rätt till 8 timmars ledighet. För deltidsarbetande proportioneras ledigheten i förhållande till arbetstidens längd.
De lokala parterna ska träffa överenskommelse om hur ledighe- ten ska förläggas. Saknas lokal facklig organisation vid företa-
get träffas överenskommelse mellan arbetsgivaren och berörda tjänstemän.
Saknas lokal facklig organisation vid företaget träffas överens- kommelse mellan arbetsgivaren och berörda tjänstemän.
Beredskap
Mom 4. Innan arbetsgivare inför beredskap ska lokalt avtal träffas med de fackliga organisationerna.
§ 7. Övertid och mertid
Mom 1:1. Som övertidsarbete räknas arbete utöver det ordina- rie arbetstidsmåttet per dag för heltidsanställd tjänsteman.
Mom 1:2. Kompensation för övertidsarbete utges om övertids- arbetet på förhand beordrats eller, då så inte kunnat ske, i efter- hand godkänts av arbetsgivaren.
Mom 1:3. Om arbetstiden är förkortad under en del av året utan motsvarande förlängning under annan tid beräknas övertid på den längre dagliga arbetstiden.
Mom 1:4. Vid övertidsberäkningen räknas påbörjad halvtimme som fullgjord halvtimme.
Utryckning
Mom 2:1. Övertidsarbete som inte utgör en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, kompenseras för minst tre timmar. Detta gäller dock inte om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden av endast måltidsuppehåll.
Mom 2:2. Arbetsgivaren ska ersätta resekostnader som uppstår vid övertidsarbete som inte utgör en direkt fortsättning på ar- betstiden enligt mom 2:1.
Detta gäller även för tjänsteman som enligt mom 3:1 inte har rätt till kompensation för övertidsarbete.
Inskränkning i rätten till övertidskompensation
Mom 3:1. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överens- kommelse om att ersätta rätten till övertidskompensation med fler semesterdagar än som anges i § 9 och/eller högre lön.
Sådan överenskommelse kan gälla tjänsteman i chefsställning och tjänsteman vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att välja förläggning av sin arbetstid, eller annan tjänsteman om särskilda skäl föreligger.
Överenskommelse ska vara skriftlig. Den ska gälla för ett år i taget och kan sägas upp senast två månader före nytt semes- terår. Överenskommelsen bör ses över i samband med löne- revisionen.
När överenskommelse träffats ska arbetsgivaren underrätta kontaktombud eller lokal facklig organisation vid företaget, om sådan finns.
Anmärkningar
1. Överenskommelse på grund av särskilda skäl enligt ovan kan inte träffas under de första sex månaderna av en nyanställning.
2. Innan överenskommelse träffas på grund av särskilda skäl, ska arbetsgivaren underrätta kontaktombud eller lokal fackliga orga- nisation på företaget, om sådan finns.
3. Parterna hänvisar till Arbetstidsavtal mellan Fastigo–Unionen/ Ledarna/AiF, § 1, anmärkning till mom 3 rörande anteckningar om jourtid, övertid och mertid. Det är ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaorganisationerna att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidsvolymen för tjänstemännen. Om den lokala tjänstemannaparten så begär ska arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen för tjänstemännen.
4. Vid utvecklingssamtalet ska tjänstemannens totala arbetstid dis- kuteras. Om tjänstemannen upplever hälsoproblem som tydligt kan kopplas till arbetets omfattning, bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning.
Mom 3:2. Om tjänstemannen så begär ska överenskommelse om annan övertidskompensation träffas mellan arbetsgivaren och den fackliga organisation, som tjänstemannen tillhör.
Anmärkning
För tjänsteman anställd före den 1 april 1998 gäller reglerna i 1995 års avtal.
Enkel / kvalificerad övertid
Mom 4:1. Med enkel övertid avses sådant övertidsarbete som utförs under två timmar före eller två timmar efter ordinarie arbetstid enligt mom 1:1.
Mom 4:2. Kvalificerad övertid avser övertidsarbete på andra tider än som anges ovan. Det gäller även övertidsarbete både före och efter denna tid, som sammanlagt överstiger två tim- mar.
Kvalificerad övertid gäller även övertidsarbete på för den en- skilde tjänstemannen arbetsfria vardagar samt midsommar-, jul- och nyårsafton.
Mertid för deltidsarbetande
Mom 5:1. Mertid benämns tiden mellan det ordinarie arbets- tidsmåttet för en deltidsarbetande tjänsteman och det som gäl- ler för heltidsanställda.
Mom 5:2. Övertid för deltidsarbetande är tid utanför ordina- rie arbetstidsmått för motsvarande heltidsanställd tjänsteman. Oberoende av om den fastställda tjänstgöringstiden fullgjorts eller inte är det kvalificerad övertid vid arbete på lör-, sön- och helgdag, som inte är ordinarie arbetstid och under beordrad beredskap.
Arbetstid, övertid, mertid (se definition i mom 1:1)
Kvalificerad övertid | Övrig tid | |
Enkel övertid | Två timmar före ordinarie arbetstid vid heltidsanställning | |
Heltid | Deltid | Ordinarie arbetstid vid heltidsanställning |
Mertid | ||
Enkel övertid | Två timmar efter ordinarie arbetstid vid heltidsanställning | |
Kvalificerad övertid | Övrig tid | |
Kompensation för övertid och mertid
Mom 6:1. Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) och/eller helt eller delvis i form av ledig tid (kompensationsledighet). Kompensation i form av ledighet för- utsätter att tjänstemannen så önskar och att arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att det inte medför olägenhet för verksamheten i företaget.
Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten ska läggas ut.
Mom 6:2. Övertids- och mertidsarbete kompenseras enligt följande.
Kompensation per övertidstimme | Tid | Pengar | Tid och pengar | |
Mertid | Upp till ordinarie tid enligt mom 1:1 | månadslön * 140 | ||
Enkel | Upp till två tim- mar före eller två timmar efter eller två timmar sam- manlagt före och efter ordinarie arbetstid | 1,5 tim | månadslön * 90 | 1 tim + månadslön * 270 |
Kvalifi- cerad | Övrig tid | 2 tim | månadslön * 70 | 1 tim + månadslön * 140 |
* För deltidsarbetande uppräknas månadslönen till lön motsvarande full ordinarie arbetstid enligt mom 1:1. | ||||
Se även mom 4 och 5. | ||||
Anmärkningar
1. Om övertidskompensation skulle ha utgått i form av ledighet, men istället ersätts med pengar, ska varje kompensationstimme ersättas med månadslönen/140.
2. Mertids- och övertidskompensationen inkluderar semesterlön.
3. Med månadslön avses i detta moment tjänstemannens aktuella fasta kontanta månadslön.
Anmärkning (gäller endast konsultbranschen)
När kompensation utges genom ledighet, får denna inte medföra en reduktion av den ordinarie arbetstiden. Eftersom kompensationen innebär 1 1/2 timmes (2 timmars) ledighet för en timmes övertid, kan högst 2/3 (hälften) av övertiden kompenseras genom ledighet. Intill denna gräns har tjänstemannen rätt till kompensationsledighet.
Mom 6:3. Arbetsgivare och lokal tjänstemannapart kan komma överens om andra regler för ersättning.
§ 8. Resebestämmelser
Restid
Mom 1:1. Restid med rätt till ersättning är den tid under en beordrad tjänsteresa, som går åt för själva resan.
Restid under tjänstemannens ordinarie dagliga arbetstid räknas som arbetstid.
Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar medtas.
Restid både före och efter den ordinarie arbetstiden en viss dag sammanräknas.
Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller del av denna ska tiden kl 22.00–08.00 inte medräk- nas.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då tjänstemannen under tjänsteresan själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller ej.
Resan anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestäm- melser, som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande vid respektive företag.
- rätt till restidsersättning
Mom 1:2. Tjänsteman har rätt till restidsersättning enligt mom 1:3. Det gäller även tjänsteman som enligt § 7 mom 3 inte har rätt till kompensation för övertidsarbete om inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om annat.
Följande undantag finns från rätten till restidsersättning.
a) Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensation för restid ska utges i annan form, till exempel att förekomsten av restid ska beaktas vid fastställande av lönen.
b) Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning har rätt till restidsersätt- ning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överens- kommit om sådan.
Anmärkning
Parterna är överens om att det är av stor vikt att systematiskt granska omfattningen och förläggningen av restiden och dess effekter på de anställda i företaget. Detta omfattar även de som undantagits rätt till restidsersättning enligt mom 1:2 a och b.
Det är av vikt att se till att restiden inte oskäligt belastar enskil- da tjänstemän.
– kompensation
Mom 1:3. Restidsersättning utges per timme med
Restidens förläggning | Ersättning/timme |
Kl. 18.00 dag före arbetsfri dag – kl. 06.00 dag efter arbetsfri dag | månadslön * 190 |
Övrig tid | månadslön * 240 |
* För deltidsarbetande uppräknas månadslönen till lön motsvarande full ordinarie arbetstid för heltidsanställd. | |
Beträffande begreppet månadslön, se § 12 mom 3.
Anmärkning
Restidsersättningen inkluderar semesterlön.
Rese- och traktamentsbestämmelser
Mom 2:1. Vid tjänsteresa som görs för företagets räkning på annan plats än tjänstemannens tjänsteställe gäller företagets bestämmelser för resa och traktamente samt milersättning.
Anmärkning
Finns inte sådana, kan bestämmelserna i de centrala parternas rekommendationsavtal för resor användas.
Mom 2:2. Arbetsgivare och tjänsteman kan träffa individuell överenskommelse om andra förmåner än de som anges ovan. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig.
Bidrag för arbetsledares resa mellan bostad och byggnadsarbetsplats
Mom 3:1. Vid dagliga resor mellan arbetsledarens fasta bostad och byggarbetsplats utom arbetstiden utges reskostnadsersätt- ning för ett minsta avstånd från bostaden om 5 km enkel res- väg. Rätt till ersättning föreligger upp till högst 300 kr/dygn.
Reskostnadsersättning utges med vid varje tidpunkt gällande högsta skattefria avdragsbelopp som framgår av Kommunal- skattelagen (1928:370) med anvisningar samt Skatteverkets rekommendationer.
Reskostnadsersättning utges inte till arbetsledare som är stadig- varande sysselsatt vid företagets kontor, verkstäder eller lik- nande central anläggning.
Mom 3:2. Arbetsgivare och arbetsledare kan träffa individuell överenskommelse om förmåner. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig.
Mom 3:3. Flyttar arbetsledare sin bostad under anställningsti- den får arbetsgivare och arbetsledare träffa överenskommelse om ny tillämpning av bestämmelsen i mom 3:1. Sådan överens- kommelse ska vara skriftlig.
Mom 3:4. För att ha rätt till kostnadsersättning ska arbetsle- daren redovisa kostnader och verifikationer på sådant sätt som arbetsgivaren anvisar. Ersättning ska utbetalas senast månaden efter att kravet framförts.
Mom 3:5. För tjänsteman, som på grund av överenskommelse eller annars är skyldig att använda egen bil i tjänsten, kan skriftlig överenskommelse om annan ersättning än resebidrag enligt mom 3:1 träffas för såväl färd mellan bostad och bygg- nadsarbetsplats som resor i tjänsten.
§ 9. Semester
Semesterrätt
Mom 1. Semesterförmåner utges enligt semesterlagen (SemL) med följande tillägg och förtydliganden.
Intjänandeår / semesterår
Mom 2. Intjänandeår och semesterår räknas på samma löpande kalenderår. I detta fall gäller inte 26a § andra–tredje mening- xxxx XxxX.
Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänste- mannaparten kan överenskomma om förskjutning av semes- terår och/eller intjänandeår. I sådant fall gäller 26a § SemL i sin helhet.
Semesterns längd
Mom 3:1. Tjänstemannen har rätt till 25 semesterdagar under ett helt intjänande-/semesterår. Därtill kommer eventuellt ytter- ligare semester enligt lokalt eller enskilt avtal.
Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semester- dagar. För tjänstemän med flera semesterdagar än 25 fastställs antalet dagar med semesterlön enligt principerna i 7 § SemL.
Anmärkning
För tjänsteman som före den 1 april 1998 var anställd i företag som då var medlem i Fastigo, gäller följande:
– 25 semesterdagar till och med det kalenderår tjänstemannen fyller 39 år.
– 29 semesterdagar från och med det kalenderår tjänstemannen fyller 40 år.
– 32 semesterdagar om tjänstemannen saknar rätt till särskild övertidskompensation.
Mom 3:2. För befordrad eller nyanställd tjänsteman inräknas i intjänandeåret enligt semesterlagen även tid, då tjänstemannen i någon egenskap varit anställd i företaget. Ifråga om koncern inräknas även tid i annat företag som hör till koncernen.
Korttidsanställda
Mom 4. Tjänsteman som anställts för tid av högst tre måna- der har inte rätt till semesterledighet eller semesterlön. Istället utges semesterersättning med 12 procent på utbetald lön och andra ersättningar för utfört arbete, som ej inkluderat semester- lön.
Nyanställda
Mom 5:1. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte räcker för full semester kan tjänstemannen komma överens med arbetsgivaren om tjänstledighet eller ledighet utan löneav- drag – så kallad förskottssemester. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig.
Mom 5:2. Upphör anställningen inom fem år, görs avdrag för varje semesterdag utan semesterlön med 4,6 procent av tjäns- temannens aktuella månadslön. Avdraget beräknas på den lön som gällde vid ledigheten.
Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphör på grund av sjukdom, arbetsbrist eller sådana förhållanden som avses i 4
§ tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd.
Anmärkning
Har tjänstemannen fått flera betalda semesterdagar än som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i tredje stycket 29a § SemL vid ledigheten.
Semesterlönegrundande frånvaro
Mom 6:1. Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det är fråga om sådan ledighet som anges i 17–17b § SemL.
Mom 6:2. Sammanfaller semesterdag med dag som är semes- terlönegrundande enligt ovan, har tjänstemannen rätt att få denna flyttad till senare tillfälle, om han omgående begär det.
Semesterlön
Mom 7:1. Semesterlönen utgörs av den under semestertiden aktuella månadslönen och semesterdagstillägg enligt nedan.
Semesterdagstillägget för varje betald semesterdag utgör 0,8 procent av tjänstemannens vid semestertillfället aktuella månadslön.
Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant må- nadslön samt eventuella fasta lönetillägg per månad (till exem- pel fasta beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande).
– rörliga lönedelar
Mom 7:2. För rörliga lönedelar utges semesterdagstillägg per dag med 0,5 procent av summan av den rörliga lönedel som utbetalats under föregående intjänandeår.
Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang
– provision, tantiem, bonus eller liknande rörliga lönedelar, som har direkt samband med tjänstemannens personliga insats.
– premielön
– beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte inräknats i månadslönen.
Till ”summan av den rörliga lönedel som har utbetalats un- der föregående intjänandeår”, ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro, läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under före-
gående intjänandeår utbetald rörlig lönedel divideras med an- talet anställningsdagar (definierat enligt 7 § SemL) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semes- terlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande beredskaps- och ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning ska medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om
tjänstemannen under kalenderåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar.
