Besök på arbetsplatsen exempelklausuler

Besök på arbetsplatsen. 1. Företagets och regionenhetens huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige har rätt att besöka arbetsplatserna inom deras verksamhetsområde när det är nödvändigt för utförande av uppdraget. Om besöken skall avtalas på förhand med förmannen och de skall anmälas till ledningen för arbetsplatsen i fråga. 2. Arbetsgivaren ersätter arbetstagarnas representant för reskostnader enligt överenskommet resesätt och betalar lön för resdagar enligt ordinarie arbetstid.
Besök på arbetsplatsen. Det är förbjudet att utan industrianläggningsledningens särskilda tillstånd till fabriksområdet medta andra än sådana personer som är anställda vid industrianläggningen. Tjänstemän vid Förbundet för Mejeritekniska Funktionärer rf ges, sedan man kommit överens om det med mejeriets eller fabrikens ledning, möjlighet att tillsammans med mejeriets eller fabrikens representant och med den förtroendeman som företräder funktionärerna besöka sådan anläggning som omfattas av detta kollektivavtal för att där bekanta sig med förhållandena.
Besök på arbetsplatsen. En anställd vid Servicefacket PAM rf kan, efter överenskommelse med företagets ledning, tillsammans med en representant för arbetsgivaren och med den förtroendeman som representerar arbetstagaren besöka arbetsplatser som omfattas av detta kollektivavtal och bekanta sig med förhållandena där. Om eventuella meningsskiljaktigheter som uppstått på arbetsplatsen kan under arbetsplatsbesöket endast förhandla om det vederbörande arbetsgivarförbundets representant deltar i förhandlingen.
Besök på arbetsplatsen. Det är förbjudet att utan särskilt tillstånd som beviljats av ledningen vid industrian- läggningen separat för varje gång till fabriksområdet föra med sig andra än vid in- dustrianläggningen anställda personer. Tjänstemän vid Finlands Livsmedelsarbetareförbund ges möjlighet att, efter över- enskommelse om det med mejeriets ledning eller fabriksledningen, tillsammans med en representant för mejeriet eller fabriken och den förtroendeman eller arbe- tarskyddsfullmäktig som representerar arbetstagarna, bekanta sig med förhållan- dena vid de anläggningar som omfattas av detta kollektivavtal.
Besök på arbetsplatsen. 1. Huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen på det permanenta verksamhetsstället har rätt att besöka arbetsplatserna inom sitt verksamhetsområde då detta anses nödvändigt med tanke på utförandet av uppgifterna. Besök på arbetsplatsen och spelreglerna för dessa avtalas vid företaget. 2. Arbetsgivaren betalar huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen ersättning för resekostnader som uppkommit för resor enligt avtalat resesätt i samband med skötseln av uppgifterna, måltidsersättningar och dagtraktamenten enligt kollektivavtalet samt eventuell ersättning för restid.
Besök på arbetsplatsen. 46 IX ARBETSFRED 47
Besök på arbetsplatsen. Funktionärerna i Finlands Livsmedelsarbetareförbund SEL rf ges möjlighet att, efter att ha kommit överens om det med fabrikens ledning, tillsammans med en representant för fabriken och vederbörande förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig som representerar arbetstagarna vid fabriken, bekanta sig med förhållandena vid industrianläggning som omfattas av detta kollektivavtal.
Besök på arbetsplatsen. Vi har av säkerhetsskäl ingen möjlighet att under byggtiden ta emot spontana besök på arbetsplatsen men vi kommer att med jämna mellanrum ordna bemannade guidningar så att du får följa hur din lägenhet växer fram.
Besök på arbetsplatsen. Du kommer säkert att vara väldigt nyfiken på att följa hur din nya bostad växer fram. Vi kommer i möjligaste mån tillgodose ditt behov att besöka ditt nya hem, men av säkerhetsskäl kan vi inte ta emot spontanbesök på arbetsplatsen. Besök måste samordnas och hjälmar och varselväst användas, detta lånas ut på plats.
Besök på arbetsplatsen. Registrerad underförening till Finlands Livsmedelsarbetareförbund som är part i detta kollektivavtal, samt dess avdelning, arbetslag eller motsvarande på arbetsplatsen, har möjlighet att utanför arbetstiden (före arbetstidens början, under matrasten eller omedelbart efter arbetstidens slut, samt på särskild överenskommelse även under veckovilan) anordna möten för att behandla frågor som gäller anställningsförhållandena på arbetsplatsen, under följande förutsättningar: 1. Om möte på arbetsplatsen eller annan plats enligt denna paragraf ska överenskommas med arbetsgivaren, om möjligt tre dagar före mötet. 2. Arbetsgivaren anvisar en för ändamålet lämplig mötesplats som han innehar, antingen på arbetsplatsen eller i dess närhet. Om en sådan plats inte finns, ska man vid behov förhandla om saken för att nå en ändamålsenlig lösning. När man väljer mötesplats ska man bland annat fästa uppmärksamhet vid att bestämmelserna om arbetarskydd, arbetshygien och brandsäkerhet kan iakttas, och att mötet inte stör affärsverksamheten eller produktionen. 3. Den organisation som har reserverat möteslokalen samt arrangören ansvarar för mötets gång och ordning samt för snyggheten i möteslokaliteterna. Organisationens förtroendepersoner ska vara närvarande vid mötet. 4. Mötets arrangörer har rätt att till mötet inbjuda representanter för sådant förbund som är part i kollektivavtalet, för sådant förbunds underförening eller för respektive centralorganisationer.