Förläggning av arbetstid. Förläggning av ordinarie arbetstid bör vid behov anges i arbetstidsschema eller liknande, som överenskoms med företrädare för arbetstagarorganisationen. Anmärkning
Förläggning av arbetstid. Förläggning av ordinarie arbetstid bör vid behov anges i schema som överenskoms med företrädare för arbetstagarorganisationen. Schemat ska meddelas arbetstagaren senast 14 dagar före det börjar gälla. Anmärkning
Förläggning av arbetstid. Arbetstidsschema upprättas efter samråd mellan arbetsgivare och medarbe- tare med angivande av arbetstidens början och slut samt rasters förläggning. Nytt arbetstidsschema bör anslås senast två veckor innan det träder ikraft om inte annat överenskommes med den lokala fackliga organisationen på arbets- platsen eller, om sådan inte finns, berörda medarbetare.
Förläggning av arbetstid. Arbetstidens förläggning anges i arbetstidsschema som fastställs av arbetsgivaren efter samråd med berörd arbetstagare. Vid oenighet kan lokal arbetstagarorganisation påkalla förhandling. Vid arbetstidsförläggning bör det, utifrån verksamhetens behov, eftersträvas att arbetstiden är sammanhållen. Arbetsgivaren ska lämna arbetstagare besked om ändringar i arbetstidsschemat minst två veckor i förväg. Vid förläggning av arbetstid ska föreskrifterna om ensamarbete (AFS 1982:03) och våld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2) beaktas.
Förläggning av arbetstid. Förläggning av ordinarie arbetstid bör vid behov anges i arbetstidsschema eller liknande, som överenskoms med företrädare för arbetstagarorganisationen. Vid oenighet om arbetstidsschema kan frågan tas upp till lokal förhandling. Begäran om sådan förhandling ska ha inkommit till arbetsgivaren inom 10 dagar. Om så inte sker eller den lokala förhandlingen inte leder till enighet fastställer arbetsgivaren förläggningen av arbetstiden med iakttagande av denna bestämmelse.
Förläggning av arbetstid. AB § 13 mom. 5 tillförs följande.
Förläggning av arbetstid. 1. Den dagliga arbetstiden uppdelas i två arbetsperioder som inleds vid samma tider på så sätt att en arbetsperiod kan vara högst fyra timmar. För föreställningar, förberedande repetitioner och huvudrepetitioner kan längden på ovan nämnda arbetsperioder överskridas.
2. En föreställnings begynnelsetid kan variera, ifall man har meddelat om det på ett vederbörligt sätt.
Förläggning av arbetstid. Arbetsgivaren ska underrätta tillsvidareanställd personal om anställningstillfällena minst en vecka före nästföljande tjänstgöringsvecka. Arbetsgivaren har rätt att vid behov efter samråd omflytta personal. Samrådsförfarandet får inte tillämpas så att tillfälliga förflyttningar hindras.
Förläggning av arbetstid. Som huvudregel gäller att ordinarie arbetstid förläggs enligt Kyrkans AB § 13 mom 5 och Särskilda be- stämmelser för kyrkomusiker punkt 7. I samband därmed görs överenskommelse med företrädare för ar- betstagarorganisationen om den andel av den genomsnittliga veckoarbetstiden som utgörs av förtroende- arbetstid. Efter överenskommelsen förläggs, på sedvanligt sätt, den genomsnittliga arbetstid som återstår. Kan överenskommelse inte träffas gäller att förtroendearbetstiden omfattar 30 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden. I dessa fall kan således 70 % av den totala arbetstiden förläggas. Arbetstidsförläggning för kyrkomusiker innebär att sedvanlig förläggning tillämpas. Av den tid som för- läggs finns inga avvikelser från vad som gäller i förhållande till andra arbetstagargrupper. All förlägg- ningsbar tid skall förläggas med hänsyn till begränsningsperioder. Det är själva arbetstiden, inte arbetsuppgifterna, som förläggs. Reglerna om övertid och förskjutning av arbetstid tillämpas också som för andra arbetstagare med förlagd arbetstid. De lokala parterna kan sluta kollektivavtal om längre begränsningsperiod än 16 veckor. Enligt Kyrkans AB § 13 mom 7 kan t ex kan hela kalenderåret utgöra begränsningsperiod. Detta kan innebära att ar- betstiden kan vara längre under en del av året med motsvarande kortare arbetstid under resterande del av året. Tid för körövningar t ex förläggs enbart under den period som verksamheten pågår. Tid som av- satts och som inte tagits i anspråk under året får anses som förbrukad om inte lokal överenskommelse träffats mellan arbetsgivaren och kyrkomusikern om annat. Före beslut om arbetstidsförläggning bör samråd ske med berörd kyrkomusiker. Härvid bör också göras klart vad som gäller vid tillfälliga ändringar av övningstiden och andra hastigt uppkomna situationer. För musikgudstjänster och konsertverksamhet kan givetvis repetitioner och själva musikgudstjänsten eller konserten förläggas liksom en del av förberedelsetiden. Det kan vara svårt att förlägga delar av förberedelsearbetet med hänsyn till instrumentalister, sångsolister, övningslokal/uppvärmd kyrka m m. Kyrkliga handlingar för icke församlingsbo ingår i de ordinarie arbetsuppgifterna och medför ingen rätt till särskild ersättning. För arbetstagare vars arbetstid understiger 40 % av den för motsvarande heltid gällande arbetstiden gäller Xxxxxxx AB:s bestämmelser om arbetstidens omfattning vilket innebär att om en visstidsanställ- ning fullgörs under period när inga helgd...
Förläggning av arbetstid. 1. Arbetsdygnet beräknas börja kl. 00.00, dock så att om ett arbetsskift oavbrutet pågår över dygnsskiftet ska alla arbetstimmar anses höra till det arbetsdygn under vilket arbetet inleddes.
2. Arbetstiden börjar normalt kl. 7.00.
3. Den ordinarie arbetstiden kan ordnas på ett sätt som avviker från det vanliga om det behövs på grund av inledande och avslutande arbeten, effektiv användning av maskiner eller övriga arbetsarrangemang.
4. Om ett sådant arrangemang som nämns i punkt 3 genomförs på ett annat sätt än genom lokalt avtal ska en arbetsskiftsförteckning för högst två veckor i sänder utarbetas innan arrangemanget tillämpas. Arbetsskiftsförteckningen ska ges arbetstagarna för kännedom minst tre dagar innan den tas i bruk. I andra situationer än de ovan nämnda behöver en arbetsskiftsförteckning inte utarbetas.