Anmärkningar
1. Semesterdagstillägget 0,5 procent förutsätter att tjänstemannen har tjänat in full betald semester. I annat fall uppjusteras semes- terdagstillägget genom att 0,5 procent multipliceras med det antal semesterdagar tjänstemannen är berättigad till enligt mom 3 och divideras med antalet betalda semesterdagar, som tjänstemannen har tjänat in.
2. Övertids, mertids- och restidsersättning inbegriper semesterlön.
Undantag
Om tjänstemannens lön till väsentlig del består av rörlig löne- del har han rätt att vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i juni få utbetalt á conto ett av arbetsgivaren uppskattat semester- dagstillägg avseende den rörliga lönedelen. Arbetsgivaren ska senast vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle där ordinarie lönerutin kan tillämpas omedelbart efter semesterårets utgång betala ut det semesterdagstillägg som kan återstå efter beräk- ningen enligt mom 7:1.
Ändrad sysselsättningsgrad
Mom 8. Om tjänstemannen under intjänandeåret/semesteråret byter sysselsättningsgrad ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret.
Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalender- månad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden.
Intermittent deltidsarbete
Mom 9:1. För deltidsarbetande tjänsteman vars arbetstids- schema innebär att han inte arbetar varje dag varje vecka (inter- mittent deltidsarbetande) proportioneras det totala antalet se-
mesterdagar i förhållande till arbetstagarens andel av ordinarie arbetstid för heltidsanställda.
Semesterdagarna uppdelas i brutto- och nettosemesterdagar:
• Bruttosemesterdagar är det totala antalet semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) som ska läggas ut under semesteråret.
• Nettosemesterdagar är de dagar som är den deltidsanställdes ordinarie arbetsdagar på vilka semester ska förläggas.
Antalet nettosemesterdagar beräknas enligt följande formel. Varje dag där arbete utförs räknas som arbetsdag oavsett arbets- tidens längd.
arbetsdagar/vecka
5 x bruttosemesterdagar som ska utläggas
= nettosemesterdagar (eventuellt brutet tal avrundas uppåt till närmaste heltal)
Med ”arbetsdagar/vecka” avses det genomsnittliga antal dagar, som enligt tjänstemannens arbetstidsschema är arbetsdagar. Ge- nomsnittet beräknas per helgfri vecka under fyra veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel).
Ska både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar utläggas under semester- året proportioneras de var för sig.
Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade da- gen i detta sammanhang räknas som hel dag.
– förläggning
Mom 9:2. När semester utläggs för sådan tjänsteman konsume- ras en hel semesterdag även för den dag tjänstemannen endast skulle ha arbetat del av dagen.
Exempel: | |
Tjänstemannens arbetstid är förlagd till i genomsnitt följande antal arbetsdagar/vecka | Xxxxx nettosemesterdagar (vid 25 dagars bruttosemester) |
4,0 | 20 |
3,5 | 18 |
3,0 | 15 |
2,5 | 13 |
2,0 | 10 |
1,0 | 5 |
Om tjänstemannens arbetstidsschema ändras så att antalet ”ar- betsdagar/vecka” förändras ska antalet outtagna nettosemester- dagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden.
– ersättning
Mom 9:3. Beräkning av semesterdagstillägg, semesterersätt- ning respektive löneavdrag (vid obetald semester) ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.
– omvandling från netto- till bruttosemesterdagar
Mom 9:4. I vissa fall kan kvarvarande eller sparade nettose- mesterdagar behöva omvandlas tillbaka till bruttosemesterda- gar, exempelvis vid ändrat intermittent uttag. För beräkningen av bruttosemesterdagar ska antalet kvarvarande eller sparade nettodagar multipliceras med en semesterkvot som beräknas enligt följande:
totalt antal bruttodagar totalt antal nettodagar
= semesterkvot
Utbetalning av semesterdagstillägg
Mom 10. För all under intjänandeåret intjänad betald semester ska semesterdagstillägget om 0,8 procent utbetalas under juni månad semesteråret om inte de lokala parterna överenskommer om annat.
Semesterdagstillägget om 0,5 procent för rörlig lönedel utbeta- las vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle efter semester- årets utgång.
Obetald semester
Mom 11. För varje semesterdag utan semesterlön görs avdrag från tjänstemannens aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen.
Sparad semester
Mom 12:1. Tjänsteman som under ett semesterår har rätt till fler än 20 semesterdagar med lön, får av överskjutande sådana dagar spara en eller flera till ett senare semesterår. Antalet spa- rade semesterdagar får inte sammanlagt överstiga 40.
Tjänsteman, som vill ta i anspråk högst fem sparade semester- dagar utan sammanhang med semesterledigheten i övrigt bör meddela arbetsgivaren detta senast en vecka i förväg.
Betald semesterdag, som inte kunnat utläggas under semester- året överförs – om inte annat överenskommes med tjänsteman- nen – till nästa semesterår som sparad semesterdag. I den mån antalet sparade semesterdagar därigenom skulle överstiga 40 utges i stället kontant ersättning med semesterlön för sådan semesterdag.
Mom 12:2. Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 7:1 och mom 7:2 (exklusive anmärkning 1). Vid beräkning av semesterdagstillägget om 0,5 procent, gäller dock att all frånvaro under intjänandeåret exklusive ordinarie semes- ter ska behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlön för sparad semester baseras på aktuell månadslön och sysselsättningsgrad.
Avbruten semester
Mom 13. Tjänsteman är skyldig att avbryta sin semester och träda i tjänst om det finns synnerliga skäl. Eventuella extra kostnader som avbrottet orsakat och som är skäliga ska ersättas av arbetsgivaren.
Semesterersättning
Mom 14. Semesterersättning utgörs av semesterlön och se- mesterdagstillägg som inte utgetts tidigare, beräknade som 4,6 respektive 0,8 procent av den aktuella månadslönen per semes- terdag.
Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upp- hörde.
Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom 8.
Avräkning
Mom 15. Om tjänsteman under semesteråret fått större semes- terlön än vad som tjänats in, får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen. Detta avser tjänsteman med samman- fallande intjänande- och semesterår.
Xxxxxxx tjänstemans dödsbo har inte återbetalningsskyldighet.
Intyg om uttagen semester
Mom 16. Intyg om uttagen semester vid anställningens upphö- rande, se § 13 mom 6:2.
§ 10. Sjukdom
Rätt till sjuklön, sjukanmälan
Mom 1:1. Sjuklönelagen (SjLL) gäller med följande tillägg och förtydliganden.
Mom 1:2. När tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom ska arbetsgivaren snarast möjligt underrättas om detta. Tjänste- mannen ska vidare så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete.
Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbe- te på grund av risk för att överföra smitta och har rätt till smitt- bärarersättning enligt Socialförsäkringsbalken.
Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgiva- ren fått anmälan om sjukdomsfallet.
Försäkran och läkarintyg
Mom 2:1. Tjänstemannen ska skriftligt försäkra att han har varit sjuk, i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på grund av sjukdomen samt vilka dagar arbete skulle ha utförts.
Mom 2:2. För att ha rätt till sjuklön ska tjänstemannen från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmä- lan styrka nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg.
Om arbetsgivaren så begär ska tjänstemannen styrka nedsätt- ningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. En sådan begäran ska omprövas senast efter ett år. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare. Kostnaden för begärt intyg vid kortare sjukledighet än åtta dagar ska ersättas av arbetsgivaren i den mån detsamma inte bekostats eller borde ha bekostats av för- säkringskassa.
Intyget behöver inte innehålla närmare uppgift om vilken sjuk- dom arbetstagaren lider av.
Sjuklön
Mom 3:1. Den sjuklön som arbetsgivaren ska utge till tjäns- temannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan.
a. 1:a sjukfrånvarodagen (karensdag) | Avdrag per frånvarotimme = månadslön x 12 veckoarbetstiden x 52 |
b. 2:a–14:e sjukfrånvaro- dagen | Avdrag per frånvarotimme = 20 % x månadslön x 12 veckoarbetstiden x 52 |
c. 15:e–90:e (45:e) sjukfrånvarodagen, även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar (ppb = prisbasbelopp) | Månadslön om högst 7,5 pbb /12: Avdrag per kalenderdag = 90 % x månadslön x 12 365 |
Månadslön över 7,5 pbb /12: Avdrag per kalenderdag = 90 % x 7,5 x pbb + 365 10 % x [(månadslön x 12) – (7,5 x pbb)] 365 | |
Sjukavdraget per dag får inte överstiga: fast kontant månadslön x 12 365 | |
Om tjänstemannen varit frånvarande hel kalendermånad utan rätt till sjuk- lön kan avdrag ske med hel månadslön. | |
Anmärkningar
1. Ny sjukperiod, som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats, ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
2. Om tjänstemannen under den senaste tolvmånadersperioden er- hållit avdrag tio gånger enligt a ovan, ska vid följande sjuktillfäl- len under perioden avdrag göras enligt b ovan även för den första sjukfrånvarodagen.
3. Xxxxxx tjänstemannen ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges dessutom sjuklön enligt b ovan med 80 procent av den beredskaps- eller ob-ersättning som tjänstemannen gått miste om.
4. För tjänsteman, som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön även för den första sjukdagen, görs sjukavdrag enligt b ovan även för denna dag.
7,5 pris- basbel
80% sjuklön
90% sjuklön
10% sjuklön
65% ITP
80% sjuklön från arbetsgiva- ren
Dag 91–
Dag 15–90
ag 1 Dag 2–14
D
Sjuk- ersätt- ning
15% ITP
80% sjukpenning från Försäkringskassan
Lön
opp
Karensdag
Ersättning vid sjukfrånvaro
– definition av månadslön och veckoarbetstid
Vid beräkning av sjuklön avses med månadslön fast kontant månadslön samt
– eventuella fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta övertidstillägg)
– den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av pro- vision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag ska göras.
För begränsningsregeln avses med månadslön fast kontant må- nadslön samt
– fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta övertids- tillägg)
– sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänsteman- nens personliga arbetsinsats
– garanterad minimiprovision eller liknande.
Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har
oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel.
Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst två decimaler varvid 0–4 avrundas nedåt och 5–9 uppåt. Om olika lång ar- betstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helg- fri vecka i genomsnitt per år.
Mom 3:2. Har tjänstemannen enligt detta avtal rätt till sjuklön enligt mom 3:1 c ska arbetsgivaren utge sådan till honom enligt följande.
Huvudregel
För tjänsteman som varit anställd hos arbetsgivaren
– minst ett år i följd eller övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar, till och med 90 kalenderdagen i sjukperioden
– mindre än ett år till och med 45 kalenderdagen i sjukperio- den.
I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdag), dels arbetsfria dagar under sjukperioden.
Undantag 1
Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till
– totalt 105 dagar för tjänsteman som varit anställd minst ett år i följd eller övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar
– totalt 45 dagar för tjänsteman som varit anställd mindre än ett år.
Om tjänstemannen därför under de senaste tolv månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet.
Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag, dels arbetsfria dagar under en sjukperiod.
Rätten till sjuklön enligt mom 3:1 a och b påverkas inte av denna begränsning.
Undantag 2
Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänsteman- nen upphör rätten till sjuklön.
Vissa samordningsregler
Mom 4:1. Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta istället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräk- nas enligt mom 3. Istället ska den utgöra skillnaden mellan 85 procent av månadslönen och livräntan.
Mom 4:2. Om tjänstemannen får ersättning från annan försäk- ring än ITP eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen.
Mom 4:3. Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller statligt personskadeskydd, ska sjuklönen minskas med ersättningen.
Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön
Mom 5:1. Om tjänsteman fyllt 60 år vid anställningens början kan arbetsgivaren och han överenskomma om undantag från rätten till sjuklön enligt mom 3:1 c. Arbetsgivaren ska i så fall underrätta den lokala tjänstemannaparten.
Mom 5:2. Tjänsteman som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått 67 års ålder eller uppbär hel tjänstepension har endast rätt till sjuklön enligt mom 3:1 a och b om särskild överenskommelse om detta träffats med arbetsgivaren.
Anmärkning
Sådan överenskommelse kan även gälla andra villkor i avtalet.
Mom 5:3. Tjänsteman vars anställning utgör bisyssla har en- dast rätt till sjuklön enligt mom 3:1 a–b.
Mom 5:4. Om en tjänsteman vid anställningen förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön enligt mom 3:1 c om frånvaron beror på denna sjukdom.
Mom 5:5. Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt Socialförsäkringsbalken ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån.
Mom 5:6. Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vål- lats av tredje man och ersättning inte utges enligt Trygghetsför- säkring vid arbetsskada (TFA), ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om – respektive i den utsträckning – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den som är ansvarig för skadan.
Mom 5:7. Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön enligt mom 3:1 c endast om han särskilt åtagit sig detta.
Mom 5:8. Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön enligt mom 3:1 c
– om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsför- måner enligt Socialförsäkringsbalken, eller
– om tjänstemannens arbetsoförmåga är självförvållad, eller
– om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas.
Ersättning till smittbärare
Mom 6. Xxxxx tjänsteman avhålla sig från arbete på grund av risk för att överföra smitta och har rätt till smittbärarpenning görs sjukavdrag enligt mom 3:1 c från och med första dagen.
Övriga bestämmelser
Mom 7. Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf jämställs förmåner som utges enligt lagen om statligt person- skadeskydd med motsvarande förmåner enligt Socialförsäk- ringsbalken.
§ 11. Föräldraledighet
Vård av barn, graviditetsledighet
Mom 1. Under föräldraledighet och tjänstledighet för graviditet görs avdrag enligt § 12 mom 3. Detta gäller både när tjänste- mannen har rätt till föräldralön enligt nedan och när sådan rätt saknas.
Anmärkning
Om så är möjligt bör tjänsteman som önskar ledighet för vård av barn förlagd i samband med huvudsemestern, lämna ansökan om båda le- digheterna vid samma tillfälle.
Föräldralön
Mom 2:1. En tjänsteman som är föräldraledig med rätt till för- äldrapenning eller uppbär graviditetspenning har rätt till föräld- ralön från arbetsgivaren.
Föräldralön utges under maximalt sex månader vid ledighet som tas ut inom 48 månader från födelsen eller adoptionstillfäl- let. Om föräldraledigheten totalt skulle bli kortare än sex måna- der, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.
Föräldralön betalas inte om tjänstemannen undantas från för- äldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad.
Övergångsregel under perioden 1 april 2013 till 30 september 2014: För barn födda före 1 april 2013 kan föräldralön erhållas vid uttag av föräldraledighet oberoende av barnets ålder, under förutsättning att
arbetstagaren har rätt till föräldrapenning och att maximal föräldra-
lön (sex månader) inte har uttagits.
Mom 2:2. Föräldralönen per månad beräknas genom att en månadslön minskas med 30 belopp beräknade enligt formel a. eller b. nedan.
Föräldralön = månadslön – (30 x a. eller b.) | |
a. Månadslön om högst 10 prisbasbelopp (pbb) /12 | 90 % x månadslön x 12 365 |
b. Månadslön mer än 10 prisbasbelopp (pbb) / 12 | 90 % x 10 x pbb + 365 10 % x [(månadslön x 12) – (10 x pbb)] 365 |
Mom 2:3. Föräldralön utbetalas månatligen vid ordinarie löne- utbetalningstillfälle från tjänstledighetens början.
Mom 2:4. Om en tjänsteman har varit ledig för vård av barn och blir gravid på nytt innan det tidigare barnet uppnår en ål- der av ett år och nio månader, beräknas föräldralönen på den aktuella månadslönen när den nya föräldraledigheten inträffar. Dock ska beräkningen utgå från den tjänstgöringsgrad som gällde för tjänstemannen före den första föräldraledigheten.
Anmärkning:
Denna regel tillämpas då tjänsteman sänker sin sysselsättningsgrad.
Lön för tillfällig vård av barn
Mom 3. När en tjänsteman är frånvarande från arbetet på grund av tillfällig vård av barn och får tillfällig föräldrapenning utges lön enligt följande.
För tjänsteman med månadslön | görs avdrag per frånvarotimme med |
om högst 7,5 pris- basbelopp (pbb)/12 | 90 % x (månadslön x 12) veckoarbetstiden x 52 |
över 7,5 prisbasbelopp (pbb)/12 | 90 % x 7,5 x pbb + veckoarbetstiden x 52 10 % x [(månadslön x 12) – (7,5 x pbb)] veckoarbetstiden x 52 |
Anmärkning:
Vid särskilda skäl kan arbetsgivaren begära att tjänstemannen styrker att tillfällig föräldrapenning utgetts under frånvaron.
Upplysning:
Ersättning enligt detta moment gäller även när tillfällig föräldrapen- ning utges vid barns födelse eller adoption.
§ 12. Permission, tjänstledighet m m
Permission
Mom 1. Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas för en eller flera dagar, till exempel vid hastigt påkom- met sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller vid nära an- hörigs frånfälle, begravning eller urnsättning. Med nära anhörig avses make, maka, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar eller annan person, som står i jämförbart förhållande till tjänsteman- nen.
Rätt till permission föreligger inte om tjänsteman har rätt till ersättning enligt Socialförsäkringsbalken.
Tjänstledighet
Mom 2. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren anser att det kan ske utan olägenhet för verksamheten i företaget.
När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska han för tjänste- mannen ange vilken tidsperiod denna omfattar.
Tjänstledighet får inte förläggas så, att den inleds och/eller av- slutas på sön- och/eller helgdag, som är arbetsfri för den enskil- de tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas.
Tjänstledighetsavdrag
Mom 3. När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstle- dighet görs avdrag enligt följande.
Om tjänsteman är tjänstledig under | görs avdrag med | |
a. Del av dag | för varje full halvtimme | per timme månadslön * 175 |
b. Högst 5 arbetsdagar | för varje arbetsdag | per dag månadslön 21 |
c. Längre period än 5 arbetsdagar (även arbetsfri vardag samt sön- eller helgdag) | för varje kalenderdag | per dag månadslön x 12 365 |
d. Hel kalendermånad (även arbetsfri vardag samt sön- eller helgdag) eller annan avräknings- period som företaget använder | hela månadslönen | |
* För deltidsarbetande uppräknas månadslönen till lön motsvarande full ordinarie arbetstid för heltidsanställd. | ||
Med månadslön avses den aktuella månadslönen inklusive:
– fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta övertids- tillägg),
– sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänsteman- nens personliga arbetsinsats,
– garanterad minimiprovision eller liknande.
Deltidsarbete
Mom 4:1. Om en tjänsteman är deltidsarbetande och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsda- gar (så kallat intermittent deltidsarbete) ska tjänstledighetsav- drag göras enligt följande.
Avdrag per arbetsdag = månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21
5
Anmärkning
För definition av månadslön, se mom 3.
Exempel:
Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar per vecka | avdrag per dag = månadslönen dividerad med |
4,0 | 16,8 |
3,5 | 14,7 |
3,0 | 12,6 |
2,5 | 10,5 |
2,0 | 8,4 |
– partiell ledighet hel månad
Mom 4:2. Vid ledighet del av dag eller annan partiell ledighet under hel kalendermånad görs avdrag på månadslönen med så stor andel som motsvarar ledighetens omfattning.
§ 13. Anställningens upphörande
Uppsägning från tjänstemannens sida
Mom 1:1. Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är föl- jande antal månader om inte annat anges i mom 3.
Anställningstid vid företaget | Uppsägningstid |
Mindre än 2 år Fr o m 2 år | 1 månad 2 månader |
Övergångsbestämmelse från den 1 april 2013 till den 31 mars 2017:
För anställda före den 1 april 2013 vid företag som då var medlem i Fastigo gäller uppsägningstider i avtal 2010–2013.
Upplysning:
Beräkning av anställningstidens längd regleras i 3 § lagen om anställ- ningsskydd (Las).
– formen för uppsägning
Mom 1:2. För att det inte ska uppstå tvist om ifall uppsägning har skett eller ej, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skrift- ligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör arbetsgivaren så snart som möjligt bekräfta den skriftligen.
Uppsägning från arbetsgivarens sida
Mom 2:1. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida gäller föl- jande uppsägningstider om inte annat anges i mom 3.
Anställningstid vid företaget | Uppsägningstid |
Mindre än 1 år | 1 månad |
Fr o m 1 år till 2 år | 2 månader |
Fr o m 2 år till 6 år | 3 månader |
Fr o m 6 år till 8 år | 4 månader |
Fr o m 8 år till 10 år | 5 månader |
Fr o m 10 år | 6 månader |
Övergångsbestämmelse från den 1 april 2013 till den 31 mars 2017: För anställda före den 1 april 2013 vid företag som då var medlem i Fastigo gäller uppsägningstider i avtal 2010–2013.
Upplysningar
1. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska enligt Trygghetsavtalet
§ 6 följande beaktas:
Tjänsteman som vid uppsägningstillfället uppnått 50 års ålder och har 10 sammanhängande anställningsår erhåller en med 4 måna- der förlängd uppsägningstid.
Tjänsteman som vid uppsägningstillfället uppnått 55 års ålder och har 10 sammanhängande anställningsår erhåller en med 6 måna- der förlängd uppsägningstid.
Uppsägning av övertalig tjänsteman, som avses i föregående stycke och som bedöms ha speciella svårigheter att få ny godtag-
bar anställning, får ej företas förrän alla möjligheter prövats att bereda tjänstemannen fortsatt anställning inom företaget.
2. Beräkning av anställningstidens längd regleras i 3 § Las.
– varsel
Mom 2:2. Varsel som arbetsgivaren enligt Las ska ge lokal tjänstemannaorganisation ska anses ha skett när arbetsgivaren har överlämnat skriftligt varsel till den lokala tjänstemannapar- ten eller två arbetsdagar efter att arbetsgivaren har sänt den till respektive tjänstemannaförbund.
Varsel som arbetsgivaren har gett då företaget har semester- stängt anses ha skett dagen efter den då semesterstängningen upphörde.
Vissa undantag
– överenskommelse om annan uppsägningstid
Mom 3:1. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma över- ens om annan uppsägningstid.
Vid uppsägning från arbetsgivarens sida får dock inte uppsäg- ningstiden understiga vad som anges mom 2:1.
– särskilda omständigheter
Mom 3:2. Om tjänstemannen på grund av särskilda omstän- digheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.
Om verksamheten så tillåter kan en tjänsteman som är uppsagd på grund av arbetsbrist, med bibehållna anställningsförmåner beviljas den ledighet som krävs för att delta i utbildning inom ramen för Trygghetsrådet Fastigo TRF.
– provanställda
Mom 3:3. Under provanställning ska tjänsteman eller arbets- givare, som vill att provanställningen ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning, underrätta varandra om detta senast en (1) månad före provtidens utgång.
– pensionärer
Mom 3:4. Om tjänstemannen anställs vid företaget efter det att han har uppnått 67 års ålder eller uppbär hel tjänstepension är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänste- mannen.
– uppnådd pensionsålder
Mom 3:5. Tjänstemannens anställning upphör utan uppsägning vid slutet av den månad då han fyller 67 år. Arbetsgivaren ska minst en månad i förväg lämna skriftligt besked till tjänsteman- nen om anställningens upphörande enligt 33 § Las.
– upphörande i förtid av tidsbegränsad anställning
Mom 3:6. Om arbetsgivare eller tjänsteman vill att en tidsbe- gränsad anställning som är minst tre månader, ska upphöra i förtid gäller samma regler som vid upphörande av tillsvidare- anställning. Uppsägningstiden är i dessa fall en månad om inte arbetsgivaren och tjänstemannen kommit överens om annat.
Övergångsbestämmelse:
Reglerna i mom 3:6 gäller ej för tidsbegränsad anställning som in- gåtts före den 1 april 2013.
– uppsägningstid per 1974-06-30
Mom 3:7. Om uppsägningstiden per den 30 juni 1974 från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida i det individuella fallet på grund av kollektivt eller enskilt avtal är längre än den enligt mom 1–2 ovan ska den längre uppsägningstiden fortfarande gälla, om inte arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommer om annat.
Lön under uppsägningstid
Mom 4. I anslutning till 12 § Las gäller följande för tjänstemän som inte kan beredas arbete under uppsägningstiden.
Provision som har direkt samband med tjänstemannens person- liga arbetsinsats ska, för varje kalenderdag då tjänstemannen inte kan erbjudas arbete beräknas som 1/365 av provisionsin- komsten under närmast föregående tolvmånadersperiod. Mot- svarande gäller tantiem, produktionspremie eller dylikt.
Ersättning för förskjuten arbetstid eller beredskapstjänstgöring som normalt skulle ha utgetts beräknas som 1/365 av sådan ersättning som utbetalats under närmast föregående tolvmåna- dersperiod.
Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstid
Mom 5. Om tjänsteman lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som däri- genom vållas. Beloppet får dock högst motsvara tjänsteman- nens lön under den del av uppsägningstiden som inte iakttagits.
Tjänstgöringsbetyg
Mom 6:1. När anställning upphör har tjänstemannen rätt att få tjänstgöringsbetyg som anger:
– den tid som tjänstemannen varit anställd
– de arbetsuppgifter tjänstemannen har haft att utföra samt
– om tjänstemannen så begär, vitsord beträffande hur arbetet har utförts.
Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att anställningen upphört eller från det att tjänsteman- nen har begärt att få betyget.
Mom 6:2. När tjänstemannens anställning upphör har han rätt att få ett intyg som utvisar hur många av de lagstadgade 25 se- mesterdagarna han har tagit ut under innevarande semesterår.
Arbetsgivaren ska lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få intyget.
Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 ska den överskjutande semestern i detta sammanhang anses ha ut- tagits först.
Omreglering vid partiell sjukersättning
Mom 7. En arbetsgivare som vill att anställningsvillkoren ska omregleras till lägre sysselsättningsgrad och med oförändrade eller andra arbetsuppgifter på grund av att tjänstemannen har rätt till partiell sjukersättning enligt Socialförsäkringsbalken, ska skriftligen ge tjänstemannen besked om detta minst en må- nad i förväg. Samtidigt ska tjänstemannens lokala arbetstagar- organisation underrättas om beskedet av arbetsgivaren.
Anmärkningar
1. Anställningsvillkorens omreglering enligt arbetsgivarens besked ska vara utifrån verksamhetens krav och tjänstemannens arbets- förmåga. Den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till över- läggning med arbetsgivaren om beskedet.
2. En tjänsteman, vars anställningsvillkor omreglerats enligt ovan och vars sjukersättning helt upphör genom att arbetsförmågan inte längre är nedsatt, ska på nytt få sina anställningsvillkor omregle- rade.
Vid omreglering av anställningsvillkoren enligt ovan ska sys- selsättningsgraden motsvara den kvarstående arbetsförmåga som försäkringskassan fastställer.
Tjänsteman med fast kontant lön som fått sina anställningsvill- kor omreglerade får lön i förhållande till den nya sysselsätt- ningsgraden.
Om arbetsgivaren och tjänstemannen, som fått besked enligt ovan, inte träffar en överenskommelse om omreglering av anställningsvillkoren före den tidpunkt för omreglering som beskedet anger, ska för både arbetsgivaren och tjänstemannen gälla en uppsägningstid av en månad, oavsett vad Las föreskri- ver.
Upplysning
Bestämmelser om avgångsskyldighet vid hel sjukersättning enligt So- cialförsäkringsbalken finns i 33 § andra stycket Las.
Upplysning
Det förutsätts att i företaget befintliga tjänstemannaklubbar respek- tive av tjänstemännen särskilt utsedda representanter inom PTK- området överenskommer om ett gemensamt organ (PTK-L), vilket i förhållande till arbetsgivaren har att företräda tjänstemännen som ”den lokala tjänstemannaparten” enligt detta avtal och trygghets- överenskommelsen samt som ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt Las.
§ 14. Giltighetstid
Avtalet om gäller från och med den 1 april 2013 till och med den 31 mars 2016 och därefter ett år i sänder med sju dagars ömsesidig uppsägningstid.
Part som begär förhandling om ändringar i avtalet ska samtidigt eller senast den 1 mars 2016 framlägga förslag till nytt avtal om inte parterna enas om annat.
Vid ändrad lagstiftning äger endera parten med en månads uppsägningstid rätt att säga upp avtalsbestämmelse, som berörs av ändrad Ändra text om retroaktiv lön. lagstiftning, och par- terna kan träffa överenskommelse om nya regler från tidigare tidpunkt än den 31 mars 2016 Sådana förhandlingar förs under fredsplikt.
Bilaga 1
Avtalsförsäkringar
Arbetsgivare ska teckna avtal om ITP-planen med Collectum. Vi- dare ska arbetsgivare teckna och vidmakthålla trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) samt tjänstegruppliv (TGL).
Förutsättningar och villkor för fackligt förtroendevalda
Överenskommelse mellan Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgi- varorganisation och Vision, Unionen, Ledarna samt AiF om förut- sättningar och villkor för fackligt förtroendevalda inom avtalsområ- det
§ 1 Syfte
Parterna är ense om att det fackliga uppdraget är ett betydelsefullt och naturligt inslag i företagets verksamhet och utveckling samt att det för den enskilde kan utgöra en viktig del i den personliga karri- ärutvecklingen.
Avtalet omfattar fackligt förtroendevalda och som enligt 1 § Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (förtroendemannalagen) till företaget anmälts som facklig förtro- endeman. Avtalet omfattar även skyddsombud (arbetsmiljöombud) som utsetts av kollektivavtalsslutande facklig organisation.
Parternas syfte med detta avtal är att:
• Framhålla betydelsen av en väl fungerande facklig verksam- het för såväl de anställdas inflytande som för företaget och dess verksamhet.
• Med dessa utgångspunkter skapa goda förutsättningar för fack- ligt förtroendevalda att åta sig fackliga uppdrag och på ett kvali- tativt och förtroendeskapande sätt fullgöra dessa.
• Härigenom skapa förutsättningar för de fackligt förtroendevaldas legitimitet och representativitet.
• Underlätta för fackligt förtroendevalda vid avslut av sina fack- liga uppdrag att återgå fullt ut till en lämplig yrkesroll.
§ 2 Tillämpning
Inledning av det fackliga uppdraget
Det är den fackliga organisationens uppgift att anordna utbildning för de fackligt förtroendevalda avseende de skyldigheter och rät- tigheter som följer med det fackliga uppdraget samt vad gäller till- lämpningen av lagar och avtal, samverkansregler och facklig policy. Regler för detta finns i förtroendemannalagen.
För att nå syftet enligt § 1 är parterna ense om att företaget och den fackligt förtroendevalde ska diskutera uppdragets omfattning och dess inverkan och konsekvenser avseende det ordinarie arbetet.
Under pågående uppdrag
I syfte att möjliggöra för den fackligt förtroendevalde att upprätt- hålla sin yrkesroll och på så vis underlätta för en återgång då det fackliga uppdraget avslutats, är det parternas gemensamma uppfatt- ning att det är av vikt att den fackligt förtroendevalde behåller en kunskap om verksamheten. Detta bör i första hand ske genom att skapa förutsättningar för den fackligt förtroendevalde att förena sin ordinarie befattning med det fackliga uppdraget.
Det är angeläget att företaget och den fackligt förtroendevalde under mandatperioden diskuterar vidareutbildning och utvecklingsinsat- ser avseende såväl den yrkesmässiga som den fackliga rollen och samspelet dem emellan. Vid behov ska även alternativa karriärvägar diskuteras. Detta kan vara en del av det normala utvecklingssamta- let men också diskuteras med andra företrädare i företaget än den närmaste chefen.
Avslutande av det fackliga uppdraget
I samband med avslutande av fackligt uppdrag ser parterna det som naturligt att förstärka möjligheterna för den fackligt förtroendevalde att fullt ut återgå till tidigare yrkesroll eller att med hjälp av interna och/eller externa utbildningsinsatser skolas in i en ny yrkesroll inom företaget. Arbetsgivaren och den fackligt förtroendevalde ska ge- mensamt kartlägga dennes kompetens och förutsättningar i förhål-
lande till behoven vid företaget och utifrån denna ta fram en hand- lingsplan för hur återgång ska ske eller för annan åtgärd.
§ 3 Lönesättningspolicy
Samma löneprinciper ska gälla för anställda med fackligt uppdrag som för övriga. Det är viktigt att erforderlig hänsyn härvid tas till att fackligt förtroendevalda till följd av det fackliga uppdraget inte har samma möjligheter som övriga att fullt ut satsa på sin yrkeskarriär så länge som det fackliga uppdraget varar.
Det bör betonas, att den fackligt förtroendevaldes sätt att fullgöra sitt fackliga uppdrag principiellt inte ska ligga till grund för löne- sättningen. Däremot kan naturligtvis det fackliga uppdraget ge kun- skap om företaget, dess verksamhet och anställda på ett sätt som har relevans för lönesättningen liksom sättet att planera den fackliga verksamheten kan bedömas efter samma kriterier som sättet att pla- nera och genomföra andra uppgifter.
§ 4 Giltighetstid
Detta avtal gäller tillsvidare och har en ömsesidig uppsägningstid om tre månader.
Arbetstidsavtal
Mellan Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation och Unionen, Ledarna samt AiF – Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbun- det SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Arkitekter)
§ 1 Avtalets omfattning
Mom 1. Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän som omfattas av I-avtalet om allmänna anställningsvillkor. Dessa tjänstemän undan- tas från tillämpningen av arbetstidslagen.
Anmärkning
Saknas lokal fackklubb vid företaget avses med begreppet ”tjänstemanna- klubb” den eller de tjänstemän vid företaget som tjänstemännen har utsett som sina representanter (kontaktombud).
Mom 2. Bestämmelserna i § 2 samt § 6–8 gäller inte beträffande
a. tjänsteman i företagsledande ställning
b. tjänsteman som enligt § 7 mom 3:1 i avtal om allmänna anställ- ningsvillkor träffat överenskommelse med arbetsgivaren om att inte erhålla särskild kompensation för övertidsarbete.
c. arbete som tjänsteman utför under sådana förhållanden att arbets- givaren inte kan anses kunna övervaka hur arbetet är anordnat.
x. xxxxxxxxxxxx och tjänstemannaklubb som enligt § 7 mom 3:2 i av- tal om allmänna anställningsvillkor träffar överenskommelse om att en tjänsteman inte ska ha rätt till särskild övertidskompensa- tion, kan även träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i § 2 samt § 6–8.
Vid bedömning av undantag enligt b) ovan ska samma principer gälla som inom motsvarande branschområden.
Anmärkningar
1. Det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklub- ben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstiden för tjänste- män som inte omfattas av bestämmelserna i § 2 samt § 6–8. Om det inte sker någon form av registrering av arbetstiden kan tjänstemannaklub-
ben begära att de lokala parterna gemensamt utformar lämpligt under- lag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän.
2. Har tjänsteman som inte omfattas av bestämmelserna i § 2 samt § 6–8 enligt praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av sin arbetstid, påverkas inte denna frihet genom detta avtal.
§ 2 Ordinarie arbetstid
Mom 1. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt per en begränsningsperiod om fyra veck- or eller en kalendermånad.
Mom 2. Om det finns särskilda omständigheter kan arbetsgivare och tjänstemannaklubb träffa skriftlig överenskommelse om annan begränsningsperiod eller omfattning av ordinarie arbetstid för viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän
Anmärkningar
1. Beträffande giltighetstiden av sådan överenskommelse, se § 10 mom 2.
2. De centrala parterna är ense om att olika lång arbetstid under olika delar av året ska kunna tillämpas.
§ 3 Sammanlagd arbetstid (inklusive mertid och övertid)
Den sammanlagda arbetst iden under varje period om sju dagar får högst uppgå till 48 timmar under en begränsningsperiod av sex må- nader om inte de lokala parterna träffar överenskommelse om annat. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro, under tid då tjänstemannen annars skulle ha arbetat, likställas med fullgjord arbetstid.
I den sammanlagda arbetstiden om 48 timmar ingår ordinarie ar- betstid, jour, mertid och övertid. Beredskapstid ingår inte.
Anmärkning
Beräkningsperioden börjar den 1 januari respektive 1 juli om inte de lokala parterna träffat annan överenskommelse.
§ 4 Dygnsvila
Varje tjänsteman ska som regel ges minst elva timmars samman- hängande viloperiod per 24 timmarsperiod.
I den mån den sammanhängande dygnsvilan, exempelvis på grund av övertidsarbete eller annan omständighet som inte kunnat förut- ses av arbetsgivaren, blir kortare än elva timmar gäller följande.
Tjänstemannen har rätt till sammanlagt 13 timmars viloperiod un- der 24-timmarsperioden. Detta gäller exempelvis vid övertidsarbete eller annan omständighet som arbetsgivaren inte kunnat förutse.
Tjänstemannen ska i sådana fall få kompenserande viloperiod mot- svarande mellanskillnaden mellan 13 timmar och faktisk erhållen viloperiod under 24-timmarsperioden.
Om den kompenserande viloperioden av objektiva skäl inte kan för- läggas till närmast påföljande ordinarie arbetspass, ska motsvarande ledighet tas ut inom 7 dagar, eller om så inte kan ske senast inom 14 dagar.
Den kompenserande viloperioden läggs ut på ordinarie arbetstid utan att löneavdrag görs.
Tjänstemannen är skyldig att på det sätt arbetsgivaren anvisar, rap- portera eventuella avbrott i dygnsvilan.
Anmärkning
24-timmarsperioden räknas från ordinarie arbetstids slut enligt arbetstids- schema om inte de lokala parterna träffat annan överenskommelse.
§ 5 Veckovila
Tjänsteman ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Avvikelse får göras tillfälligtvis om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren.
Efter lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan ska beräknas som ett genomsnitt under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un-
der förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompenserande viloperiod eller bereds lämpligt skydd.
Anmärkningar
1. Parterna noterar att möjligheten till avvikelse i första stycket ska till- lämpas restriktivt och att med uttrycket ”särskilda förhållanden”, avses närmast situationer av nödfallskaraktär i enlighet med arbetstidslagen.
2. Med lämpligt skydd i andra stycket avses annan form av ledighet och inte ersättning i pengar.
§ 6 Övertid
Mom 1. Som övertidsarbete räknas arbete utöver det ordinarie ar- betstidsmåttet per dag för heltidsanställd tjänsteman om övertidsar- betet på förhand beordrats eller, om så inte kunnat ske, i efterhand godkänts av arbetsgivaren.
Om arbetstiden är förkortad under en del av året utan motsvarande förlängning under annan tid beräknas övertid på den längre dagliga arbetstiden.
Vid beräkning av fullgjord övertid räknas påbörjad halvtimme som fullgjord halvtimme.
Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, ska de båda övertidsperioderna sammanräknas.
Anmärkning
Beträffande deltidsanställda tjänstemän ska mertidsarbete som ersätts en- ligt § 7 mom 6:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor avräknas från övertidsutrymmet i mom 2 nedan.
Mom 2. När särskilda skäl föreligger får allmän övertid uttas med högst 150 timmar per kalenderår.
Mom 3. Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en pe- riod av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Dessa timtal får endast överskridas om det finns synnerliga skäl, till exem- pel när det är nödvändigt för att kunna slutföra ett arbete som inte kan avbrytas utan avsevärda olägenheter för verksamheten.
Mom 4. Allmän övertid, oavsett kompensationsform, ska avräknas från övertidsutrymmet enligt mom 2 ovan.
Om övertiden ersätts med ledigt tid (kompensationsledighet) enligt
§ 7 mom 6:2 i avtalet om allmänna anställningsvillkor återförs det antal övertidstimmar som har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet enligt mom 2 ovan.
Exempel
En tjänsteman utför övertidsarbete vardagkvällar under totalt 4 timmar. Dessa övertidstimmar avräknas från övertidsutrymmet enligt mom 2.
Överenskommelse träffas om att tjänstemannen ska kompenseras med ledig tid (kompensationsledighet) under 6 timmar (4 x 1,5 timmar = 6 timmar kompensationsledighet). När kompensationsledigheten har uttagits tillförs övertidsutrymmet enligt mom 2 de 4 övertidstimmarna som har kompenserats genom ledigheten.
Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklub- ben enas om annat.
Anmärkningar:
1. Beträffande giltighetstiden för lokal överenskommelse, se § 10 mom 2.
2. Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan träffa överenskommelse om att för att kunna återföra övertid som ersatts med kompensationsle- dighet till övertidsutrymme, ska den utläggas inom en bestämd tidsperi- od, till exempel räknat från övertidsarbetets utförande eller ett bestämt datum.
Mom 5. Arbetsgivare och tjänstemannaklubb kan träffa skriftlig överenskommelse om annan be-räkning eller omfattning av allmän övertid för viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän. Sådan över- enskommelse ska godkännas av de centrala parterna.
Anmärkning
Beträffande giltighetstiden för lokal överenskommelse, se § 10 mom 2.
Mom 6. När det finns synnerliga skäl kan extra övertid även uttas under kalenderåret enligt följande.
a. Högst 75 timmar efter överenskommelse mellan arbetsgivare och tjänstemannaklubb.
b. Ytterligare högst 75 timmar efter överenskommelse mellan cen- trala parterna eller, om dessa enas om det, mellan arbetsgivare och tjänstemannaklubb.
Anmärkningar
1. Beträffande giltighetstiden för lokal överenskommelse, se § 10 mom 2.
2. De centrala parterna rekommenderar följande handläggning av dispen- ser för extra övertid.
– Arbetsgivaren ska i så god tid som möjligt med tjänstemannaklubben aktualisera de fall där extra övertid kan behövas.
– Ansökan, tillsammans med kopia av lokal överenskommelse, sänds till Fastigo som med sitt yttrande vidarebefordrar ansökan till berört tjäns- temannaförbund.
– Ansökan kan ges in även om den allmänna övertiden inte förbrukats.
– Handläggningen från tjänstemannaklubben respektive i förekomman- de fall tjänstemannaförbundets sida ska ske så skyndsamt som möjligt.
Mom 7. Har natur- eller olyckshändelse eller annan jämförlig om- ständighet som inte kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning av detta inte beaktas vid beräkning av övertid enligt mom 2 ovan.
§ 7 Jourtid
Mom 1. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbets-givarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.
Mom 2. Arbetsgivare och tjänstemannaklubb kan träffa skriftlig överenskommelse om annan beräkning eller omfattning av jourtid för viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän.
Anmärkning
Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse, se § 10 mom 2.
§ 8 Anteckning av övertid och jourtid
Arbetsgivaren ska föra de anteckningar som krävs för beräkning av övertid enligt § 6 och jourtid enligt § 7. Tjänstemannen, tjänsteman- naklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.
§ 9 Förhandlingsordning
Förhandlingsordning framgår av Huvudavtal mellan de centrala parterna.
Anmärkningar:
1. De centrala parterna noterar att arbetstidsavtalet inte innebär en regle- ring av de dispositiva delarna i medbestämmandelagen.
2. De centrala fackliga parterna kommer inte att yrka skadestånd för brott mot både medbestämmandelagen och kollektivavtalet för de fall en överträdelse innebär brott mot både lag och avtal.
§ 10 Giltighetstid
Mom 1. Detta avtal gäller från den 1 januari 2011 och tills vidare med tre månaders ömsesidig uppsägningstid.
Anmärkning
Avtalet ersätter det som träffades mellan parterna den 10 april 1996, med tillägg av den 21 augusti 2007.
Mom 2. Om arbetstidsavtalet upphör att gälla upphör även lokal överenskommelse som slutits med stöd av detta vid samma tid- punkt. Part som önskar att sådan överenskommelse ska fortsätta till- lämpas, ska skyndsamt begära förhandlingar, vilka ska föras under uppsägningstiden. För dessa förhandlingar gäller § 9 ovan.
Gällande kollektivavtal
mellan Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation och Unionen, Ledarna samt AiF, Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbun- det SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Arkitekter)
Avtal om allmänna anställningsvillkor, 2010–2013 Lokal lönebildning, 2010–2013 (ej Ledarna) Lönebildning, 2010 (endast Ledarna)
Samverkansavtal samt Avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling, 2007
Huvudavtal, 2004
Statistiköverenskommelse 1998
Rätten till arbetstagares uppfinningar, 1997
Reseavtal, de centrala parternas rekommendationsavtal, 1991 Beredskap vid krig/krigsfara, 1990
Förslagsverksamhet, 1987
Social trygghet samt försäkring för läkemedelskostnader vid utlandstjänstgöring 1987
Arbetstidsavtal, 1979 Pensionsavtal ITP och TGL, 1976 Trygghetsavtal, 1973
Tjänstemans åligganden vid konflikt mellan arbetsgivare och arbetare,
Konkurrensklausul 1969